Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кошанской ЕИ к АНО ДО «Ай Пи Ти» о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор,

установил:

Истец Кошанская Е.И. обратилась в суд с иском к АНО ДО «Ай ПиТи» о признании отношений трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор, указав, что истец с ведома АНО ДО «Ай ПиТи» исполняла трудовые обязанности в организации в <адрес> с 19.12.2013г. В должностные обязанности истца включалось: <данные изъяты>

Истец указала, что трудовой договор с ней не заключался, в устной форме истцу разъяснено, что трудовой договор и договор оказания услуг одно и тоже.

За выполнение работы ответчиком истцу выплачивалось вознаграждение в размере <данные изъяты>

Истец успешно работала в компании на протяжении 5 лет, особенностью работы было преподавание онлайн, повысила квалификацию, получила международный преподавательский Кембриджский сертификат <данные изъяты>

12.12.2018г. истец по почте получила уведомление о досрочном расторжении договора об оказании услуг от 12.01.2018г. и от 06.04.2018г.

Договор об оказании услуг расторгнут 30.12.2018г.

В связи с чем, истец просила суд признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, восстановить на работе в должности <данные изъяты> с окладом соответствующим международному преподавательскому сертификату и учетом лет отработанных в компании.

В судебном заседании истец Кошанская Е.И. поддержала исковые требования в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика АНО ДО «Ай ПиТи» Шадрина М.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, просила суд отказать в его удовлетворении.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора Ленинского района г. Астрахани Мукашевой А.Е., полагавшей, что исковые требования Кошанской Е.И. удовлетворению не подлежат, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения- - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

18.12.2013г. между НОУ «Ай Пи Ти» именуемое в дальнейшем заказчик и Кошанской Е.И. заключен договор по оказанию услуг: обучение иностранному языку.

Согласно п. 1.2 договора договор заключен на оказание услуг по обучению иностранному языку в объеме 120 академических часов в компании ЗАО «ФИО5», продолжительность одного академического часа 45 мин.

Согласно п. 4.1 договора стоимость услуг составляет <данные изъяты> руб. за один академический час до налогообложения.

Согласно п. 4.2 договора исполнитель в течение срока действия договора ведет ежемесячный журнал посещаемости с указанием дат и времени проведения занятий, фамилии присутствующих студентов, предоставляет отчеты об успеваемости с учетом выбранного курса не позднее 02 числа следующего за отчетным месяцем.

Согласно п. 4.3 договора по окончании каждого месяца исполнитель на основании журнала посещаемости составляет и направляет заказчику подписанный со своей стороны акт приемки-сдачи услуг.

Согласно п. 4.4 договора услуги считаются выполненными после подписания акта приема-сдачи услуг исполнителем и заказчиком.

Согласно п. 4.5 договора при оказании исполнителем услуг, оговоренных в настоящем договоре, заказчик оплачивает услуги исполнителя в соответствии с актом приемки-сдачи.

Согласно п. 4.6 договора срок оплаты не позднее 45 дней со дня подписания обеими сторонами акта приемки оказания услуг и получения счета исполнителя.

Согласно п. 7.4 договора заказчик вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, письменно уведомив исполнителя не менее чем за 2 недели до даты расторжения и оплатив часы, проведенные исполнителем до момента расторжения договора.

11.01.2015г. между НОУ «Ай Пи Ти» именуемое в дальнейшем заказчик и Кошанской Е.И. заключен договор по оказанию услуг: обучение иностранному языку.

Согласно п. 1.2 договора договор заключен на оказание услуг по обучению английскому языку в объеме 120 академических часов в ЗАО «<данные изъяты>», 120 академических часов в ЗАО «ФИО5».

Согласно п. 4.6 договора срок оплаты: не позднее 45 дней со дня подписания обеими сторонами акта приемки оказанных услуг и получения счета Исполнителя.

Согласно п. 4.7 договора оплата производится путем перечисления средств на расчетный счет исполнителя реквизиты которого указаны в договоре.

Согласно п. 5.5 в том случае, если договор расторгается по желанию заказчика, он должен уплатить исполнителю сумму в размере стоимости оказанных к этому моменту услуг в соответствии с актом приемки-сдачи услуг.

Согласно п. 7.4 договора договор может быть расторгнут одной из сторон досрочно в одностороннем порядке после письменного уведомления другой стороны не менее чем за 1 месяц до срока расторжения.

01.07.2016г. между НОУ «Ай Пи Ти» именуемое в дальнейшем заказчик и Кошанской Е.И. заключен договор по оказанию услуг: обучение иностранному языку.

Согласно п. 1.2 договора договор заключен на оказание услуг по обучению английскому языку в объеме 120 академических часов в ЗАО «ФИО5».

Согласно п. 4.4 договора по окончании каждого месяца исполнитель на основании журнала посещаемости составляет и направляет заказчику подписанный со своей стороны акт приемки-сдачи услуг.

Согласно п. 4.5 договора услуги считаются выполненными после подписания акта приема-сдачи услуг исполнителем и заказчиком.

Согласно п. 4.6 договора при оказании исполнителем услуг, оговоренных в настоящем договоре, заказчик оплачивает услуги исполнителя в соответствии с актом приемки-сдачи.

Согласно п. 4.7 договора срок оплаты: не позднее 10 числа следующего за отчетным месяцем.

Согласно п. 4.8 договора оплата производится путем перечисления средств на расчетный счет исполнителя реквизиты которого указаны в договоре.

Согласно п. 7.2 договора договор может быть расторгнут одной из сторон досрочно в одностороннем порядке после письменного уведомления другой стороны не менее чем за 1 месяц до срока расторжения.

12.01.2018г. между НОУ «Ай Пи Ти» именуемое в дальнейшем заказчик и Кошанской Е.И. заключен договор по оказанию услуг: обучение иностранному языку.

Согласно п. 1.2 договора договор заключен на оказание услуг по обучению английскому языку в объеме 288 академических часов в ООО «<данные изъяты>», 60,15 академических часов в ЗАО «ФИО5».

Согласно п. 4.7 договора срок оплаты: не позднее 10 числа следующего за отчетным месяцем.

06.04.2018г. между НОУ «Ай Пи Ти» именуемое в дальнейшем заказчик и Кошанской Е.И. заключен договор по оказанию услуг: обучение иностранному языку.

Согласно п. 1.2 договора договор заключен на оказание услуг по обучению английскому языку в объеме 144 академических часа в ООО «<данные изъяты>», продолжительность одного академического часа 45 мин.

Согласно п. 4.7 договора срок оплаты: не позднее 10 числа следующего за отчетным месяцем.

30.11.2018г. Кошанской Е.А. АНО ДО «Ай Пи Ти» направлено уведомление о расторжении договора на оказание услуг по обучению иностранному языку от 12.01.2018г.

30.11.2018г. Кошанской Е.А. АНО ДО «Ай Пи Ти» направлено уведомление о расторжении договора на оказание услуг по обучению иностранному языку от 06.04.2018г.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правил внутреннего распорядка НОУ «Ай Пи Ти» утвержденного генеральным директором 01.09.2013г. прием на работу в НОУ «Ай Пи Ти» производится на основании заключенного трудового договора/договора подряда. Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора, приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Как установлено в судебном заседании трудовой договор между Кошанской Е.И. и АНО ДО «Ай Пи Ти» в установленном законом порядке не заключался.

Заявление о приеме на работу в АНО ДО «Ай Пи Ти» Кошанская Е.И. не писала, приказ о приеме ее на работу не издавался.

Приняв по интернету предложение ответчика о работе в компании АНО ДО «Ай Пи Ти» на условиях: преподаватель английского языка, между Кошанской Е.И. и АНО ДО «Ай Пи Ти» были заключены договора по оказанию услуг.

Кошанская Е.И. работала в АНО ДО «Ай Пи Ти» не на постоянной основе, заключаемые с Кошанской Е.И. договора носили краткосрочный характер и заключались на период обучения.

В судебном заседании истец пояснила, что занятия проводились в режиме онлайн, на тот момент условия работы ее устраивали, к работе ее не принуждали.

Правила внутреннего трудового распорядка АНО ДО «Ай Пи Ти» на Кошанскую Е.И. не распространяются, Кошанская Е.И. не была обеспечена рабочим местом, необходимым техническим оборудованием, истец работала дома в г. Астрахани в режиме онлайн.

В иске истец указала, что в 2018г. от АНО ДО «Ай Пи Ти» ею была получена справка 2 НДФЛ о заработной плате получаемой в АНО ДО «Ай Пи Ти».

Согласно ч. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты - организации, отнесенные к категории крупнейших налогоплательщиков, представляют документ, содержащий сведения о доходах физических лиц за истекший налоговый период и суммах налога на доходы физических лиц, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации, и расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в том числе в отношении работников этих обособленных подразделений в налоговый орган по месту учета таких обособленных подразделений, а также в отношении физических лиц, получивших доходы по договорам гражданско-правового характера, в налоговый орган по месту учета обособленных подразделений, заключивших такие договоры, в налоговый орган по месту учета в качестве крупнейшего налогоплательщика либо в налоговый орган по месту учета такого налогоплательщика по соответствующему обособленному подразделению (отдельно по каждому обособленному подразделению).

АНО ДО «Ай Пи Ти» являющийся налоговым агентом в соответствии в Налоговым кодексом Российской Федерации представляют в налоговый орган документ, содержащий сведения о доходах физических лиц за истекший налоговый период и суммах налога на доходы физических лиц, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации, и расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в том числе в отношении физических лиц, получивших доходы по договорам гражданско-правового характера, в налоговый орган по месту учета обособленных подразделений, заключивших такие договоры.

Согласно ч. 3 ст. 230 НК РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

В платежных поручениях АНО ДО «Ай Пи Ти» о перечислении денежных средств на счет Кошанской Е.И. указано назначение платежа: оплата за услуги.

Пенсионные отчисления, производимые АНО ДО «Ай Пи Ти» в Пенсионный фонд Российской Федерации производились в рамках гражданско-правового договора, что подтверждается карточками индивидуального учета сумм.

Договоры от 06.04.2018г. и от 12.01.2018г. заключенные между НОУ «Ай Пи Ти» и Кошанской Е.И. по оказанию услуг: обучение иностранному языку не отвечают требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ для трудовых договоров, и являются договорами по оказанию услуг, заключенные на оказание услуг по обучению английскому языку.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правового договоров от 12.01.2018г. и от 06.04.2018г., не свидетельствуют о возникновении между Кошанской Е.И. и АНО ДО «Ай Пи Ти» трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 ТК РФ, о выполнении истцом Кошанской Е.И. обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ. Доказательств того, что, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, суду не представлено.

Поскольку в судебном заседании не установлен факт трудовых отношений, то оснований для восстановления истца Кошанской Е.И. на работе в должности преподавателя английского языка, не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Кошанской Е.И. к АНО ДО «Ай Пи Ти» о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ суд,

решил:

в удовлетворении иска Кошанской ЕИ к АНО ДО «Ай Пи Ти» о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор, отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяц.

Судья: Г.А. Асламбекова