Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Группа «Магнезит» к Обухову Максиму Александровичу о взыскании расходов на обучение, пени, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Группа «Магнезит» (далее ООО «Группа «Магнезит») обратилось в суд с иском о взыскании с Обухова М.А. расходов, затраченных на его обучение в размере 34299 рублей 84 копейки, пени на сумму основного долга в размере 11627 рублей 65 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1578 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что 10 августа 2020 года между ООО «Группа «Магнезит» и Обуховым М.А. заключен ученический договор с лицом, ищущим работу №. Трудовой договор с ответчиком прекращен 10 февраля 2021 года, ученический договор с лицом, ищущим работу № также расторгнут на основании соглашения о расторжении от 10 февраля 2021 года. По условиям указанного соглашения ответчик взял на себя обязательство возместить расходы работодателя на обучение в размере 48024 рубля 47 копеек. Однако возместил расходы частично, остаток составил 34299 рублей 84 копейки. 7 апреля 2021 года в адрес ответчика направлено досудебное предупреждение, которое до настоящего времени не исполнено. В соответствии с п.5 Соглашения о расторжении, в случае нарушения условий со стороны ответчика, на сумму задолженности начисляется пени в размере 0,1 % за каждый день просрочки, таким образом размер пени за период с 31 марта 2021 года по 4 марта 2022 года составил 11627 рублей 65 копеек.

Представитель истца ООО «Группа «Магнезит» Ковалевская Л.И., действующая на основании доверенности от 7 июня 2021 года №, в судебное заседание не явилась, извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия, на удовлетворении заявленных требований настаивала (л.д.60-61)

Ответчик Обухов М.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.62).

Исследовав представленные материалы, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 10 августа 2020 года между ООО «Группа Магнезит» и Обуховым М.А. заключен ученический договор с лицом, ищущим работу № (далее Договор) (л.д.31-32), в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить ученику возможность профессионального обучения, а работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, не менее 3 лет.

Согласно п.1.2 и 1.3 Договора ученик направлен на обучение в <данные изъяты> для прохождения профессионального обучения по программе: машинист крана, срок обучения составил 3 месяца с 11 августа 2020 года по 11 ноября 2020 года.

Пунктом 4.1 Договора в течение всего периода прохождения обучения работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 13949 рублей в месяц (с учетом уральского коэффициента), с обязательным удержанием платежей, предусмотренных законодательством РФ, при 100% посещаемости и хорошей успеваемости.

Пунктом 5.5 Договора предусмотрено при расторжении трудового договора по инициативе ученика либо вследствие виновных действий со стороны ученика до окончания срока, установленного п.1.1 настоящего договора, возврату подлежит сумма понесенных расходов работодателем на обучение, в том числе выплаченная за весть период обучения стипендия, с учетом фактически отработанного времени.

В соответствии с п.1 дополнительного соглашения №1 к ученическому договору № от 10 августа 2020 года ученик полностью возвращает работодателю понесенные им на обучение расходы, в том числе выплаченную за весь период обучения стипендию, в следующих случаях: неисполнение или нарушение учеником своих обязательств по ученическому договору, отчисление ученика по инициативе образовательной организации за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка, отчисление ученика из образовательной организации по собственному желанию без уважительных причин, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О высказано мнение, что в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.

По окончанию обучения на основании приказа от 16 ноября 2020 года № Обухов М.А. был принят на работу в ПАО по производству огнеупоров «Комбинат «Магнезит» <данные изъяты> с 16 ноября 2020 года (л.д.37).

10 февраля 2021 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа от 10 февраля 2021 года № (л.д.40).

В связи с расторжением трудового договора между ООО «Группа «Магнезит» и Обуховым М.А. 10 февраля 2021 года заключено соглашение о расторжении ученического договора с лицом, ищущим работу (далее Соглашение) от 10 августа 2020 года № (л.д.34).

Согласно п.2 Соглашения за период обучения работодателем понесены расходы на обучение Обухова М.А. на общую сумму 52273 рубля 99 копеек, а том числе затраты на обучение 9812 рублей 04 копейки и стипендия 42461 рубль 95 копеек.

По состоянию на 10 февраля 2021 года сумма, подлежащая возврату в соответствии с п.5.5 ученического договора с лицом, ищущим работу от 10 августа 2020года составляет 48024 рубля 47 копеек (п.3). Обухов М.А. обязался возместить расходы работодателя за обучение, в том числе выплаченную за весть период обучения стипендию, на общую сумму, определенную а п.3 настоящего соглашения, путем внесения денежных средств в кассу работодателя в срок до 30 марта 2021 года (п.4).

Пунктом 5 Соглашения предусмотрено в случае нарушения настоящего соглашения Обуховым М.А., на сумму задолженности начисляются пени в размере 0,1 % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно заявлению Обухова М.А. от 10 февраля 2021 года, он просил удержать сумму задолженности из причитающихся выплат в размере 11590 рублей 10 копеек, остаток задолженности подтвердил в сумме 36434 рубля 37 копеек, который обязался выплатить до 30 марта 2021 года (л.д.36).

7 апреля 2021 года в адрес Обухова М.А. было направлено досудебное предупреждение с просьбой погасить задолженность до 20 мая 2021 года (л.д.41-42).

Поскольку Обухов М.А. не проработал на предприятии срок, предусмотренный ученическим договора с лицом, ищущим работу от 10 августа 2020года, уволен до истечения времени, установленного договором, то с него подлежит взысканию сумма заявленных требований, которая сложилась из понесенных работодателем расходов на его обучение, в том числе стипендия, которую ему выплачивали во время ученичества, размер которой пропорционально отработанному времени, а также суммы удержанной при увольнении в размере 34299 рублей 84 копейки.

Требования о взыскании пени за просрочку возмещения затрат не подлежат удовлетворению, поскольку условие о неустойке и штрафных санкциях в отношении работника трудовым законодательством не предусмотрено.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, положениями ст. ст. 9, 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором, частью которого является ученический договор, может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям (1578 рублей - 25,3%) в размере 1178 рублей 77 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Группа «Магнезит» к Обухову Максиму Александровичу о взыскании расходов на обучение, пени, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Обухова Максима Александровича в пользу общества с ограниченной ответственностью «Группа «Магнезит» в возмещение расходов, затраченных на обучение в размере 34 299 рублей 84 копейки, а также расходов по оплате государственной пошлины в сумме 1178 рублей 77 копеек, а всего 35 478 (тридцать пять тысяч четыреста семьдесят восемь) рублей 61 копейка.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Усть-Катавский городской суд.

Председательствующий подпись Е.А.Баранцева Решение не вступило в законную силу

Полное мотивированное решение составлено 19 мая 2022 года