Гражданский кодекс часть 1

Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Добрынина В.А., при секретаре Федоровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному учреждению «Читинская база авиационной охраны лесов» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже установленного МРОТ с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы, установления факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ г.,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее.

Он работает в КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов» в Красночикойском авиаотделении в должности <данные изъяты>- 1 ставка. Размер должностного оклада согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. Также по указанной должности ему выплачивается районный коэффициент - 40 %, за непрерывный стаж работы- 30 %, надбавка за работу в ночное время - 20%.. Размер начисленной и выплаченной ему заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) является ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.Полагает, что установление КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов»» величины заработной платы, искусственно приравненной к величине МРОТ, путем включения районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, которая изначально не превышает МРОТ, является противоречащим действующему трудовому законодательству. Тем самым нарушаются ее трудовые права, предусмотренные ст. 132, 133, 146, 147, 148 Трудовым кодексом РФ, ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Исходя из правовой взаимосвязи, закрепленной в ст.ст. 129,146, 147, 148 ТК РФ. полагает, что установление повышенной оплаты труда, а именно районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате является компенсацией за труд в местностях с особыми климатическими условиями, и не связано с качеством и количеством выполняемых работником трудовых обязанностей. Считает, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (Забайкальский коэффициент) должны выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средства доведения размера всей заработной платы до величины равной МРОТ.

С 01.01.2014 г. Федеральным законом от 02.12.2013 г. № 336-Ф3 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля в месяц.

Следовательно, общий размер начисленной заработной платы за 1,0 ставку по должности сторожа с учетом 40 % районного коэффициента, 30 % надбавки за непрерывный стаж работы за период работы должен составлять 9441,80 руб. (5554,00+ 2221,60 +1666,20),

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ работая у ответчика в должности <данные изъяты> он также выполняет обязанности <данные изъяты>, а именно осуществляет <данные изъяты>. Аналогичные обязанности <данные изъяты> выполняют и мои сменщики, занимаемые должности <данные изъяты>. Однако выполнение обязанностей по должности <данные изъяты> ни ему, ни его сменщикам не оплачивается. Считает, что фактически он занимает и должность <данные изъяты> в КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов».

Указанное подтверждается еще и тем обстоятельством, что отопление ответчика децентрализованное, печное, в штате <данные изъяты> не числятся.

Считает, что по должности <данные изъяты> заработная плата должна быть начислена и выплачена в размере не ниже МРОТ с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

На момент подачи настоящего искового заявления ему выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. по должности <данные изъяты> в размере меньшем, чем в размере подлежащем выплате, с учетом позиции Верховного Суда РФ, по должности <данные изъяты> заработная плата не начислена и не выплачена.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ г. согласно представленного расчета ответчик не доначислил и не выплатил заработную плату в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсацииморального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Выплата ответчиком заработной платы в мизерном размере, ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, причиняет ему постоянные нравственные страдания, т.к. за счет указанного заработка даже невозможно в полном объеме удовлетворять необходимые жизненные потребности, в т.ч. оплатить электроэнергию, купить продукты питания и т.д., приходиться жить «в долг». Свои нравственные страдания оценивает <данные изъяты> рублей.

Просит установить факт наличия трудовых отношений между КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов» и ФИО1 в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ г.. Взыскать с КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов» в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.Возложить на КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов» обязанность выплачивать истцу при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил установить факт наличия трудовых отношений между КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов» и ФИО1 в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ г..

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования с учетом их уточнений в полном объеме.

Представитель ответчика КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов» в судебное заседание не явился, представлено заявление с просьбой рассмотреть дело без их участия, в письменном отзыве представитель ответчика по доверенности ФИО2 указала, что с требованиями истца в части того, что размер подлежащей начислению и выплате истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы не должен быть ниже МРОТ, установленного на всей территории РФ (с ДД.ММ.ГГГГ -5554,00 руб.) согласны. КГУ «Читинская авиабаза» возражает относительно удовлетворения исковых требований ФИО1 о установления факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации морального вреда, ввиду следующего.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Считает, что достаточных доказательств, свидетельствующих о наличии в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время между истцом и ответчиком трудовых отношений, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а именно: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными-актами, трудовым договором, истцом не представлено.

Кроме этого, исковые требования истца направлены на взыскание не начисленной заработной платы за выполнение обязанностей кочегара в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Ответчик полагает, что о расчете ежемесячной заработной плате истец был осведомлен, поскольку заработная плата истцу перечислялась без задержек: аванс за первую половину месяца в 20 числах каждого месяца, зарплата за вторую половину месяца до 10 числа следующего месяца. Одновременно, путем вручения расчетных листков, работодатель доводил до сведения истца расчет заработной платы и в исковом заявлении истец сам указывает, что фактически выполняет работу кочегара с ДД.ММ.ГГГГ года, однако ответчик данную работу не оплачивает.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Считает, что о нарушенном предполагаемом праве истец должен был узнать к моменту получения расчетного листа и выдачи заработной платы по должности сторож еще в мае 2013 года.

Учитывая положение п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», считает, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, поскольку предполагаемое нарушение по выплате заработной платы не является длящимся, т.к. заработная плата истцу не была начислена, а о нарушенном предполагаемом праве на получение заработной платы с апреля 2013 года, истец узнал в первой половине 2013 года, а обратился в суд лишь в апреле 2014 года.

Кроме того, считает, что не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда. Действующим законодательством прямо не закреплено право работника на возмещение морального вреда при недоначислении и невыпаты ему заработной платы. Учитывая положения статьи 237 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г., № 2 считает, что в данном случае наличие одного только правонарушения со стороны работодателя по недоначислению и невыплаты заработной платы истцу для взыскания компенсации морального вреда в пользу ФИО1 недостаточно. Полагает, что для взыскания компенсации морального вреда необходимо наличие последствий правонарушения работодателя в виде морального вреда, а также причинной связи между неправомерными действиями работодателя. Истец не приводит доказательства того, что он испытывал нравственные или физические страдания в связи с неправомерными действиями ответчика.

Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда, установления факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, о взыскании не начисленной заработной платы за выполнение обязанностей <данные изъяты>, отказать.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 принят на работу в КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов» на должность сторожа, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, на которые начисляются Забайкальский коэффициент надбавка 30 %, районный коэффициент надбавка 40%, за работу в ночное время - 20%, премиальные выплаты (ежемесячные), стимулирующие выплаты, за стаж непрерывной работы.

Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ) с 01.01.2013 г. размер минимальной заработной платы в Российской Федерации равен 5205 рублей.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Выплата 30-процентной надбавки к заработной плате в районах Читинской области (ныне - Забайкальского края), не приравненных к районам Крайнего Севера, была введена Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09.01.1986г. №53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» (указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972г. № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР»).

В соответствии с Законом Забайкальского края № 39-ЗЗК, установлены размеры районных коэффициентов к заработной плате для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Забайкальского края, и предельные размеры повышения районных коэффициентов, устанавливаемых муниципальными образованиями, входящими в состав Забайкальского края: в Каларском районе - 1,7; в Могочинском, Тунгиро-Олёкминском, Тунгокоченском, Чернышевском районах - 1,5; в других муниципальных районах и городских округах - 1,4.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ) с 01.01.2014 г. размер минимальной заработной платы в Российской Федерации равен 5554 рублей.

При таких обстоятельствах, заработная плата за исключением районного коэффициента и доплаты за работу в районах, приравненных к Северным, должна быть начислена в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, Таким образом, размер заработной должен составлять 9441,80 руб. (5554,00+ 2221,60 +1666,20) за целую ставку.

Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ 2014 года следует, что ФИО1 за работу по должности сторожа начислена заработная плата: в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ г.- <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб..

Представленный истцом расчет в части размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу по должности сторожа за период с ДД.ММ.ГГГГ года, суд находит верным и подлежащим применению, согласно которого недоначисленная и невыплаченная заработная плата за работу в должности сторожа, подлежащая взысканию составляет: за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы по указанной должности составляет <данные изъяты> руб..

Разрешая требования истца в части установления факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве кочегара, суд исходит из следующего.

Конституция РФ устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из приведенных в ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ принят в КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов» на должность <данные изъяты>, с этого же времени по поручению работодателя ФИО1 приступил к выполнению трудовых обязанностей в качестве <данные изъяты> КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов», обязанности по должности <данные изъяты> истец выполняет до настоящего времени. При этом трудовой договор между ответчиком и ФИО1 не заключался, запись в трудовую книжку не внесена.

Из пояснений ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ занимая должность <данные изъяты> он выполняет обязанности <данные изъяты>, а именно осуществляет <данные изъяты>.. Однако выполнение обязанностей по должности <данные изъяты> ни ему, ни его сменщикам не оплачивается. Указанные обязанности выполняет до сих пор. Считает, что фактически он занимает и должность <данные изъяты> в КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов».

Допрошенный в качестве свидетеля С. суду пояснил, что работает начальником Красночикойского авиаотделения КГУ «Читинская авиабаза». В Красночикойском авиаотделении имеется котельная, отапливаемая твёрдым топливом, однако, должность <данные изъяты> штатным расписанием не предусмотрена. До ДД.ММ.ГГГГ обязанности <данные изъяты> выполняли десантники. Считает, что выполнение обязанностей <данные изъяты> возложена на <данные изъяты> на основании п.4.2.5 трудового договора о том, что работник обязан исполнять иные обязанности, не предусмотренные договором.

Свидетель С. суду пояснил, что работает в Красночикойском авиаотделении КГУ «Читинская авиабаза» с ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время договор продлён до ДД.ММ.ГГГГ. В должностные обязанности входит охрана объекта, отопление котельной. Однако работа <данные изъяты> не оплачивается, работодатель объясняет это отсутствием денежных средств.

Пояснения указанных свидетелей у суда сомнений не вызывают, согласуются с пояснениями истца, свидетель С., являющийся начальником Красночикойского авиаотделения, не отрицает, что истец занимая должность <данные изъяты>, выполняет обязанности и по должности <данные изъяты>

По мнению суда, указанные доказательства подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами, то, что истец действительно приступил к работе в должности <данные изъяты> и осуществлял трудовую деятельность по указанной должности по поручению и с ведома работодателя - КГУ «Читинская авиабаза».

Справкой КГУ «Читинская авиабаза» подтверждается что работа <данные изъяты> в отопительный сезон осуществляется на твердом топливе (л.д.__)

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о установлении факта наличия трудовых отношений между ответчиком и истцом в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. и возложении на работодателя обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Установив факт наличия трудовых отношений между сторонами по должности кочегара с ДД.ММ.ГГГГ, суд находит обоснованными требования истца о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы по должности <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ г..

Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы по должности <данные изъяты>, суд принимает во внимание, что с января 2014 года минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством составляет 5554 рубля, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы размер заработной должен составлять 9441,80 руб. в месяц.

Согласно расчета истца, который суд находит верным и подлежащим применению, не начисленная и невыплаченная заработная плата за работу в должности кочегара составляет: за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом фактически отработанного времени - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рублей. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы по должности кочегара составляет <данные изъяты> руб..

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу по должности сторожа и кочегара подлежит взысканию с ответчика заработная плата в размере <данные изъяты> рубля. Из указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог.

Доводы представителя ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ по требованиям о взыскании неначисленной заработной платы за выполнение обязанностей кочегара за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, суд считает необоснованными.

Истец в исковом заявлении просит взыскать не начисленую заработную плату по должности <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается представленным истцом расчетом, требований о взыскании заработной платы по указанной должности за период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заявлено не было.

При таких обстоятельствах, предусмотренный ст.392 ТК РФ судом применен быть не может, поскольку требования истца заявлены в пределах установленного ст.392 ТК РФ срока, исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению за ДД.ММ.ГГГГ года.

Разрешая требования истца в части возложения обязанности на работодателя выплачивать при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже МРОТ с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Условиями трудового договора, заключенного между сторонами предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 3 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

По мнению суда, нарушение трудовых прав со стороны работодателя нашло свое подтверждение в суде, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу начислялась в размере не соответствующем трудовому законодательству, суд считает необходимым требования в данной части удовлетворить, обязать КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов» выплачивать истцу при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже МРОТ с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы.

Требования истца о возмещении компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При обстоятельствах установленных судом, в связи с установленным фактом нарушения в части начисления заработной платы истцу без соблюдения норм действующего законодательства, длительности неразрешенности данного вопроса с работодателем, суд полагает возможным, исходя из требований разумности и справедливости взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 и 3 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., по требованиям о возмещении компенсации морального вреда - 200 рублей, всего в размере <данные изъяты> руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между Краевым государственным учреждением «Читинская база авиационной охраны лесов» и ФИО1 в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать Краевое государственное учреждение «Читинская база авиационной охраны лесов» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в данное учреждение в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Краевого государственного учреждения «Читинская база авиационной охраны лесов» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату по должности <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>, по должности <данные изъяты> <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>., всего: <данные изъяты>., из указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог.

Взыскать с Краевого государственного учреждения «Читинская база авиационной охраны лесов» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать Краевое государственноеучреждение «Читинская база авиационной охраны лесов» выплачивать ФИО1 , начиная с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату по должностям <данные изъяты> не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы.

Взыскать с Краевого государственного учреждения «Читинская база авиационной охраны лесов» в доход бюджета муниципального района «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красночикойский районный суд.

Решение суда принято в окончательной форме 11 июня 2014 года.

Председательствующий: судья Добрынин В.А.