Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3, ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦИАЛЬНЫЕ РАБОТЫ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к ООО «СПЕЦИАЛЬНЫЕ РАБОТЫ» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указали, что 01.05.2018 года между ФИО5 и ООО «СПЕЦИАЛЬНЫЕ РАБОТЫ» был заключён трудовой договор на следующих условиях: ежемесячный оклад 12000 рублей и сдельная работа в зависимости от объёма работы каждого объекта.

В марте 2019 года ФИО3 был направлен на новый объект совместно с ФИО4.

С истцом ФИО4 у ответчика была устная договорённость по выплате заработной платы из расчёта 2000 рублей в день.

Находясь в командировке в <адрес> истцы работу выполняли качественно, но денежные средства не получили.

Выплата заработной платы производилась ответчиком ежемесячно до сентября 2019 года.

28.04.2020 года в адрес ответчика истцами была направлена претензия, которая оставлена без ответа.

На основании изложенного, истцы просят суд взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 154000 рублей, в пользу ФИО4 в размере 40000 рублей.

Истцы в судебное заседание не явились. Конверты о направлении в их адрес судебной повестки возвратились в суд за истечением срока хранения (л.д.35,36,65,66).

В данной связи суд учитывает, что в силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» от 23 июня 2015 г. № 25, по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (пункт 67).

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).

С учётом смысла данных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, отправленная судом и поступившая в адрес ФИО3, ФИО4 судебная повестка считается доставленной истцам, в связи с чем, именно они несут риск последствий неполучения юридически значимого для них сообщения.

Дело рассматривается судом в отсутствие неявившихся лиц по правилам статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании представитель истцов заявленные требования поддержала, иск просила удовлетворить в полном объёме. При этом пояснила, что задолженность по заработной плате у ответчика перед ФИО3 образовалась за период с 01.09.2019 по 28.04.2020, исходя из оклада 30000 рублей, перед истцом ФИО4 за период с 01.03.2019 по 28.04.2020 исходя из 2000 рублей в неделю. Перечисление заработной платы ФИО4 подтверждается выпиской по счёту банковской карты.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в возражениях (л.д.44-45).

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовым договором в силу ст. 56 Трудового кодекса РФ признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьёй 57 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязательные условия трудового договора, а также правила его оформления. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 71 (части 1, 2) ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что на основании трудового договора № от 03 мая 2018 года и приказа о приёме на работу № от 03 мая 2018 года истец ФИО3 принят на должность прораба в ООО «СПЕЦИАЛЬНЫЕ РАБОТЫ» с окладом в 12000 рублей (л.д.67, 68-74).

Справкой о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) подтверждается, что за 2019 год ФИО3 начислена заработная плата, общая сумма дохода составила 108000 рублей (л.д.11).

Кроме того, согласно справке № от 02.04.2020 года заработная плата в размере 12500 рублей также была начислена ответчиком истцу ФИО3 за декабрь 2018 года (л.д. 13).

На основании приказа № от 13.03.2020 года ФИО3 на период с 16 марта 2020 по 17 апреля 2020 года был направлен в командировку в <адрес> № <данные изъяты> (л.д.75).

Приказами от 10.03.2020 года ФИО3 назначен ответственным за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда, за электробезопасность и электрохозяйство, за пожарную безопасность на объекте шлюза №-У Волжского РГС- филиала ФГБУ «Канал им. Москвы» (л.д.46-48).

ООО «СПЕЦИАЛЬНЫЕ РАБОТЫ» на имя ФИО4 выдан пропуск со сроком действия с 16.03.2020 до 10.04.2020 на объект <данные изъяты> (л.д.15).

Для выполнения возложенных на ФИО6 обязанностей ему были выданы соответствующие документы, в том числе, договор подряда для подписания ФИО4 (л.д.80-81).

При этом доказательств выполнения работ с 01 марта 2019 г. истцом ФИО4 у ответчика материалы дела не содержат, как и допуска истца до работы с указанного истцом времени в заявлении.

В периоды с 10.04.2020 по 20.04.2020 истец ФИО3 отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается соответствующими актами, а также докладными записками (л.д.52-57).

Приказом № от 10.04.2020 года ФИО3 прекращены выплата заработной платы до выхода на работу (л.д.86).

14 мая 2020 года ответчиком в адрес истца ФИО3 направлен запрос о предоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте (л.д.50), который возвращён в адрес отправителя в связи с истечением срока хранения (л.д.51).

Приказом №/у от 17.08.2020 года истец ФИО3 уволен в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей (прогулом) по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.82). Основанием к изданию данного приказа послужили длящиеся прогулы, допущенные истцом в вышеуказанные периоды.

Приказ об увольнении, уведомление о получении трудовой книжки, компенсационной выплате при увольнении (л.д.87,88-89) были направлены ФИО3 22.08.2020 г. по почте, почтовое отправление возвращено в адрес отправителя в связи с истечением срока хранения (л.д.91).

Распоряжением от 26 августа 2020 года на публичный депозитный счёт нотариуса ООО «СПЕЦИАЛЬНЫЕ РАБОТЫ» зачислены наличные деньги в сумме 25147 руб. 12 коп., получателем которых является ФИО3 (л.д.85).

28 августа 2020 года ООО «СПЕЦИАЛЬНЫЕ РАБОТЫ» для депонирования нотариусу внесены безналичные денежные средства в сумме 25147 руб. 12 коп. в целях передачи ФИО3 (л.д.84).

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, предопределяет, что по общему каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По смыслу указанной нормы обстоятельства, на которые ссылается сторона в обоснование своих требований или возражений, считаются признанными другой стороной, если они ею прямо не оспорены или несогласие с такими обстоятельствами не вытекает из иных доказательств, обосновывающих представленные возражения относительно существа заявленных требований.

Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учётом собранных по делу письменных доказательств и объяснений представителей сторон, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, при этом исходит из того, что имеющиеся в деле доказательства не подтверждают факта трудовых отношений истца ФИО4 в период с 01.03.2019 г. по 28.04.2020 г., заработная плата ответчиком не начислялась и не выплачивалась.

Согласно представленным справкам, заработная плата истцу ФИО3 начислялась и выплачивалась с 01.03.2019 по март 2020 года. В связи с его увольнением с 09.04.2020 года были начислены выплаты при увольнении.

Материалами дела достоверно подтверждается, что на момент увольнения у ответчика перед истцом ФИО3 отсутствовала задолженность по заработной плате. У работодателя не имелось перед истцом задолженности по заработной плате, права истца на своевременную и полную оплату труда ответчиком не нарушались.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО3, ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦИАЛЬНЫЕ РАБОТЫ» о взыскании задолженности по заработной плате, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения.

Мотивированное решение составлено 16 сентября 2020 года.

Судья С.В.Топоркова