Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» к Хижняк Виталию Витальевичу о взыскании задолженности,

установил:

представитель ПАО «Авиакомпания ЮТэйр», действующий на основании доверенности, обратился в суд с иском, указывая, что между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее - истец, работодатель) и Хижняком Виталием Витальевичем (далее -ответчик, ученик) был заключен ученический договор от 26.06.2013 №1228/13 ОР (далее -договор).

В соответствии с условиями вышеуказанного договора работодатель обязался обеспечить ученику возможность переучивания на новый для него тип ВС Airbus-321 в учебном центре «Airbus», расположенном в г. Тулуза, Франция, а ученик обязался пройти указанное обучение, проработать в соответствие с полученной квалификацией не менее 58 месяцев (п. 2.1.2, п.2.1.4 договора).

Условиями п.3.1 предусмотрено, что если обучение будет прервано по вине ученика, ученик обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, определенные п.3.2 договора.

Ответчик приказами от 04.06.2013 № ПД-2141/13, от 25.06.2013 № 1754-л/13412 был направлен в командировку для обучения на тип самолета Airbus-320.

Представитель истца также указывает, что 30.06.2013 Хижняк В.В. вылетел из г. Москвы в г. Тулуза для прохождения обучения согласно договору.

Во время обучения 10.07.2013 с учеником произошел инцидент, в отношении которого истцу был направлен отчет об инциденте. Исходя из отчета, причиной инцидента стало отсутствие необходимых деловых качеств у ученика, вследствие которых инструктор обучающего центра Airbus пришел к выводу о невозможности завершения обучения.

Исходя из сведений, указанных в отчете, истец издал приказ от 15.07.2013 о возвращении ответчика из командировки. Ответчиком было сдано командировочное удостоверение от 28.06.2013 № 3K-710/13/BH, содержащее заключение о невыполнении задания - переучивания на А-320 (сокращение от Airbus-320).

По утверждению представителя истца, расходы работодателя в связи с ученичеством ответчика составили 1 198 236,57 рубля, из них 1 194 509,27рублей - стоимость курса обучения, 3 727,3 рубля - плата за изменение авиабилета в связи с досрочным возвратом ответчика с обучения, обусловленная виновными действиями ответчика.

Стоимость курса обучения определена истцом, исходя из следующего.

Согласно инвойсу № от 23.09.2013 стоимость курса обучения на одного участника составила 36 890 долларов США, что в переводе по курсу ЦБ РФ на день оплаты (08.11.2013, согласно банковскому ордеру и заявлению о переводе), равному 32.3803 рубля за 1 доллар США, составляет 1 194 509,27 руб.

Стоимость изменения билета определена истцом на основании следующего.

Согласно инвойсу RUSAVIA №, стоимость изменения даты вылета составила 86 евро, что в переводе по курсу ЦБ РФ на день оплаты (29.07.2013, согласно банковскому ордеру и заявлению о переводе), равному 43.3421 рубля за 1 евро, составляет 3 727,3 руб.

Представитель истца считает, что поскольку ответчик не получил необходимую квалификацию вследствие ненадлежащего исполнения им обязательств по обучению на А-320, возмещение затрат работой на Airbus-320 было невозможно, следовательно, единственным вариантом компенсации затрат истцом было удержание денежных средств из заработной платы ответчика, как не исполнившего надлежащим образом обязательства по договору.

Работодатель на основании п. 3.4 договора произвел удержание денежных средств в целях возмещения понесенных затрат в размере 794 561,64 рубля.

По утверждению истца, с учетом частичного погашения задолженности, сумма затрат, не возмещенных учеником, составляет:

1 198 236,57-794 561,64=403 674,93 рубля.

Размер затрат был определен истцом по состоянию на 04.12.2017 (дату увольнения ответчика и прекращения возможности удерживать денежные средства из заработной платы).

Представитель истца указывает так же, что в адрес ответчика была направлена претензия от 07.02.2018 №12П-1504/18 о погашении задолженности по договору. В добровольном порядке задолженность не была погашена, что послужило основанием для обращения с настоящим иском.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 131, 132 ГПК РФ, и в соответствии со ст. 207, 249 ТК РФ, представитель ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» просит взыскать с Хижняка Виталия Витальевича в пользу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность за обучение в размере 403 674, 93 рубля, расходы на уплату госпошлины в размере 7 237 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просит иск рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик Хижняк В.В. в судебное заседание также не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом в порядке и форме, предусмотренными ст. 113 ГПК РФ, по адресу регистрации, подтвержденному адресной справкой ОМВД Росси по г. Борисоглебску (<адрес>). Согласно справке отделения почтовой связи, повестка, направленная по адресу регистрации, возвращена обратно в суд в связи с отсутствием адресата по указанному адресу.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234 (ред. от 13.02.2018), части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании изложенного ответчик считается извещенным надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» № 1754-л/13.4.12 от 25 июня 2013 года второй пилот авиаэскадрильи № 2 Боинг-737 летного отряда № 8 (г. Москва) Хижняк Виталий Витальевич был направлен в командировку за пределы территории РФ во Францию г. Тулуза в учебный центр «Airbus» с 30.06.2013 по 06.08.2013 для прохождения теоретической и тренажерной частей программы переучивания на новый тип ВС Airbus-321 (л.д.26).

26 июня 2013 года между ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» и Хижняк В.В. был заключен ученический договор № 1228/13ОР согласно которому работодатель взял на себя обязательства по обучению работника по специальности (направлению) переучивание пилотов на новый тип ВС Airbus-321 в учебный центр «Airbus» г. Тулуза, Франция за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» по полученной специальности (направлению) (л.д.6-8).

В соответствии с п. 2.1.2 и п. 2.1.4 указанного договора Хижняк В.В. обязуется пройти указанное обучение, проработать в соответствие с полученной квалификацией в ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» не менее 58 месяцев.

В судебном заседании установлено, что 30 июня 2013 года Хижняк В.В. вылетел в г. Тулуза, Франция для прохождения обучения согласно условиям ученического договора, что подтверждается имеющимися в материалах дела копиями документов: командировочное удостоверение № ЗК-710/13ВН от 28.06.2013 (л.д.20), служебное задание для направления в командировку (л.д.21), электронный билет (л.д.25), посадочный талон (л.д.22,29).

Согласно отчету инструктора программы переучивания летчиков Airbus или комплексного пилотажного тренажера ФИО1 от 10.07.2013 во время прохождения обучения с учеником Хижняк В.В. произошел инцидент. Причиной инцидента стали отсутствие необходимых деловых качеств у ученика, в результате которых инструктор обучающего центра Airbus пришел к выводу о невозможности завершения обучения (л.д.13).

На основании служебной записки заместителя начальника отдела профессиональной подготовки летного состава – старшего пилота инструктора ФИО2 от 11.07.2013 приказом ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» № 1915-л/13.4.12 от 15 июля 2013 года Хижняк Виталий Витальевич с 12.07.2013 был отозван из командировки (л.д.27).

Согласно инвойсу № от 23.09.2013 стоимость курса обучения на одного участника составила 36 890 долларов США (73,780:2) (л.д.9), что в переводе по курсу ЦБ РФ на день оплаты, равному 32.3803 рубля за 1 доллар США, составляет 1 194 509,27 руб.

Факт перевода указанных денежных средств истцом за переподготовку ответчика подтверждается банковским ордером от 08.11.2013 (л.д.14) и заявлению на перевод № 3737 от 08.11.2013 согласно инвойсу № (л.д.15).

Согласно инвойсу RUSAVIA № (л.д.10), стоимость изменения даты вылета составила 86 евро, что в переводе по курсу ЦБ РФ на день оплаты 29.07.2013, согласно банковскому ордеру (л.д.16) и заявлению о переводе (л.д.18), равному 43.3421 рубля за 1 евро, составляет 3 727,3 руб.

Согласно п.3.1 ученического договора в случае досрочного отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения, а рвано окончания работником учебного заведения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома (свидетельства, сертификата и т.п.), а равно увольнения работника из ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» до окончания обучения, либо до истечения срока, определенного п. 2.1.4 настоящего договора, без уважительных причин по любым основаниям, включая, но не ограничиваясь ст.80, а также пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10. 11. 13, 14 ст.81 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить, понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п.3.2 Договора.

В результате того, что ответчик не получил необходимую квалификацию вследствие ненадлежащего исполнения им обязательств по обучению, а возмещение затрат работой на Airbus-320 было невозможно, единственным вариантом компенсации затрат истцом было удержание денежных средств из заработной платы ответчика как не исполнившего надлежащим образом обязательства по договору.

Согласно расчетам истца, с Хижняк В.В. на основании п.3.4 ученического договора ОАО «Авиакомпания ЮТэйр» произвело удержание денежных средств в размере 794 561,64 руб. В связи с этим, размер затрат на момент увольнения ответчика 04.12.2017 составляет 403 674,93 руб.

Истцом ответчику по адресу регистрации: <адрес> 07 февраля 2018 года была направлена претензия с требованием о возврате суммы задолженности в течение 30 дней с момента получения данной претензии (л.д.17). В установленный срок Хижняк В.В. задолженность перед истцом не погасил.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичная норма содержится в ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации возлагающая обязанность на работника по возмещению затрат работодателю связанных с обучением в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-0-0 указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

На основании изложенного подлежат удовлетворению заявленные исковые требования о взыскании с ответчика суммы задолженности по ученическому договору в размере 403 674,93 рублей.

Как следует из материалов дела, Открытое акционерное общество «Авиакомпания ЮТэйр» переименовано в Публичное акционерное общество «Авиакмпания ЮТэйр», о чем 02.04.2015 в Едином государственном реестре юридических лиц внесены изменения (л.д.32-35).

В связи с этим указанные в иске денежные суммы следует взыскать в пользу ПАО «Авиакомпания ЮТэйр».

При подаче иска истцом была оплачена госпошлина в размере 7 237 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенных норм ответчик должен возместить истцу судебные расходы по уплате госпошлины при подаче иска в размере 7 237 руб. в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» удовлетворить.

Взыскать с Хижняк Виталия Витальевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, в пользу Публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» сумму задолженности по ученическому договору № 1228/13ОР от 26 июня 2013 года в размере 403 674 (четыреста три тысячи шестьсот семьдесят четыре) рубля 93 копейки, а также - судебные расходы в размере 7 237 рублей, а всего – 410 911 (четыреста десять тысяч девятьсот одиннадцать) руб. 93 коп.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Ю. Ишкова