Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Опытная станция имени А.Л. Мазлумова» о возложении обязанности произвести начисление и выплату оплаты за работу в выходные дни, за стаж, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в Рамонский районный суд Воронежской области с требованиями к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Опытная станция имени А.Л. Мазлумова» ( далее ФГБУ «Опытная станция имени А.Л. Мазлумова») о возложении обязанности произвести начисление и выплату оплаты за работу в выходные дни, за стаж, компенсацию морального вреда, мотивируя тем, что она с ......... состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в качестве кладовщика склада ГСМ и запасных частей. Согласно трудовому договору ее месячная заработная плата составляла ....... руб., которая складывалась из оклад по штату ....... руб. и премии ....... До ....... года истцу выплачивалась в полном объеме оплата сверхурочных часов и работа в выходные дни. С ....... года администрацией предприятия был установлен общий размер оплаты труда – ....... руб. и надбавка за стаж, итого оплата составляла ....... руб., при этом общий размер оплаты труда был разделен на ....... руб. – оклад, и ....... руб. оклад под видом премиальных.

Из-за такого разделения, в ....... году не было оплачено полностью за стаж ....... руб. в месяц и полностью не оплачена работа в выводные дни.

В ....... годах работа истца в выходные дни была оплачена только в размере ....... %. С ......... было составлено дополнительное соглашение, в котором было указано, что оклад составляет ....... руб., а премия ....... руб., надбавка за стаж – ....... руб. Полагала, что указанный оклад ниже размера ....... руб., установленного в ....... году, противоречит нормам Трудового кодекса РФ (ч.2 ст.9).

......... истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил произвести полную оплату в выходные дни в соответствии с приказами о работе в выходные дни за ....... год, также просила об оплате суммы невыплаченной – ....... за работу в выходные дни в соответствии с приказами о работе в выходные дни за ....... годы и до даты увольнения в ....... году, просила произвести оплату сумм не выплаченных за стаж в полном объеме, исходя из ....... от установленного стажа за ....... которое ответчик отклонил.

Указала, что из справок о доходах за ....... год следует, что в указанный период выходные и отпускные оплачивались исходя из размера оклада – ....... руб.

Поскольку водители самостоятельно без участия истца не могли производить заправку техники и получать запасные части она работала каждые выходные, за исключением тех, когда шли дожди.

Поскольку нарушены трудовые права истец просила о компенсации морального вреда в сумме ....... руб..

В ходе рассмотрения дела исковые требования истцом неоднократно уточнялись, в окончательном виде истец просила признать недействительным разделение дохода истца применяемое ответчиком в ....... г, обязать ответчика выполнить начисление и выплату истцу оплаты за работу в выходные дни в период с ....... в общей сумме ....... руб. и за стаж в период с ....... год в общей сумме ....... руб. в соответствии с нормами трудового кодекса, исходя из размера полного месячного дохода установленного истцу в .......; взыскать моральный ущерб ....... руб.

В судебном заседании:

ФИО3 заявленные требования поддержала, указала, что ответчиком были нарушены трудовые права, при принятии коллективного договора нарушена процедура согласования и обсуждения данного договора. Полагала, что не нарушила срок обращения с требованиями в суд, поскольку о нарушениях своих прав узнала из письма ответчика на ее требования. Просила об удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель истца – ФИО4 доводы уточненного искового заявления поддержал, полагал заявление обоснованным и просил об его удовлетворении.

Ответчик – представитель ФГБУ «Опытная станция имени А.Л. Мазлумова» не явился, о слушании дела извещены, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствии представителя. Ранее в судебном заседании представили письменные возражения, приобщенные к материалам дела. В ходе рассмотрения дела заявили о применение срока исковой давности.

Принимая во внимание то, что все лица, участвующие в деле, извещались о времени судебного заседания по рассмотрению дела своевременно установленными ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) способами, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Рамонского районного суда Воронежской области раздел «Назначение дел к слушанию и результаты рассмотрения»), руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчиков, поскольку по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, относящихся к общепризнанным принципам и нормам международного права и согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации являющихся составной частью правовой системы Российской Федерации, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Исследовав представленные по делу письменные доказательства, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Ответчиком заявлено о применении пропуска срока для обращения суд, разрешая которые, суд принимает во внимание следующее.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что истцом заявлены требования о признании недействительным разделения дохода применяемое ответчиком в период с ....... годы, то к данным правоотношениям применяется годичный срок обращения в суд, установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ, который истцом, не пропущен, поскольку данный срок подлежит исчислению с даты полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении, в связи с чем, именно с этого момента следует исчислять время, когда истцу стало известно о нарушении его права на получение причитающихся ему выплат. При этом, суд принимает во внимание, что истец уволилась ....... года, с исковыми требованиями обратилась .......

Судом обращается внимание на то, что не совершение работником действий по истребованию в более ранние сроки задолженности не свидетельствует о пропуске специального срока обращения в суд, исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику заработной платы.

Разрешая заявленные истцом требования по существу, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд учитывает, что охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ – трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ).

Также, согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из представленных материалов следует, что ....... года между ФГУП имени А.Л. Мазлумова и ФИО3 заключен срочный трудовой договор на 3 года, в соответствии с которым ФИО3 принята заведующей нефтебазой. Установлен режим рабочего времени, права и обязанности. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором Работнику устанавливается: должностной оклад за 7-и часовой рабочий день в сумме ....... руб. премиальные – ....... руб. в месяц. Заработная плата выплачивается один раз в месяц (т.1 л.д. 39-40).

......... между предприятием и ФИО3 заключено дополнительное соглашение, в котором стороны пришли к соглашению, о том, что заработная плата работника состоит из оклада и премиальных выплат. Оклад установлен в размере ....... руб. и является обязательным к начислению. Максимальный размер премиальных выплат устанавливается в размере ....... руб. и является правом Работодателя к начислению. Начисление премиальных выплат производится по усмотрению Работодателя за каждый календарный месяц выполненных работ (т.1 л.д. 42).

......... между сторонами заключено дополнительное соглашение, по условиям которого внесены изменения в п.8 трудового договора, изложив его в следующей редакции: заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 и 11 числа и состоит из оклада в размере ....... руб. и является обязательной к начислению. Настоящее трудовое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ......... (л.д. 43).

Приказом директора Предприятия ....... от ......... внесены изменения в штатное расписание с .......... Заработная плата работника состоит из оклада и премиальных выплат. ФИО3 установлен оклад в размере ....... руб., который является обязательным к начислению. Максимальный размер премиальных выплат устанавливается в размере ....... руб. и является правом работодателя к начислению, по его усмотрению за каждый календарный месяц выполненных работ (т.1 л.д. 44).

......... между Предприятием и ФИО3 заключен срочный трудовой договор на 1 год, в котором установлен график работ. Пунктом 8 установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных Договором работнику устанавливается должностной оклад за 7 часовой рабочий день ....... руб. в месяц; премиальные – ....... руб. в месяц (т.1 л.д. 45-46).

Приказом ....... от ......... срок трудового договора продлен на 1 год.

......... между сторонами заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от ........., в котором стороны достигли договоренности о продлении трудовых отношений на 1 год.

Приказом ....... от ......... срок трудового договора продлен на 1 год.

......... между Предприятием и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору б/н от ........., в соответствии с которым, в связи с ФЗ от 29.12.2020 № 473 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», а также на основании приказа предприятия № 10 «Об утверждении минимального размера оплаты труда» пункт 8 трудового договора б/н от ......... изменить и читать: Работнику устанавливается тарифная ставка – оклад ....... руб. премиальные выплаты – ....... руб., надбавка за стаж ....... руб.

Все остальные положения Трудового договора оставлены без изменения. Дополнительное соглашение является неотъемлемой часть трудового договора от ......... (т.1 л.д.51).

Приказом ....... от ......... продлен срок трудового договора с ФИО3 на основании ее письменного заявления.

Дополнительным соглашением к срочному трудовому договору от ......... продлен срок действия договора на 1 год.

Дополнительным соглашением от ......... к срочному трудовому договору от ......... стороны договорились, что в связи с увеличением выполняемого объема работ пункт 8 Трудового договора от ......... изменить и читать: Работнику устанавливается тарифная ставка – оклад ....... руб. премиальные выплаты – ....... надбавка за стаж ....... руб.

Все остальные положения Трудового договора оставлены без изменения. Дополнительное соглашение является неотъемлемой часть трудового договора от ......... (т.1 л.д.54).

Приказом от ................ объявлены рабочими днями выходные дни ................ года для работников занятых в работах: дискование, вспашка зяби, внесение удобрений и гербицидов; приказом от ................ по аналогичным причинам объявлены рабочими днями выходные дни – ..............; приказом ....... от ......... объявлены рабочими днями выходные – .............. для механизаторов, водителей, работников мех. мастерской, зернотоков ......., 2, электриков, зав. складом ГСМ и запчастей; приказом ....... от ......... объявлены рабочими днями выходные – ....... и .........; приказом ....... от ......... объявлены рабочими днями выходные – ....... и .........; приказом ....... от ......... объявлены рабочими днями выходные – ....... и .........; приказом ....... от ......... объявлены рабочими днями выходные – ....... и .........; приказом ....... от ......... объявлены рабочими днями выходные – ....... и .........; приказом ....... от ......... объявлены рабочими днями выходные – ....... и .........; приказом ....... от ......... объявлены рабочими днями выходные – ....... и .........; приказом ....... от ......... объявлены рабочими днями выходные – ....... и .........; приказом ....... от ......... объявлены рабочими днями выходные – ....... и .........; приказом ....... от ......... объявлены рабочими днями выходные – ....... и .........; приказом ....... от ......... объявлены рабочими днями выходные – ....... и ..........

В подтверждение выхода на работу ФИО3 в выходные дни предприятием представлены табели учета рабочего времени за .......

Кроме того, факт работы в выходные дни подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1, который сообщил, что работал на Предприятии с ....... по ....... год, квитанции по заработной плате на руки не выдавались, хотя любой сотрудник мог обратиться в бухгалтерию и получить такую информацию. Выход на работу в выходной день учитывался в табеле учета рабочего времени, которые предоставлялись в бухгалтерию, при этом приказы о такой необходимости издавались не всегда.

Свидетель ФИО2 пояснил, что работал на предприятии с ....... по ....... год, при этом заработная плата стала разделяться с ....... года. Указал, что истец выходила на работу в выходные дни по указанию руководства, в связи с производственной необходимостью.

Факт выхода и работы ФИО3 в выходные дни, их даты и количество не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Так же сторонами не оспаривалось что за все выходные дни, в которых ФИО3 работала, производилась оплата исходя из оклада, при этом не учитывалась ежемесячная премия.

При этом, представитель ответчика указал, что порядок оплаты в выходные и праздничные дни определяется положением об оплате труда.

Из представленных представителем ответчика выписок из штатного расписания следует, что за период с .........ФИО3, заведующей нефтебазой установлена тарифная ставка (оклад) – ........ и надбавка в виде премиального фонда – ....... руб., а всего – ....... руб.

С ......... ей установлена тарифная ставка – ....... руб., надбавки в виде премиального фонда ....... руб. и доплата за совмещение – ....... руб.

С ......... ей установлена тарифная ставка –....... руб., надбавки в виде премиального фонда ....... руб. и доплата за совмещение – ....... руб.

С ......... ей установлена тарифная ставка – ....... руб., надбавки в виде доплаты за совмещение – ....... руб., за стаж – ....... в сумме ....... руб.

С ......... ей установлена тарифная ставка – ....... руб., надбавки в виде премиального фонда ....... руб. и доплата за стаж – ....... в сумме ....... руб.

Также, из представленных ответчиком карточек сотрудника за ....... год следует, что заработная плата ФИО3 в основном состояла из оклада и стажа, при этом оклад не разделялся на оклад и премию, а выплаты за стаж определялись исходя их общей суммы начисленного оклада. Аналогичная ситуация происходила и в .............., когда при определении суммы доплаты за стаж включалась сумма премий (т.1 л.д. 77-.82).

Исходя из карточки сотрудника ситуация с начислениями за страж изменилась в ....... году, когда за стаж стало начисляться с января по май ....... от оклада, а с июня по декабрь включительно доплата за стаж вообще не начислялась. Не начислялась данная доплата и с января ....... по август ....... года включительно. С сентября ....... по декабрь ....... года такие начисления производились только из установленного оклада, ежемесячные премии не включались для расчета таких выплат. Аналогичная ситуация происходила в ....... году (т.1 л.д. 83-90)

Согласно справки о доходах физического лица – ФИО3 ее доход за ....... год составил ....... руб., за ....... – ....... руб., за ....... – ....... руб., за ....... руб.

Из представленных Положений об оплате труда на ....... год, и за ......., следует, что оно введено у целях усиления материальной заинтересованности рабочих в увеличении производства с наименьшими затратами труда и оно гарантирует равное вознаграждение за равный труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Положением, всем работникам за непрерывный стаж работы на данном предприятии выплачивается надбавка к заработной плате, в размере:

- проработавшим от 2 до 5 лет – 8%; от 5- до 10 лет – 10%; от 10 до 15 – 13%% от 15 до 20 лет -16%; свыше 20 лет – 20%. Выплата надбавки производится ежемесячно и начисляется на основную заработную плату, выплаченную за выполненную работу и за продукцию.

Также Положением установлено, что оплата труда руководителей, работников и специалистов состоит из 2 частей: постоянный, представляющий должностной оклад и переменной части в виде премиального фонда, доплапт за совмещение, работ, премий, которые выплачиваются ежемесячно, по периодам выполнения особо важных работ или в конце года за достижение определенных показателей. Ежемесячно проводится выплата зарплаты по занимаемой должности согласно штатного расписания. Руководителям, специалистам и служащим устанавливается ненормированный рабочий день. Оплата труда в выходные дни производится согласно законодательству. Положением определены показатели для премирования и их размер, условия выплаты.

Представленный коллективный договор, одобренный общим собранием трудового коллектива ФГУП имени Мазлумова протоколом от ................ содержит сведения об общих положениях, сфере действия, оплате труда и рабочем времени, времени отдыха.

В соответствии с п.5.8 – работа в выходные и не рабочие дни оплачивается в двойном размере или с оплатой в 1 размере с предоставлением неоплачиваемого отгула.

Аналогичные положения содержатся в коллективном договоре, одобренном общим собранием ......... (протокол .......).

Документов, что истец была ознакомлена с данными документами, ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частью шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК РФ).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П и от 28 июня 2018 года N 26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 ТК РФ).

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года N 11-П);

вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П);

положения статей 129 и 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О);

в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

В соответствии со статьей 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Как установлено судом, ответчиком не были представлены суду свои расчеты, каким образом ответчиком производилось начисление и оплата труда истца, в том числе оплата за работу в выходные и праздничные дни, а также выплаты при увольнении.

Заявленные требования истца, указанные как: «обязать ответчика выполнить начисление и выплату истцу оплаты за работу в выходные дни в период с ....... в общей сумме ....... руб. и за стаж в период с ....... в общем размере ....... руб. в соответствии с нормами трудового кодекса, исходя из размера полного месячного дохода, установленного истцу в ....... годах», с учетом представленного расчета, который судом проверен, является арифметически верным и ответчиком не оспорен, суд понимает как требования о взыскании указанных сумм с ответчика, поскольку их начисление ответчиком с учетом не оспоренной суммы расчета, и увольнением истца, нецелесообразно, и истец в ходе рассмотрения дела указывал именно на необходимость взыскания с ответчика суммы задолженности.

Определяя размер подлежащих взысканию денежных средств суд исходит из положений ст. 12 ГПК РФ, определяющей что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ст. 56 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, оценив исследованные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании, с учетом относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что ответчик допустил неисполнение обязанностей по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, установленных законом, поэтому имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств – оплаты за работу в выходные дни за период с ....... по ....... и за стаж в период с марта .......

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания доплат и надбавок компенсационного характера, невыплаченных истцу при увольнении.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая статьи 3 ТК РФ).

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суд, оценивая в совокупности степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнеся их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учитывая фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований ФИО3 частично, в размере ....... руб., с отказом в удовлетворении требований в заявленном истцом размере.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанным с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика подлежит взысканию в пользу местного бюджета госпошлина в размере 7 841 руб. 08 коп. (7541,08 руб. - по требованию имущественного характера, 300 руб. - по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Опытная станция имени А.Л. Мазлумова» о возложении обязанности произвести начисление и выплату оплаты за работу в выходные дни, за стаж, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Признать недействительным разделение дохода ФИО3, применяемое Федеральным государственным бюджетным учреждением «Опытная станция имени А.Л. Мазлумова» в период ........

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Опытная станция имени А.Л. Мазлумова» в пользу ФИО3 задолженность по оплате работы ФИО3 в выходные дни за период ....... в сумме ....... руб. ....... коп.; задолженность по оплате за стаж за период ....... год в сумме ....... коп., а всего .......

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Опытная станция имени А.Л. Мазлумова» в пользу ФИО3 моральный вред в сумме .......

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Опытная станция имени А.Л. Мазлумова» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7841 (Семь тысяч восемьсот сорок один) рублей 08 копеек.

В удовлетворении требований ФИО3 в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда в апелляционном порядке, через суд принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.В. Кожухова

Мотивированное решение

составлено 24.06.2022