Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Красноярская железная дорога (КрасЖД ОАО «РЖД») к Потехину Ю. А. о взыскании затрат работодателя, связанных с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала - Красноярская железная дорога (КрасЖД ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Потехину Ю.А. о взыскании затрат работодателя, связанных с обучением работника. Требования мотивированы тем, что Потехин Ю.А. заключил с ОАО «Российские железные дороги» ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец организовывает обучение по профессии <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик обязан отучиться и отработать не менее <данные изъяты> лет после обучения. Потехин Ю.А. обучался на базе <данные изъяты>, прошел обучение, получил свидетельство о квалификации от ДД.ММ.ГГГГ. № После окончания обучения ответчик отработал на предприятии истца <данные изъяты> дней. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № работник уволился по собственному желанию. В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ№ ответчик обязался в течение <данные изъяты> месяца возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае досрочного расторжения трудового договора. Затраты работодателя на обучение работника составили 110 645,75 руб. (15 000 руб. - затраты на обучение, 49004,05 руб. - затраты на выплату стипендии; 46641,70 руб. – командировочные расходы). После получения образование ответчик из <данные изъяты> лет (<данные изъяты> дней) отработал <данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Всего не отработано <данные изъяты> дней (<данные изъяты>-<данные изъяты>). С учетом отработанного ответчиком после окончания учебы времени сумма долга за обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ№ в настоящее время составляет 55 070,25 руб. (110 645,75 руб.: <данные изъяты> дн. х <данные изъяты> дн.). Претензия истца от ДД.ММ.ГГГГ. № о возврате долга, направленная ответчику, осталась без ответа. Просит взыскать с Потехина Ю.А. в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала - Красноярская железная дорога затраты работодателя, связанные с его обучением, в сумме 55 070,25 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 852,11 руб..

В судебное заседание представитель истца Сергеев В.В. (доверенность представлена в материалы дела) исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить их.

Ответчик Потехин Ю.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен посредством почтовой связи по адресу, указанному в исковом заявлении, который также является адресом регистрации ответчика по мету жительства, что подтверждается адресной справкой. Заказная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращена в адрес суда за истечением срока хранения.

Согласно п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка ответчика в судебное заседание, неполучение судебных извещений, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

При таких обстоятельствах, суд расценивает неявку ответчика в судебное заседание, неполучение им судебной корреспонденции как отказ от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, в связи с чем, с учетом мнения представителя истца и требований ст. ст.167, 233 ГПК РФ рассматривает настоящее дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

На основании ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе - не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приказом ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ№/ок Потехин Ю.А. принят на работу на ремонтный участок Эксплуатационного вагонного депо <данные изъяты> железной дороги – филиала ОАО «Российские железные дороги», <адрес><данные изъяты> на основное место работы, постоянно на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№Потехин Ю.А. переведен на должность бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта 6 разряда пункта подготовки вагонов станции <адрес> эксплуатационного вагонного депо <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о переводе работника на другую работа от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника эксплуатационного вагонного депо <данные изъяты> – структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» Семченко М.Л. и Потехиным Ю.А.<данные изъяты> заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец принял на себя обязательство организовать процесс обучения Потехина Ю.А. по профессии - <данные изъяты> на базе <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ№Потехин Ю.А. направлен на обучение <данные изъяты> сроком на <данные изъяты> календарных дня со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства за курсы повышения квалификации по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 рублей перечислены Красноярской дирекцией инфраструктуры на счет <данные изъяты>

Из ведомости начислений за профессиональное обучение работников дирекции по счету от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что затраты на обучение составляют 15 000 рублей.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ сдачи–приема оказанных услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ общая стоимость услуг, оказанных исполнителем - <данные изъяты>, составляет 120 000 рублей, заказчик – ОАО «РЖД», работы принял, о чем имеются подписи сторон.

Согласно свидетельству о квалификации от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>» Потехину Ю.А. присвоена квалификация <данные изъяты>

Из авансового отчета ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Потехиным Ю.А. получено 48 600 рублей (назначение аванса – командировка), израсходовано – 46 641,70 рублей, остаток 1958,30 рублей.

Согласно служебной записке о выполнении командировочного задания от ДД.ММ.ГГГГПотехин Ю.А. убыл из <адрес>ДД.ММ.ГГГГ, прибыл в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно счету-фактуре <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ стоимость за проживание Потехина Ю.А. составила 23 135,59 рублей без налога, с налогом – 27 300 рублей.

Согласно п.1.1 ученического договора настоящий договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитенов на базе <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность Потехина Ю.А. проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет (п.3.1.7 договора).

В силу положений п.3.1.9 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ при расторжении настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора.

В силу п. 3.1.10 договора в случае расторжения трудового договора по истечении сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой ст.81, пунктом 4 части первой ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Потехин Ю.А. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

В обоснование командировочных расходов, понесенных ОАО «РЖД», истцом представлены авансовые расчеты, приказы (распоряжения) о направлении работника на обучение.

Всего на обучение работника истцом затрачено 110 645 руб..

Ответчик проработал у работодателя после обучения по приобретенной профессии <данные изъяты> дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Работник обязан возместить все расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением. Всего не отработано <данные изъяты> дней (<данные изъяты>-<данные изъяты>). С учетом отработанного ответчиком после окончания учебы времени сумма долга за обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ. № составляет 55 070,25 руб. (110 645,75 руб. : <данные изъяты> дн. х <данные изъяты> дн.).

ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес ответчика направил претензии о возмещении средств, затраченных на обучение, на что ответчик положительно не отреагировал.

При установленных обстоятельствах суд исходит из того, что ответчик в добровольном порядке принял на себя обязанность отработать не <данные изъяты> лет после окончания обучения у истца, а в случае расторжения трудового договора по истечении сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8,11 части первой ст.81, пунктом 4 части первой ст. 83 ТК РФ, - возместить работодателю затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные на его обучение в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик по собственному желанию прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, суд удовлетворяет исковые требования ОАО "РЖД" и взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные им расходы на обучение Потехина Ю.А. в сумме 55 070,25 руб., исчисленные пропорционально не отработанному им после окончания обучения времени.

Согласно ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в сумме 1 852,11 руб., уплаченная при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Красноярская железная дорога (КрасЖД ОАО «РЖД») удовлетворить.

Взыскать с Потехина Ю. А. в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Красноярская железная дорога (КрасЖД ОАО «РЖД») сумму задолженности в связи с затратами на обучение в размере 55070,25 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1852,11 рубля.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Шамова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.