Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «А-ОДИН» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «А-ОДИН» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с 25.07.2018 года по 27.11.2018 года истица работала в салоне индивидуальной корпусной мебели «А-ОДИН» в должности менеджера. Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлены надлежащим образом, трудовой договор истцу не выдавался, трудовая деятельность осуществлялась на основании устных договоренностей, к выполнению трудовых функций истец приступила с ведома и по поручению директора общества. За ноябрь 2018 года истцом принято заказов на общую сумму 262 000 руб. и начислена заработная плата в размере 15 600 руб., однако фактически истцу выплачено только 5 000 руб. До настоящего времен задолженность по заработной плате перед истцом не погашена.

На основании изложенного, с учетом заявления об уточнении исковых требований, истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком ООО «А-ОДИН» в период с 25.07.2018 года по 27.11.2018 года, обязать руководителя ООО «А-ОДИН» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 27.11.2018 года, взыскать задолженность по заработной плате в размере 10 202, 94 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 885, 90 руб., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 15 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что объявление о работе она нашла на интернет сайте, в объявлении был указан номер телефона ФИО3, который впоследствии и проводил собеседование. ФИО1 представился истцу как руководитель организации ответчика. Собеседование проходило по адресу <адрес>. При принятии на работу истице разъясняли ее должностные обязанности и условия работы. К осуществлению трудовых обязанностей она (ФИО2) фактически приступила с 25.07.2018 года. У нее имелось свое рабочее место, режим работы: с 10 час.00 мин. до 21 час.00мин. с перерывом на обед и посменным графиком работы три дня рабочих и три дня выходных, либо два дня рабочих и два дня выходных. Последний рабочий день ФИО2 является 27.11.2018 года.

Представитель ответчика ООО «А-ОДИН» не явился, извещался надлежащим образом, по известному суду адресу: <адрес> указанный истцом и который согласно выписке из ЕГРЮЛ является юридическим адресом ответчика, судебная корреспонденция вернулась в суд с отметкой почты: «истек срок хранения».

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В силу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Указанные выше обстоятельства, расцениваются судом как надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По смыслу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 24.11.2015 N 52 ) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудовых отношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «А-ОДИН» зарегистрировано в качестве юридического лица с 29.11.2017 года, основным видом деятельности является деятельность по производству прочей мебели, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является: ФИО1.

Из представленного в материалы дела договора № от ДД.ММ.ГГГГ и спецификации к нему следует, что ООО «А-ОДИН» обязалось изготовить и поставить ФИО7 корпусную мебель со стороны изготовителя данный договор подписан менеджером ФИО2

Также из договора № от ДД.ММ.ГГГГ и спецификации к нему следует, что ООО «А-ОДИН» обязалось изготовить и поставить ФИО8 корпусную мебель со стороны изготовителя данный договор подписан менеджером ФИО2

Согласно представленной таблице мониторинга деятельности менеджера ФИО4, представленной последней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она звонила потенциальным клиентам для заключения с ними договоров по изготовлению мебели.

Как следует из отчета движения средств по дебетовой карте истца ФИО2, с августа по январь 2018 года ей поступали денежные средства от ФИО1 В. в следующих суммах: 19.08.2018 года – 5 050 руб.; 09.10.2018 года – 7 000 руб.; 28.10.2018 года – 200 руб.; 15.01.2019 года – 5 000 руб.

Допрошенный в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО6 пояснил, что с сентября 2018 года по конец 2018 года работал в ООО «А-ОДИН» в должности менеджера, вместе с ним также в должности менеджера работала ФИО2, руководителем организации являлся ФИО1, рабочее место находилось по адресу <адрес>, на здании имелась соответствующая вывеска. Он (ФИО6) и ФИО2, работали посменно, три дня рабочих, три выходных, рабочее время было с 10час.00мин. по 21час.00мин. В его должностные обязанности входило связываться с клиентами, которые делали заказ в ООО «А-ОДИН» на изготовление мебели через социальную сеть «Instagram», принимать заказы, заключать договор, разрабатывать дизайн-проект. При этом официально свидетель не был трудоустроен в ООО «А-ОДИН».

Допрошенные свидетели ФИО7 и ФИО8 пояснили что они (ФИО7 в сентябре, а ФИО8 в октябре 2018 года) обращались заказывали у ООО «А-ОДИН», находящейся по адресу <адрес>, изготовление корпусной мебели, при этом от имени организации с ними работала менеджер ФИО2, с ней они согласовывали стоимость, срок изготовления, она (ФИО2) разрабатывала дизайн-проект мебели.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что факт выполнения истцом в период с 25.07.2018 года по 27.11.2018 года с ведома и по поручению работодателя ООО «А-ОДИН», заранее установленной трудовой функции по должности менеджера, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, получения ежемесячной заработной платы подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, исследованными выше и показаниями свидетелей.

Анализируя вышеуказанные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности того обстоятельства, что в спорный период между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения на основании фактического допущения ФИО2 к работе в должности менеджера с ведома и по поручению работодателя, поскольку истец выполняла определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, получала за свою работу заработную плату, в связи с чем, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «А-ОДИН» в период с 25.07.2018 года по 27.11.2018 года по должности менеджера.

Учитывая, что работодатель не внес в трудовую книжку истицы соответствующую запись о приеме и увольнении, суд полагает необходимым возложить на ООО «А-ОДИН» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о ее приеме на работу с 25.07.2018 года и ее увольнении 27.11.2018 года.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.05.2018 года составляет 11 163 руб. в месяц.

Из пояснений истца следует, что в ноябре 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 15 202, 94 руб., ответчик выплатил ей заработную плату за ноябрь 2018 года в размере 5 000 руб., задолженность в размере 10 202 руб. до настоящего времени перед истцом не погашена, в обосновании указанных сумм истцом представлены в материалы дела скриншоты сообщений отправленных через мессенджер «Viber».

Также представлен расчет заработной платы исходя из минимального размера заработной платы и с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в большем размере, материалы дела не содержат. Каких-либо возражений, равно как и контр расчета, ответчиком не представлено.

Согласно расчету приведенному истцом в ноябре 2018 года она отработала у ответчика 13 дней по 11 часов.

Согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей недели в ноябре 2018 года должно быть отработано 168 часов, истцом фактически отработано 143 часа.

Заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в ноябре 2018 года, не может быть менее 17 860,80 руб.

Следовательно размер заработной платы истца за ноябрь 2018 года составляет: 17 860,80 руб./168*143=15 202, 94 руб.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за ноябрь 2018 года составляет 10 202, 94 руб. (15 202, 94 руб. – 5 000 руб.).

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «А-ОДИН» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере 10 202, 94 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу заработная плата за ноябрь 2018 года выплачена не была, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за период с 06.12.2018 года по 09.09.2018 года (период определенный истцом) исходя из следующего расчета:

10 202, 94 руб. х11 дней (с 06.12.2018 года по 16.12.2018 года изменение процентной ставки) *1/150 * 7,5%=56,10 руб.

10 202, 94 руб. х182 дня (с 17.12.2018 года по 16.06.2019 года изменение процентной ставки) *1/150 * 7,75%=959,42 руб.

10 202, 94 руб. х42 дня (с 17.06.2019 года по 28.07.2019 года изменение процентной ставки) *1/150 * 7,5%=214,26 руб.

10 202, 94 руб. х42 дня (с 29.07.2019 года по 08.09.2019 года изменение процентной ставки) *1/150 * 7,25%=207,12 руб.

10 202, 94 руб. х49 дня (с 09.09.2019 года по 27.10.2019 года изменение процентной ставки) *1/150 * 7 %=233,31 руб.

10 202, 94 руб. х49 дня (с 28.10.2019 года по 15.12.2019 года изменение процентной ставки) *1/150 * 6,5 %=216,64 руб.

10 202, 94 руб. х56 дней (с 16.12.2019 года по 09.02.2020 года изменение процентной ставки) *1/150 * 6,25 %=238,07 руб.

10 202, 94 руб. х77 дней (с 10.02.2020 года по 26.04.2020 года изменение процентной ставки) *1/150 * 6 %=314,25 руб.

10 202, 94 руб. х57 дней (с 27.04.2020 года по 21.06.2020 года изменение процентной ставки) *1/150 * 5,5 %=209,50 руб.

10 202, 94 руб. х35 дней (с 22.06.2020 года по 26.07.2020 года изменение процентной ставки) *1/150 * 4,5 %=107,13 руб.

10 202, 94 руб. х 45 дней (с 27.07.2020 года по 09.09.2020 года период ограничен истцом) *1/150 * 4,25%=130,09 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся работнику выплат в размере определенном истцом – 2 885 руб.90 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя по надлежащему оформлению трудовых отношений, своевременной выплате заработной платы в полном объеме в соответствии с действующим законодательством, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., что, по мнению суда, отвечает характеру нарушенного права, принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании с ответчика в ее пользу расходов на оплату юридических услуг, суд исходит из того, что имеющимся в деле договором об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, товарным чеком и Актом об оказании юридических услуг подтверждается факт понесенных истцом расходов на оплату юридических услуг в сумме 15 000 руб. В связи с чем, суд полагает необходимым с учетом сложности дела, объема проделанной исполнителем работы, руководствуясь принципом разумности, взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 823,54 руб. (523,54 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «А-ОДИН» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт, рудовых отношений в период с 25.07.2018 года по 27.11.2018 года между ФИО2 и ООО «А-ОДИН» по должности менеджера.

Обязать ООО «А-ОДИН» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о ее приеме на работу с 25.07.2018 года и ее увольнении 27.11.2018 года.

Взыскать с ООО «А-ОДИН» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 10 202, 94 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 885, 90 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «А-ОДИН» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 823, 54 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Золототрубова

Мотивированный текст решения изготовлен 18.09.2020 года