Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Теслав» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском.

Исковые требования обоснованы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Теслав» в период с **.**.**** по **.**.****.

Пунктом а) ст. 14 трудового договора от **.**.****№*** между истцом и ответчиком определен размер заработной платы работника в течение испытательного срока (2 мес.) в размере 57471,00 руб. и по истечении испытательного срока в размере 68966,00 руб. (разница между заработной платой на испытательном сроке и после него составляет 11495,00 руб.).

**.**.**** из разъяснений на сайте Трудовой инспекции истец узнал, что работодатель был не в праве устанавливать работнику на испытательный срок размер оклада, который будет меньше размера, установленного в штатном расписании.

**.**.**** истец направил руководителю ООО «Теслав» письмо в котором указал мнение Трудовой инспекции, и сослался на определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от **.**.****№***-КГ19-77, ответа на которое не получил.

Истец полагает, что его права нарушены и просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 22990,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 510,00 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддерживает, просит удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Теслав» в судебное заседание явился, возражает против удовлетворения иска, представил суду возражения на исковое заявление, в которых указал следующее.

ФИО1 работал в ООО «Теслав» в должности <данные изъяты> в период с **.**.**** по **.**.****.

В соответствии с частью второй ст. 57 ГК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Это требование дополняется нормой части первой ст. 135 ГК РФ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При разработке и утверждении штатного расписания в ООО «Теслав» учитываются как общие размеры выплат, причитающихся работникам в соответствии с формой и системой заработной платы, принятой в организации, так и персональные, учитывающие уровень квалификации и опыта конкретных работников, в том числе надбавка за стаж работы (производственный опыт).

В штатном расписании от **.**.**** на дату приема на работу ФИО1 ему был установлен оклад в размере 57471,00 руб. В п.п. «а» п. 14 трудового договора от **.**.****№*** также указан размер оклада ФИО1 при приеме на работу, который составлял 57471,00 руб.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ГК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 ст. 129 ГК РФ). К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые представляют собой переменную часть заработной платы.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), и надбавок компенсационного характера, в том числе за работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно п.п. «а» п. 14 трудового договора от **.**.**** заработная плата (оплата труда) работника после истечения испытательного срока составляет 68966,00 руб. При этом размер оклада в штатном расписании и по факту оставался неизменным, что подтверждается штатным расписанием, справками 2 - НДФЛ, расчетными листками.

При установлении ФИО1 с **.**.**** переменной части заработной платы к окладу в виде надбавки за стаж работы (производственный опыт) в размере 11495,00 руб. работодатель руководствовался требования закона относительно зависимости заработной платы работника от квалификации, сложности выполняемой работы, количества, качества и условий выполняемой работы, т.е. в рассматриваемом случае, от производственного опыта работника в ООО «Теслав», полученного в связи с прохождением испытания (ст. ч. 1 ст. 132 ТК РФ). Право работодателя устанавливать работникам после прохождения испытательного срока персональную надбавку за стаж работы (производственный опыт) предусмотрено п. 17 Положения об оплате труда работников организации, утв. приказом от **.**.****№***.

Таким образом, установление работодателем на время испытательного срока более низкой оплаты труда по окладу, чем после его окончания в виде заработной платы, состоящей из оклада и персональной надбавки, не является дискриминацией в сфере труда.

Согласно п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от **.**.****N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под личностными качествами работника понимается наличие или отсутствие у него определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в конкретной отрасли.

**.**.**** работодателю стаю известно об обстоятельствах, препятствующих продолжению работы ФИО1 в должности инженера-программиста, а именно отсутствие у него документа о профессиональном образовании. Предоставить соответствующие документы ФИО1 отказался. Поэтому трудовой договор от **.**.****№*** работодатель был вынужден прекратить с выплатой работнику всех причитающихся ему сумм заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, персональную надбавку за стаж работы (производственный опыт) с компенсацией за задержку её выплаты, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка по ч. 3 ст. 84 ТК РФ.

Требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от требования о взыскании заработной платы, а потому оно также, как и основное не подлежит удовлетворению.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что **.**.**** между ФИО1 и ООО «Теслав» был заключен трудовой договор №***, в соответствии с условиями которого истец принят на должность <данные изъяты> с **.**.**** со сроком испытания 2 месяца.

Пунктом 14 трудового договора установлено, что работнику устанавливается заработная плата: оплата в течение 2-х месяцев испытательного срока по окладу <данные изъяты> руб. (пп. а), оплата по истечении 2-х месяцев испытательного срока – <данные изъяты> руб.

Согласно штатного расписания ООО «Теслав», утвержденного приказом №*** от **.**.****, оклад по занимаемой истцом должности составлял <данные изъяты> руб.

Согласно штатного расписания ООО «Теслав», утвержденного приказом №*** от **.**.****, оклад по занимаемой истцом должности составлял <данные изъяты> руб., надбавка <данные изъяты> руб.

Пунктом 17 Положения об оплате труда ООО «Теслав», утвержденного приказом №*** от **.**.****, установлено, что размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника ООО «Теслав» устанавливается в штатном расписании. В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты за стаж работы (производственный опыт), надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Вновь принятым работникам в ООО «Теслав» с установлением испытательного срока, надбавка (доплата) за стаж работы (производственный опыт) не устанавливается. Персональная надбавка (доплата) за стаж работы в ООО «Теслав», выплачивается ежемесячно, начиная с месяца, следующего за полным первым, отработанным в ООО «Теслав» месяцем, после прохождения испытательного срока. Данная надбавка (доплата) устанавливается приказом руководителя сроком не более чем на один календарный год и выплачивается ежемесячно с даты, установленной приказом руководителя. Продление выплаты надбавки оформляется приказом руководителя.

При этом, тот факт, что истец не был ознакомлен с указанным положением не может является основанием полагать, что его условия не распространяются на трудовые отношения, возникшие между истцом и ответчиком в период действия в ООО «Теслав» указанного Положения об оплате труда.

Приказом №*** от **.**.**** истцу установлена с **.**.**** надбавка за стаж работы (производственный опыт) в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что в период с июня 2020 по **.**.**** истцу выплачивалась заработная плата в размере его оклада по занимаемой должности, согласно пп. а п. 14 трудового договора №***.

С **.**.**** истцу выплачена заработная плата в соответствии с пп. б п. 14 трудового договора №***, с учетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что доводы истца об установлении ему заработной платы на период испытательного срока в меньшем размере не подтверждаются исследованными судом доказательствами.

Так, в трудовом договоре, заключенном между сторонами, не предусмотрено условий о возможном повышении должностного оклада по окончании периода испытательного срока, должностной оклад истцу после окончания испытательного срока увеличен не был, в период трудовых отношений истца и ответчика размер должностного оклада истца соответствовал размеру должностного оклада по его должности, установленному в штатном расписании, истцу была установлена надбавка за стаж работы (производственный опыт), что не нарушает прав работника и требований трудового законодательства.

Вместе с тем, истцом также не представлено убедительных доказательств, что при приеме на работу ему был установлен должностной оклад в ином размере, нежели утвержденный в штатном расписании работодателя, а также, что в период испытательного срока со стороны работодателя имело место неправомерное снижение или удержания заработной платы.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере <данные изъяты> руб., а также производного от указанного требования требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. При этом, оснований полагать, что истцу был причинен моральный вред иными неправомерными действиями (бездействием) работодателя у суда не имеется.

Учитывая вышеизложенное, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Теслав» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Ушакова Т.В.