Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГСК «Рубин» о признании незаконным дополнительного соглашения, возложении обязанности,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ГСК «Рубин» о признании незаконным (ничтожным) дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, обязании работодателя заключить новое дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с установлением месячной тарифной ставки оплаты труда в размере 7800 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в ГСК «Рубин» сторожем. Трудовым договором ему установлена оплата труда в размере 4000 руб. Работодателем предоставлен проект дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении с ДД.ММ.ГГГГ месячной оплаты труда в размере 6850 руб. Данное дополнительное соглашение он подписал, но выразил свое несогласие с размером оплаты труда. Считает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за весь период норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ. В соответствии Закона РФ от 19.12.2016 № 408-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» а также регионального соглашения трехсторонней комиссии в УР был установлен размер минимальной заработной платы в размере 7800 руб. (без учета районного коэффициента). Также считает, что в данный размер не должны включаться компенсационные и стимулирующие выплаты.

В судебном заседании истец настаивал на исковых требованиях, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что он работает в ГСК «Рубин» 1 сутки (24 часа) через 3 суток. Договором установлена месячная тарифная ставка заработной платы, а работодатель устанавливает тарифную часовую ставку. Считает, что должен получать в месяц не менее 7800 руб., т.е. минимального размера заработной платы. Считает, что дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ с ним заключено, но он подписывая его с размером заработной платы согласен не был.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснив, что дополнительное соглашение было добровольно подписано истцом и является заключенным, оно соответствует ТК РФ. Установление любой тарифной ставки - это прерогатива работодателя с учетом государственных гарантий, в данном случае заработная плата должна быть не ниже МРОТ, это соблюдается ответчиком. Режим работы истца: 22 часа через 72 часа, согласно п.3.3. трудового договора. 1 месяц относительно графика истец перерабатывает, во втором месяце недорабатывает, в конце года работодатель ведет учет и выплачивает суммы, если лицо перерабатывает.

Выслушав объяснения сторон, изучив и исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой Договор является, в том числе такое условие, как условие оплаты труда.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст.ст.21, 22, 132 ТК РФ.

Из анализа положений ст.ст.15, 16, 56, 57, 135 ТК РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у Данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна Устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, Окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов Работ, но с нормальными условиями труда ч.1 ст.147 ТК РФ).

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий, трудового договора заключается в письменной форме.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ГСК «Рубин» заключен трудовой договор №, согласно условий которого истец обязуется выполнять обязанности сторожа, тариф установлен в размере 4 500 руб. в месяц. ФИО1 продолжает работу в указанной должности по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ между указанными сторонами было заключено дополнительное соглашение о том, что с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается месячная тарифная ставка в размере 6 850 руб. в месяц.

Истец в судебном заседании не оспаривал подписание оспариваемого дополнительного соглашения, но оспаривал размер тарифной ставки указанной в нем.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель оплачивал труд работника, исходя из новых условий оплаты труда, что подтверждается расчетными листками истца и не оспаривалось стороной истца.

Истец, получив заработную плату за июль 2017 года из расчета новых условий трудового договора, в августе, сентябре, октябре и ноябре месяце продолжил работу, тем самым согласившись с новыми условиями оплаты труда.

Таким образом, истцом не приведено каких-либо правовых оснований, по которым дополнительные соглашения к трудовому договору может быть признано недействительным в силу каких-либо норм трудового законодательства. Действующее трудовое законодательство не содержит положений, позволяющих признать дополнительное соглашение к трудовому договору недействительным. В том числе, дополнительное соглашение к трудовому договору не может быть признано недействительным или незаключенным при наличии юридически значимых обстоятельств, указанных в ст.ст.61, 67 ТК РФ. Нормы гражданского законодательства о недействительности и незаключенности договоров не могут быть применены к отношениям сторон, поскольку применение к трудовым отношениям положений ГК РФ противоречит положениям ст.5 ТК РФ, согласно которым регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч.2 ст.1, ст.15 ТК РФ) осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Также истец в исковом заявлении указывает на то, что установленная ему дополнительным соглашением месячная оплата труда в размере 6850 руб. нарушает его право, предусмотренное ст.133 ТК РФ и должна составлять в сумме не менее 7800 руб. в месяц (без учета районного коэффициента).

Суд не может согласиться с данным доводом истца исходя из следующего.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Т.е. заработная плата в указанном размере оплачивается лишь работнику полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему норму труда.

На основании ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 02.06.2016 №164-ФЗ) устанавливает минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

В силу ч.1 ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.4 ст.133.1 ТК РФ).

Размер ежемесячной заработной платы истца с учетом оклада по должности, а также компенсация за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и районный коэффициент, соответствует установленному федеральным законом и региональным соглашением минимальному размеру оплаты труда. При этом, оснований для вывода о том, что районный коэффициент необходимо начислять сверх оклада, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, не имеется.

Доводы истца о том, что его заработная плата не должна была быть начислена менее чем 7 800 руб. (МРОТ + компенсация за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных + районный коэффициент), основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего рассматриваемые правоотношения.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер выплачиваемой истцу работодателем в спорный период заработной платы отвечает требованиям ч.3 ст.133 ТК РФ, с учетом фактически отработанного времени.

Довод истца о том, что он получает заработную плату в размере меньше минимального размера оплаты труда опровергается материалами дела.

С учетом изложенного суд нее усматривает оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 ча к ГСК «Рубин» о признании незаконным дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности заключить новое дополнительное соглашение к трудовому договору оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в порядке апелляционного производства путем принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Ижевска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.11.2017.

Председательствующий судья: М.М. Лучкин