Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № 2-2281/2014 по иску ФИО1 к ООО «Региональный центр ценообразования экспертизы и аудита в строительстве и ЖКХ» о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, процентов за задержку выплат,

установил:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Региональный центр ценообразования экспертизы и аудита в строительстве и ЖКХ» о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, процентов за задержку выплат.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Региональный центр ценообразования экспертизы и аудита в строительстве и ЖКХ» (ООО «РегионЦенЭкспертАудит») на должность <данные изъяты> в <данные изъяты>.

С ним ООО «РегионЦенЭкспертАудит» заключил трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение № по которому он был переведен в структурное подразделение <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Средний размер ежемесячной заработной платы с учетом должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат по договору, составлял <данные изъяты>.

С <данные изъяты> года заработная плата выплачивалась ему не регулярно и не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес ООО «РегионЦенЭкспертАудит» запрос просьбой предоставить документы: выписку о днях неиспользуемого отпуска (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ года); справку о доходах по форме 2-НДФЛ за <данные изъяты> и <данные изъяты> (вх. № отДД.ММ.ГГГГ года); копию трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ года).

Ввиду того, что в нарушение нормы статьи 62 ТК РФ указанные документы ему предоставлены не были, ДД.ММ.ГГГГ он обратился с повторным заявлением об их выдаче (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ года). На которое также не получил ответа.

Учитывая происходящие нарушения его трудовых прав, ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ года).

На данное заявление от ООО «РегионЦенЭкспертАудит» поступило уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором сообщалось о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в связи с прекращением ДД.ММ.ГГГГ трудового договора.

Таким образом, трудовой договор между истцом и ООО «РегионЦенЭкспертАудит» был прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии статьям 127 и 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе и денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Так как в 2013 году, в отношении него не было произведено перевода на другую (нижеоплачиваемую) работу, установления неполного рабочего времени и других действий ведущих к снижению заработной платы, расчёт начисления к оплате производил по аналогии расчёта работодателя за <данные изъяты> и <данные изъяты> годы.

Согласно произведенных расчетов, прилагаемых к настоящему иску, ООО «РегионЦенЭкспертАудит» должно было выплатить следующие суммы: <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за <данные изъяты> год, согласно прилагаемого расчета; <данные изъяты> рублей в качестве компенсации за дни неиспользуемого отпуска в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> года, согласно прилагаемого расчета.

Исходя из расчётов ООО «РегионЦенЭкспертАудит» ДД.ММ.ГГГГ должно было ему выплатить <данные изъяты>, однако при увольнении указанные суммы не выплачены.

На день подачи иска проценты за задержку выплат по расчетам истца составляют <данные изъяты>.

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр ценообразования экспертизы и аудита в строительстве и ЖКХ» <данные изъяты> из которых: <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за <данные изъяты> год; <данные изъяты> в качестве компенсации за дни неиспользуемого отпуска с <данные изъяты> по <данные изъяты> год; <данные изъяты> в качестве процентов за задержку обязательных выплат.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнил, просит взыскать <данные изъяты> задолженности по заработной плате за <данные изъяты> год, <данные изъяты> рубль задолженность компенсации отпуска при увольнении, <данные изъяты> рублей процентов за задержку выплат в соответствии ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец на уточненных исковых требований настаивает согласно доводов изложенных в исковом заявлении. Кроме того, суду пояснил, что ответчик копию ему трудового договора не выдавал; в суд представил копию трудового договора без подписей на листах поскольку изменил формулировки в трудовом договоре в части возможности производства дополнительной выплаты лишь согласно приказа Работодателя, при этом при переводе на работу в качестве <данные изъяты> ему был установлен ДД.ММ.ГГГГ приказом о переводе оклад <данные изъяты> и надбавка в размере <данные изъяты>%. В последующем при переводе на должность начальника отдела ему установили дополнительным соглашением оклад в размере <данные изъяты>, а надбавку не изменяли. В части прогулов на которые ссылается ответчик, суду пояснил, что лишь по ДД.ММ.ГГГГ ответчик предъявлял к нему претензии и он по указанному факту давал пояснение и представлял доказательства о выполнении в указанный период времени работы, в другие дни работодатель к нему не обращался, с актами не знакомил с приказами о приостановлении его работы и прогулах также не знакомил.

Представитель ответчика представил заявление о применении последствий пропуска срока обращения в суд, письменных возражений по существу иска не представил, в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин не явки суду не представил.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии представителя ответчика.

Заслушав истца, изучив представленные сторонами доказательства, суд считает исковые требования подлежащие удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд распределил на стадии подготовки дела между сторонами бремя доказывания и обсудил какие доказательства в обоснование исковых требований и возражений стороны могут представить.

На истца суд возложил обязанность доказывания нарушения трудовых прав при выплате заработной платы, обоснования расчета, доказательства уважительности пропуска сроков обращения в суд для защиты нарушенных прав в связи с поданным заявлением ответчика о применении последствий пропуска срока.

На ответчика суд возложил обязанность опровергать доводы истца относительно размера начисляемой заработной платы, задолженности, выплаты заработной платы, времени отсутствия на рабочем месте за которое работодатель не начислял заработную плату, предложил представить письменный отзыв на исковое заявление и расчеты сторнированной заработной платы в периоды которые по мнению ответчика истец не работал, а также доказательства законности изменения системы оплаты, расчеты опровергающие доводы и расчеты истца.

При этом суд обсудил со сторонами какие доказательства могут быть представлены сторонами и в частности ответчику предложил в обоснования законности сторнирования заработной платы, изменений условий договора, опровергающих доводы истца относительно фальсификации листов договора, наличия длящегося характера задолженности, представить объяснения, акты приказы, распоряжения принятые по фактам прогулов, изменения условий труда, пригласить в суд руководство, свидетелей которые подтвердят доводы работодателя, опровергнут доводы истца относительно имевших место нарушений трудовой дисциплины, ознакомления с трудовым договором в редакции представленной работодателем, подтвердят факт изменения условий труда.

Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РегионЦенЭкспертАудит» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о выполнении работы в качестве <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> и <данные изъяты> северной надбавкой с испытательным сроком <данные изъяты> месяца, что подтверждается представленной ответчиком копией договора и копией приказа о приеме работника на работу.

Согласно ст.ст.15, 16, 56 и 57 ТК РФ соглашение об основных условиях работы между работодателем и работником заключаются(изменяется) в письменном виде, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> <данные изъяты> и ему установлен оклад в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> персональная надбавка.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> <данные изъяты> с установлением <данные изъяты> надбавки к тарифной ставке <данные изъяты>.

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность <данные изъяты> и ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

Истец суду пояснил, что с указанного времени о продолжал получать заработную плату с учетом нового оклада в размере <данные изъяты> персональной надбавки и районного коэффициента и северной надбавки вплоть до <данные изъяты> года, после чего заработную плату стали задерживать, что в последующем и послужило основанием для обращения к ответчику с просьбой предоставить документы связанные с работой, чтобы определить задолженность работодателя, однако ответчик вплоть до увольнения и обращения в суд данных сведений не представлял в связи с чем истец с учетом стабильности заработной платы произвел расчет исходя из получаемой средней заработной платы.

В судебных заседаниях на стадии подготовки представители ответчика не признания исковых требований в части не выплаты заработной платы, объясняли тем, что работодатель в соответствии с п.4.1 трудового договора выплачивает дополнительные выплаты путем издания приказа. Специальная надбавка в размере <данные изъяты>% истцу не выплачивалась в связи с тем, что работодатель такой приказ не издавал.

Однако основные соглашения(условия) относительно размера заработной платы в порядке ст.129 ГПК РФ работодатель обязан заключать в письменном виде. Такие условия относительно размера заработка могут быть указаны как при заключении дополнительных соглашениях, так и путем издания приказов о переводах работника(ст.72 ТК РФ).

Ответчик не представил суду дополнительное соглашение при переводе истца с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ года, однако в обоснование возражений представил копии приказов о переводе в которых в качестве обязательных условий выплаты заработной платы в том числе указана персональная надбавка в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> %.

Соглашений об изменении установленной надбавки при переводе истца с ДД.ММ.ГГГГ года, либо ее отмене ответчик не представляет.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не содержит указаний на то, что установленная им персональная надбавка в размере <данные изъяты> является не постоянной, на что ссылается в своих доводах ответчик как на возможность ее изменения приказами работодателя в порядке п.<данные изъяты> трудового договора заключенного с истцом.

Истец ссылается на то обстоятельство, что до <данные изъяты> года ему исправно начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из вновь установленного оклада в размере <данные изъяты> и персональной надбавки в размере <данные изъяты>, что опровергает доводы ответчика о не начислении данной надбавки.

Доказательство опровергающих доводы истца в указанной части ответчик не представил, как и не представил доказательств позволяющих суду сделать вывод о соблюдении работодателем положений Главы 12 ТК РФ при изменении условий оплаты труда в том числе с <данные изъяты> года изменив порядок расчета заработной платы с количества отработанных дней на отработанные в отчетный период часы.

При указанных обстоятельствах суд считает доказанным истцом факт получения заработной платы с учетом персональной надбавки в размере <данные изъяты>.

Не представил ответчик доказательства и о имевших место прогулах истца в количествах указанных в табелях учета заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом имеющейся задолженности не оспариваемой ответчиком на <данные изъяты> года, суд проверив представленные истцом расчет задолженности по заработной платы с <данные изъяты> года по день увольнения и на дату подачи заявления об уточнении исковых требований ДД.ММ.ГГГГ и считает необходимым исковые требования в указанной части удовлетворить и взыскать не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом не выплаченной заработной платы, согласно расчетов истца задолженность за не использованный отпуск составила <данные изъяты>. Ответчик иного расчета по доводам истца не представил, правильность расчетов по доводам истца не оспаривает.

При указанных обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> также подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом невыплаченной заработной платы и компенсации за не использованный отпуск согласно расчетов истца проценты в связи с нарушением сроков выплат составили <данные изъяты>.

Ответчик иного расчета не представил; суд проверил правильность расчетов истца.

Требования истца в части взыскания процентов за нарушение сроков выплат в сумме <данные изъяты> в пределах заявленных исковых требований подлежат удовлетворению.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Заявляя о пропуске сроков обращения в суд ответчик ссылается на периоды не выплаты заработной платы, момент увольнения и обращения в суд спустя три месяца.

Истец на соблюдение сроков обращения ссылается на те обстоятельства, что не оспариваемый расчет с ним ответчик не произвел до настоящего времени. О том, что ответчик не будет выплачивать заработную плату истцу стало известно после увольнения и обращения к ответчику за предоставлением сведений о заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года. В период трудовой деятельности с целью получения сведений о имевшейся задолженности истец обращался к ответчику в том числе за получением расчетных листов, однако ответчик указанные сведения не предоставлял о имеющейся задолженности, либо отсутствие таковой истцу не сообщал.

Суд предлагал ответчику представить доказательства опровергающие доводы относительно имевшей место задержки и в части того, что истцу было известно относительно отсутствия задолженности на момент увольнения. От предоставления доказательств ответчик уклонился.

Принимая во внимание, что ответчик не оспариваемые денежные средства истцу до настоящего времени не выплатил, последнее перечисление произвел в сумме <данные изъяты> в <данные изъяты> года, неоспариваемую задолженность согласно справки в размере <данные изъяты> до настоящего времени не выплатил, суд считает что истцом не пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 98-103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Региональный центр ценообразования экспертизы и аудита в строительстве и ЖКХ» о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, процентов за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Региональный центр ценообразования экспертизы и аудита в строительстве и ЖКХ» <данные изъяты> не выплаченной заработной платы, <данные изъяты> компенсации за не использованный отпуск, <данные изъяты> процентов за нарушение сроков выплат.

Взыскать с ООО «Региональный центр ценообразования экспертизы и аудита в строительстве и ЖКХ» в местный бюджет города Сургута государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья В.Н.Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи

Согласовано:

«15» мая 2014 года

Судья_______В.Н.Хуруджи