Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ГригорьевСтрой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и других причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ГригорьевСтрой», просит признать отношения, сложившиеся между ФИО2 и ООО «ГригорьевСтрой» на основании договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовыми; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, командировочные выплаты за проезд; всего 136 621,48 руб.; взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты, в размере 13 662,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы 500 руб.

Свои требования обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен договор подряда № на проведение сварочных работ. В период работы в ООО «ГригорьевСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно договора, фактически проработал по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 было предоставлено постоянное рабочее место - магазин «Лента», расположенный по адресу: ЯНАО, <адрес>, сварочный аппарат, спецодежда. Истец ФИО2 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, был установлен рабочий день с 08:00 часов по 19:00 часов с перерывом на обед с 12:00 часов по 13:00 часов, с 5-ти дневной рабочей неделей. Договором установлена сдельная оплата труда, дневная норма выработки составляла 20 стыков в день, установлена также дневная тарифная ставка – 3000 руб. Помимо установленных договором, ФИО2 по мере производственной необходимости задерживался на работе после 19:00 часов, принимал участие в процессе работы предприятия в качестве работника. Истцом за 39 дней было сварено 991 стык, таким образом, размер заработной платы составлет 148650 руб., однако ответчик оплатил работу частично в размере 30 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании иск поддержал, дал соответствующие показания. Пояснил, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что с ним был заключен гражданско-правовой договор, фактически состоял в трудовых отношениях, т.к. подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка дня, работал на оборудовании, предоставленном ответчиком, спецодеждой, работа была сдельная, план составлял - 20 стыков в день, дневная тарифная ставка – 3000 руб., он привлекался к сверхурочным работам в связи с производственной необходимостью. Трудовые отношения были прекращены фактически 16-ДД.ММ.ГГГГ, всего им было сварено за 39 дней 991 стык, не оспаривает получение 30000 руб., но это было питание, командировочные, проживание также оплачивал ответчик. С актом не знакомили, нетрезвым не был на работе, произошел конфликт. 17 на работу не вышел, сообщил об этомм руководству. Просит иск удовлетворить согласно представленных расчетов.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал по указанным в нем основаниям. Подтвердил доводы истца и искового заявления. Пояснил, что истцу фактически было предоставлено рабочее место, сварочный аппарат, спецодежда, ФИО2 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, проезд/доставка за счет средств ответчика, оплата суточных, что не оспаривал ответчик.. Помимо установленных договором времени рабочего дня, истец задерживался на работе в связи с производственной необходимостью, то есть принимал участие в процессе работы организации в качестве работника. Просит взыскать заявленные суммы с учетом представленных расчетов и договорной неустойки, что не противоречит трудовому кодексу РФ. С возражениями ответчика не согласен.

Представитель ответчика по доверенности Жданова А.Х. в судебном заседании иск не признала, подтвердила доводы, изложенные в письменных возражениях. Показала, что с ФИО2 заключен договор подряда для выполнения сварочных работ, срок договора был оговорен в 30 дней, работа носила временный характер на определенное время. Договором была установлена норма 20 стыков в день, оплата производится по окончании работ, однако в установленный срок действия договора по ДД.ММ.ГГГГ работы не были исполнены в полном объеме. В договоре подряда оговорено начало и окончание работ, объем работы должен быть подтвержджен актом. ФИО2 выполнил работу на 30 000 руб., данная сумма была выплачена истцу. Каких -либо иных доказательств выполнения работы в большем размере не представлено. На объекте, где работал истец, помимо ООО «ГригорьевСтрой» работают еще более 10 организаций. Не отрицает, что ФИО2 работал под присмотром работодателя, т.к. выявлялись случаи появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, а также хищение инструментов, поэтому и была необходимость соблюдать трудовую дисциплину, т.к. работали на другом режимном объекте, где была охрана. Также просит учесть, что работы истца были некачественные, недостатки устранялись в дальнейшем, фактически объект был сдан позднее. Просит в удовлетворении иска отказать.

Свидетель ФИО9. в судебном заседании показал, что истец вместе с его сыном ФИО10. выезжал на объект в г.<адрес>, со слов сына занет, что ФИО2 варил от 40 до 80 стыков в день в течение полутора месяцев, ФИО2 работал на высоте, когда заканчивается смена, каждый сдает свои стыки по фотографии. Сколько истец сварил стыков, не знает, его привлекали к работе.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что работал в ООО «ГригорьевСтрой» по трудовому договору мастером участка, ФИО2 работал сварщиком, сначала выполнял работу на земле, потом на высоте в отдельном помещении, поэтому никто не мог видеть объем выполненных работ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 пришел на работу в нетрезвом состоянии, его отправили домой, при этом сам свидетель не присутствовал при составлении акта. Заработную плату перечисляли по частям на карту. ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 сказал, что больше не будет работать и уедет домой по семейным обстоятельствам, ему предлагали подписать акт выполненных работ, но он отказался, об этом также известно со слов, сам при этом не присутствовал, но акт подписал. Не знает, по какому договору работал ФИО1, для всех было бесплатное питание и проживали вместе в съемной квартире, за которую не платили, т.к. оплатил работодатель.

Суд, выслушав истца и представителей сторон, свидетелей, изучив материалы дела и представленные доказательства, считает необходимым исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Выводы суда основаны на следующем.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора (ст. 382, ч.2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое разбирательство дела независимым и беспристрастным судом.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГригорьевСтрой» (заказчик) и ФИО2 (подрядчик) был заключен договор подряда №, в соответствии с пунктом 1.1 которого подрядчик обязуется по заданию Заказчика выполнить сварочные работы на объекте - магазин Лента, расположенном в ЯНАО <адрес>, и сдать результат работ Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его.

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что подрядчик обязуется приступить к выполнению работы в течение 5(рабочих) дней с момента подписания договора и завершить ее в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 2.2 договора объем работы установлен - 20 стыков в день, начало работы - ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы - ДД.ММ.ГГГГ. При этом, указан и срок действия договора – до ДД.ММ.ГГГГ /пункт 7.1 договора л.д.14/.

Указанным договором предусмотрено, что цена работы составляет 3000 руб. в день, из указанной суммы заказчик не удерживает налог на доходы физических лиц (13%), т.к. подрядчик оплачивает сам налог. В цену работы, указанную в договоре, включаются компенсация издержек Подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Денежная сумма в размере 3000 руб. за каждый день, выплачивается заказчиком в течение 30 дней после подписания акта приема-передачи выполненных работ (раздел 5). Договором предусмотрена также ответственность сторон за просрочку исполнения обязательств (п.6.1, 6.2).

Доводы истца ФИО2 о наличии трудовых отношений, поскольку в договоре были определены место его работы, порядок оплаты труда, он подчинялся установленному трудовому распорядку и его деятельность контролировал работодатель, нашли свое подтверждение в сдебном заседании, в том числе представленным истцом распорядком трудового дня, подписанного сторонами, согласно которого рабочий день устанавливается с 8:00 до 19:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00; устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя. Время рабочего дня может быть изменено в связи с производственной необходимостью администрацией организации с уведомлением сотрудников. За нарушение трудового распорядка предусмотрены штрафы в пользу организации путем частичного удержания из заработной платы. Контроль за соблюдением распорядка ведет представитель организации в лице старшего на объекте или бригадира /л.д.16/. Из содержания указанного распорядка также следует об оплате работодателем /ответчиком суточных и стоимости проезда, что свидетельствует о наличии трудовых отношении между сторонами.

Данные обстоятельства не оспаривал представитель ответчика в судебном заседании и считаются установленными с учетом положений ст.68 ГПК РФ (л.д.16).

При этом, доводы ответчика /представителя/ о подписании указанного распорядка лишь в связи с работой на объекте иной организации, где имеется своя служба безопасности не имеет правового значения для разрешения данного спора и не является основанием для отказа в удовлетворении иска.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Соответствующие разъяснения содержатся и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Между тем, в ходе судебного разбирательства ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил допустимых доказательств, с достоверностью опровергающие доводы истца.

Принимая во внимание требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, учитывая доводы истца ФИО2, обстоятельства дела, суд находит возможным удовлетворить заявленные требования ФИО2 о признании отношений между ФИО2 и ООО «ГригорьевСтрой» трудовыми.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Определяя обоснованность исковых требований, суд исходит из того, что ответчиком не представлены бесспорные и достаточные доказательства оплаты работы истца за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание доводы сторон, что последний день работы истца был ДД.ММ.ГГГГ, при отсутствии иных доказательств выполнения работ истцом после указанной даты.

Доводы представителя ответчика, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 не был допущен к работе в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения, суд считает несостоятельными, принимая во внимание отсутствие доказательств составления акта, приказа и ознакомление истца с указанными документами, в том числе с учетом показаний свидетелей в судебном заседании.

Определяя размер подлежащего взысканию в пользу истца, суд, учитывая доводы сторон об оплате ответчиком суммы в размере 30 000 руб., считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб. /30 рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе согласно распорядка дня) х 3000руб. в соответствии с пунктом 5.1 договора и за вычетом оплаченной суммы в размере 30000руб.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

В суд не представлено доказательств, свидетельствующих о нахождении истца в отпуске и начислении ему отпускных.

Из объяснений истца следует, что ответчик компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Согласно ст. 14 ТК РФ при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

Поскольку ФИО2 фактически отработал в ООО «ГригорьевСтрой» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ООО «ГригорьевСтрой» в пользу ФИО2, составляет 90000 :38х2,33 = 5518,42 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 2 данной статьи размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что окончательный расчет работодателя с истцом не произведен по настоящее время в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, удовлетворяя исковые требования в указанной части, суд считает необходимым с ответчика в пользу истца взыскать компенсацию в размере 6000 рублей, исходя из условий пункта 6.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая нарушение трудовых прав истца, в том числе задержкой выплаты заработной платы, исходя из периода такого нарушения, требований разумности и справедливости, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в пункте 8 постановления от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации на проезд в размере 1454,8 руб. с учетом условий договора и доказанность представленных расходов истца/ л.д.17/.

Иные доводы ответчика, в том числе о наличие претензий по качеству и количеству сварных швов, также не являются основанием для отказа в иске, в том числе принимая во внимание возможность оформления исполнения трудовых обязательств и факт отсутствия работника на рабочем иным образом и в ином порядке.

При этом, оснований для взыскания суммы судебных расходов в размере 500 руб. за удостоверение доверенности не имеется, учитывая выдачу доверенности не по данному конкретному делу и на длительный срок, принимая во внимание положения ст. 98, 100 ГПК РФ и разъяснения в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 года.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст.195ГПК РФ.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска в суд, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ГригорьевСтрой» государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 2689,19 рублей /300 руб. - за требования неимущественного характера, 2389,19 руб. - за материальные требования/ в соответствии со ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 67, 68, 98,100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично:

Признать отношения сложившиеся между истцом ФИО2 ФИО11 и ответчиком ООО «ГригорьевСтрой» на основании договора подряда № от 03.10.2018г., трудовыми.

Взыскать с ООО «ГригорьевСтрой» в пользу истца ФИО2 ФИО12 задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3076,50 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., командировочные расходы по оплате за проезд в сумме 1454,8 руб.

В остальной части исковые требования ФИО2 - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ГригорьевСтрой» госпошлину в доход местного бюджета городского округа города Стерлитамак в размере 2689,19 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения через Стерлитамакский городской суд РБ.

Председательствующий судья: Александрова Н.И.

<данные изъяты>