Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <адрес>вому союзу садоводов о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указал, что он работал в <адрес>вом союзе садоводов с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя председателя по производству. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не было выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. В адрес ответчика истцом была направлена претензия, однако заработная плата не выплачена.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, с заявлением об отложении рассмотрения дела на другую дату не обращался, представил возражения на отзыв представителя ответчика.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, неявка которого не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве, доводы которого поддержал, также представил письменные пояснения по делу к дополнению к отзыву.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, отзыв на исковое заявление, возражения истца на отзыв на исковое заявление, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со статьями 16, 19 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сот ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из представленного ответчиком решения Амурского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО НПП «Экология и Плодородие» в должности директора по производству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательства, подтверждающие факт трудоустройства ФИО1 в <адрес>вой союз садоводов после ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено.

Представленный истцом трудовой договор, заключенный между ним и <адрес>вым союзом садоводов от ДД.ММ.ГГГГ не устанавливает факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым законодательством при наличии трудового договора не допускается заключение второго трудового договора.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Сведения о совместительстве в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ООО НПП «Экология и Плодородие», отсутствуют.

Таким образом, указанный договор заключен как по основному месту работы истца.

Доказательств, подтверждающие фактический доступ истца к выполнению работ в <адрес>вой союзе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не представлено.

Представленная истцом справка о состоянии расчетов с работником <адрес>вого союза садоводов ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№, подписанная главным бухгалтером <адрес>вого союза садоводов ФИО4, не может являться доказательством, подтверждающим выполнение истцом работы в <адрес>вой союзе.

Решением Центрального районного суда <адрес>ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО4 (главный бухгалтер <адрес>вого союза садоводов) приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ уволена из <адрес>вого союза садоводов.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении гражданского дела по иску ФИО4 к ООО НПП «Экология и Плодородие» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск по апелляционной жалобе ФИО4 на решение Амурского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ФИО4 работала в ООО НПП «Экология и плодородие» в должности заместителя директора по финансам и экономическим вопросам с выполнением обязанностей главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору, трудовые отношения ФИО4 с ООО НПП «Экология и плодородие» на ДД.ММ.ГГГГ не были прекращены.

Данные обстоятельства устанавливают факт отсутствия трудовых отношений ФИО4 с <адрес>вым союзом садоводов на момент подписания справки о состоянии расчетов с работником <адрес>вого союза садоводов ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№.

Вышеуказанные судебные акты содержатся на общедоступных сайтах Центрального районного суда <адрес>вого суда.

Представленные Комитетом <адрес> по гражданской защите, по запросу суда, произведенному по ходатайству истца заключения специалиста от ДД.ММ.ГГГГ, не устанавливают факт выполнения работ истца в <адрес>вом союзе садоводов в заявленный им период.

Согласно сообщению указанного Органа, Акт о списании имущества, указанного в заключениях от ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не оформлен в связи с тем, что в соответствии с постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-пр «Об утверждении Порядка списания государственного имущества, находящегося в собственности <адрес>» условием для списания является сдача списанного имущества в металлолом. Денежные средства за сданный металлолом были перечислены ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время производится оформление акта о списании, который в ближайшее время будет направлен в министерство инвестиционной и земельно-имущественной политики края для проведения списания имущества.

Учитывая изложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истом исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к <адрес>вому союзу садоводов о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Шевцова