Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании договоров оказания услуг единой сделкой, применении последствий недействительности сделки в виде установления факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») о защите трудовых прав. Уточнив исковые требования, просил признать недействительными договоры оказания услуг, заключенные между Истцом и Ответчиком в период с 01 января 2018 по 30 сентября 2020 г., как единую сделку в силу ее притворности и совершения в целях, противных основам правопорядка; применить последствия недействительности сделки – установить факт трудовых отношений Истца с Ответчиком в период с 01 января 2018 г. по 30 сентября 2020 г. по должности «рабочий по обслуживанию локомотива (группы локомотивов) на железнодорожных путях без передвижения 3 разряда», с применением тарифного коэффициента по ЕТС АО «РЖД» в размере 1,63; взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО3: невыплаченную заработную плату за период с января 2018 г. по сентябрь 2020 г. в общей сумме 248715 руб. 70 коп. (с учетом уральского коэффициента 15%), в том числе: доплату за работу в ночное время в общей сумме 60 872 руб. 76 коп. (без учета уральского коэффициента 15%); доплату за сверхурочную работу в общей сумме 2932 руб. 01 коп. (без учета уральского коэффициента 15%); доплату за работу в праздничные дни в сумме 19543 руб. 31 коп. (без учета уральского коэффициента 15%); компенсацию за неиспользованный отпуск за период с января 2018 г. по сентябрь 2020 г. в общей сумме 69850 руб. 50 коп.; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14 февраля 2018 г. по 28 октября 2021 г. в сумме 75652 руб. 73 коп., с продолжением начисления процентов до даты фактического погашения задолженности; Компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб..

В обоснование иска истец указал на следующие обстоятельства: истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а 12.08.2017 был уволен по сокращению численности (штата) на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

С января 2018 г. по сентябрь 2020 г. ФИО3 работал в локомотивном депо Свердловск-Сортировочный – структурном подразделении ответчика – по адресу: <...>. В трудовую функцию истца входили прием и выдача комплектов инструментов работникам локомотивного депо.Истцу был установлен сменный график работы: дневная смена с 8-00 до 20-00 продолжительностью 12 часов, с перерывом на обед 30 минут, на следующий день - ночная смена с 20-00 до 8-00 продолжительностью 12 часов, с перерывом на обед 30 минут, затем – выходной 1,5 суток, после чего цикл повторялся.Указанный режим работы подтверждается табелями учета рабочего времени за июль-сентябрь 2020 г.

В период с 01 января 2018 г. по 30 сентября 2020 г. истец выполнял работу, аналогичную ранее занимаемой им (до увольнения 12.08.2017) по должности «помощник машиниста», с оплатой труда по 3 разряду тарифной сетки.

Ответчик в целях минимизации своих расходов на оплату труда истца и отказа в предоставлении ему гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, заключал с ФИО3 договоры оказания услуг сроком на 3 месяца (по 4 в год). Такие договоры заключались «задним» числом:на 2 квартал 2020 г. – 30 апреля 2020 г.,на 1 квартал 2020 г. – 02 марта 2020 г.,на 4 квартал 2019 г. – 12 декабря 2019 г.,на 3 квартал 2019 г. – 29 августа 2019 г.

На период с 01 июня по 30 сентября 2020 г. договор оказания услуг не заключался, однакоистец фактически работал на протяжении указанного времени, что подтверждается табелями. Заработная плата за 3 квартал 2020 г. истцу до настоящего времени не выплачена.

В качестве предмета договоров указывалась услуга по приему-выдаче комплектов инструментов, а количественным показателем называлось число процедур, которые должен был выполнить истец, его вознаграждение было определено исходя из единичной расценки за 1 процедуру, которая изменялась с течением времени аналогично индексации заработной платы, проводившейся в ОАО «РЖД».

Так, с 01 марта 2019 г. заработная плата была проиндексирована на 2,9%, в том же размере увеличилась единичная расценка за 1 процедуру в договоре оказания услуг начиная с 01 апреля 2019 г. (с 371,67 руб. до 382,45 руб.).

С 01 сентября 2019 г. заработная плата была проиндексирована на 1%, в том же размере увеличилась единичная расценка за 1 процедуру в договоре оказания услуг начиная с 01 октября 2019 г. (с 382,45 руб. до 386,26 руб.).

С 01 января 2020 г. заработная плата была проиндексирована на 2%, в том же размере увеличилась единичная расценка за 1 процедуру в договоре оказания услуг начиная с 01 января 2020 г. (с 386,26 руб. до 393,97 руб.).

Договорами оказания услуг предусматривалось подписание актов об оказанных услугах, однако такие акты не составлялись, не подписывались, равно как не подписывались и приложения к договорам (форма акта и состав комплекта инструментов).При этом,ФИО3 подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в локомотивном депо.

Истец полагал, что совокупность договоров оказания услуг, заключенных в период с 01 января 2018 по 30 сентября 2020 г., представляет собой единый длящийся договор, являющийся притворной сделкой (ч.2 ст.170 ГК РФ), заключенной с целью, противной основам правопорядка (ст.169 ГК РФ), прикрывающей трудовые отношения, поскольку ФИО3 не были предоставлены такие гарантии и компенсации, как выплата «уральского» коэффициента 15%;оплата сверхурочной работы в 1,5 и двойном размере;доплата за работу в ночное время (минимальный размер составляет 20%);предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или его замена денежной компенсацией. При этом заработная плата выплачивалась с большими задержками.На протяжении последних 6 месяцев истец безуспешно пытался получить причитающиеся ему денежные средства путем неоднократных обращений к должностным лицам ОАО «РЖД», испытывая при этом моральные и нравственные страдания, поскольку сам факт таких обращений унижает человеческое достоинство, т.к. вынуждает выпрашивать честно заработанное.

Расчеты суммы иска составлены истцом на основе: 1) данных журналов учета выдачи и приема инструмента, в соответствие с которыми подготовлены табели учета рабочего времени. По тем же периодам, за которые журналы отсутствуют, табели составлены исходя из графика работы истца 12 часов в день, 12 часов в ночь, 2 дня отдыха. Табели учета рабочего времени содержат следующую сводную информацию: помесячное количество отработанных истцом часов; количество часов, отработанных в ночное время (с 22-00 до 6-00); сведения о работе в праздничные дни;2) на основе данных о величине тарифной ставки 1 разряда ЕТС РЖД и сведений о ее индексации в спорном периоде с применением коэффициента 1,63: фактически отработанное время умножено на тарифную ставку рабочего 1 разряда и на тарифный коэффициент;3) на основе данных табелей учета рабочего времени подготовлен расчет доплаты за работу в праздничные дни;4) в соответствии с Коллективным договором, в ОАО РЖД применяется суммированный учет рабочего времени: поквартальный, полугодовой либо годичный. Поскольку у истца отсутствуют данные о способе суммированного учета, применяемого к рабочему по обслуживанию локомотива, поэтому в целях расчета оплаты сверхурочных использован поквартальный суммированный учет рабочего времени. Рассчитана доплата за сверхурочные в размере 50% тарифной ставки; 5) на основе данных табелей учета рабочего времени подготовлен расчет надбавки за работу в ночное время, т.к. Коллективным договором ОАО РЖД установлен размер надбавки 40% к тарифной ставке.; 6) исчислен уральский коэффициент – 15% от суммы начисленной заработной платы; 7) расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из общей продолжительности отпуска – 28 календарных дней, а продолжительность отпуска за 2020 год исчислена исходя из фактически отработанного времени; 9) Расчет процентов по ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведен нарастающим итогом. Для расчета суммы задолженности взяты суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск без учета НДФЛ 13%, т.е. учтены только суммы, причитающиеся к получению «на руки».Расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2020 г. и нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск произведен, начиная с 01 октября 2020 г., поскольку работодатель обязан произвести расчет при увольнении работника в последний день его работы, то есть 30 сентября 2020 г.

Ответчик ОАО «РЖД» исковые требования не признал, полагая, что требования не законные и не обоснованные, противоречат нормам материального права, поскольку истцом не доказан факт осуществления должностных обязанностей по указанной должности в заявленный им период времени. Между истцом и ответчиком в период с 01.01.2018 по 30.06.2020 заключены договоры оказания услуг по приему-выдаче комплектов инструментов, указанных в приложении № 1. Графиков выхода его на работу не представлено. Необходимость присутствия на месте выдачи инвентаря постоянно в течение рабочего дня не требуется, перерывы для отдыха и питания истца не устанавливались, контроль за временем начала/окончания работ со стороны ответчика отсутствовал. Инструктажи по охране труда перед выполнением работ не проводились. Средств индивидуальной защиты истцу ответчик не выдавал. В связи с чем полагал, что правила внутреннего трудового распорядка на истца не распространялись. По условиям заключенных договоров, выход истца на работу зависел от количества выдачи инвентаря, в связи с чем подрядчик сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта.

Оплата услуг с марта 2020 г. по сентябрь 2020 г. произведена в сумме 69 540 руб. 17 коп.полностью платежными поручениями ***.

Услуги в период с июля по сентябрь 2020 г. истцом не оказывались, договоры не заключались, документы им не представлены.

Поскольку сторонами заключены гражданско-правовые договоры, истец не вправе требовать оплаты работы в ночное время, сверхурочных, уральского коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, а также компенсации морального вреда, поскольку ответчик не допускал нарушения требований действующего трудового законодательства и трудовых прав истца. Полагал, то истец не привел доказательств, обосновывающих и подтверждающих, какие физические и нравственные страдания претерпел истец.

Ответчик полагал, что по требованиям на сумму 50885 руб. 37 коп.за период с января 2018 г. по ноябрь 2019 г. истцом пропущен срок для обращения в суд с иском, установленный ст. 392 ТК РФ, в связи с чем требования о взыскании данной суммы не подлежат удовлетворению по этому основанию.

Истец с доводами ответчика о несоблюдении им срока для обращения в суд с иском не согласился, указав, что в соответствии со ст.19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора установлены ст.392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ, поскольку истец прекратил работу 30 сентября 2020 г., при этом работа истца в период с июля по сентябрь 2020 г. не была оформлена какими-либо документами, однако истец допускался ответчиком к работе на протяжении указанных месяцев, ФИО3, не обладая специальными познаниями в сфере трудового законодательства, объективно не имел возможности верно квалифицировать тип отношений, существовавших между ним и ответчиком, особенно в ситуации, когда он работал вместе с другими сотрудниками, которым также было навязано заключение договоров возмездного оказания услуг.Поэтому полагал, что трехмесячный срок на обращение в суд следует исчислять со дня, следующего за днем прекращения трудовых отношений – то есть с 01 октября 2020 г. Исковое заявление подано в суд 29 декабря 2020 г., в пределах трехмесячного срока, в связи с чем, истец полагал, что срок на обращение в суд им не пропущен.

Истец полагал, что на всем протяжении рассмотрения настоящего спора ответчик злоупотребляет принадлежащими ему процессуальными правами, поскольку скрывает от суда и истца локальные нормативные акты и первичные документы, а также представляет в материалы дела документы, имеющие признаки фальсификации.Так, договор возмездного оказания услуг №*** представлен в материалы дела с признаками подчисток в дате, которая по неизвестной причине изменена на 20 мая 2020 г., а также третья страница договора заменена на страницу договора, заключенного с третьим лицом: в п.8.3 указано, что договор распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с 01 апреля 2020 г., а в п.9.2 в качестве канала уведомления исполнителя указана квартира в жилом доме в г.Первоуральск.Утверждение ответчика об отсутствии в материалах дела доказательств оказания услуг в период с июля по сентябрь 2020 г. не соответствуют действительности, при этомответчик сам предоставил истцу табеля учета рабочего времени за указанный период. Истцом представлены оригиналы журналов приема-выдачи комплектов инструмента членам локомотивных бригад, ведение которых осуществляется сотрудниками инструментального участка ответчика, в которых имеются записи, сделанные истцом во время его рабочих смен.Свидетели, допрошенные в судебном заседании, также показали, что истец работал в качестве рабочего по обслуживанию локомотивов и вел журнал, наряду со своими сменщиками, а также осуществлял выдачу радиостанций с заполнением отдельного журнала. Просил восстановить срок для обращения в суд, если суд признает, что таковой пропущен с учетом указанных обстоятельств.

Третьи лица без самостоятельных требований должностные лица локомотивного депо Свердловск-сортировочныйФилозопов А.В., ФИО4, которые участвовали в заключении, исполнении указанных договоров со стороны работодателя, о разбирательстве дела извещались неоднократно, однако в судебное заседание не явились, ходатайств не заявили, мнение по иску в суд не представили, объяснений не дали.

Оценив доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

При разрешении спора ответчик не представил истребованные судом документы, отражающие учет рабочего времени истца за весь спорный период и/или характер, объем работ, выполненных им в спорный период, на основании которых ответчиком производился расчет денежных сумм, причитающихся к выплате ему по заключенным между сторонами договорам; не представил документы, такие как должностные инструкции, регламентирующие должностные обязанности по должности рабочего по обслуживанию локомотива (группы локомотивов) на железнодорожных путях без передвижения 3 разряда в спорный период. Расчеты спорных сумм ответчиком также не представлены. Уважительные причины тому не указаны. При таких обстоятельствах суд применяет положения ч. 1 статьи 68 ГПК РФ согласно которой объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации дает определение трудовым отношениям, устанавливая, что это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

По смыслу положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, еслииное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Оценив объяснения истца, показания допрошенных свидетелей К., П., содержание журналов по учету выдачи инструмента локомотивным бригадам за 2019 – 2020 гг., составленные на их основании сводные данные об отработанном времени (л.д. 172-177 т.1), табели учета рабочего времени истца ФИО3 за период с 01.07.2020 по 30.09.2020 (л.д. 12-14 т.1), вкладыш в трудовуюкнижку истца *** (л.д. 24-26 т.1), содержание договоров оказания услуг от *** (л.д. 30-49, 128-135 т.1), справку о доходах истца за 2018 г., 2019 г., 2020 г. (л.д. 50, 51, 106 т.1), выписку по контракту клиента ВТБ (ПАО) за период с 12.01.2017 по 26.10.2020 (л.д. 52,53 т. 1), платежные поручения (л.д. 136-138 т.1, л.д. 7-8,55-74 т.2), трудовую книжку ФИО5 ***, Правила внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Свердловск – Сортировочный Свердловской дирекции тяги – Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденные приказом от 12.08.2019 № СВРД ТЧЭ05-640 (л. д. 10-49 т.2), штатное расписание на 2017 – 2020 г. с изменениями (л.д. 75 -196 т. 2), справку (л.д. 213 т.2), сведения из личного кабинета налогоплательщика ФИО3 (л.д. 214 – 216), которые не оспорены, не опорочены, друг другу не противоречат, суд установил, что ФИО3 состоял в длительных трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Российские железные дороги», при этом, начиная с 01.10.2011, по должности помощника машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо Свердловск – Сортировочный Свердловской дирекции тяги – Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». С указанной должности он был уволен 01.12.2016 по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. 14.12.2016 он принят на работу в то же структурное подразделение по должности рабочего по обслуживанию локомотива (группы локомотивов) на железнодорожных путях без передвижения 3 разряда, с которой уволен 12.08.2017 в связи с сокращением численности и штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ).

Вместе с тем, у работодателя осталась потребность в выполнении работ по указанной должности, в связи с чем, с 01.01.2018 ФИО3 вновь допущен работодателем к выполнению работ по той же должности рабочего по обслуживанию локомотива (группы локомотивов) на железнодорожных путях без передвижения 3 разряда, при этом с ним ответчиком ежеквартально заключался договор гражданского-правового характера, предусматривающий в качестве предмета договора выполнение исполнителем ФИО3 заданий заказчика по приему-выдаче комплектов инструментов для эксплуатационного локомотивного депо Свердловск – Сортировочный Свердловской дирекции тяги – Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», расположенного по адресу: <...>.

Данные договоры предусматривали определенное количество процедур в течение каждого календарного месяца (от 36 до 49), однако, из журналов учета приема-выдачи комплектов инструментов, которые вели ежесуточно истец и иные работники, работавшие на данном участке, включая допрошенных свидетелей, следует, что количество приемок/выдач инструмента было иным. При этом ответчик не доказал, что оплата работ зависела от количества выполненных или невыполненных операций. Срок совершения таких операций не устанавливался. Как пояснили истец и допрошенные свидетели, чьи показания не оспорены, не опорочены, оплата их труда зависела не от количества операций по приемке/выдаче инструмента локомотивным бригадам, а от количества отработанных смен ежемесячно. При этом все сотрудники, включая истца, подчинялись Правилам внутреннего трудового распорядка, находились под контролем работодателя, на его территории, работали, исполняя трудовые обязанности, лично, по утвержденному работодателем графику сменности, сменяя друг друга, с 8 до 20 часов, с 20 часов до 8 часов местного времени (в день, в ночь, два дня выходных).

По существу истец работал на тех же условиях, с тем же функционалом, на том же рабочем месте, где он работал до его увольнения 12.08.2017, однако при ином формальном оформлении отношений и иной оплате труда. Период его работы составил по 30.09.2020. Доказательств оплаты полностью отработанного истцом периода с 01.07.2020 по 30.09.2020 ответчиком не представлено, равно как не представлено доказательств наличия обстоятельств, исключающих оплату, при том, что именно на работодателе лежит обязанность по учету отработанного времени работником. Такой учет им велся, как следует из табелей за период с 01.07.2020 по 30.09.2020, за иные же периоды табеля суду не представлены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что фактически истец был допущен работодателем в лице его должностных лиц к работе по должности рабочего по обслуживанию локомотива (группы локомотивов) на железнодорожных путях без передвижения 3 разряда, а заключаемые с ним ответчиком договоры оказания услуг, которые не имеют необходимых признаков гражданско-правовых отношений, фактически прикрывали трудовые отношения сторон в период с 01.01.2018 по 30.06.2020.

Отношения сторон в период с 01.07.2020 по 30.09.2020 оформлены с соблюдением письменной формы не были, однако фактически продолжились на тех же условиях, что и в предыдущий период, при этом рабочее время с 01.07.2020 по 30.09.2020 истцом отработано, работодателем в табелях учтено, что дает основаниям для удовлетворения исковых требований в части установления факта трудовых отношений по указанной должности (с применением тарифного коэффициента по ЕТС АО «РЖД» в размере 1,63) в период с 01.01.2018 по 30.09.2020, учитывая, что перерывов в работе истца, изменений условий труда в этот период не установлено, что свидетельствует о длящихся правоотношениях, заключении трудового договора на неопределенный срок, а не срочных трудовых договоров.

Оценивая довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском, суд приходит к следующему.

В силу абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) суд отказывает в удовлетворении требований по основанию истечения срока исковой давности, если ответчиком об этом заявлено.

Статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации установлен общий срок исковой давности в три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса, согласно которой, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (п. 1).

По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения. По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства (п.2).

Указанными правилами могли руководствоваться стороны в связи с заключением вышеуказанных договоров гражданско-правового характера. По условиям представленных договоров (в п.2.2.2) заказчик принял обязательство оплачивать услугу по цене, указанной в п. 4.1., за вычетом НДФЛ 13%, в течение 5 календарных дней с момента подписания сторонами акта приема-сдачи этапа оказания услуг. Вместе с тем, ответчиком не представлено ни одного такого акта, составление которых истцом отрицается, что не позволяетустановит обстоятельство тому, когда течение срока для обращения в суд с иском для защиты прав, вытекающих из данных договоров, началось, соответственно, отсутствуют основания для вывода об окончании срока, если исходить из обстоятельства неоспоренности характера данных договоров. Однако истец заявил требования об их признании недействительными по основаниям притворности, заключении в целях, противным правопорядку, применении последствий недействительности в виде установления факта трудовых отношений сторон на период действия данных договоров, а также в последующий период, вплоть по 30.09.2020.

Вместе с тем, правила ст. ст. 168, 169, 170 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих основания для признания сделок недействительными и последствия признания сделок недействительными, для ситуации, когда стороны заключили гражданско-правовой договор, фактически прикрывающий собой трудовые отношения, не применимы, что не позволяет удовлетворить исковые требования в части признания оспариваемых сделок недействительными. Поскольку законодателем установлено специальное регулирование. Так, согласно части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Из положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

На основании табеля учета рабочего времени за сентябрь 2020 г. (л.д. 14 т. 1) установлено, что последняя рабочая смена ФИО3 отработана 29-30 сентября 2020 г., в последующий период истец на работу не выходил, а работодатель этого не требовал. С учетом сложившихся между сторонами правоотношений у истца были основания полагать, поскольку отношения по договорам оформлялись на каждый квартал, что в связи с окончанием третьего квартала, не заключением сторонами письменного договора, правоотношения между сторонами окончены 30.09.2020.

В силу ч. 1 – 5 статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела, объяснений участников процесса, включая свидетелей, которым известно о наличии долга работодателя перед истцом за последний отработанный истцом период, следует, что в последний день работы ответчик расчет с истцом не произвел, претензий к качеству, количеству работы не предъявил, документы, связанные с работой, её окончанием, оформлением последнего трехмесячного периода работы не выдал, к подписанию не предложил. Иное ответчиком не доказано.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно объяснениям истца, расчетные листки истцу не выдавались, информация о размере, структуре платы, её расчетах до истца ответчиком не доводилась. Иное ответчиком не доказано, как не доказан факт составления, подписания актов выполненных работ к заключенным сторонами договорам. Следовательно, истец не знал и не мог знать о том, что оплата его труда ответчиком в период спорных правоотношений производилась не в полном объеме, при этом по вине ответчика, навязавшего заключение гражданско-правовых договоров он был введен в заблуждение относительно характера сложившихся между ними правоотношений, повлекших судебное разбирательство.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако расчет с истцом не произведен.

Следовательно, суд признает, что о нарушении своих прав ответчиком истец должен был узнать 30.09.2020. Соответственно, течение установленного законом срока для обращения в суд за защитой своих трудовых прав началось 01.10.2020. Окончание срока по требованиям о признании отношений трудовымив данном случае – 31.12.2020. Окончание срока по требованиям о взыскании задолженности по трудовому договору в данном случае – 30.09.2021. Из материалов же дела следует, что истец подал исковое заявление в суд 30.12.2020, следовательно, с соблюдением установленного законом срока по всем предъявленным исковым требованиям, вопреки ошибочным доводам ответчика.

Судом установлено, при этом ответчиком по существу не оспорено, не опровергнуто, что заработная плата за отработанный истцом период с 01.07.2018 по 30.09.2020 не начислялась, не выплачивалась.

За спорный период (с 01.01.2018 по 30.09.2020) истцу также не начислялись и не выплачивались: уральский коэффициент 15%, доплата за работу в ночное время, доплата на сверхурочную работу, доплата за работу в праздничные дни, не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск и не производиласьвыплата компенсации за него.

Вместе с тем, в связи с установлением факта трудовых отношений сторон, право на указанные выплаты за истцом признаются в силу следующего:

Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ч.ч. 1,2,5,6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу положений статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

Ответчиком расчеты истца не оспорены, равно ка не оспорено, что в силу локальных нормативных актов ОАО "РЖД" о корпоративной оплате труда за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО "РЖД" осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен частью 1 статьи 112 ТК РФ. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу ч.ч. 1,2,4 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Письмом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» разъяснено, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Согласно п. 1 Постановления Совета Министров СССР "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" N 591 от 21.05.1987, предусматривающего введение с 01.11.1987 районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Свердловской области, утверждение размеров которых и порядок их применения поручено Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" N 403/20-155 от 02.07.1987 утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных на Урале в размере - 15% к заработной плате.

Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Согласно п. 5.1.Правил внутреннего трудового распорядка, для работников с суммированным учетом рабочего времени учетным периодом может быть месяц, квартал, год. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов.

Сторонами не согласовано буквально условие договора о периоде учета рабочего времени. Вместе с тем, отношения сторон регулировались договорами, заключаемыми на квартал, что позволяет согласиться с позицией стороны истца, возращений против которой от ответчика не последовало, что во взаимоотношениях сторон за спорный период в расчетах следует принимать учетным периодом при суммированном учете рабочего времени – квартал.

Из штатных расписаний эксплуатационного локомотивного депо Свердловск – Сортировочный Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» следует, что по должности рабочего по обслуживанию локомотива (группы локомотивов) на железнодорожных путях без передвижения 3 разряда применялся тарифный коэффициент по ЕТС АО «РЖД» в размере 1,63 (2-й уровень по тарифной сетке по оплате труда рабочих (ТСР) – приложение № 1 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» к протоколу правления от 02.04.2013 № 9), при этом размер тарифной ставки составлял с 01.01.2017 - 73,79 руб., с 13.03.2017, с 30.03.2017, с 20.04.2017, с 15.05.2017 – 74,90 руб..

С 02.06.2017 указанная должность из штатного расписания исключена. На обстоятельства и доказательства перераспределения функционала по указанной должности между иными должностями по штатному расписанию не указано.

По информации с интернет-сайта Роспрофжел, которая ответчиком не оспорена, не опровергнута, и иное не доказано, размер индексации заработной платы в ОАО «РЖД» (для часовой тарифной ставки рабочего 1 разряда, оплачиваемого по 1 уровню оплаты труда) составил: с 01.10.2017 – 47,79 руб., при этом минимальная заработная плата 10701 руб.; с 01.03.2018 - 48,84 руб., при этом минимальная заработная плата 11163 руб.; с 01.10.2018 - 49,28 руб., при этом минимальная заработная плата 11163 руб.; с 01.11.2018 - 49,43 руб.; с 01.03.2019 - 51,02 руб., при этом минимальная заработная плата 11280 руб.; с 01.07.2018 - 52,04 руб., с 01.10.2019 - 52,56 руб., с 01.03.2020 – 53, 61 руб., при этом минимальная заработная плата с 01.01.2020 – 12130 руб. (распоряжение ОАО РЖД» от 27.12.2019 № 3062/р).

В судебном заседании установлено, а представителем ответчика не оспорено, документально не опровергнуто, что в заявленный истцом период при подсчете рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели, часть работ истцом выполнялась в выходные, праздничные дни, а также сверхурочно исходя из суммированного учета рабочего времени квартал. Данное обстоятельство следует из табелей (л.д.12-14,233-238 т.1), которые соответствуют времени работы истца по журналам выдачи инструмента, по его объяснениям и показаниям допрошенных свидетелей, при этом не оспорены, не опровергнуты ответчиком. Также они подтверждают периоды работы истца в ночное время.

Разрешая требования о взыскании заработной платы и приравненных к ним платежей, суд приходит к выводу о доказанности наличиязаявленной истцом задолженности, в связи с чем, иск в этой части подлежит частичному удовлетворению, нов связи с рядом ошибок, допущенных истцом в представленных им расчетах, которые судом устранены, что привело к иным суммам взыскания, нежели просил истец, из следующих расчетов:

Январь 2018 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 136 ч, фактически отработано 161 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 77,90 руб., следовательно, к выплате 12541 руб. 53 коп. + доплата за работу в выходные, праздничные дни (за 27 часов 04,05,08 января по ставке 77,90 руб./час) 2103 руб. 24 коп. + доплата за работу в ночное время за 52,5 часа (40%) 1635 руб. 85 коп. + уральский коэффициент (15%) 2442,09 руб. = 18722,71 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 16288,76 руб. При выплате фактически 9845, 24 руб. долг – 6443 руб.52 коп..

Февраль 2018 г.: норма рабочего времени 151 ч, фактически отработано 161 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 77,90 руб., следовательно, к выплате 12541 руб. 53 коп. + доплата за работу в выходные, праздничные дни (за 7,5 часов 23 февраля по ставке 77,90 руб./час) 584,23 руб. + доплата за работу в ночное время за 52,5 часа (40%) 1635 руб. 85 коп. + уральский коэффициент (15%) 2214,24 руб. = 16975,86 руб.,а за вычетом 13% НДФЛ = 14768,99 руб. При выплате фактически 9845, 24 руб. долг – 4923,75 руб..

Март 2018 г.: норма рабочего времени 159 ч, фактически отработано 178,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 77,90 руб., следовательно, к выплате 14210,24 руб. + доплата за работу сверхурочно 796,10 руб. (за 1 квартал за 20 часов по полуторном размере из расчета: 500,5 – 446 =54,5: 54,5 – 34,5 = 20; 20 х 79,61 руб./час х 0,5 = 796,10) + доплата за работу в ночное время за 60 часов (40%) 1 910,62 руб. + уральский коэффициент (15%) 2537,54 руб. = 19454,51 руб.., а за вычетом 13% НДФЛ = 16925,42 руб.. При выплате фактически 10 061 руб. долг – 6864,42 руб..

Апрель 2018 г.: норма рабочего времени 167 ч, фактически отработано 172,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 77,90 руб., следовательно, к выплате 13437,35 руб. + доплата за работу в ночное время за 52,5 часа (40%) 1671,79 руб. + уральский коэффициент (15%) 2266,37 руб. = 17375,52 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 15116,70 руб.. При выплате фактически 11564,94 руб. долг – 3551,76 руб..

Май 2018 г.: норма рабочего времени 159 ч, фактически отработано 172,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 77,90 руб., следовательно, к выплате 13437,35 руб. + доплата за работу за работу в выходные, праздничные дни (за 8 часов 1, 9 мая по ставке 77,90 руб./ час.) 623,18 + доплата за работу в ночное время за 60 часов (40%) 1 910,62 руб. + уральский коэффициент (15%) 2395,67 руб. = 18366,83 руб., а за вычетом13% НДФЛ= 15979,14 руб.. При выплате фактически 11564,94 руб. долг – 4414,20 руб..

Июнь 2018 г.: норма рабочего времени 159 ч, фактически отработано 178,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 77,90 руб., следовательно, к выплате 13904,74 руб. + доплата за работу сверхурочно 1054,83 руб. (за 26,5 часов в полуторном размере по ставке 79,61 руб./ час из расчета: 523,5 – 485 = 38,5; 38,5 – 12 = 26,5;26,5 х 79,61 х 0,5 = 1054,83) + доплата за работу в ночное время за 54,5 часа (40%) 1735,48 руб. + уральский коэффициент (15%) 2504,26 руб. = 19199,31 руб., а за вычетом 13% НДФЛ НДФЛ = 16703,40 руб.. При выплате фактически 10062 руб. долг – 6641,40 руб..

Июль 2018 г.: норма рабочего времени 176 ч, фактически отработано 166,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 77,90 руб., следовательно, к выплате 12969,97 руб. + доплата за работу в ночное время за 58 часов (40%) 1846,93 руб. + уральский коэффициент (15%) 2222,54 руб. = 17039,44 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 14824,31 руб.. При выплате фактически 10899,75 руб. долг – 3924,56 руб..

Август 2018 г.: норма рабочего времени 184 ч, фактически отработано 172,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 77,90 руб., следовательно, к выплате 13437,35 руб. + доплата за работу в ночное время за 60 часов (40%) 1910,62 руб. + уральский коэффициент (15%) 2302,2 руб. = 17650,17 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 15355,65 руб.. При выплате фактически 10900,75 руб. долг – 4454,90 руб..

Сентябрь 2018 г.: норма рабочего времени 160 ч, фактически отработано 178,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 77,90 руб., следовательно, к выплате 13904,74 руб. + доплата за работу в ночное время за 54,5 часа (40%) 1735,48 руб. + уральский коэффициент (15%) 2346,03 руб. = 17986,25 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 15648,04 руб.. При выплате фактически 9502,50 руб. долг – 6 145,54 руб..

Октябрь 2018 г.: норма рабочего времени 184 ч, фактически отработано 166,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 80,33 руб., следовательно, к выплате 13374,35 руб. + доплата за работу в ночное время за 58 58 часов(40%) 1863,57 руб. + уральский коэффициент (15%) 2285,69 руб. = 17523,61 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 15245,54 руб.. При выплате фактически 10997,85 руб. долг – 4247,69 руб..

Ноябрь 2018 г.: норма рабочего времени 168 ч, фактически отработано 172,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 80,57 руб., следовательно, к выплате 13898,48 руб. + доплата за работу в праздничные дни (за 11,5 часов 04 ноября по ставке 80,57 руб./час) 926,57 руб. + доплата за работу в ночное время за 60 часов (40%) 1933,70 руб. + уральский коэффициент (15%) 2513,81руб. = 19272,56 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 16767,13 руб.. При выплате фактически 10152,40 руб. долг – 6614,73 руб..

Декабрь 2018 г.: норма рабочего времени 167 ч, фактически отработано 178,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 80,57 руб., следовательно, к выплате 14381,91 руб. + доплата за работу в ночное время за 54,5 часа (40%) 1756,45 руб. + уральский коэффициент (15%) 2420,75 руб. = 18559,10 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 16146,42 руб.. При выплате фактически 10152,40 руб. долг – 5994,02 руб..

Итого за 2018 г оплата по тарифу за фактически отработанное время 162039,54 руб. + доплата за работу в праздничные дни 4237,22 руб. + доплата за сверхурочную работу 1850,93 руб., + доплата на работу в ночное время 21546,97 руб. + уральский коэффициент 28451,20 руб., итого начислений 218125,86 руб.. За вычетом из них НДФЛ 13% к выплате работнику 189769,50руб.. Поскольку фактически выплачено 125549,01 коп. долг составил 64220,49 руб..

Январь 2019 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 136 ч, фактически отработано 178 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 80,57 руб., следовательно, к выплате 14341,62 руб. + доплата за работу в выходные, праздничные дни (за 49 часов 1, 3, 4, 5, 7,8 января по ставке 80,57 руб./час) 3988,26 руб. + доплата за работу в ночное время за 58 часов (40%) 1869,24 руб. + уральский коэффициент (15%) 3012,95 руб. = 23212,07 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 20194,50 руб. При выплате фактически 11064,90 руб. долг – 9129,60 руб..

Февраль 2019 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 159 ч, фактически отработано 161 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 80,57 руб., следовательно, к выплате 12971,91 руб. + доплата за работу в ночное время за 52,5 часа (40%) 1691,99 руб. + уральский коэффициент (15%) 5177,83 руб. = 19841,74 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 17262,31 руб. Привыплате фактически9645,40 руб. долг – 7616,91 руб..

Март 2019 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 159 ч, фактически отработано 178,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 83,16 руб., следовательно, к выплате 14844,52 руб. + доплата за работу в выходные, праздничные дни (за 11,5 часов 08 марта по ставке 83,16 руб./час) 956,37 руб. + доплата за работу сверхурочно 249,48 руб. (за 6 часов в полуторном размерепо ставке 83,16 руб. час из расчета: 517,5 – 454 = 63,5; 63,5 – 57,5 = 6; 6 х 83,16 х 0,5) + доплата за работу в ночное время за 62 часа (40%) 2062,43 руб. + уральский коэффициент (15%) 2407,56 руб. = 20520,36 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 17852,72 руб. При выплате фактически 11064,90 руб. долг – 6787,82 руб..

Апрель 2019 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 175 ч, фактически отработано 166,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 80,57 руб., следовательно, к выплате 13415,05 руб. + доплата за работу в ночное время за 52,5 часа (40%) 1 746,41 руб. + уральский коэффициент (15%) 2292,64 руб. = 17454,11 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 15185,08 руб. Привыплате фактически11741,40 руб. долг – 3443,68 руб..

Май 2019 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 143 ч, фактически отработано 178,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 80,57 руб., следовательно, к выплате 14381,91 руб. + доплата за работу в выходные, праздничные дни (за 23 часа 01, 09 мая по ставке 80,57 руб./час) 1853,13 руб. + доплата за работу в ночное время за 60 часов (40%) 1995,90 руб. + уральский коэффициент (15%) 2689,05 руб. = 20919,99 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 18200,39 руб. При выплате фактически 12721,10 руб. долг – 5479,29 руб..

Июнь 2019 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 151 ч, фактически отработано 172,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 80,57 руб., следовательно, к выплате 13898,48 руб. + доплата за работу в выходные, праздничные дни 604,28 руб. + доплата за работу сверхурочно 831,60 руб. (за 20 часов по ставке 83,16 руб./час из расчета: 517,5 – 469 = 48,5;48,5 – 28,5 = 20; 20 х 83,16 х 0,5 = 831,60) + доплата за работу в ночное время за 60 часов (40%) 1995,90 руб. + уральский коэффициент (15%) 2609,52 руб. = 19939,78 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 17347,61 руб. При выплате фактически 11089,60 руб. долг – 6258,01 руб..

Июль 2019 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 184 ч, фактически отработано 172,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 84,83 руб., следовательно, к выплате 14632,35 руб. + доплата за работу в ночное время за 52,5 часа (40%) 1781,33 руб. + уральский коэффициент (15%) 2456,81 руб. = 18870,49 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 16417,33 руб. Привыплате фактически13768,05 руб. долг – 2649,28 руб..

Август 2019 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 176 ч, фактически отработано 178,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 84,83 руб., следовательно, к выплате 15141,30 руб. + доплата за работу в ночное время за 60 часов(40%) 2035,80 руб. + уральский коэффициент (15%) 2570,58 руб. = 19747,68 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 17180,48 руб. Привыплате фактически13768,05 руб. долг – 3412,44 руб..

Сентябрь 2019 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 168 ч, фактически отработано 161 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 84,83 руб., следовательно, к выплате 13656,86 руб. + доплата за работу в ночное время за 52,5 часа (40%) 1781,33 руб. + уральский коэффициент (15%) 2347,91 руб. = 17786,10 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 15473,91 руб. Привыплате фактически11978,20 руб. долг – 3495,71 руб..

Октябрь 2019 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 184 ч, фактически отработано 172,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 85,67 руб., следовательно, к выплате 14778,56 руб. + доплата за работу в ночное время за 60 часов (40%) 2 56,15 руб. + уральский коэффициент (15%) 2483,98 руб. = 19318,69 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 16807,26 руб. Привыплате фактически13905,59 руб. долг – 2901,67 руб..

Ноябрь 2019 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 160 ч, фактически отработано 167 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 85,67 руб., следовательно, к выплате 14307,36 руб. + доплата за работу в ночное время за 54,5 часа (40%) 1867,67 руб. + уральский коэффициент (15%) 2451,47 руб. = 18626,50 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 16205,05 руб. Привыплате фактически13905,59 руб. долг – 2299,47 руб..

Декабрь 2019 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 175 ч, фактически отработано 178 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 85,67 руб., следовательно, к выплате 15249,76 руб. + доплата за работу в ночное время за 58 часов (40%) 1987,61 руб. + уральский коэффициент (15%) 2554,66 руб. = 19792,03 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 17219,07 руб. Привыплате фактически13105,14 руб. долг – 4113,93 руб..

Итого за 2019 г оплата по тарифу за фактически отработанное время 171619,68 руб. + доплата за работу в праздничные дни 7402,04 руб. + доплата за сверхурочную работу 1081,08 руб., + доплата на работу в ночное время (40%) 22871,77 руб. + уральский коэффициент 30446,19 руб., итого начислений 233420,76 руб.. За вычетом из них НДФЛ 13% к выплате работнику 203076,06 руб.. Поскольку фактически выплачено 147757,90 коп. долг составил 55318,16 руб..

Январь 2020 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 136 ч, фактически отработано 149 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 85,67 руб., следовательно, к выплате 12808,08 руб. + доплата за работу в выходные, праздничные дни ( за 46 часов 1, 2, 4, 5, 6, 8 января по ставке 85,67 руб./час) 3940,95 руб. + доплата за работу в ночное время за 52,5 часа (40%) 1799,13 руб. + уральский коэффициент (15%) 2820,78 руб. = 21368,94 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 18590,98 руб. При выплате фактически 12097,66 руб. долг – 6493,32 руб..

Февраль 2020 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 152 ч, фактически отработано 126,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 85,67 руб., следовательно, к выплате 10837,61 руб. + доплата за работу в выходные, праздничные дни (за 7,5 часов 23 февраля п ставке 85,67 руб./час) 642,55 руб. + доплата за работу в ночное время за 37,5 часа (40%) 1285,09 руб. + уральский коэффициент (15%) 2002,17 руб. = 14767,42 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 12847,66 руб. При выплате фактически 12097,66 руб. долг – 750 руб..

Март 2020 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 168 ч, фактически отработано 172,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 87,38 руб., следовательно, к выплате 15073,05 руб. + доплата за работу в выходные, праздничные дни (за 11,5 часа 08 марта по ставке 87,38 руб./час) 1004,87 руб. + доплата за работу в ночное время за 60 часов (40%) 2097,22 руб. + уральский коэффициент (15%) 2709,83 руб. = 20884,97 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 18169,93 руб. При выплате фактически 12097,36 руб. долг – 6072,57 руб..

Апрель 2020 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 175 ч, фактически отработано 144 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 87,38 руб., следовательно, к выплате 12583,34 руб. + доплата за работу в ночное время за 39,5 часа (40%) 1380,67 руб. + уральский коэффициент (15%) 5318,27 руб. = 19282,28 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 16775,58 руб. Привыплате фактически15766,14 руб. долг – 1009,44 руб..

Май 2020 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 135 ч, фактически отработано 155 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 87,38 руб., следовательно, к выплате 13 544,57 руб. + доплата за работу в выходные, праздничные дни (за 15 часов 1, 9 мая по ставке 87,38 руб./час)1310,76 руб. + доплата за работу в ночное время за 58 часов (40%) 2027,32 руб. + уральский коэффициент (15%) 2228,30 руб. = 19110,95 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 16626,52 руб. При выплате фактически 2390,50 руб. долг – 14236,02 руб..

Июнь 2020 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 167 ч, фактически отработано 172,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 87,38 руб., следовательно, к выплате 15073,79 руб. + доплата за работу в выходные, праздничные дни (за 11,5 часов 12 июня по ставке 87,38 руб./час) 1004,92 руб. + доплата за работу в ночное время за 60 часов (40%) 2097,22 руб. + уральский коэффициент (15%) 2681,68 руб. = 20857,61 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 18146,12 руб. При выплате фактически 0 руб. долг – 18146,12 руб..

Июль 2020 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 185 ч, фактически отработано 167 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 87,38 руб., следовательно, к выплате 14593,18 руб. + доплата за работу в ночное время за 54,5 часа (40%) 1904,98 руб. + уральский коэффициент (15%) 2381,74 руб. = 18 879,90 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 16425,51 руб. Привыплате фактически0 руб. долг – 16425,51 руб..

Август 2020 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 168 ч, фактически отработано 166,7 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 87,38 руб., следовательно, к выплате 14549,49 руб. + доплата за работу в ночное время за 58 часов(40%) 2027,32 руб. + уральский коэффициент (15%) 2497,01 руб. = 19073,81 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 16594,21 руб. Привыплате фактически0 руб. долг – 16594,21 руб..

Сентябрь 2020 г.: норма рабочего времени по производственному календарю 176 ч, фактически отработано 149,5 ч при тарифной ставке (с учетом индексации) 87,38 руб., следовательно, к выплате 13063,95 руб. + доплата за работу в ночное время за 52,5 часа (40%) 1835,07 руб. + уральский коэффициент (15%) 2166,69 руб. = 17065,72 руб., а за вычетом 13% НДФЛ = 14847,17 руб. Привыплате фактически0 руб. долг – 14847,17 руб..

Итого за январь – сентябрь 2020 г оплата по тарифу за фактически отработанное время 122127,06 руб. + доплата за работу в праздничные дни 7904,05 руб. + доплата на работу в ночное время 16454,02 руб. + уральский коэффициент 21972,77 руб., итого начислений 168457,90 руб.. За вычетом из них НДФЛ 13% к выплате работнику 146558,37 руб.. Поскольку фактически выплачено 54449,32 коп. долг составил 92109,05 руб..

Итого за январь 2018 – сентябрь 2020 г оплата по тарифу за фактически отработанное время 455786,27 руб. + доплата за работу в праздничные дни 19543,31 руб. + доплата за сверхурочные 2932,01 руб. + доплата на работу в ночное время 60872,76 руб. + уральский коэффициент 80870,16 руб., итого начислений 620004,52 руб.. За вычетом из них НДФЛ 13% (80600,58) к выплате работнику 539403,93 руб.. Поскольку фактически выплачено 327756,23 коп.долг ответчика составил 211647,70 руб., которые подлежат взысканию в пользу истца в судебном порядке.

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

Согласно п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1 (п. 7) истец вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный им период с 01.01.2018 по 30.09.2020, пропорционально которому у истца наступило право на 77 дней отпуска (28 дней за 2018 г., 28 дней за 2019 г., 21 день (28:12х9) за январь – сентябрь 2020 г.) из расчета среднедневного заработка, исчисленного из заработка за 12 месяцев до увольнения, размер которого составил с учетом надбавок и уральского коэффициента 229028 руб. 82 коп.. Следовательно, среднедневной заработок исчисляется из расчета: 229028,82 : 12: 29,3 = 651,40 руб. (до удержания НДФЛ 13%). 651,40 х 77 = 50157,80, а за вычетом НДФЛ 13% - 43636,63 коп., которые подлежат взысканию в судебном порядке с ответчика в пользу истца.

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск приведенным положениям не соответствует, поэтому не может быть принят судом.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РоссийскойФедерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленных по делу обстоятельств, расчет процентов за задержку выплат следующий:

	период начисления заработной платы	начислено, руб.	к выплате за вычетом НДФЛ, руб.	дата выплаты	фактически выплачено, руб.	сумма долга нарастающим итогом, руб.	дата начала начисления %	дата окончания начисления %	кол-во дней просрочки	ставка, % в день	сумма %, руб.
1	январь 2018	#########	16 288,76р.			16 288,76	14.02.2018	23.02.2018	10	0,0500%	81,44
				24.02.2018	9 845,24р.	6 443,52	24.02.2018	27.02.2018	4	0,0500%	12,89
				28.02.2018	9 845,24р.	-3 401,72	28.02.2018				0,00
2	февраль 2018	#########	14 768,99р.			11 367,27	14.03.2018	25.03.2018	12	0,0500%	65,93
							26.03.2018	04.04.2018	10	0,0483%	54,94
				05.04.2018	#########	1 306,27					0,00
3	март 2018	#########	16 925,42р.			18 231,70	14.04.2018	11.05.2018	28	0,0483%	246,74
4	апрель 2018	17 375,52р.	15 116,70р.			35 607,21	12.05.2018	03.06.2018	23	0,0483%	395,83
				04.06.2018	#########	12 477,33	04.06.2018	13.06.2018	10	0,0483%	60,31
5	май 2018	18 366,83р.	15 979,14р.			28 456,48	14.06.2018	03.07.2018	20	0,0483%	275,08
				04.07.2018	#########	18 394,48	04.07.2018	13.07.2018	10	0,0483%	88,91
6	июнь 2018	19 199,31р.	16 703,40р.			35 097,88	14.07.2018	08.08.2018	26	0,0483%	441,06
				09.08.2018	#########	24 198,13	09.08.2018	13.08.2018	5	0,0483%	58,48
7	июль 2018	17 039,44р.	14 824,31р.			39 022,43	14.08.2018	03.09.2018	21	0,0483%	396,08
				04.09.2018	#########	28 121,68	04.09.2018	13.09.2018	10	0,0483%	135,92
8	август 2018	17 650,17р.	15 355,65р.			43 477,33	14.09.2018	16.09.2018	27	0,0483%	567,38
							17.09.2018	10.10.2018	24	0,0500%	521,73
				10.10.2018	9 502,50р.	33 974,83	11.10.2018	12.10.2018	2	0,0500%	33,97
9	сентябрь 2018	17 986,25р.	15 648,04р.			49 622,87	13.10.2018	11.11.2018	30	0,0500%	744,34
				12.11.2018	#########	38 625,02	12.11.2018	13.11.2018	2	0,0500%	38,63
10	октябрь 2018	17 523,61р.	15 245,54р.			53 870,56	14.11.2018	02.12.2018	19	0,0500%	511,77
				03.12.2018	#########	43 718,16	03.12.2018	13.12.2018	11	0,0500%	240,45
11	ноябрь 2018	19 272,56р.	16 767,13р.			60 485,29	14.12.2018	16.12.2018	14	0,0500%	423,40
							17.12.2018	27.12.2018	26	0,0517%	813,04
				28.12.2018	#########	50 332,89	28.12.2018	11.01.2019	15	0,0517%	390,33
12	декабрь 2018	18 559,10р.	16 146,42р.			66 479,31	12.01.2019	03.02.2019	23	0,0517%	790,51
				04.02.2019	#########	55 414,41	04.02.2019	13.02.2019	10	0,0517%	286,49
13	январь 2019	23 212,07р.	20 194,50р.			75 608,91	14.02.2019	03.03.2019	18	0,0517%	703,62
				04.03.2019	9 645,40р.	65 963,51	04.03.2019	13.03.2019	10	0,0517%	341,03
14	февраль 2019	19 841,74р.	17 262,31р.			83 225,82	14.03.2019	03.04.2019	21	0,0517%	903,58
				04.04.2019	#########	72 160,92	04.04.2019	12.04.2019	9	0,0517%	335,76
15	март 2019	20 520,36р.	17 852,72р.			90 013,64	13.04.2019	08.05.2019	31	0,0517%	1 442,65
							09.05.2019	13.05.2019	5	0,0517%	232,69
16	апрель 2019	17 454,11р.	15 185,08р.			105 198,72	14.05.2019	21.05.2019	8	0,0517%	435,10
				22.05.2019	#########	93 457,32	22.05.2019	13.06.2019	23	0,0517%	1 111,30
17	май 2019	20 919,99р.	18 200,39р.	14.06.2019	#########	101 656,21	14.06.2019	16.06.2019	3	0,0517%	157,67
							17.06.2019	07.07.2019	21	0,0500%	1 067,39
				08.07.2019	#########	90 566,61	08.07.2019	12.07.2019	5	0,0500%	226,42
18	июнь 2019	19 939,78р.	17 347,61р.			107 914,22	13.07.2019	28.07.2019	16	0,0500%	863,31
							29.07.2019	13.08.2019	16	0,0483%	834,54
19	июль 2019	18 870,49р.	16 417,33р.			124 331,55	14.08.2019	08.09.2019	26	0,0483%	1 562,43
							09.09.2019	13.09.2019	5	0,0467%	290,31
20	август 2019	19 747,68р.	17 180,48р.			141 512,03	14.09.2019	18.09.2019	5	0,0467%	330,43
				19.09.2019	#########	113 975,93	19.09.2019	06.10.2019	18	0,0467%	958,08
				07.10.2019	#########	101 997,73	07.10.2019	11.10.2019	5	0,0467%	238,16
21	сентябрь 2019	17 786,10р.	15 473,91р.			117 471,64	12.10.2019	27.10.2019	16	0,0467%	877,75
							28.10.2019	13.11.2019	17	0,0433%	864,71
22	октябрь 2019	19 318,69р.	16 807,26р.			134 278,90	14.11.2019	13.12.2019	30	0,0433%	1 744,28
23	ноябрь 2019	18 626,50р.	16 205,05р.			150 483,95	14.12.2019	15.12.2019	2	0,0433%	130,32
							16.12.2019	18.12.2019	3	0,0417%	188,26
				19.12.2019	#########	122 672,78	19.12.2019	09.01.2020	22	0,0417%	1 125,40
				10.01.2020	#########	109 567,64	10.01.2020	13.01.2020	4	0,0417%	182,76
24	декабрь 2019	19 792,03р.	17 219,07р.			126 786,71	14.01.2020	09.02.2020	27	0,0417%	1 427,49
							10.02.2020	13.02.2020	4	0,0400%	202,86
25	январь 2020	21 368,94р.	18 590,98р.			145 377,68	14.02.2020	12.03.2020	28	0,0400%	1 628,23
				12.03.2020	#########	117 566,97	13.03.2020	13.03.2020	1	0,0400%	47,03
26	февраль 2020	14 767,42р.	12 847,66р.			130 414,63	14.03.2020	07.04.2020	25	0,0400%	1 304,15
				07.04.2020	#########	118 317,27	08.04.2020	13.04.2020	6	0,0400%	283,96
27	март 2020	20 884,97р.	18 169,93р.			136 487,19	14.04.2020	26.04.2020	13	0,0400%	709,73
							27.04.2020	13.05.2020	17	0,0367%	851,54
28	апрель 2020	19 282,28р.	16 775,58р.			153 262,78	14.05.2020	11.06.2020	29	0,0367%	1 631,18
29	май 2020	19 110,95р.	16 626,52р.			169 889,30	12.06.2020	16.06.2020	5	0,0367%	311,75
				16.06.2020	14 395,74 ?	155 493,56	17.06.2020	21.06.2020	5	0,0367%	285,33
							22.06.2020	25.06.2020	4	0,0300%	186,59
				25.06.2020	3 084,73 ?	152 408,83	26.06.2020	08.07.2020	13	0,0300%	594,39
				08.07.2020	676,47р.	151 732,36	09.07.2020	13.07.2020	5	0,0300%	227,60
30	июнь 2020	20 857,61р.	18 146,12р.			169 878,48	14.07.2020	26.07.2020	13	0,0300%	662,53
							27.07.2020	13.08.2020	18	0,0283%	865,36
31	июль 2020	18 879,90р.	16 425,51р.			186 303,99	14.08.2020	11.09.2020	29	0,0283%	1 529,00
32	август 2020	19 073,81р.	16 594,21р.			202 898,20	12.09.2020	30.09.2020	19	0,0283%	1 090,98
33	сентябрь 2020	17 065,72р.	14 847,17р.			261 382,01	01.10.2020	21.03.2021	172	0,0283%	12 723,03
34	компенсация за неиспользованный отпуск 2018-2020	69 850,50	43 636,63
							22.03.2021	25.04.2021	35	0,0300%	2 744,51
							26.04.2021	14.06.2021	50	0,0333%	4 356,37
							15.06.2021	25.07.2021	41	0,0367%	3 929,44
							26.07.2021	12.09.2021	49	0,0433%	5 550,01
							13.09.2021	28.10.2021	46	0,0450%	5 410,61
											73377,27

В связи с установлением факта задержки выплат спорных денежных суд удовлетворяет требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами с ответчика в пользу истца по состоянию на 28.10.2021 в сумме 73377 руб. 27 коп., а также в последующий период до выплаты основного долга, на который начислены проценты.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд, в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, с учетом степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца (в пенсионном возрасте), характера нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., находя даннуюсуммусоответствующейобъемунарушенныхправ.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 087 руб. (6487,29 + 600).

Руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ФИО3 по должности рабочего по обслуживанию локомотива (группы локомотивов) на железнодорожных путях без передвижения 3 разряда (с применением тарифного коэффициента по ЕТС АО «РЖД» в размере 1,63)в период с 01.01.2018 по 30.09.2020 по основанию фактического допуска к работе на основании договоров оказания услуг, заключенных в период с 01.01.2018 по 30.09.2020, прикрывавших трудовые отношения.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 211 647 руб. 69 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 43636 руб. 63 коп. (без удержаний), компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 14.02.2018 по 28.10.2021 в сумме 73444 руб. 53 коп., а также, проценты, начиная с 29.10.2021, и по день выплаты суммы долга в размере 255284 руб. 32 коп., начисленные на эту сумму по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7087 (семь тысяч восемьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня принятия.

Судья С.А. Маслова