Гражданский кодекс часть 1

10 декабря 2020 года Железнодорожный районный суд г.Самары в составе: председательствующего Вельминой И.Н., при секретаре Зининой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Пучкова ФИО7 к ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» о взыскании задолженности по договору подряда и взыскании заработной платы по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ

Пучков ФИО8 обратился в Железнодорожный районный суд г. Самары с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, в обоснование заявленных требований, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № № по совместительству, в соответствии с которым он был принят на работу на должность инженер по сервису с окладом 34 482, 76 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен договор подряда № 5 для оказания услуг согласно п. 1.1 Договора, сумма оплаты за выполнение работы составляет 45 977, 01 руб. в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не выплачивалась заработная плата. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не оплачены выполненные услуги.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 177 431, 56 руб., задолженность по договору подряда в размере 200 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 262, 74 руб.

в ходе судебного разбирательства истец отказался от исковых требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты в размере 9 262, 74 руб. Судом отказ истца от исковых требований в части компенсации за задержку выплаты заработной платы принят к производству, вынесено определение о прекращении.

В судебном заседании истец Пучков ФИО9 исковые требования поддержал по основаниям, изложенные в исковом заявлении. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 177 431, 56 руб., задолженность по договору подряда в размере 200 000 руб..

Представитель ответчика ООО ПТО «Станкозавод» в судебное заседание не явился, согласно определению Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ответчика возбуждено дело о банкротстве. По сведениям, находящимся в материалах дела, учредитель ООО ПТО «Станкозавод» Ермолаев ФИО10 умер ДД.ММ.ГГГГ., при этом из ответа нотариуса следует, что после смерти Ермолаева ДД.ММ.ГГГГ договор доверительного управления в отношении ООО ПТО «Станкозавод» не заключался, за вступлением в права наследования никто не обращался.

Представитель ответчика временный управляющий ООО ПТО «Станкозавод», действующая на основании определения Арбитражного суда Самарской области, Морозова ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, заявленные требования оставила на усмотрение суда.

Суд в соответствии с ч.ч. 3 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося лица.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ. между Пучковым ФИО11 и ООО «ПТО «Станкозавод» заключен трудовой договор № № по совместительству, в соответствии с которым он был принят на работу на должность инженер по сервису с окладом 34 482, 76 руб. в месяц, что подтверждается Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не выплачивалась заработная плата. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не оплачены выполненные услуги.

Согласно расчетным листкам задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 177 431, 56 руб., задолженность по Договору подряда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 200 000 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

в силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Положениями статьи 282 ТК РФ установлены общие положения о работе по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу положений статьи 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между Пучковым ФИО12 и ООО «ПТО «Станкозавод» был заключен договор подряда № 5 для оказания услуг согласно п. 1.1 Договора, сумма оплаты за выполнение работы составляет 45 977, 01 руб. в месяц.

В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требование закона о выплате заработной платы работодателем по отношению к работнику не исполнено, в следствие чего требования Пучкова ФИО13 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 177 431, 56 руб. подлежат удовлетворению, также подлежат удовлетворению требования в части оплаты за выполнение услуг по Договору подряда в размере 200 000 руб., поскольку данная сумма по договору подряда истцу не выплачена.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь 2020 года в размере 90 000 рублей подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.о. Самара подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 6 944, 31 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пучкова ФИО14 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПТО «Станкозавод» в пользу Пучкова ФИО15 задолженность по договору подряда № 5 от ДД.ММ.ГГГГ года в размере 200 000 рублей, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 177 431, 56 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца – за апрель, май, июнь 2020г. в размере 90 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать ООО «ПТО «Станкозавод» в доход местного бюджета г. Самара государственную пошлину в размере 6 944, 31 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 16.12.2020г.

Судья (подпись) И.Н. Вельмина

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела № 2-2325/2020 (УИД: 63RS0044-01-2020-002995-75) Железнодорожного районного суда г. Самары