Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Чебаркульского гарнизона в интересах ФИО1 к профессиональному образовательному учреждению «Магнитогорская объединенная техническая школа» общероссийской общественно -государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесении записи в трудовую книжку, направления сведений по страховым взносам и выполнению отчислений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор Чебаркульского гарнизона, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к профессиональному образовательному учреждению «Магнитогорская объединенная техническая школа» общероссийской общественно -государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее ПОУ «Магнитогорска ОТШ» ДОСААФ России»), в котором с учетом изменений просил:

установить факт трудовых отношений ФИО1 с ПОУ «Магнитогорская ОТШ» ДОСААФ России» с должности мастера производственного обучения вождению с 27 марта 2019 года по 04 июня 2020 года;

возложить на ПОУ «Магнитогорская ОТШ» ДОСААФ России» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности мастера производственного обучения вождению с 27 марта 2019 года и увольнении с 04 июня 2020 года; представить в Управление пенсионного фонда России по г. Магнитогорску Челябинской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 27 марта 2019 года по 04 июня 2020 года, произвести соответствующие отчисления;

взыскать с ПОУ «Магнитогорска ОТШ» ДОСААФ России» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за период с 01 февраля по 04 июня 2020 года; компенсацию за неиспользованный отпуск -<данные изъяты> руб.

В обоснование иска указано, что в обращении в военную прокуратуру Чебаркульского гарнизона ФИО1 указал на осуществление трудовой деятельности в ПОУ «Магнитогорска ОТШ» ДОСААФ России» с 27 марта 2019 года по 05 июня 2020 года в должности мастера производственного обучения. Трудовой договор с ФИО1 не заключался. Заработная плата не выплачена. Начальником ПОУ «Магнитогорска ОТШ» ДОСААФ России» ФИО2 представлен договор образовательных услуг, в соответствии с которым ФИО1 являлся мастером производственного обучения вождению в период с 21 октября 2019 года по 31 января 2020 года. За оказанные услуги ФИО1 выплачены денежные средства в размере <данные изъяты> руб. Факт трудовых отношений ФИО1 с ПОУ «Магнитогорска ОТШ» ДОСААФ России» установлен в ходе проведения прокурорской проверки. Расчет заработной платы произведен исходя средней заработной платы в месяц мастера производственного обучения <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, оспаривал подписание договора образовательных услуг от 18 октября 2019 года, актов выполненных работ.

Старший помощник военного прокурора Чебаркульского гарнизона ФИО3, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ПОУ «Магнитогорска ОТШ» ДОСААФ России» по доверенности от ФИО4 в судебном заседании требования не признала в полном объеме, указав, что ФИО1 оказывал услуги по договору оказания образовательных услуг от 18 октября 2018 года, оплата по договору произведена. По окончании срока действия ФИО1 находился в школе, так как занимался лицами, проходившими обучение в период действия договора оказания образовательных услуг, но сдавших экзамен в РЭО ГИБДД г. Магнитогорска. Заявила о пропуске срока обращения с иском в суд. В материалы дела представлены письменные возражения.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно позиции Верховного Суда РФ, в полной мере относящейся ко всем субъектам трудовых правоотношений, выраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя.

Исходя из вышеизложенного следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Достижение этого результата влечет за собой прекращение этого договора. Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - это соблюдение режима рабочего времени, технологической дисциплины, точное и своевременное выполнение распоряжений работодателя. Отношения же, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя, который самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

В отличие от трудового договора, предусматривающего обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, исполнители работ по гражданско-правовым договорам, как правило, выполняют работы из своих материалов, своими силами и средствами.

По трудовому договору работодатель обязуется не реже чем каждые полмесяца выплачивать заработную плату, а по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат.

Необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что по объявлению о приеме водителя инструктора по категории «С» он обратился в ПОУ «Магнитогорска ОТШ» ДОСААФ России». За три дня до 27 марта 2019 года с ним начальником ФИО2 проведено собеседование, оговорено трудоустройство с испытательным сроком, заключение трудового договора, оплата труда около <данные изъяты> руб. в час, премии, график работы с 08 часов 30 минут до 17 часов 15 минут, должность -мастер производственного обучения. 27 марта 2019 года по просьбе делопроизводителю были переданы водительское удостоверение, паспорт, военный билет, диплом об образовании, трудовая книжка. 27 марта 2019 года трудовой договор ему для подписания выдан не был. Со слов ФИО2 трудовой договор должны были выдать после окончания испытательного срока. Документы были возвращены на следующий день. В должностные обязанности входило обучение вождению курсантов и содержание техники. Подчинялся истец ФИО5 начальнику гаража. Заработная плата подлежала выплате 15 и 25 числа каждого месяца, выдавалась наличными денежными средствами. За получение заработной платы выполнялись подписи в ведомостях. В мае 2020 года ФИО2 сообщил, что работа выполнялась на основании договора оказания образовательных услуг, срок которого закончился.

В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены ФИО5, ФИО6

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что работал в ПОУ «Магнитогорская ОТШ» ДОССААФ России» в должности начальника гаража по трудовому договору с 2017 года по март 2020 год. В конце весны, начале лета 2019 года в школу был принят в качестве инструктора ФИО1, который находился в его подчинении, на ФИО1 им велся учет рабочего времени. Также свидетель показал, что в штате школы имелась должность инструктора, ее замещал ФИО7, который уволился в начале 2019 года. Все остальные инструктора должны были приниматься по гражданско-правовым договорам. Какой договор был оформлен с ФИО1 свидетелю не известно. Подтвердил получение заработной платы наличными денежными средствами по ведомости.

Свидетель ФИО6 пояснил, что с мая 2019 года ремонтировал автомобили ПОУ «Магнитогорская ОТШ» ДОССААФ России». С указанного времени знал ФИО1, работавшего инструктором по июнь 2020 года. Свидетель также подтвердил график работы, подчинение инструкторов начальнику гаража, обязанности инструктором -обучение и содержание техники, получение заработной платы по ведомости.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, суд не усматривает, их показания последовательны, не противоречивы, согласуются с пояснениями истца, свидетели предупреждены об ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса РФ, заинтересованными в исходе дела лицами не являются.

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным по состоянию на 10 декабря 2019 года, в ПОУ «Магнитогорская ОТШ» ДОСААФ России», имелись в учебной части 2 ставки мастера производственного обучения с оплатой <данные изъяты> руб. в час, учебно-производственной части -1 ставка мастера производственного обучения с оплатой <данные изъяты> руб. в час.

Из табелей учета рабочего времени ПОУ «Магнитогорская ОТШ» ДОСААФ России» следует, что в период с октября 2019 года по апрель 2020 года мастерами производственного обучения в учебно-производственной части значились ФИО8, ФИО9

ПОУ «Магнитогорская ОТШ» ДОСААФ России» в материалы дела представлен договор на оказание образовательных услуг от 18 октября 2019 года, заключенный между ПОУ «Магнитогорская ОТШ» ДОСААФ России» и ФИО1, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию следующих услуг: качественно подготовить водителей в соответствии с программой обучения по ВУС № 837 «С» взвод № 2 на учебной технике заказчика. Срок действия договора определен с 21 октября 2019 года по 31 января 2020 года. Исполнение договора ФИО1 подтверждено актами сдачи -приемки работ от 30 ноября 2019 года, 31 декабря 2019 года, 31 января 2020 года.

Пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержит разъяснения по распределению бремени доказывания по делам об установлении факта трудовых отношений, согласно которым, если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Помимо указанной презумпции, при решении в порядке ст. 67.1 Трудового кодекса РФ вопроса о лице, допустившем работника к работе (является ли такое лицо уполномоченным на допуск к работе от имени работодателя), действует и презумпция осведомленности работодателя (ответчика) о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. По смыслу ст. ст. 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Оценивая показания истца, свидетелей, допрошенных в ходе рассмотрения дела, отсутствие в материалах дела доказательств, обосновывающих труд истца в ПОУ «Магнитогорская ОТШ» ДОСААФ России» до 18 октября 2019 года и наличие в материалах дела путевых листов на истца по истечению срока действия договора оказания образовательных услуг от 18 октября 2019 года, ознакомление истца с должностной инструкцией мастера производственного обучения, утвержденной 10- января 2020 года, в соответствии с которой истец обязан был подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, наличие ведомости о получении заработной платы за 31 января 2020 года с подписью истца, суд приходит к выводу о возникновении трудовых отношений между истцом и ПОУ «Магнитогорская ОТШ» ДОСААФ России» в должности мастера производственного обучения с 27 марта 2019 года и их прекращении с 04 июня 2020 года, поскольку доказательств наличия волеизъявления истца о прекращении трудовых отношений ранее указанной даты не представлено.

При этом, позиция стороны ответчика о возникновении между сторонами правоотношений из договора по оказанию образовательных услуг, не влечет обратного, поскольку возникшие между сторонами отношения следует считать трудовыми в силу вышеуказанных доказательств.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд за разрешением требований об установлении факта трудовых отношений, и его исчисление стороной с 27 марта 2019 года, основаны на неверном применении закона. В рассматриваемом споре срок для обращения с настоящим иском подлежит исчислению с момента прекращения трудовых отношений, т.е. 04 июня 2020 года. Такой срок, с учетом обращения истца в суд с иском 01 сентября 2020 года, не пропущен.

В связи с тем, что в трудовую книжку истца не внесены в установленном порядке записи о приеме его на работу и увольнении, в силу требований ст. 66 Трудового кодекса РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда РФ от 10 октября 2003 года № 69, на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении с работы.

Учитывая, что днем увольнения следует определить 04 июня 2020 года, в отсутствие доказательств прекращения трудовых отношений с истцом по иным основаниям и ранее указанной даты, в трудовую книжку истца подлежит внесению запись о прекращении трудового договора 04 июня 2020 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ(по инициативе работника). Отсутствие указания на основания прекращения трудового договора повлечет неясности в исполнении решения суда, по своему смыслу не является выходом суда за пределы заявленных исковых требований.

В силу установления факта трудовых отношений между истцом и ПОУ «Магнитогорская ОТШ» ДОСААФ России», на последнего обязанность предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения о стаже, начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование истца в целях ведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с 27 марта 2019 года по 04 июня 2020 года.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Стороной истца расчет задолженности по заработной плате произведен исходя из средней заработной платы мастера производственного обучения ФИО9 - 21 206, 60 руб. в месяц за период с февраля по июнь 2020 года в размере 28 253, 95 руб. (21 206, 60 х 4 месяца) + (21206, 60/30 дней х 4 дня) - 59 400 руб.).

Суд с указанным расчетом не соглашается, поскольку на ФИО9 истцом брался за 2019 год. При этом, суд считает правильным применить оплату 106 руб. за час, поскольку при применении к указанному тарифу уральского коэффициента 15% районного коэффициента и 13% НДФЛ, к расчету округленно выходит 120 руб.

Исходя из 8 часового рабочего дня, пятидневной рабочей недели, отсутствия допустимых доказательств осуществления работы истцом в выходные и праздничные дни, за период с февраля 2020 года по 02 июня 2020 года размер заработной платы, подлежащий выплате истцу, должен был составить <данные изъяты> руб.:

февраль 2020 года -<данные изъяты> руб.(20 дней х 8 часов х 106 руб/час х 15 % - 13% (НДФЛ));

март 2020 года - <данные изъяты> руб. (22 дня х 8 часов х 106 руб/час х 15% - 13 % (НДФЛ));

апрель 2020 года - <данные изъяты> руб. (22 дня х 8 часов х 106 руб/час х 15% - 13 % (НДФЛ));

май 2020 года - <данные изъяты> руб. (18 дней х 8 часов х 106 руб/час х 15% - 13 % (НДФЛ));

июнь 2020 года - <данные изъяты> руб. (4 дня х 8 часов х 106 руб/час х 15% - 13 % (НДФЛ)).

С учетом признания истцом факта выплаты заработной платы в указанный период в размере <данные изъяты> руб., невыплаченной остается <данные изъяты> руб. (часть заработной платы за май 2020 года и июнь 2020 года), которая подлежит взысканию в пользу истца. Стороной ответчика не доказана выплата заработной платы в спорный период в большем размере.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 : 12 месяцев).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее по тексту - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ п. 10 Положения).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Сведений о предоставлении истцу отпуска в период работы у ответчика, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, материалы дела не содержат.

На основании суд приходит к выводу о том, что при прекращении трудовых отношений с истцом, на ответчике лежит обязанность выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Общий доход истца за период с 27 марта 2019 года по 04 июня 2020 года составил <данные изъяты> руб. (март 2019 года) (3 дня х 106 руб. /час х 8 часов х 15% -13%) + апрель 2019 года (22 дня х 106 руб./час х 8 часов х 15% -13%) + март 2019 года (18 дней х 106 руб./час х 8 часов х15% -13%) + июнь 2019 года (19 дней х 106 руб. /час х 8 х 15% -13%) + июль 2019 года (23 дня х 106 руб/час х 8 часов х 15% -13%) + августа 2019 года (22 дня х 106 руб/ час х 8 часов - 15% -13%) + сентябрь 2019 года (21 день х 106 руб/час х 8 часов х 15%-13%) + октябрь 2019 года (23 дня х 106 руб/час х 8 часов х 15% -13%) + ноябрь 2019 года (20 дней х 106 руб/час х 8 часов х 15%-13%) + декабрь 2019 года (22 дня х 106 руб./час х 8 часов х 15% -13%) + январь 2020 года (18 дней х 106 руб/час х 8 часов х 15% -13%) + 72 954, 48 руб.(период с февраля 2020 года по июнь 2020 года).

За период с 27 марта 2019 года по 27 марта 2020 года компенсация за неиспользованный отпуск составит: <данные изъяты> руб.(216 443, 52 руб.: 12 : 29,3 = 615, 59 руб. x (28 дней + 7 дней дополнительного отпуска согласно правилам внутреннего трудового распорядка)).

За период с 28 марта 2020 года по 04 июня 2020 года компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> руб.(39 027, 52 руб. : 12 : 29,3 =110, 99 руб. х 6).

Общий размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> руб.

В остальной части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Решение суда, в части взыскания задолженности по заработной плате за май и июнь 2020 года в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ПОУ «Магнитогорская ОТШ» ДОСААФ России» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб. (материальные требования) + 600 руб. (два требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и профессиональным образовательным учреждением «Магнитогорская объединенная техническая школа» общероссийской общественно -государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в должности мастера производственного обучения вождению в период с 27 марта 2019 года по 04 июня 2020 года.

Возложить на профессиональное образовательное учреждение «Магнитогорская объединенная техническая школа» общероссийской общественно -государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности мастера производственного обучения вождению с 27 марта 2019 года и прекращению трудового договора по инициативе работника 04 июня 2020 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Возложить на профессиональное образовательное учреждение «Магнитогорская объединенная техническая школа» общероссийской общественно -государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» обязанность предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о стаже, начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование ФИО1 в целях ведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с 27 марта 2019 года по 04 июня 2020 года.

Взыскать с профессионального образовательного учреждения «Магнитогорская объединенная техническая школа» общероссийской общественно -государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1 заработную плату за период с мая 2020 года по июнь 2020 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., всего взыскать -<данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований в остальной части -отказать.

Решение суда о взыскании спрофессионального образовательного учреждения «Магнитогорская объединенная техническая школа» общероссийской общественно -государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1 заработную плату за период с мая 2020 года по июнь 2020 года в размере <данные изъяты> руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 11 декабря 2020 года.