Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «... ЖКХ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному казенному предприятию «... ЖКХ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования, с учетом их уточнений, мотивированны тем, что с ../../.. на основании трудового договора №.. от ../../.. истец состоит в трудовых отношениях с МКП «... ЖКХ» в должности мастера по ремонту электрооборудования 6 разряда с доплатой 0,5 ставки инженера по охране труда 5 разряда. С ../../.. переведен на должность главного энергетика 11 разряда. С ../../.. переведен исполняющим обязанности главного инженера 14 разряда с совмещением должности главного энергетика 11 разряда с доплатой 30% от ставки главного энергетика. С ../../.. переведен на должность главного инженера 14 разряда с совмещением должности главного энергетика 11 разряда с доплатой 30% от ставки главного энергетика.

Согласно утвержденному ../../.. директором МКП «... ЖКХ» графиком дежурств работников ИТР МКП «... ЖКХ» на время новогодних праздников 2020-2021 гг., истец находился на дежурстве в нерабочие праздничные дни и ночные часы 3 и ../../...

Согласно утвержденному ../../.. директором МКП «... ЖКХ» графиком дежурств работников ИТР МКП «... ЖКХ» на время майских праздничных и выходных дней, истец находился на дежурстве в нерабочие праздничные дни и ночные часы 5 и ../../...

Согласно утвержденному ../../.. директором МКП «... ЖКХ» графиком дежурств работников ИТР МКП «... ЖКХ» на время функционирования режима «повышенной готовности» на май 2021 года и приказу №..-П от ../../.., истец находился на дежурстве в нерабочие выходные дни и ночные часы 23, 27 и ../../...

Согласно утвержденному ../../.. директором МКП «... ЖКХ» графиком дежурств работников ИТР МКП «... ЖКХ» на время функционирования режима «повышенной готовности» на июнь 2021 года, истец находился на дежурстве в нерабочие праздничные дни и ночные часы 4, 8 и ../../...

Согласно приказу №..-П от ../../.. и графика дежурств работников ИТР МКП «... ЖКХ» на время прохождении я ноябрьских праздников в 2021 году, утвержденного ../../... истец находился на дежурстве в нерабочий праздничный день и ночные часы ../../...

Данные дежурства заключались в нахождении в готовности на телефоне и по любой ситуации выехать на место аварии или инцидента и организовать работу по их ликвидации, также проверкой по средствам телефонной связи объектов предприятия на предмет происшествий два раза в сутки. Трудовое законодательство не предусматривает такой общей формы организации труда, как дежурства на телефоне. В отсутствие специальных норм работодатель должен учитывать общие нормы трудового законодательства. Нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Также ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за недоначисленную и невыплаченную заработную плату за дежурства в выходные и праздничные дни, а также ночные часы в размере. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного просит взыскать с МКП «... ЖКХ» <данные изъяты> - недоначисленную и невыплаченную ответчиком заработную плату за дежурства в выходные и праздничные дни, ночные часы за период с ../../.. по ../../.., обязать МКП «... ЖКХ» производить ему оплату за дежурства в выходные и праздничные дни, ночные часы в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, взыскать с ответчика денежную компенсацию за недоначисленную и невыплаченную заработную плату за дежурства в выходные и праздничные дни, ночные часы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснил, что в силу своих дожностных обязанностей он лично разрабатывал графики дежурств на предприятии в указанные периоды, действия ответчственного дежурного оговаривались при ознакомлении с графиками в устном порядке им и директором предприятия, какие - либо конкретные действия дежурных в приказном порядке не указывались.

В дополнение к обоснованию иска пояснил, что в соответствии с п. 13 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МКП «... ЖКХ» время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: начало работы - 8-00 часов, перерыв - с 12-00 - 13- 00 часов, окончание работы в 17-00 часов. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя. В соответствии с гл. 6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МКП «... ЖКХ» на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями: суббота, воскресенье. Нерабочие, праздничные дни устанавливаются в соответствии с ТК РФ, иными нормативными актами. Согласно п. 2.2.1 Коллективного договора 2020-2023 гг. при регулировании рабочего времени в организации стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии с п. 11 трудового договора №.. от ../../.. установлена 40 часовая рабочая неделя. Пункт 14 другие условия договора связанные со спецификой труда каких-либо указаний не имеет. Согласно ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Нормы ч. 1 ст. 101 ТК РФ которая, действительно, предусматривая привлечение работников к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в качестве такого рабочего времени предусматривает не весь учетный период рабочего времени (месяц), а один рабочий день (смену) работника. Такой особый режим работы как ненормированный рабочий день может применяться только к отношениям, когда работник эпизодически (не систематически) по распоряжению работодателя привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени за пределами рабочего дня работника, а не за пределами всего рабочего времени такого в учетный период. Такое привлечение к работе не может носить постоянный, а именно эпизодический характер, не может подменять иные формы режима работы, предусмотренные трудовым законодательством, и тем более, не могут подменять собой работы по какому-либо графику дежурств, предполагающих особую организацию работы на постоянной, непрерывной для предприятия основе. Исходя из вышеперечисленных документов, для него установлена 40 часовая рабочая неделя и отдельных указаний по дежурствам в них не содержится. Соответственно оплата за сверхурочную работу, а также в выходные и нерабочие праздничные дни и ночные часы должны производиться в соответствии со ст. 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части второй ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Им было направлено заявление о нарушении трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия (ГИТ в РХ) ../../.., после чего он ожидал начало проверки в отношении МКП «... ЖКХ» и ответа на заявление. Не дождавшись каких-либо действий со стороны ГИТ в РХ, ../../.. обратился в Орджоникидзевский районный суд за защитой своих законных интересов. Считает, что срок обращения в суд о недоначисленной и невыплаченной заработной платы им не пропущен и исчисляется с ../../...

Представитель ответчика МКП «... ЖКХ» фио2 действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении заявленных требований, поскольку в указанные истцом дни «дежурства на телефоне» он ни разу не выезжал на какие – либо аварийные ситуации, а также не исполнял возложенные на него должностные обязанности. ФИО1, как главный инженер, составлял графики дежурств по предприятию. Во время дежурства в случае возникновения экстренной ситуации ответственные дежурные сами никуда не выезжают, а в телефонном режиме оповещают руководителя и аварийно – восстановительную бригаду. ФИО1 также в силу своего должностного положения не выезжает на аварии. Кроме того, истец не может заявлять свои требования об оплате дежурств 4 и ../../.., поскольку находился в указанные дни на больничном, соответственно, дежурство не осуществлял. Также считает, что истцом пропущен срок обращения с заявленными требованиями в суд и уважительных причин для его восстановления не имеется.

Поддержала ранее поданные возражения на заявленные требования, из которых следует, что доводы ФИО1 заключаются в том, что в различные периоды, начиная с ../../.. по настоящее время он находился на дежурстве в выходные и праздничные дни и не получал за эти дни заработную плату, которая должна была осуществляться в двойном размере. Дежурство осуществлялось ФИО1 дома на телефоне. В качестве доказательств истцом предоставлены графики дежурства от ../../.., ../../.., ../../.., ../../.., однако приказы к указанным графикам не предоставлены, т.е. директором предприятия особых распоряжении работникам, которые перечислены в предоставленных графиках, связанных со сверхурочной работой, не давались. Приказ - это документ распорядительного характера, издаваемой руководителем предприятия в рамках его полномочий и обязательный для исполнения подчиненными.

../../.. руководителем предприятия был издан приказ на время проведения голосования по вопросу одобрения изменений в Конституции РФ (../../..-../../..) и на указанный назначены ответственные лица, согласно графику дежурства на указный период, ФИО1 дежурил в период времени с ../../.. с 20-00 часов до ../../.. до 08-00 часов.

Приказом руководителя от ../../.. предприятие было переведено в режим повышенной готовности и в связи с этим на период с ../../.. по ../../.. назначено дежурство по предприятия, при этом способ дежурства не оговорен, а кроме того в приказах ничего не сказано об оплате дней дежурства.

Управляющие и ресурсоснабжающие организации созданы, чтобы обеспечивать население нормальными бытовыми и жизненными условиями. Они устраняют аварии, неисправности на коммуникациях, поддерживают санитарно-эпидемиологическую обстановку в местах общего пользования в МКД, выполняют свои функции круглосуточно и без остановки. Это устанавливают правила управления многоквартирными домами, утвержденные Постановлением Правительства от 15.05.2013 № 416. Само по себе наличие у работодателя информационных графиков дежурств на случай возникновения аварийной ситуации прав работника не нарушает, основанием для взыскания оплаты по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, не является, поскольку фактически работник в обозначенные им периоды к сверхурочной работе не привлекался, свою трудовую функцию не исполнял. Включение истца в графики дежурств обусловлено характером его трудовой деятельности. Кроме того, требования истца о взыскании сверхурочной заработной платы не подлежат удовлетворения по тем основаниям, что истцом был пропущен срок исковой давности, предусмотренный пунктом 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ФИО1 ежемесячно при получении расчетных листков было известно о размере заработной платы и ее составляющих. Считая свои права нарушенными, истец имел реальную возможность обратиться за защитой своих прав в предусмотренном законом срок. Обстоятельства, объективно препятствующие ему не сделать это, им не были приведены. Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. На основании изложенного, просит в удовлетворении заявленных ФИО1 требований отказать.

Представитель Государственной инспекции труда в РХ не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ../../.. Муниципальное унитарное предприятие «... ЖКХ» и ФИО1 заключили трудовой договор №.., согласно которому ФИО1 принят на работу АУП на должность матера по ремонту электрооборудования 6 разряда с доплатой 0,5 ставки инженера по охране труда.

Согласно дополнительному соглашению от ../../.. к трудовому договору №.. от ../../.., ФИО1 переведен главным энергетиком 11 разряда, с доплатой 0,5 ставки за совмещение инженера по ТО.

Согласно дополнительному соглашению от ../../.. к трудовому договору №.. от ../../.., ФИО1 переведен и.о. главного инженера 14 разряда с совмещением должности главного энергетика 11 разряда с доплатой 30% от ставки главного энергетика.

Согласно дополнительному соглашению от ../../.. к трудовому договору №.. от ../../.., ФИО1 переведен на должность главного инженера 14 разряда с совмещением должности главного энергетика 11 разряда с доплатой 30% от ставки главного энергетика.

Согласно дополнительному соглашению от ../../.. к трудовому договору №.. от ../../.., в связи с изменением типа организации работодателя Муниципальное унитарное предприятие «... ЖКХ» на Муниципальное казенное предприятие «... ЖКХ» внесены соответствующие изменения в трудовой договор №.. от ../../...

Пунктом 7 трудового договора предусмотрено, что работник должен выполнять обязанности согласно должностной инструкции, в соответствии со ст.21 ТК РФ, соблюдать правила внутреннего распорядка.

Из п.13 раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МКП «... ЖКХ» следует, что время начало работы – 8.00 часов, перерыв для отдыха и питания – с 12.00 часов до 13.00 часов, окончание рабочего дня – 17.00 часов.

Также, согласно разделу 6 Правил, на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Согласно п.2.2.1 коллективного договора МКП «Копьевское ЖКХ» и п.11 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, установлена продолжительность рабочего времени – 40 часовая рабочая неделя.

../../.. директором МКП «... ЖКХ» утвержден график дежурств работников ИТР МКП «... ЖКХ» на время новогодних праздников 2020-2021 гг., согласно которому ФИО1 являлся дежурным ../../.. и ../../...

../../.. директором МКП «... ЖКХ» утвержден график дежурств работников ИТР МКП «... ЖКХ» на время майских праздничных и выходных дней, согласно которому ФИО1 являлся дежурным ../../.. и ../../...

Приказом №..-П от ../../.. директор МКП «... ЖКХ» в связи со сложной паводковой обстановкой, с целью уменьшения риска возникновения чрезвычайной ситуации на объектах коммунальной инфраструктуры МКП «... ЖКХ», предприятие переведено на режим функционирования «Повышенной готовности». Пунктом 2 данного приказа на главного инженера ФИО1 возложена обязанность организовать круглосуточное дежурство руководящего состава.

../../.. директором МКП «... ЖКХ» утвержден график дежурств работников ИТР МКП «... ЖКХ» на время функционирования режима «повышенной готовности» на май 2021 года, согласно которому ФИО1 являлся дежурным ../../.., ../../.., ../../...

../../.. директором МКП «... ЖКХ» утвержден график дежурств работников ИТР МКП «... ЖКХ» на время функционирования режима «повышенной готовности» на июнь 2021 года, согласно которому ФИО1 являлся дежурным ../../.., ../../.. и ../../...

Приказом №..-П от ../../.. и.о.директора МКП «... ЖКХ» в целях усиления общественной безопасности на период прохождения ноябрьских праздников главному инженеру ФИО1 приказано составить график дежурств по предприятию на время ноябрьских праздников.

Пунктами 4 и 5 данного приказа установлено, что ответственным дежурным необходимо обеспечить контроль за объектами жизнеобеспечения и своевременно информировать о ситуации руководителя и при необходимости ЕДДС по телефону. Обеспечить оповещение и вызов в случаях необходимости ответственных работников и аварийно – восстановительную бригаду.

../../.. и.о.директора МКП «... ЖКХ» утвержден график дежурств работников ИТР МКП «... ЖКХ» на время ноябрьских праздников 2021 г., согласно которому ФИО1 являлся дежурным ../../...

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2021 года на ФИО1, ../../.. и ../../.. указаны выходными днями.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2021 года на ФИО1, ../../.., ../../.. и ../../.. указаны – явка на работу отработано 8 часов, ../../.. и ../../.. указаны выходными днями.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2021 года на ФИО1, ../../.. и ../../.. указано – больничный, ../../.. - указан выходным днем.

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2021 года на ФИО1, ../../.. указан выходным днем.

Из предоставленных как истцом, так и ответчиком расчетных листов, следует, что в июне 2021 года ФИО1 оплачен больничный лист с ../../.. по ../../.., оплата за выходные дни не производилась, в остальные рабочие дни оплата труда ФИО1 производилась в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства РФ, трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка для работников МКП «... ЖКХ».

Согласно должностной инструкции главного инженера жилищно - коммунального хозяйства МКП «... ЖКХ» осуществляет контроль за: соблюдением проектной конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопастности, требований санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор; техническим состоянием и использованием жилищного фонда и предоставлением жилищно - коммунальных услуг; обеспечением технических условий эксплуатации и содержанием жилищного фонда подрядными организациями; подготовкой жилищного фонда к сезонным условиям эксплуатации; качеством и объемом выполненных работ и предоставленных услуг; организует работы по ведению технической документации; организует обучение и повышение квалификации технических работников; выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя; обеспечивает своевременную подготовку технической документации.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст.21 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 106 ТК РФ определено понятие времени отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. (ст.132 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата за сверхурочную работу, а также в выходные и нерабочие праздничные дни и ночные часы должны производиться в соответствии со ст. 152, 153, 154 ТК РФ.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статьей 154 ТК РФ предусмотрена оплата труда в ночное время - каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Учитывая изложенное, суд признает, что доводы истца основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что заработная плата выплачивалась ответчиком в полном объеме в соответствии с условиями труда, установленными трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, с учетом фактически отработанного времени, не противоречит действующему законодательству, в том числе, с учетом положений ст. 133, 133.1 ТК РФ, и трудовые права истца не нарушены.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что во время дежурства дежурные не должны были находиться на работе и не исполняли трудовые обязанности, а должны были находиться на связи и в случае аварийной ситуации информировать руководителя, обеспечить оповещение и вызов ответственных работников и аварийно – восстановительную бригаду.

Также устанволено, что ни в одно дежурство ФИО1 аварийных ситуаций не произошло.

Таким образом, графики не возлагали на работников каких-либо обязанностей вне рабочего времени, фактически к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истец не привлекался.

Истцом также не доказано возложение на него работодателем обязанностей в нерабочее время находиться дома или ограничение в передвижении, исполнения трудовых обязанностей во время, определенное графиками дежурств.

Составление информационных графиков дежурств на случай возникновения аварийной ситуации прав работника не нарушает, основанием для взыскания оплаты по правилам, предусмотренным ст.152, 153, 154 ТК РФ, не является, поскольку фактически работник в обозначенные им периоды к сверхурочной работе, ночной работе не привлекался, свою трудовую функцию не исполнял.

Включение истца в графики дежурств обусловлено характером его трудовой деятельности.

При указанных обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а также обязании МКП «... ЖКХ» производить ему оплату за дежурства в выходные и праздничные дни, ночные часы, взыскании с ответчика денежной компенсации за недоначисленную и невыплаченную заработную плату за дежурства в выходные и праздничные дни, ночные часы за каждый день задержки.

При этом, доводы ответчика о том, что истцом был пропущен срок исковой давности для обращения в суд, предусмотренный пунктом 2 статьи 392 ТК РФ, суд признает ошибочным, поскольку истец заявленные требования уточнил и установил оспариваемый период, начиная с дежурств ../../.. и ../../.., тогда как в суд он обратился с иском ../../.., то есть не нарушив требования указанной статьи.

Согласно п.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела, правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации и компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «... ЖКХ» - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29 апреля 2022 года.

Судья М.Н. Южакова