Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Гуково в интересах трудового коллектива ООО «Горный проходчик», согласно прилагаемому списку, к конкурсному управляющему ОАО «Замчаловский антрацит» Реуку А.М. о признании сложившихся отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

прокурор города Гуково в интересах трудового коллектива ООО «Горный проходчик»обратился в суд с иском кконкурсному управляющему ОАО «Замчаловский антрацит» Реуку А.М. о признании сложившихся отношений трудовыми, ссылаясь на то, чтопрокуратурой города в связи с коллективным обращением работников ООО «Горный проходчик» по вопросу нарушения трудовых прав при осуществлении трудовых функций и невыплаты заработной платы проведена проверка соблюдения требований федерального законодательства ООО «Горный проходчик» в сфере трудовых отношений. Установлено, что в марте 2013 года ФИО учреждено ООО «Горный проходчик», зарегистрированное по <адрес>. Основными видами экономической деятельности Общества являются производство общестроительных работ по строительству сооружений для горнодобывающей и обрабатывающей промышленности, электростанций, подготовка участка горных работ, добыча каменного угля подземным способом. В период времени с ноября 2014 года по март 2016 года осуществляли трудовую деятельность, связанную с добычей угля подземным способом, 51 работник. Андреев Н.Н. принят горнорабочим участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 25.11.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Артеменко В.Н. принят горнорабочим подземного участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 25.11.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Басюк А.Н. принят механиком участка подготовительных работ № (Приказ от 08.12.2015 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Бережной С.Н. принят проходчиком в участок подготовительных работ № (подземный) (приказ от 25.11.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Богату Р.В. принят электрослесарем участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 01.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Богданов И.В. принят проходчиком подземного участка подготовительных работ № (приказ от 25.11.2015 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 03.08.2015 № уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Болотов К.С. принят проходчиком подземных установок участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 03.03.2015 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 06.08.2015 № уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Боляк В.Ю. принят заместителем участка подземного участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 25.12.2015 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Борисов С.В. принят проходчиком подземных установок участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 16.02.2015 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 09.12.2015 № уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Боярищев В.Н. принят горнорабочим участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 01.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 09.02.2016 № уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Быков В.В. принят горным мастером подземного участка подготовительных работ № (приказ от 25.11.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 03.09.2015 № уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Вербоноль А.Ю. принят горным мастером участка участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 01.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Вольвич О.П. принят горнорабочим участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 01.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Герасимов С.Б. принят горнорабочим подземного участка подготовительных работ № (приказ от 15.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Гнилорыбов В.В. принят горнорабочим участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 01.06.2015 №Л), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Горючкин А.В. принят в ООО «Горный проходчик» Горнорабочим подземным в участок подготовительных работ № (подземный) (приказ от 12.01.2015 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 18.01.2016 № уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Григоренко Г.В. принят в ООО «Горный проходчик» проходчиком в участок подготовительных работ № (подземный) (приказ от 02.03.2015 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 06.08.2015 № уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Григорьев А.В. принят проходчиком подземного участка подготовительных работ № (приказ от 25.11.2014 №) приказом ООО «Горный проходчик» от 15.09.2015 № уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Заикин А.П. принят электрослесарем участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 01.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Зайцев Д.А. принят в ООО «Горный проходчик» горнорабочим подземным в участок подготовительных работ № (подземный) (приказ от 01.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п. 2. ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации с выплатой компенсации согласно ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ. Иванов В.А. принят в ООО «Горный проходчик» проходчиком в участок подготовительных работ № (подземный) (приказ от 16.02.2015 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 01.03.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации с выплатой компенсации согласно ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ. Кадакин А.Б. принят машинистом подземных установок подземного участка подготовительных работ № (приказ от 25.05.2015 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 09.12.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Клетчиков А.В. принят электрослесарем участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 01.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 09.02.2016 № уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Козловцев В.П. принят проходчиком в участок подготовительных работ № (подземный) (приказ от 25.11.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Козырев А.И. принят горным мастером подземного участка подготовительных работ № (приказ от 01.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 20.11.2015 № уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Кольцов Валерий Васильевич принят проходчиком участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 01.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Кошман С.М. 12.01.2015 принят в ООО «Горный проходчик» электрослесарем подземным в участок подготовительных работ № (подземный) (приказ от 12.01.2015 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 21.09.2015 № уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Критонов А.А. принят проходчиком подземного участка подготовительных работ № (приказ от 25.11.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 13.11.2015 № уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Крюков А.А. 09.02.2015 принят в ООО «Горный проходчик» проходчиком в участок подготовительных работ № (подземный) (приказ от 09.02.2015 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 28.01.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Курилов А.В. принят проходчиком подземного участка подготовительных работ № (приказ от 25.11.2015 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 09.12.2015 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Мартьянов А.Н. 01.12.2014 принят в ООО «Горный проходчик» электрослесарем подземным в участок подготовительных работ № (подземный) (приказ от 01.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 21.09.2015 № уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Митченков Г.А. принят электрослесарем подземного участка подготовительных работ № (приказ от 01.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 25.12.2015 № уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Моргунов В.В. принят горным мастером подземного участка подготовительных работ № (приказ от 01.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Павлов В.А. принят машинистом подземных установок подземного участка подготовительных работ № (приказ от 02.03.2015 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Панарин В.В. принят проходчиком в участок подготовительных работ № (подземный) (приказ от 25.11.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Пивоваров М.С. принят машинистом подземных установок подземного участка подготовительных работ № (приказ от 02.03.2015 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 09.12.2015 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Рыбин Е.Н. принят электрослесарем подземного участка подготовительных работ № (приказ от 01.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 17.02.2016 № уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Самородов Д.А. принят проходчиком подземного участка подготовительных работ № (приказ от 25.11.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 18.08.2015 № уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Смолко Н.М. принят проходчиком в участок подготовительных работ № (подземный) (приказ от 25.11.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Стаханов И.И. принят горнорабочим участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 01.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Столбенко П.Н. принят горным мастером участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 25.11.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Тазетдинов Р.Г принят начальником участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 01.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Ткаченко А.Г. принят проходчиком подземного участка подготовительных работ № (приказ от 12.01.2015 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Ткаченко Ф.Ф. принят горнорабочим участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 01.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Туров С.Ю. принят проходчиком участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 01.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Федоров Е.В. 12.01.2015 принят в ООО «Горный проходчик» машинистом подземных установок 3-его разряда в участок подготовительных работ № (подземный) (приказ от 12.01.2015 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 10.06.2015 № уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Худяков С.В. принят электрослесарем участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 26.01.2015 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 09.02.2016 № уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Чекайло И.И. принят электрослесарем подземного участка подготовительных работ № (приказ от 01.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 02.03.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Чернуха А.В. принят проходчиком подземного участка подготовительных работ № (приказ от 01.12.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 11.01.2016 № уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Шабуров Р.Ф. принят проходчиком подземного участка подготовительных работ № (приказ от 25.11.2015 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 01.03.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Штефа В.Г. принят горнорабочим подземного участка подготовительных работ № (подземный) (приказ от 25.11.2014 №), приказом ООО «Горный проходчик» от 22.03.2016 № уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации. Перечисленные работники приняты для осуществления трудовых обязанностей по профессиям, связанным с добычей каменного угля подземным способом, на участке подготовительных работ № (подземных). По условиям трудовых договоров рабочее место находилось по <адрес>. В соответствии с условиями трудовых договоров, заключенных ООО «Горный проходчик» с вышеуказанными лицами, их рабочее место находилось по <адрес>, на подземном участке подготовительных работ №, но фактически трудовые функции они осуществляли на шахте «Замчаловская» ОАО «Замчаловский антрацит», что подтверждается тем, что ОАО «Замчаловский антрацит» и ООО «Горный Проходчик» в целях обеспечения безопасных условий труда, координации совместных действий при ведении горных работ на шахте «Замчаловская», выполнения «Правил безопасности в угольных шахтах» и других нормативных документов издан совместный приказ от 28.11.2014 № 609, которым регламентировано обеспечение безопасного ведения работ, выполняемых работниками ООО «Горный Проходчик» на шахте «Замчаловская» ОАО «Замчаловский антрацит». Согласно положениям указанного приказа в процессе производства работ работники ООО «Горный проходчик» руководствуются локальными нормативными актами, действующими на шахте «Замчаловская» ОАО «Замчаловский антрацит»; графики выхода и ведения работ должны согласовывать с полномочным представителем шахты «Замчаловская» ОАО «Замчаловский антрацит»; спуск и выезд работников ООО «Горный проходчик» должен производиться на общих основаниях, установленных на шахте «Замчаловская» ОАО «Замчаловский антрацит», а в случае аварийных ситуаций необходимо руководствоваться планом ликвидации аварии, разработанным на шахте «Замчаловская» ОАО «Замчаловский антрацит»; табельный учет работников ООО «Горный проходчик» необходимо осуществлять согласно принятой системе табельного участка на шахте «Замчаловская» ОАО «Замчаловский антрацит». Таким образом, согласно условиям трудовых договоров и совместного приказа работники ООО «Горный проходчик» фактически осуществляли трудовую деятельность в ОАО «Замчаловский антрацит», с ведома и по поручению уполномоченного лица ОАО «Замчаловский антрацит» выполняли конкретные виды работ, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка (графики выходов и ведения работ, табельный учет) ОАО «Замчаловский антрацит», в своей деятельности руководствовались локальными нормативными актами, действующими в ОАО «Замчаловский антрацит». Трудовые отношения вышеуказанных работников с ООО «Горный проходчик» носили формальный характер, имели место только «на бумаге», закреплены формализованными актами – трудовыми договорами. Исходя из положений статей 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, признаки трудовых отношений объективно прослеживаются в отношениях между вышеуказанными работниками и ОАО «Замчаловский антрацит», в связи с тем, что именно ОАО «Замчаловский антрацит» фактически предоставило работу, обусловленную трудовыми функциями и должностями, на которые формально принимались граждане в ООО «Горный проходчик», обеспечило условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ОАО «Замчаловский антрацит». Работники подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка (графики выходов и ведения работ, табельный учет) ОАО «Замчаловский антрацит», в своей деятельности руководствовались локальными нормативными актами, действующими в ОАО «Замчаловский антрацит». Ни один из перечисленных признаков трудовых отношений не прослеживается в отношениях между вышеуказанными лицами и ООО «Горный проходчик». Кроме того, ООО «Горный проходчик» не соблюдено существенное условие трудовых отношений – своевременная выплата в полном объеме заработной платы, что подтверждается наличием задолженности за период с апреля 2015 года по октябрь 2016 года на общую сумму <данные изъяты>, и возбужденным 26.05.2016 уголовным делом в отношении неустановленного лица в связи с невыплатой заработной платы, в том числе работникам ООО «Горный проходчик». ООО «Горный проходчик» в период с 4 квартала 2014 года по настоящее время не производило отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации, за указанный период образовалась задолженность по заработной плате в размере более <данные изъяты> рублей. Анализируя сложившуюся ситуацию очевиден тот факт, что она заранее планировалась и умышленно создана с целью извлечения прибыли за счет уклонения от выплаты заработной платы, уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организации и увеличению кредиторской задолженности. Все лица, в отношении которых предъявлено исковое заявление, до трудоустройства в ООО «Горный проходчик» осуществляли трудовую деятельность в ОАО «Замчаловский антрацит». Однако с ноября 2014 года по январь 2015 года трудовые договоры с ними были расторгнуты, а работники переведены в ООО «Горный проходчик». Указанный перевод трудового коллектива был осуществлен по инициативе работодателя, при этом при осуществлении перевода всем работникам были предоставлены заявления о расторжении трудового договора и о переводе на предприятие ООО «Горный проходчик», о чем свидетельствуют копии трудовых книжек. При этом вышеуказанные лица умышленно были трудоустроены во вновь созданную организацию, с уставным капиталом <данные изъяты> рублей, на балансе и в собственности которой не имелось никакого имущества, что позволило руководству и собственнику ООО «Горный проходчик» уклониться от финансовой ответственности по выплате заработной платы. Кроме того, заключение договоров подряда на оказание услуг ОАО «Замчаловский антрацит» с ООО «Горный проходчик» путем привлечения бывших работников привело к увеличению убытков и уменьшению прибыли ОАО «Замчаловский антрацит» и как следствие снижению налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организации и увеличению кредиторской задолженности, что в свою очередь привело к банкротству ОАО «Замчаловский антрацит». Однако, к моменту банкротства ОАО «Замчаловский антрацит» значительно уменьшена численность трудового коллектива, которому погашение задолженности по заработной плате будет произведено за счет конкурсной массы, что позволит в большей степени погасить кредиторскую задолженность аффилированным лицам - юридическим лицам группы компаний <данные изъяты>, бенефициарным владельцем которых является ФИО Указанный вывод подтверждается в том числе копиями распорядительных писем генерального директора ООО <данные изъяты> - управляющей организации ООО <данные изъяты>ФИО в адрес генерального директора ООО <данные изъяты>ФИО об оплате различных обязательств ООО «Горный проходчик» со счета ООО <данные изъяты>, которые свидетельствуют об отсутствии у руководства ООО «Горный проходчик» каких-либо намерений по руководству Обществом в целях, отвечающих требованиям федерального законодательства, в том числе по распоряжению денежными средствами в интересах трудового коллектива. ФИО в конце 2012 года путем участия в уставном капитале ООО <данные изъяты> приобрел шахту «Замчаловская» и Обогатительную фабрику «Замчаловская», входящие в структуру ОАО «Замчаловский антрацит». Кроме того, в марте 2013 года ФИО самостоятельно учреждено ООО «Горный проходчик». Таким образом, ФИО является афиллированным лицом в силу ст. 53.2 Гражданского кодекса Российской Федерации по отношению к ОАО «Замчаловский антрацит» и ООО «Горный проходчик», так как оказывал влияние и руководил деятельностью указанных юридических лиц через назначаемых им руководителей, являясь учредителем и акционером данных предприятий. Трудоустроенные в ООО «Горный проходчик» работники не могли физически и фактически осуществлять трудовые функции, обусловленные трудовыми договорами, на рабочем месте – <адрес>, в связи с тем, что указанное здание является административно-бытовым комплексом, состоящим на балансе ОАО <данные изъяты>, помещения которого арендовано ОАО «Замчаловский антрацит»; участок подготовительных работ (подземных) №, обусловленный заключенными трудовыми договорами с ООО «Горный проходчик» по указанному адресу не существует. При этом ООО «Горный проходчик» на балансе не имеет никакого имущества, кроме рабочей одежды, что подтверждается определением Арбитражного суда Ростовской области от 15.12.2015 по делу №, решением Арбитражного суда от 24.06.2016 по делу №. Кроме того, ввиду отсутствия в настоящее время руководителей ООО <данные изъяты> и ООО «Горный проходчик» конкурсным управляющим ОАО «Замчаловский антрацит» Реук А.М. однозначно установить отношения работников ООО «Горный проходчик» трудовыми не представляется возможным, что свидетельствует о наличии спора. Сложившуюся ситуацию можно сравнить с мнимой сделкой, совершенной лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия (п. 1 ст. 170 ГК РФ). Мнимая сделка является ничтожной. Трудоустройство вышеуказанных лиц в ООО «Горный проходчик» при фактическом осуществлении работником трудовых функций в ОАО «Замчаловский антрацит» свидетельствует о ничтожности заключенного трудового договора с ООО «Горный проходчик» и необходимостью по аналогии закона применить положения ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, учитывая аффилированность вышеуказанных юридических лиц, положения статей 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, а также те обстоятельства, что работники ООО «Горный проходчик» фактически осуществляли трудовую деятельность в ОАО «Замчаловский антрацит», с ведома и по поручению уполномоченного лица ОАО «Замчаловский антрацит» выполняли конкретные виды работ, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка (графики выходов и ведения работ, табельный учет) ОАО «Замчаловский антрацит», в своей деятельности руководствовались локальными нормативными актами, действующими в ОАО «Замчаловский антрацит», сложившиеся отношения между ОАО «Замчаловский антрацит» и Андреевым Н.Н., с 25.11.2014 по 22.03.2016, Артеменко В.Н. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Басюк А.Н. с 08.12.2015 по 22.03.2016, Бережным С.Н. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Богату Р.В. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Богдановым И.В. с 25.11.2015 по 03.08.2015, Болотовым К.С. с 03.03.2015 по 06.08.2015, Боляк В.Ю. с 25.12.2015 по 22.03.2016, Борисовым С.В. с 16.02.2015 по 09.12.2015, Боярищевым В.Н. с 01.12.2014 по 09.02.2016, Быковым В.В. с 25.11.2014 по 03.09.2015, Вербонолем А.Ю. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Вольвичем О.П. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Герасимовым С.Б. с 15.12.2014 по 22.03.2016, Гнилорыбовым В.В. с 01.06.2015 по 22.03.2016, Горючкиным А.В. с 12.01.2015 по 18.01.2016, Григоренко Г.В. с 02.03.2015 по 06.08.2015, Григорьевым А.В. с 25.11.2014 по 15.09.2015, Заикиным А.П. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Зайцевым Д.А. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Ивановым В.А. с 16.02.2015 по 01.03.2016, Кадакиным А.Б. с 25.05.2015 по 09.12.2015, Клетчиковым А.В. с 01.12.2014 по 09.02.2016, Козловцевым В.П. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Козыревым А.И. с 01.12.2014 по 20.11.2015, Кольцовым В.В. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Кошман С.М. с 12.01.2015 по 21.09.2015, Критоновым А.А. с 25.11.2014 по 13.11.2015, Крюковым А.А. с 09.02.2015 по 28.01.2016, Куриловым А.В. с 25.11.2014 по 09.12.2015, Мартьяновым А.Н. с 01.12.2014 по 21.09.2015, Митченковым Г.А. с 01.12.2014 по 25.12.2015, Моргуновым В.В. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Павловым В.А. с 02.03.2015 по 22.03.2016, Панарином В.В. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Пивоваровым М.С. с 02.03.2015 по 09.12.2015, Рыбиным Е.Н. с 01.12.2014 по 17.02.2016, Самородовым Д.А. с 25.11.2014 по 18.08.2015, Смолко Н.М. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Стахановым И.И. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Столбенко П.Н. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Тазетдиновым Р.Г. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Ткаченко А.Г. с 12.01.2015 по 22.03.2016, Ткаченко Ф.Ф. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Туровым С.Ю. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Федоровым Е.В. с 12.01.2015 по 10.06.2015, Худяковым С.В. с 26.01.2015 по 09.02.2016, Чекайло И.И. с 01.12.2014 по 02.03.2016, Чернуха А.В. с 01.12.2014 по 11.01.2016, Шабуровым Р.Ф. с 25.11.2015 по 01.03.2016, Штефа В.Г. с 25.11.2014 по 22.03.2016 являются трудовыми. Судебными постановлениями мировых судей судебных участков Гуковского судебного района с ООО «Горный проходчик» в пользу указанных лиц взыскана задолженность по заработной плате, на основании которых возбуждены исполнительные производства, объединенные 08.09.2016 Межрайонным отделом по особым исполнительным производствам УФССП России по <адрес> в сводное исполнительное производство №. Признание отношений, сложившихся между вышеуказанными лицами и ОАО «Замчаловский антрацит» трудовыми, обусловлено необходимостью реализации их прав на оплату труда. Учитывая социальную значимость рассматриваемого вопроса, тяжелое материальное положение бывших работников, отсутствие руководителя организации, имущества, невозможность введения процедуры банкротства предприятия, что в свою очередь затрудняет привлечение внебюджетных источников финансирования, а также принимая во внимание указанные выше обстоятельства фактического допущения работников ООО «Горный проходчик» к исполнению трудовых функций в ОАО «Замчаловский антрацит», признание судом имевших место между ними отношений в качестве трудовых является единственной возможностью получения бывшими работниками ООО «Горный проходчик» начисленной, но не невыплаченной им заработной платы. В связи с чем прокурор просит признать сложившиеся отношения между ОАО «Замчаловский антрацит» <данные изъяты> и Андреевым Н.Н. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Артеменко В.Н. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Басюк А.Н. с 08.12.2015 по 22.03.2016, Бережным С.Н. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Богату Р.В. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Богдановым И.В. с 25.11.2015 по 03.08.2015, Болотовым К.С. с 03.03.2015 по 06.08.2015, Боляк В.Ю. с 25.12.2015 по 22.03.2016, Борисовым С.В. с 16.02.2015 по 09.12.2015, Боярищевым В.Н. с 01.12.2014 по 09.02.2016, Быковым В.В. с 25.11.2014 по 03.09.2015, Вербонолем А.Ю. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Вольвичем О.П. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Герасимовым С.Б. с 15.12.2014 по 22.03.2016, Гнилорыбовым В.В. с 01.06.2015 по 22.03.2016, Горючкиным А.В. с 12.01.2015 по 18.01.2016, Григоренко Г.В. с 02.03.2015 по 06.08.2015, Григорьевым А.В. с 25.11.2014 по 15.09.2015, Заикиным А.П. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Зайцевым Д.А. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Ивановым В.А. с 16.02.2015 по 01.03.2016, Кадакиным А.Б. с 25.05.2015 по 09.12.2015, Клетчиковым А.В. с 01.12.2014 по 09.02.2016, Козловцевым В.П. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Козыревым А.И. с 01.12.2014 по 20.11.2015, Кольцовым В.В. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Кошман С.М. с 12.01.2015 по 21.09.2015, Критоновым А.А. с 25.11.2014 по 13.11.2015, Крюковым А.А. с 09.02.2015 по 28.01.2016, Куриловым А.В. с 25.11.2014 по 09.12.2015, Мартьяновым А.Н. с 01.12.2014 по 21.09.2015, Митченковым Г.А. с 01.12.2014 по 25.12.2015, Моргуновым В.В. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Павловым В.А. с 02.03.2015 по 22.03.2016, Панариным В.В. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Пивоваровым М.С. с 02.03.2015 по 09.12.2015, Рыбиным Е.Н. с 01.12.2014 по 17.02.2016, Самородовым Д.А. с 25.11.2014 по 18.08.2015, Смолко Н.М. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Стахановым И.И. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Столбенко П.Н. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Тазетдиновым Р.Г. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Ткаченко А.Г. с 12.01.2015 по 22.03.2016, Ткаченко Ф.Ф. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Туровым С.Ю. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Федоровым Е.В. с 12.01.2015 по 10.06.2015, Худяковым С.В. с 26.01.2015 по 09.02.2016, Чекайло И.И. с 01.12.2014 по 02.03.2016, Чернуха А.В. с 01.12.2014 по 11.01.2016, Шабуровым Р.Ф. с 25.11.2015 по 01.03.2016, Штефа В.Г. с 25.11.2014 по 22.03.2016 трудовыми.

В судебном заседании помощник прокурора г. Гуково Жван Ю.А. исковые требования поддержала по доводам, указанным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

Истцы Туров С.Ю., Моргунов В.В., Андреев Н.Н., Кольцов В.В., Ткаченко Ф.Ф., Заикин А.П., Тазетдинов Р.Г., Шабуров Р.Ф., Боярищев В.Н., Клетчиков А.В., Григорьев А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Истцы Артеменко В.Н., Басюк А.Н., Бережной С.Н., Богату Р.В., Богданов И.В., Болотов К.С., Боляк В.Ю., Борисов С.В., Быков В.В., Вербоноль А.Ю., Вольвич О.П., Герасимов С.П., Гнилорыбов В.В., Горючкин А.В., Григоренко Г.В., Зайцев Д.А., Иванов В.А., Кадакин А.Б. Козловцев В.П., Козырев А.И., Кошман С.М., Критонов А.А., Крюков А.А., Курилов А.В., Мартьянов А.Н., Митченков Г.А., Моргунов В.В., Павлов В.В., Панарин В.В., Пивоваров М.С., Рыбин Е.Н., Самородов Д.А., Смолко Н.М., Стаханов И.И., Столбенко П.Н., Ткаченко А.Г., Федоров Е.В., Худяков С.В., Чекайло И.И., Чернуха А.В., Штефа В.Г. просили рассмотреть дело без их участия.

Ответчик конкурсный управляющий ОАО «Замчаловский антрацит» Реук А.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав помощника прокурора Жван Ю.А, истцов, изучив материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что, согласно приказам о приеме работника на работу, приказов о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), записям в трудовых книжках, истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «Горный проходчик».

Согласно указанным документам, истцами исполнялись трудовые обязанности по профессиям, связанным с добычей каменного угля подземным способом, на участке подготовительных работ № (подземных) в ООО «Горный проходчик» Андреевым Н.Н. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Артеменко В.Н. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Басюк А.Н. с 08.12.2015 по 22.03.2016, Бережным С.Н. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Богату Р.В. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Богдановым И.В. с 25.11.2015 по 03.08.2015, Болотовым К.С. с 03.03.2015 по 06.08.2015, Боляк В.Ю. с 25.12.2015 по 22.03.2016, Борисовым С.В. с 16.02.2015 по 09.12.2015, Боярищевым В.Н. с 01.12.2014 по 09.02.2016, Быковым В.В. с 25.11.2014 по 03.09.2015, Вербонолем А.Ю. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Вольвичем О.П. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Герасимовым С.Б. с 15.12.2014 по 22.03.2016, Гнилорыбовым В.В. с 01.06.2015 по 22.03.2016, Горючкиным А.В. с 12.01.2015 по 18.01.2016, Григоренко Г.В. с 02.03.2015 по 06.08.2015, Григорьевым А.В. с 25.11.2014 по 15.09.2015, Заикиным А.П. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Зайцевым Д.А. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Ивановым В.А. с 16.02.2015 по 01.03.2016, Кадакиным А.Б. с 25.05.2015 по 09.12.2015, Клетчиковым А.В. с 01.12.2014 по 09.02.2016, Козловцевым В.П. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Козыревым А.И. с 01.12.2014 по 20.11.2015, Кольцовым В.В. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Кошман С.М. с 12.01.2015 по 21.09.2015, Критоновым А.А. с 25.11.2014 по 13.11.2015, Крюковым А.А. с 09.02.2015 по 28.01.2016, Куриловым А.В. с 25.11.2014 по 09.12.2015, Мартьяновым А.Н. с 01.12.2014 по 21.09.2015, Митченковым Г.А. с 01.12.2014 по 25.12.2015, Моргуновым В.В. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Павловым В.А. с 02.03.2015 по 22.03.2016, Панариным В.В. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Пивоваровым М.С. с 02.03.2015 по 09.12.2015, Рыбиным Е.Н. с 01.12.2014 по 17.02.2016, Самородовым Д.А. с 25.11.2014 по 18.08.2015, Смолко Н.М. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Стахановым И.И. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Столбенко П.Н. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Тазетдиновым Р.Г. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Ткаченко А.Г. с 12.01.2015 по 22.03.2016, Ткаченко Ф.Ф. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Туровым С.Ю. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Федоровым Е.В. с 12.01.2015 по 10.06.2015, Худяковым С.В. с 26.01.2015 по 09.02.2016, Чекайло И.И. с 01.12.2014 по 02.03.2016, Чернуха А.В. с 01.12.2014 по 11.01.2016, Шабуровым Р.Ф. с 25.11.2015 по 01.03.2016, Штефа В.Г. с 25.11.2014 по 22.03.2016.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 18.01.2017, ООО «Горный проходчик» учреждено ФИО 28.03.2013, зарегистрировано по <адрес>, основными видами экономической деятельности Общества являются производство общестроительных работ по строительству сооружений для горнодобывающей и обрабатывающей промышленности, электростанций, подготовка участка горных работ, добыча каменного угля подземным способом.

28.11.2014 ОАО «Замчаловский антрацит» и ООО «Горный проходчик» издан совместный приказ № «Об обеспечении безопасного ведения работ, выполняемых работниками ООО «Горный проходчик» на шахте «Замчаловская» ОАО «Замчаловский антрацит». Согласно данному приказу, в процессе производства работ работники ООО «Горный проходчик» руководствуются локальными нормативными актами, действующими на «Замчаловская» ОАО «Замчаловский антрацит» и «Проектами …», «Паспортами…» и иными нормативными документами (п.3 приказа). Режим работы, графики выходов и ведения работ для работников ООО «Горный проходчик» согласуются с полномочным представителем шахты «Замчаловская» ОАО «Замчаловский антрацит» (п.п.5,6 приказа). Спуск и выезд работников ООО «Горный проходчик» производить на общих основаниях, установленных на шахте «Замчаловская» ОАО «Замчаловский антрацит», в случае аварийных ситуаций руководствоваться планом ликвидации аварии, разработанных на шахте «Замчаловская» ОАО «Замчаловский антрацит» (п.7 приказа). Табельный учет работников ООО «Горный проходчик» осуществлять согласно принятой системе табельного учета на шахте «Замчаловская» ОАО «Замчаловский антрацит» (п.8 приказа). Производить прием в здравпункте шахты «Замчаловская» ОАО «Замчаловский антрацит» работников ООО «Горный проходчик» при необходимости оказания медицинской помощи (п.13 приказа).

Таким образом, из указанного совместного приказа следует, что работники ООО «Горный проходчик» фактически осуществляли трудовую деятельность в ОАО «Замчаловский антрацит», с ведома и по поручению уполномоченного лица ОАО «Замчаловский антрацит» выполняли конкретные виды работ, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка (графики выходов и ведения работ, табельный учет) ОАО «Замчаловский антрацит», в своей деятельности руководствовались локальными нормативными актами, действующими в ОАО «Замчаловский антрацит».

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором). Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Указанные нормы Трудового кодекса РФ направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

В этой связи юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются факт поручения истцу работы по определенной трудовой функции (профессии, специальности) либо факт наличия соответствующей осведомленности со стороны лица, обладающего статусом работодателя (ст. 20 ТК РФ) либо наделенного в установленном порядке полномочиями работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Законом не предусмотрено, что факт работы и исполнения трудовых обязанностей может подтверждаться только определенными доказательствами. Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела был доказан факт трудовых отношений в спорные периоды между истцами и ОАО «Замчаловский антрацит», так как совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что истцы, будучи принятыми на работу в ООО «Горный проходчик», фактически были допущены к работе по поручению работодателя ОАО «Замчаловский антрацит» и продолжали выполнять трудовые функции в прежнем режиме на шахте «Замчаловская» в интересах ОАО «Замчаловский антрацит», подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, режиму работы, графикам выходов и ведения работ, системе табельного учета, а в случае аварийных ситуаций – плану ликвидации аварий, принятых в ОАО «Замчаловский антрацит», что отвечает признакам трудовых отношений, указанным в ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата истцам в нарушение требований ст.ст.136,140 Трудового кодекса РФ ООО «Горный проходчик» не выплачивалась.

Как следует из постановления о возбуждении уголовного дела от 26.05.2016, справки об уголовных делах в отношении собственника предприятий группы компаний <данные изъяты>ФИО по признакам преступлений, предусмотренных ч.2 ст.145.1, ч.2 ст.201 УК РФ, ООО «Горный проходчик» имеет задолженность по заработной плате за период с апреля 2015 по апрель 2016 перед 156 работниками в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно определению Арбитражного суда Ростовской области от 15.12.2015 по делу №, производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ООО «Горный проходчик» прекращено в связи с тем, что имущества должника недостаточно для покрытия расходов на общую процедуру банкротства, в том числе на процедуру наблюдения, то есть цели процедур банкротства достигнуты не будут, введение процедуры наблюдения для оценки достаточности имущества для покрытия судебных расходов является нецелесообразным. У должника отсутствует имущество и денежные средства, достаточные для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применимых в деле о банкротстве.

Как следует из решения Арбитражного суда Ростовской области от 22.07.2016 по делу №, выписки из ЕГРЮЛ от 18.01.2017, ОАО «Замчаловский антрацит» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества введено конкурсное производство.

На основании изложенного, учитывая указанные выше обстоятельства фактического допущения работников ООО «Горный проходчик» к исполнению трудовых функций в ОАО «Замчаловский антрацит», а также принимая во внимание, что признание судом имевших место между истцами и ОАО «Замчаловский антрацит» отношений в качестве трудовых является единственной возможностью получения бывшими работниками ООО «Горный проходчик» начисленной, но не невыплаченной им заработной платы, суд полагает, что исковые требования прокурора города Гуково в интересах трудового коллектива ООО «Горный проходчик» о признании сложившихся отношений между работниками ООО «Горный проходчик», согласно прилагаемому списку, и ОАО «Замчаловский антрацит» трудовыми подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Гуково в интересах трудового коллектива ООО «Горный проходчик» к конкурсному управляющему ОАО «Замчаловский антрацит» Реуку А.М. о признании сложившихся отношений трудовыми удовлетворить.

Признать сложившиеся отношения между работниками ООО «Горный проходчик» Андреевым Н.Н. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Артеменко В.Н. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Басюк А.Н. с 08.12.2015 по 22.03.2016, Бережным С.Н. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Богату Р.В. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Богдановым И.В. с 25.11.2015 по 03.08.2015, Болотовым К.С. с 03.03.2015 по 06.08.2015, Боляк В.Ю. с 25.12.2015 по 22.03.2016, Борисовым С.В. с 16.02.2015 по 09.12.2015, Боярищевым В.Н. с 01.12.2014 по 09.02.2016, Быковым В.В. с 25.11.2014 по 03.09.2015, Вербонолем А.Ю. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Вольвичем О.П. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Герасимовым С.Б. с 15.12.2014 по 22.03.2016, Гнилорыбовым В.В. с 01.06.2015 по 22.03.2016, Горючкиным А.В. с 12.01.2015 по 18.01.2016, Григоренко Г.В. с 02.03.2015 по 06.08.2015, Григорьевым А.В. с 25.11.2014 по 15.09.2015, Заикиным А.П. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Зайцевым Д.А. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Ивановым В.А. с 16.02.2015 по 01.03.2016, Кадакиным Андреем Борисовичем с 25.05.2015 по 09.12.2015, Клетчиковым А.В. с 01.12.2014 по 09.02.2016, Козловцевым В.П. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Козыревым А.И. с 01.12.2014 по 20.11.2015, Кольцовым В.В. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Кошман С.М. с 12.01.2015 по 21.09.2015, Критоновым А.А. с 25.11.2014 по 13.11.2015, Крюковым А.А. с 09.02.2015 по 28.01.2016, Куриловым А.В. с 25.11.2014 по 09.12.2015, Мартьяновым А.Н. с 01.12.2014 по 21.09.2015, Митченковым Г.А. с 01.12.2014 по 25.12.2015, Моргуновым В.В. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Павловым В.А. с 02.03.2015 по 22.03.2016, Панарином В.В. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Пивоваровым М.С. с 02.03.2015 по 09.12.2015, Рыбиным Е.Н. с 01.12.2014 по 17.02.2016, Самородовым Д.А, с 25.11.2014 по 18.08.2015, Смолко Н.М. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Стахановым И.И. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Столбенко П.Н. с 25.11.2014 по 22.03.2016, Тазетдиновым Р.Г. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Ткаченко А.Г. с 12.01.2015 по 22.03.2016, Ткаченко Ф.Ф. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Туровым С.Ю. с 01.12.2014 по 22.03.2016, Федоровым Е.В. с 12.01.2015 по 10.06.2015, Худяковым С.В. с 26.01.2015 по 09.02.2016, Чекайло И.И. с 01.12.2014 по 02.03.2016, Чернуха А.В. с 01.12.2014 по 11.01.2016, Шабуровым Р.Ф. с 25.11.2015 по 01.03.2016, Штефа В.Г. с 25.11.2014 по 22.03.2016 и ОАО «Замчаловский антрацит» трудовыми.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.03.2017.

Судья И.Г.Петриченко