Гражданский кодекс часть 1

ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства» обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании суммы задолженности в размере 112954 руб. 34 коп., а также сумму оплаченной государственной пошлины в сумме 3459 руб.

В обосновании требований указано, что ответчик ФИО2 28.12.2018г. принят матросом 2 класса в ПАО «НБАМР» для выполнения работы в соответствии с Уставом службы на судах рыбопромыслового флота РФ и должностной инструкцией на рыбопромысловых судах ПАО «НБАМР». Ответчик направлен для работы по своей должности на БМРТ «Сивинд-1». Перед направлением ответчика на промысловое судно ПАО «НБАМР» ознакомило его с продолжительностью ремонта и промыслового рейса, о чем ответчик 28.12.2018г. подписал заявление.Однако, весь период промыслового рейса ответчик на судне не отработал. С 23.05.2019г. ответчик исключен капитаном судна из состава экипажа, в связи с отказом от работы, о чем капитаном судна издан приказ <№> от 22.05.2019г. В связи с нахождением судна на момент исключения ответчика из членов экипажа на промысле в Тихом океане, ответчик находился на судне с 02.05.2019г. по 22.05.2019г. (21день) в качестве исключенного из членов экипажа судна до момента его пересадки 23.05.2019г. на судно ТР «ФриоСевастополис», принадлежащее ООО «Лодия». Стоимость питания и проживания ответчика на БМРТ «Сивинд-1» за 21 суток составила 50 450,40 рублей. Стоимость сложилась на основании установленного ПАО «НБАМР» Прейскуранта, утвержденного приказом ПАО «НБАМР» <№> от 24.12.2018г. (пункт 8 Прейскуранта). С 23.05.2019г. по 06.07.2019г. (45 дней) ответчик находился на судне ТР «ФриоСевастополис» до момента его высадки 07.07.2019г. в <адрес>. Стоимость доставки ответчика на ТР «ФриоСевастополис» составила 114 965,82 рублей (40 долларов США в сутки * 45 суток * курс доллара 63,8699 рублей на дату выставления счета 09.07.2019г.). Счет ООО «Лодия» оплачен ПАО «НБАМР» за счет собственных средств, что подтверждается платежным поручением <№> от 16.07.2019г. По прибытии в ПАО «НБАМР» ответчиком предоставлено заявление об увольнении по собственному желанию, а также заявление об удержании суммы за доставку на БМРТ «Сивинд-1», т/р «ФриоСевастополис» из причитающихся ему платежей в связи с отказом от работы по собственному желанию. На основании заявления ответчика ПАО «НБАМР» издан приказ <№> от 09.08.2019г., из причитающихся работнику платежей в счет погашения задолженности по доставке удержано 52 461,88 рублей. Окончательно погасить задолженность ответчика из заработной платы не представилось возможным в связи с его увольнением по собственному желанию 15.08.2019г. Остаток задолженности ответчика на дату подачи искового заявления составляет 112 954,34 рублей. При направлении на судно ответчик ознакомлен с внутренними локальными актами работодателя, а также с продолжительностью ремонта и промыслового рейса и был согласен с этими сроками (пункт 4 заявления об ознакомлении и согласии с локальными актами работодателя от 28.12.2018г.). В соответствии с пунктами 7.4, 10.3 трудового договора при исключении работника из членов экипажа судна по собственному желанию стороны договора соглашаются с тем, что работодатель удерживает стоимость питания и проживания на судне по установленным у работодателя тарифам и стоимость доставки работника в место приписки судна из заработной платы и/или иных причитающихся работнику платежей. В соответствии с п. 2 «Порядка обеспечения питанием экипажей морских судов рыбопромыслового флота» (утв. Приказом Росрыболовства от 28.06. 2010 г. № 575 «Опорядке обеспечения питанием экипажей морских и речных судов») судовладельцем обеспечиваются бесплатным рационом питания экипажи морских судов рыбопромыслового флота.Кроме того, обязанность предоставления лицам, не являющимся членами экипажа судна бесплатного питания, а также и проживания на судне, не предусмотрена и нормами международного права. Конвенция о труде в морском судоходстве от 23.02.2006г. не распространяется на рыбопромысловые судна.Тарифы питания и проживания установлены работодателем приказом ПАО «НБАМР» № 812 от 24.12.2018г. Стоимость доставки на стороннем судне подтверждена счетом, табелями учета пассажиров.

Несмотря на надлежащее извещение о дате и времени судебного истец ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства», ответчик ФИО1 извещены о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, не явились, от представителя истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующими в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем (ч. 4 ст. 113).

В силу ст. 117 ГПК РФ, при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, судом при рассмотрении дела предприняты исчерпывающие меры по уведомлению ответчика о судебном заседании.

Поскольку ответчик, надлежаще извещённый о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, причины неявки в суд не указал, суд считает необходимым вынести заочное решение, исследуя доказательства, представленные истцом.

Исследовав письменные доказательства, суд пришел к заключению, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что согласно приказу <№> от 28.12.2018 ФИО1 принят в БМРТ «Сивинд-1» (11169) на должность матроса 2 класса (14260) с окладом <данные изъяты> руб..

28.12.2018 между ПАО «НБАМР» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор <№> т/н 4277, по условиям которого работник принимается на работу по профессии / должности матрос 2 класса для выполнения трудовой функции на судне, в том числе в период нахождения судна в море, на промысле, в ремонте, отстое, в период технического обслуживания, в период подготовки к промысловому рейсу и т.д.

Местом работы для работника являются промысловые суда ПАО «НБАМР». Конкретное рыболовное судно указывается в приказе (распоряжении_ о приеме, о направлении на судно, о переводе работника (п. 1.4 трудового договора).

Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы 28.12.2018 (п. 2.1, 2.2 трудового договора).

Ответчик направлен для работы по своей должности на БМРТ «Сивинд-1». Перед направлением ответчика на промысловое судно ПАО «НБАМР» ознакомило его с продолжительностью ремонта и промыслового рейса, о чем ответчик 28.12.2018г. подписал заявление.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Частью четвертой статьи 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из приведенных норм права следует, что обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Материалами дела установлено, что весь период промыслового рейса ответчик ФИО2 на судне не отработал. С 23.05.2019 г. ответчик исключен капитаном судна из состава экипажа в связи с отказом от работы, о чем капитаном судна издан приказ <№> от 22.05.2019 г.

В связи с нахождением судна на момент исключения ответчика из членов экипажа напромысле в Тихом океане, ответчик находился на судне с 02.05.2019г. по 22.05.2019г. (21день) в качестве исключенного из членов экипажа судна до момента его пересадки 23.05.2019г. на судно ТР «ФриоСевастополис», принадлежащее ООО «Лодия». Стоимость питания и проживания ответчика на БМРТ «Сивинд-1» за 21 суток составила 50 450,40 рублей. Стоимость сложилась на основании установленного ПАО «НБАМР» Прейскуранта, утвержденного приказом ПАО «НБАМР» <№> от 24.12.2018г. (пункт 8 Прейскуранта). С 23.05.2019г. по 06.07.2019г. (45 дней) ответчик находился на судне ТР «ФриоСевастополис» до момента его высадки 07.07.2019г. в <адрес>. Стоимость доставки ответчика на ТР «ФриоСевастополис» составила 114 965,82 рублей (40 долларов США в сутки * 45 суток * курс доллара 63,8699 рублей на дату выставления счета 09.07.2019г.).

Счет ООО «Лодия» оплачен ПАО «НБАМР» за счет собственных средств, что подтверждается платежным поручением <№> от 16.07.2019г.

По прибытии в ПАО «НБАМР» ответчиком предоставлено заявление об увольнении по собственному желанию, а также заявление об удержании суммы за доставку на БМРТ «Сивинд-1», т/р «ФриоСевастополис» из причитающихся ему платежей в связи с отказом от работы по собственному желанию.

На основании заявления ответчика ПАО «НБАМР» издан приказ <№> от 09.08.2019г., из причитающихся работнику платежей в счет погашения задолженности по доставке удержано 52 461,88 рублей. Окончательно погасить задолженность ответчика из заработной платы не представилось возможным в связи с его увольнением по собственному желанию 15.08.2019г.

Остаток задолженности ответчика составляет 112 954,34 рублей.

При направлении на судно ответчик ознакомлен с внутренними локальными актами работодателя, а также с продолжительностью ремонта и промыслового рейса и был согласен с этими сроками (пункт 4 заявления об ознакомлении и согласии с локальными актами работодателя от 28.12.2018г.).

В соответствии с пунктами 7.4, 10.3 трудового договора при исключении работника из членов экипажа судна по собственному желанию стороны договора соглашаются с тем, что работодатель удерживает стоимость питания и проживания на судне по установленным у работодателя тарифам и стоимость доставки работника в место приписки судна из заработной платы и/или иных причитающихся работнику платежей.

В соответствии с п. 2 «Порядка обеспечения питанием экипажей морских судов рыбопромыслового флота» (утв. Приказом Росрыболовства от 28.06. 2010 г. <№> «О порядке обеспечения питанием экипажей морских и речных судов») судовладельцем обеспечиваются бесплатным рационом питания экипажи морских судов рыбопромыслового флота.

Кроме того, обязанность предоставления лицам, не являющимся членами экипажа судна бесплатного питания, а также и проживания на судне, не предусмотрена и нормами международного права. Тарифы питания и проживания установлены работодателем приказом ПАО «НБАМР» <№> от 24.12.2018г. Стоимость доставки на стороннем судне подтверждена счетом, табелями учета пассажиров.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ФИО2 задолженности в размере 112954 руб. 34 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку, судебные расходы истца подтверждены платежным поручением об оплате государственной пошлины в сумме 4459 руб., указанная сумма, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу ПАО «НБАМР».

На основании изложенного, суд, руководствуясь статьями 194-199, 233-244 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства» к ФИО1 о взыскании понесенных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <ДД.ММ.ГГГГ> года рождения, уроженца <адрес> в пользу ПАО «Находкинская база активного морского рыболовства» сумму задолженности в размере 112954 руб. 34 коп. и оплаченную государственную пошлину в сумме 3459 руб., а всего 116413 (сто шестнадцать тысяч четыреста тринадцать) рублей 34 (тридцать четыре) копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Васильев А.В.

25RS0017-01-2020-000530-54