Гражданский кодекс часть 1

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Ланцовой А.В., при помощнике судьи Комковой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО10 к ООО «Союз Святого ФИО1» о взыскании заработной платы, премии по итогам инвентаризации, компенсации морального вреда, судебных издержек,

С участием представителя истца по доверенности ФИО11, представителя ответчика по доверенности ФИО12,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Союз ФИО2», с учётом уточнения требований просит о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, недоплаченной заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, премии по итогам инвентаризации за 2020 год в размере <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебных издержек в виде почтовых расходов и услуги копирования документов в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>. В обоснование иска ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности оператора торгового зала с почасовой оплатой труда в размере <данные изъяты> рубля; с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника; в соответствии с трудовым договором, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, нормальное число рабочих часов за указанный отчетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равный сорока часам; график работы истца утвержден в виде двухсменной работы с момента открытия магазина с <данные изъяты>. и до его закрытия, то есть до <данные изъяты> час. (в период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2020 года), всего 14 часов в смену в течение 2-х рабочих дней с последующим отдыхом 2 дня, при это сразу было оговорено, что оплачиваться будут только 10,5 часов рабочего времени в смену, а все остальное время оплачиваться не будут; с января 2020 года продолжительность работы магазина увеличилась на 1 час, то есть график работы истца стал с 8-00 час. до 23-00 час., при этом почасовая работа оплаты труда увеличилась до <данные изъяты> в час, однако заработная плата истца продолжила выплачиваться исходя из 10,5 часов рабочего времени; в ноябре 2020 года магазин перешел на сменный график работы по 12 часов в смену, при этом перерасчёт не производился; по утверждению истца, ответчиком нарушены ее трудовые права, поскольку не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные нерабочие дни; в декабре 2020 года истец принимала участие в инвентаризации, однако премия по ее итогам в размере <данные изъяты> копеек истцу не выплачена; действиями ответчика по невыплате заработной платы ей причинён моральный вред.

В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержала, а также пояснила, что приказы о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавались, однако истец не могла уйти с работы до закрытия магазина не сдав кассу, заявлений о предоставлении ей дополнительных дней отдыха за работу в выходной, нерабочий праздничный день истец не писала.

Представители ответчика – ООО «Союз ФИО2» по доверенности ФИО4 в судебном заседании с иском не согласилась, представлены письменные возражения на иск (л.д.120-122), а также пояснила, что в отношении истца не издавались приказы о привлечении ее к сверхурочной работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени; премия по итогам инвентаризации в заявленном размере истцу была начислена, не выплачена ввиду ее увольнения до дня выплаты премии, при этом выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со статьёй 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, при этом одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В силу положений части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Основания для расторжения трудового договора установлены статьёй 77 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, в качестве таковых оснований являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положений статьи 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу положений статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО3 ФИО13 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Союз ФИО2» на должность оператора торгового зала (л.д.8-10).

В соответствии с п.3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере <данные изъяты> рубля.

Работодателем могут выплачиваться стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются в дополнительных соглашениях к настоящему договору, Правилах внутреннего трудового распорядка и/или в локальных нормативных актах работодателя, выплачиваются по решению работодателя и в зависимости о его финансовых результатов, личных достижений работника и иных показателей. Все указанные в п.3.1 и 3.2 выплаты перечисляются работнику за вычетом сумм удержанных налогов и/или иных удержаний в соответствии с действующим законодательством РФ (п.3.2 трудового договора).

Согласно п. 3.3 трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца в даты, обозначенные в Правилах внутреннего трудового распорядка на расчетный счет работника в банке.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись (п.4.2 трудового договора).

Согласно п.7.5 трудового договора, подписанием трудового договора работник подтверждает, что до подписания данного трудового договора работник ознакомлен со следующими документами работодателя: должностной инструкцией оператора торгового зала, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о персональных данных работника, положением об охране коммерческой тайны, конфиденциальности и информации, а также иными локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

В соответствии с разделом 4 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом генерального директора ООО «Союз ФИО2» № от ДД.ММ.ГГГГ для работников с суммированным учётом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, за исключением работников, осуществляющих работу по профессии водителя, для которых устанавливается учетный период, равный одному месяцу и работников, занятных на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых устанавливается учетный период, равный трем месяцам; работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени; в структурных подразделениях, служебные входы (выходы) которых оборудованы терминалами регистрации рабочего времени табельный учет рабочего времени, фактически отработанного работником, осуществляется на основании данных, формируемых с помощью этих устройств, с соблюдением установленного порядка получения и обработки таких данных.

Согласно разделу 5 вышеуказанных правил внутреннего трудового распорядка, сверхурочная работа оплачивается в соответствии с действующим законодательством; работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке и размере, предусмотренном ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации; работа в ночное время (с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере, но не менее чем 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы; заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в следующие сроки: за первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, а вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

В силу п.2 приложения № к правилам внутреннего трудового распорядка, для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы (график сменности): время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней устанавливается графиком работы. Количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается по соглашению между руководителем структурного подразделения и работником, но не может быть менее 1 перерыва на 30 минут и более 4 перерывов суммарной продолжительностью 2 часа; максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 22 час. 30 мин., при этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 24 часов в день; продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня: рабочий день более 8 часов – 1,5 час., рабочий день от 8 часов до 6 часов – 1 час, рабочий день менее 6 часов – 30 минут.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени за весь спорный период в отношении ФИО3 усматривается, что количество отработанных истцом часов не превышало нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде, что не дает оснований для начисления оплаты за сверхурочную работу. Расчет и начисление заработной платы производились работодателем в соответствии с табелями учета рабочего времени, представленными в материалы дела, что подтверждается расчетными листками.

В материалы дела представлены графики выхода собственного персонала в отношении истца, за период 2020-2021гг., подпись истца об ознакомлении с данными графиками отсутствует. Графики выхода собственного персонала за период 2018-2019гг. в материалы дела не представлены.

В соответствии со с.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч.1 ст.118 Конституции Российской Федерации), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности сторон, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Статьями 59,60,67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

В материалы дела представлены: табели учета рабочего времени истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки за данный период, информация из системы «ФИО5» о фактическом времени нахождения на работе за период с августа 2020 года по февраль 2021 года.

Расчет задолженности, представленный стороной истца, произведен исходя из количества смен, указанных в табеле учета рабочего времени, составлен исходя из графика работы магазина в оспариваемые периоды.

Доводу стороны истца о том, что истец работала от открытия магазина и до его закрытия, а также то, что электронной программой ФИО5, которой фиксировалось время прихода и ухода работника на работу, подтверждается ее работа сверхурочно, суд во внимание не принимает, поскольку сами по себе график работы магазина и распечатки с указанной программы не подтверждают выполнение истцом работы сверхурочно и по письменному приказу работодателя, доказательствами привлечения истца в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке к сверхурочной работе не являются.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, вынесенный с согласия самого работника.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Табель учета рабочего времени заполняется уполномоченным лицом по структурному подразделению ответчика.

В соответствии с унифицированной формой N Т-12 продолжительность сверхурочной работы обозначается буквенным кодом "С" (цифровым "02").

В табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных работодателем истца не отражена сверхурочная работа истца, в связи с тем, что по инициативе ответчика к такой работе истец не привлекался. При этом суд исходит из того, что согласно имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором и нормами трудового законодательства. Приказы о работе истца сверхурочно, в ночные, в выходные (праздничные) дни работодателем не издавались, что стороной истца не отрицалось. Таким образом, формы табелей, соответствующие указанному Постановлению и представленные работодателем, опровергают правовую позицию истца о нарушении ее трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ.

Доводы стороны истца о том, что истец не могла уйти с работы до закрытия магазина ввиду необходимости сдачи кассы после закрытия магазина, не могут быть приняты во внимание как основание для взыскания заработной платы за работу в сверхурочное время, поскольку Правила внутреннего трудового распорядка не регламентируют порядка сдачи кассы, доказательств выполнение истцом обязанностей по сдаче кассы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (после окончания рабочей смены) суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец привлекалась к работе сверхурочно, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат, в связи с чем законных оснований для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу не имеется.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4).

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В данном случае суд учитывает, что для работника был установлен суммированный учет рабочего времени с определением дней работы по графику сменности, в связи с чем рабочая смена, которая по графику приходится на субботу или воскресенье, подлежит учету как обычный рабочий день (ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации).

Смены в нерабочий праздничный день входит в месячную норму рабочего времени, но подлежит оплате в двойном размере.

Вместе с тем, из п.3.5 трудового договора следует, что истец в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса выразила желание работодателю о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в выходные/праздничные дни, при этом дополнительный день отдыха отплате не подлежит.

Таким образом, истец в период трудовых отношений выбрала форму компенсации за работу в выходные и праздничные дни как предоставление дополнительных дней отдыха, что повлекло для работодателя обязанность произвести оплату в одинарном размере, что соответствует положениям статьи 153 ТК РФ. Обстоятельств, свидетельствующих об отказе ответчика предоставить истцу дополнительные дни отдыха, как и обстоятельств, свидетельствующих об обращении истца к работодателю с заявлениями о двойной оплате отработанных праздничных нерабочих дней и отказа работодателя в их удовлетворении, не установлено.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенное оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не имеется.

Доводы стороны истца о том, что наличие письменного согласия работника на предоставление дней отдыха при отсутствии реализации такого права не освобождает работодателя от обязанности двойной оплаты отработанных выходных дней основаны не неверном толковании норм материального права, в связи с чем судом отклоняются.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца премии по итогам инвентаризации, то суд приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен запрет какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.

Как следует из п.3.3 Инструкцией по выплате надбавок и премированию работников магазинов сети «Верный», у ответчика установлена в частности дополнительная премия по итогам инвентаризации, которая может быть рассчитана всем штатным сотрудникам магазина на основании и в порядке, предусмотренном Положением 4 к данной инструкции. При этом, в силу раздела 5 инструкции, премии работникам не начисляются:

- если до конца отчетного периода трудовой договор прекращен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (кроме прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ст.77 ТК РФ и п.5 ст.83 ТК РФ); если в отчетном периоде работник был отстранен от работы по причине появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст.76 ТК РФ); если на последнее число отчетного периода трудовой договор с работником прекращен; по основаниям, содержащимся в данной инструкции.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, в декабре 2020 года истец принимала участие в инвентаризации, премия по итогам инвентаризации истцу не выплачена.

Как пояснил представитель ответчика в ходе судебного разбирательства, по итогом инвентаризации, произведенной в декабре 2020 года, сотрудникам магазина была начислена и выплачена премия, в частности премия в заявленном истцом размере была начислена истцу, но не выплачена, поскольку истец уволилась ДД.ММ.ГГГГ, в то время как выплата премии была произведена ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения истца, что в соответствии с разделом 5 Инструкцией по выплате надбавок и премированию работников магазинов сети «Верный», по мнению стороны ответчика, является основанием для невыплаты данной премии, кроме того, стороной ответчика указана на то, что выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью.

Премия по итогам инвентаризации является стимулирующей выплатой, входящей в систему оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом – Инструкцией по выплате надбавок и премированию работников магазинов сети «Верный».

Как следует из раздела п.1.2 Инструкцией по выплате надбавок и премированию работников магазинов сети «Верный», для целей инструкции отчетным периодом является месяц.

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор расторгнут с истцом на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, основания для невыплаты истцу премии по итогам инвентаризации в связи с расторжением договора до выплаты премии, у ответчика не имелось, учитывая, что инвентаризации была произведена в декабре 2020 года, а отчетным периодом для целей инструкции по выплате надбавок и премированию является месяц, в то время как основанием для неначисления премии в соответствии с инструкцией является расторжение трудового договора до конца отчетного периода, а трудовой договор с истцом расторгнут после отчетного периода. При этом суд отмечает, что премия по итогом инвентаризации в заявленном истцом размере была ей начислена. Ссылка истца на п.2.8 Приложения к инструкции, предусматривающий межинвентаризационный период для выплаты премии, в обоснование позиции о том, что отчетным периодом в отношении премии по инвентаризации является не один месяц, суд во внимание не принимает, поскольку данный пункт регламентирует сроки выплаты премии, и не определяет отчетный период для целей премирования, который в соответствии с Инструкцией является 1 месяц.

Доводы стороны ответчика о том, что выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью, судом отклоняются, поскольку противоречат части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Между тем, как следует из пояснений сторон, премия истцу по итогам инвентаризации не выплачена, что не может быть признано правомерным, поскольку нарушает как нормы трудового законодательства, в том числе положения статей 191, 137 Трудового кодекса Российской Федерации, так и Инструкции по выплате надбавок и премированию работников магазинов сети «Верный», действовавшую у ответчика в спорный период.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании денежные средства в счет премии по итогам инвентаризации подлежит удовлетворению, а денежные средства в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, то суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства; суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, со стороны ответчика имело нарушение трудовых прав и законных интересов истца, что причинило ему моральные страдания.

При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины ответчика, и определяет к взысканию в возмещение морального вреда в пользу истца <данные изъяты> рублей.

В остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда суд не находит оснований для удовлетворения, так как истцом не представлено доказательств причинения морального вреда в большем размере.

Истцом заявлены требования о взыскании почтовых расходов в сумме 806 рублей 07 копеек, расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, расходы подтверждены документально.

Учитывая, что требования истца удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованием, то есть относительно почтовых расходов в размере <данные изъяты> копеек.

В части заявленных требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 30 000 рублей, то суд находит их подлежащими также частичному удовлетворению.

Согласно положений статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1); правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях (часть 2).

В соответствии с положениями пункта 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В данном случае суд принимает во внимание, что расходы истца на представителя подтверждены документально, при этом представитель непосредственно принимал личное участие в рассмотрении дела. С учётом принципов разумности и справедливости, сложности настоящего дела, объёма дела и оказанных представителем услуг, фактических обстоятельств, суд находит обоснованным взыскание в пользу истца с ответчика <данные изъяты> рублей.

Таким образом, оценивая в совокупности все обстоятельства данного дела, положения закона, представленные сторонами доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению частично, в указанном выше объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,57,67,98,194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Иск ФИО3 ФИО15 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Союз ФИО2» в пользу ФИО3 ФИО16 денежные средства в счет премии по итогам инвентаризации в размере <данные изъяты> копеек, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО3 ФИО17 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд <адрес>.

Судья

Дмитровского городского суда Ланцова А.В.