Гражданский кодекс часть 1

Тоншаевский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ягилева С.В., при секретаре Кротовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице филиала Главный вычислительный центр, структурное подразделение Нижегородский информационно-вычислительный центр к Коцепуду А.С. о возмещении расходов на обучение.

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РЖД» в лице филиала Главный вычислительный центр, структурное подразделение Нижегородский информационно-вычислительный центр (далее – Нижегородский ИВЦ) обратилось в суд с иском к Коцепуду А.С. о возмещении расходов на обучение в размере 42685 рублей 10 копеек. В обоснование заявленного иска истец указывал на то, что ДД.ММ.ГГГГ приказом №/ИВЦЛ на работу в Нижегородский информационно-вычислительный центр ФГУП «Горьковская железная дорога» Министерства путей сообщения РФ (с ДД.ММ.ГГГГ Нижегородский информационно-вычислительный центр – структурное подразделение Главного вычислительного центра – филиала ОАО «РЖД» (далее – Нижегородский ИВЦ» был принят Коцепуд А.С. (Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Коцепуд А.С. был направлен в Учебный центр «Микроинформ» для прохождения обучения по теме: «VMware vSphere: Install, Configure, Manage [V6.0]. Построение виртуальной инфраструктуры с помощью VMware ESXi 6.0 и VMware vCenter Server 6.0)» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя. Стоимость обучения составила 76000 рублей 00 копеек. Подтверждением прохождения обучения служит свидетельство об окончании курсов, выданный НОУ ДПО «Учебный центр Микроинформ». Выполнение обязательства по оплате обучения Коцепуда А.С. подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ№. Согласно п.2 Дополнительного соглашения работник после прохождения обучения обязуется отработать в Нижегородском ИВЦ не менее двух лет. Трудовой договор прекратил свое действие ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№/ИВЦЛ & 1). Коцепуд А.С. уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). В соответствии с п.3 Дополнительного соглашения в случае расторжения трудового договора до истечения двух лет после прохождения обучения, без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части первой ст.81 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Неотработанное после окончания обучения время составило 410 дней. Задолженность составила 42685 рублей 10 копеек. ДД.ММ.ГГГГ Коцепуду А.С. была направлена претензия №/НижнИВЦ, ответ на которую получен не был. Задолженность в сумме 42685 рублей 10 копеек до настоящего времени остается непогашенной. Просят взыскать с Коцепуда А.С. в пользу ОАО «РЖД» расходы за обучение в размере 42685 рублей 10 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1481 рубль.

В судебном заседании представитель истца - Нижегородского ИВЦ Одинокова О.А. исковое заявление поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик Коцепуд А.С., которому направлено извещение о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, не сообщив о причине уважительности неявки, и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 ч.1 Гражданского кодекса РФ» по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абз.1 и 2 настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. В соответствии со ст. 50 ГПК РФ ответчику судом был назначен адвокат в качестве представителя.

Представитель Коцепуда А.С. адвокат Чикишева О.А. в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что мнение ответчика по настоящему делу не известно. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии со ст.233 ч.1 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы сторон и исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота и иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Горьковская железная дорога» Министерства путей сообщения РФ в лице С. и Коцепудом А.С. заключен трудовой договор №.

Согласно приказа о приеме на работу №/ИВЦЛ от ДД.ММ.ГГГГ Коцепуд А.С. принят на работу на должность инженера Отдела персональных компьютеров и сетей коммуникаций.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ ОАО «РЖД» установлено, что работодатель направляет работника в УЦ «Микроинформ» для прохождения обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязуется оплатить указанное обучение. Работник обязуется после прохождения обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее двух лет. В случае расторжения трудового договора до истечения двух лет после прохождения обучения, без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части первой ст.81 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Между ОАО "РЖД" (заказчик) и Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Учебный центр Микроинформ» (исполнитель) был заключен договор 206-05-31 на оказание услуг, согласно условиям которого исполнитель оказывает услуги по дополнительному профессиональному образованию. Услуги оказываются в соответствии с учебно-тематическим планом подготовки работников ГВЦ ОАО «РЖД» и Сметой-графиком обучения в сфере дополнительного профессионального образования. Заказчик обязуется оплатить указанные Услуги. Заказчик обязуется оплатить фактически оказанные Услуги.

Одним из участников программы дополнительного обучения по теме «VMware vSphere: Install, Configure, Manage [V6.0]. Построение виртуальной инфраструктуры с помощью VMware ESXi 6.0 и VMware vCenter Server 6.0)» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся ответчик.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ГВЦ ОАО «РЖД» произведена оплата АНО ДПО «Учебный центр Микроинформ» за оказание услуг по дополнительному обучению.

Коцепуд А.С. прошел обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом о проведенном обучении специалистов ГВЦ ОАО «РЖД» в АНО ДПО «Учебный центр Микроинформ», а также свидетельством об окончании курсов № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 425 ч.4 ГК РФ окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение. В соответствии сп.п.1,2 ст.401 ГК РФ, лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности. Лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства. Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство.

Приказом 39/ИВЦЛ & 1 от ДД.ММ.ГГГГ Коцепуд А.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении средств, затраченных на обучение ответчика пропорционально не отработанному ответчиком времени. Ответа на претензию не последовало.

При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащим удовлетворению исковые требования Нижегородского ИВЦ, поскольку дополнительным соглашением к трудовому договору установлена обязанность ответчика проработать у истца не менее двух лет и указанная обязанность ответчиком не выполнена.

Предоставленный истцом расчет подлежащих взысканию с Коцепуда А.С. в пользу ОАО "РЖД" денежных сумм судом проверен, признан верным, в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с Коцепуда А.С. в пользу ОАО «РЖД» также подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы в виде уплаченной при подаче иска государственной пошлины в сумме 1481 рубль.

На основании ст. 309, 310, 401, 425, 450 Гражданского кодекса РФ, ст. 205,207, 208, 249 Трудового кодекса РФ и руководствуясь ст.12, 56, 67, 198, 233, 234, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице филиала Главный вычислительный центр, структурное подразделение Нижегородский информационно-вычислительный центр к Коцепуду А.С. о возмещении расходов на обучение удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Коцепуда А.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу ОАО «РЖД» в лице филиала Главный вычислительный центр, структурное подразделение Нижегородский информационно-вычислительный центр, ИНН 7708503727, КПП 770802004 расходы за обучение в размере 42685 рублей 10 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1481 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Ягилев С.В.

Копия верна.

Судья Ягилев С.В.

Секретарь -