Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная компания-59» об установлении факта трудоустройства, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Проектно-Строительная компания-59», с учетом уточненных требований, об установлении факта трудоустройства в должности проектировщика с Дата по Дата, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу в должности ..., взыскании заработной платы в размере 34 461 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., возложении обязанности вернуть документы, в том числе невозвращенную часть диплома.

Заявленные требования мотивированы тем, что с Дата по Дата истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Проектно-Строительная компания-59» в должности .... При приеме на работу работодателю представлены необходимые документы, которые находились у него до Дата, однако часть диплома до сих пор находится у работодателя. Заработная плата составляла 20 000 руб. в месяц. При трудоустройстве трудовой договор в письменной форме не подписан. В указанный период истец осуществлял трудовую функцию ... по адресу: Адрес, у нее было организованное рабочее место. Дата истцу была возвращена часть документов: трудовая книжка, диплом о среднем образовании и диплом о высшем образовании, кроме вкладыша с оценками. Записи в трудовую книжку работодателем внесены не были. Кроме того, работодателем не выплачена заработная плата за ... в размере 14 461 руб., за ..., не были начислены и выплачены отпускные. С Дата по Дата истцом написано заявление на отпуск, после выхода их отпуска она приостановила работу из-за наличия задолженности по заработной плате. Длительная задержка заработной платы негативно отразилась на моральном состоянии истца, приводила к ... и нравственным страданиям. Причинённый моральный вред оценивает в 10 000 руб.

Истец в суд не явился, о времени рассмотрения дела извещен.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнительно указал, что ответчиком не возвращен вкладыш к диплому о высшем образовании. При осуществлении трудовых обязанностей истец подчинялся правилам трудового распорядка, имел собственное рабочее место, для истца был установлен нормальный режим рабочего времени ... с перерывом на обед, работа осуществлялась 5 дней в неделю. Так же представитель истца пояснил, что истец признает выплату заработной платы за ... в размере 4000 руб.

Ответчик в суд представителя не направил, о времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц. Лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с положениями ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22.12.2008 № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Дзержинского районного суда г. Перми в сети Интернет, и ответчик, имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

В силу ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Заслушав пояснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы надзорного производства № ..., материал проверки ... в отношении ООО «Проектно-Строительная компания-59», суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ч. 3 ст. 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Указанные нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации), представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из приведенных в указанных статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что ООО «Проектно-Строительная компания-59» является действующим юридическим лицом, ОГРН ..., адрес места нахождения: Адрес

В материалы дел представлена справка ООО «Проектно-Строительная компания-59» от Дата, согласно которой ФИО1 выполняла работы по ... в ООО «Проектно-строительная компания-59» в период с Дата по Дата. Справка подписана ...ФИО

ФИО1, в связи с нарушением её трудовых прав ООО «Проектно-Строительная компания-59» Дата обратилась в прокуратуру Адрес.

В рамках рассмотрения обращения ФИО1 прокуратурой отобраны объяснения с ... ООО «Проектно-Строительная компания-59». Аналогичные объяснения генеральным директором общества были представлены в ...

В своих объяснениях ... ООО «Проектно-Строительная компания-59», ФИО оспаривала факт трудовых отношений с истцом, ссылаясь на то, что ФИО1 привлекалась ООО «ПСК-59.2 для выполнения разовых работ по ...) на основании гражданско-правовых договоров подряда. Договоры подряда заключались с ФИО1 в устной форме, а объем работ определялся в каждом конкретном случае по дополнительному соглашению сторон. ФИО1 самостоятельно определяла порядок и время выполнения работ, Правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась. Размер и порядок оплаты определялись по соглашению сторон.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом пояснений стороны истца о выполнении последним в интересах ответчика работ на постоянной основе с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка в обществе; представленной в материалы дела ООО «Проектно-Строительная компания-59» справке о выполнении истцом работ в период с Дата по Дата; собранных в рамках проверок, проведенных прокуратурой и инспекцией труда, документов, а так же не предоставление ответчиком гражданско-правовых договоров, подлежащих заключению в порядке, предусмотренном Гражданским Кодексом Российской Федерации, в письменной форме, суд, считает, что факт выполнения ФИО1 работ в ООО «Проектно-строительная компания-59» на условиях трудовых отношений в заявленный истцом период нашел свое подтверждение, при этом суд учитывает, что истец обладает образованием, необходимым для выполнения данного вида работ, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд пришел к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Проектно-строительная компания-59» в период с Дата по Дата в должности ....

Также истец просил внести соответствующие записи о трудоустройстве в трудовую книжку.

Согласно ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом заявленных требований, поскольку в трудовой книжке истца отсутствуют сведения о работе в ООО «Проектно-строительная компания-59», иного суду не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, возложении на работодателя обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в ООО «Проектно-строительная компания-59» на должность ... с Дата, а также записи об увольнении ФИО1 Дата по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд пришел к следующему:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... и ... в размере 34 461 руб.

Поскольку факт трудовых отношений судом установлен, доказательства выплаты ответчиком заработной платы за спорный период суду не представлено, заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При этом подлежат отклонению доводы истца о размере оговоренной заработной платы в силу следующего.

В трудовом договоре, в частности, указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку размер заработной платы, согласованный сторонами за выполнение трудовой функции, установить невозможно, суд считает возможным произвести расчет задолженности по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда. Доказательств иного размера заработной платы сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В состав месячной заработной платы работника включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приказом Минтруда России от 20.02.2020 № 72н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2019 года» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2020 № 57807) установлена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за IV квартал 2019 года на душу населения 10 609 рублей, для трудоспособного населения – 11 510 рублей, пенсионеров - 8788 рублей, детей – 10 383 рубля.

Постановлением Правительства Пермского края от 30.01.2020 № 37-п установлена величина прожиточного минимума в среднем по Пермскому краю за IV квартал 2019 года в расчете на душу населения в размере 10 556 руб., для трудоспособного населения – 11 338 руб., для пенсионеров - 8703 руб., для детей - 10703 руб.

Поскольку доказательств иного размера заработной платы суду не представлено, указанный истцом размер оплаты ответчик не подтвердил, суд пришел к выводу, что заработная плата подлежит исчислению из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения – 11 338 руб. в месяц.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что истец за ... получил в счет заработной платы 4000 руб.

Таким образом, суд пришел к выводу, что ФИО1 подлежала выплате заработная плата за ... и ... в размере 22 676 руб. (11 338 х 2 мес.). Ввиду отсутствия доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 18 676 руб. (22 676 – 4 000). В удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, как несвоевременной выплатой заработной платы, так и не оформлением трудовых отношений, невнесением записей в трудовую книжку, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 5000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Требования истца о возвращении части диплома также признаются судом обоснованными, поскольку документ об образовании предъявляется работодателю при поступлении на работу, при этом, в силу ст. 84.1 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений работодатель должен выдать работнику документы, связанные с работой. Поскольку, как указывает истец, при увольнении ему не было выдано приложение к диплому в полном объеме, иного не доказано, суд пришел к выводу о возложении на ООО «Проектно-строительная компания-59» обязанности по возвращении ФИО1 приложения к диплому о высшем образовании, выданном ... регистрационный №.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в соответствии с положениями ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 и Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная компания-59» в период с Дата по Дата в должности ....

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная компания-59» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность ... с Дата и увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), с Дата.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная компания-59» вернуть ФИО1 приложение к диплому о высшем образовании, выданном ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная компания-59» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 767 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная компания-59» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Перми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Завьялов