Гражданский кодекс часть 1

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Соснина К.В., при секретаре судебного заседания Смолиной М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Ижавиа» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Ижавиа» обратилось в суд иском к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору № в сумме 72358 руб., расходов по оплате госпошлины в сумме 2371 руб. В обоснование иска, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ., указано, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на работу в ОАО «Ижавиа» на должность <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1, являясь работником ОАО «Ижавиа», а также студентом заочной формы обучения Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» (далее - Институт), заключил с ОАО «Ижавиа» в дополнение к трудовому договору ученический договор № (далее -Договор), по которому работодатель несет расходы, связанные с обучением Работника в указанном Институте, а ответчик обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии не менее 5 лет. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик уволен по собственному желанию. Данная причина увольнения не является уважительной. Таким образом, ответчик нарушил условия Договора, не закончил обучение и не отработал установленный в Договоре срок. Расходы по проезду и проживанию были оплачены истцом в полном объеме, и фактически за неполный период обучения составили <данные изъяты>. Кроме того, согласно информации, предоставленной Институтом, студент ФИО1 не присутствовал на сессиях 7 (ДД.ММ.ГГГГ и 8 семестра ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем образовал академическую задолженность, и ДД.ММ.ГГГГ. (в соответствии с приказом №) отчислен из института по собственному желанию. Таким образом, ответчик существенно нарушил п.2.2.4 Договора в части обязательства пройти обучение, сдать квалификационные экзамены, получить документ, установленного образца, свидетельствующий об окончании учебного заведения с присвоением профессии по профилю подготовки «обеспечение авиационной безопасности». ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., было возбуждено уголовное дело № ч.1 ст.160 УК РФ - присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному. ОАО «Ижавиа» по данному уголовному делу признано потерпевшим и гражданским истцом. В процессе предварительного следствия по уголовному делу установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно ФИО1 приобретал подложные документы для предоставления их с целью отчета об израсходованных вверенных денежных средствах ОАО «Ижавиа», выданных ему для оплаты проживания в г.Ульяновске в периоды прохождения промежуточных аттестаций в Институте. В результате указанных действий ФИО1 причинил ОАО «Ижавиа» имущественный вред на общую сумму <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. в рамках указанного уголовного дела АО «Ижавиа» было подано исковое заявление о взыскании с ФИО1 материального ущерба, причиненного преступлением в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, размер задолженности ФИО1 перед АО «Ижавиа» составляет 72358 руб., т.е. 202858 руб. (общая сумма фактически понесенных истцом расходов по Договору) - 130500 руб. (сумма предъявленная к взысканию в рамках уголовного дела) - 72358 руб., из них: 16358 руб. -расходы истца на оплату проезда ответчика по договору; 56000 руб. - расходы истца на оплату проживания ответчика по договору.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 и его представитель ФИО3 исковые требования не признали, доводы изложенные в возражениях к иску поддержали.

В возражениях на исковое заявление ответчик указал, что поскольку он поступил самостоятельно в ФГБОУ ВПО «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» для получения высшего образования впервые в силу ст.173 ТК РФ, ему трудовым законодательством предоставляются определенные гарантии как: предоставление дополнительного отпуска, сохранение среднего заработка и оплата проезда к месту учебы - один раз в год. При заключении ученического договора в нем не были определены существенные условия: указание на конкретную квалификацию, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества. Ученический договор содержит условия, которые снижают уровень

гарантий работников по сравнению с установленными ТК РФ (ст.9 ТК РФ), поэтому не могут быть применены. Ученический договор содержит заведомо неисполнимые условия. По ученическому договору срок обучения 4 года, он обязан по окончанию обучения и получения документа об окончании учебного заведения в течение 10 дней предоставить его работодателю (п.2.2.5) и отработать 5 лет. Он эти условия исполнить не мог. Профессию, указанную в ученическом договоре, он получить не мог, т.к. ВУЗ обучение по этой специальности не осуществляет. В ученическом договоре срок ученичества не определен, поэтому в силу ст.198 ТК РФ говорить об истечении срока ученичества невозможно. Он не окончил обучение, поэтому считает, что не обязан возмещать затраты работодателя на обучение в соответствие со ст.249 ТК РФ. Он уволился по уважительной причине. Выехать на обучение он не мог, т.к. в отношении него избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде. С момента возбуждения уголовного дела работодатель вынудил его уволиться.

В отзыве на возражения ответчика на исковое заявление АО «Ижавиа» считает доводы ответчика относительно уважительности причин досрочного с ДД.ММ.ГГГГ. прекращения своего обучения в ФГБОУ «Ульяновский институт гражданской авиации» логически не связанными с расторжением ДД.ММ.ГГГГ. трудового, ученического договоров и неисполнения принятых обязательств по собственному желанию без уважительных причин. Доводы о рождении ребенка и наличии подписки о невыезде нельзя признавать уважительными причинами, поскольку ответчик не является единственным родителем ребенка, отпуск по уходу за ребенком не оформлял, а в свою очередь мера пресечения явилась следствием его противоправных деяний. Довод об отсутствии в договоре срока обучения, считает несостоятельным, основанным на неверном толковании норм права. Кроме того, ответчик, зная фактическое наименование профиля подготовки 161000.62.09 «Обеспечение авиационной безопасности» со сроком обучения - 5 лет, умышленно ввел истца в заблуждение, предоставляя недостоверные сведения о сроке ученичества и указание на конкретную квалификацию, имеющие правовое значение. Вследствие чего, в ученическом договоре №. в предмете договора и приложениях №1, 2 в наименовании профиля обозначены сведения, предоставленные ответчиком: «Инженерно-техническое обеспечение авиационной безопасности» продолжительностью обучения – «4 года (бакалавриат)».

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, суд считает установленными следующие юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.

Приказом от № ФИО1 принят на работу в ОАО «Ижавиа» на должность <данные изъяты> и с ним заключен Трудовой договор от №л.

Приказом от № ФИО1 переведен по собственному желанию с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> и к Трудовому договору от № заключено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1, являясь работником ОАО «Ижавиа», а также студентом заочной формы обучения Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)», заключил с ОАО «Ижавиа» в лице генерального директора ФИО4 в дополнение к трудовому договору ученический договор №

В соответствии с разделом I «Предмет договора» Договора «...Работодатель несет расходы, связанные с обучением Работника по программе высшего профессионального образования по профилю (профессии, специальности, квалификации) «Инженерно-техническое обеспечение авиационной безопасности» по заочной форме обучения в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» в течение срока, указанных в приложениях к настоящему Договору, а Работник по окончании срока обучения и получения обусловленной настоящим договором профессии (специальности, квалификации), подтвержденной соответствующим квалификационным документом, обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии (специальности, квалификации) в течение срока, обусловленного в Приложениях к настоящему Договору».

В соответствии с условиями данного Договора (п.п. 2.2.4., 2.2.7) и Приложений № 1 и 2 к нему Ответчик обязан был пройти обучение, сдать квалификационные экзамены, получить документ установленного образца об окончании учебного заведения и после окончания обучения проработать у Истца (Работодателя) по трудовому договору в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) не менее 5 лет.

Согласно Приложениям № 1 и 2 к Договору период обучения составлял 4 года (бакалавриат) начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом от №/л Трудовой договор от № с истцом расторгнут на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию.

Расходы по проезду и проживанию, оплаченные истцом, составили <данные изъяты>. Ответчик с фактической стоимостью обучения был ознакомлен под роспись в Уведомлении о фактической стоимости обучения (Приложение № 2 к Договору).

Согласно п.2.3. Договора «Работник поручает Работодателю в случаях возникновения на основании настоящего договора обязанности Работника по возмещению расходов Работодателя рассчитать и произвести удержание из заработной платы работника необходимой суммы».

Как следует из представленных материалов дела, при увольнении истцом никаких удержаний из заработной платы не производилось.

Письмом от № ответчик был надлежаще уведомлен о необходимости погасить имеющуюся перед истцом задолженность в срок, до ДД.ММ.ГГГГ. Указанное уведомление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись на втором экземпляре уведомления. Указанное уведомление оставлено ответчиком без внимания.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., возбуждено уголовное дело № по ч<данные изъяты> - <данные изъяты> Основанием возбуждения уголовного дела послужило то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО1 приобретал подложные документы для предоставления их с целью отчета об израсходованных вверенных денежных средствах ОАО «Ижавиа», выданных ему для оплаты проживания в г.Ульяновске в периоды прохождения промежуточных аттестаций в Институте. В результате указанных действий ФИО1 причинил ОАО «Ижавиа» имущественный вред на общую сумму <данные изъяты>. ОАО «Ижавиа» по данному уголовному делу признано потерпевшим и гражданским истцом.

ДД.ММ.ГГГГ в рамках указанного уголовного дела АО «Ижавиа» было подано исковое заявление о взыскании с ФИО1 материального ущерба, причиненного преступлением, в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Открытое акционерное общество «Ижавиа» переименовано в Акционерное общество «Ижавиа» о чем внесена соответствующая запись в Едином государственном реестре юридических лиц за №.Размер задолженности ФИО1 перед АО «Ижавиа» по настоящему иску определен истцом в размере 72358 руб., т.е. 202858 руб. (общая сумма фактически понесенных истцом расходов по договору) - 130500 руб. (сумма предъявленная к взысканию в рамках уголовного дела) = 72358 рублей, из них: 16358 руб. -расходы истца на оплату проезда ответчика по договору; 56000 руб. - расходы истца на оплату проживания ответчика по договору.

В соответствии с положениями ч.1 ст.198 ТК РФ (в ред. от 30.06.2006 № 90-ФЗ, действующей на момент заключения ученического договора) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу положений ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, с учетом ст.249 ТК РФ увольнение ответчика по собственному желанию не является уважительной причиной, в связи с чем у ФИО1 существует обязанность по возмещению истцу расходов, понесенных в связи с его обучением.

Анализируя доводы ответчика о том, что трудовым законодательством ФИО1 предоставляются определенные гарантии такие как: предоставление дополнительного отпуска, сохранение среднего заработка и оплата проезда к месту учебы - один раз в год, прихожу к следующему.

В соответствие с ч.3 ст.173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Из материалов дела следует, что к месту нахождения образовательного учреждения ответчик ездил 2 раза в год - зимой и летом. Следовательно, право выбора получения компенсации за проезд один из двух раз принадлежит работнику. Работник может воспользоваться данной гарантией и компенсацией, что является его правом. Поэтому компенсация носит заявительный характер, для ее предоставления работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Доказательств, что ответчик в порядке ч.3 ст.173 ТК РФ обращался к работодателю с требованием об оплате проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно один раз в год и в какой именно раз (зимой или летом) ФИО1 не представил.

В рамках настоящего иска предъявляются ко взысканию с ответчика расходы работодателя по ученическому договору за проезд и проживание ответчика, поэтому ссылка ответчика на наличие у него гарантий в виде предоставления дополнительного отпуска, сохранения среднего заработка в рамках настоящего дела значения не имеет.

Довод, представленный ответчиком в объяснениях поданных в порядке ст.35 ГПК РФ о том, что при заключении ученического договора в нем не были определены существенные условия: указание на конкретную квалификацию, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества, также подлежит отклонению.

В соответствии с ч.1 ст.199 ТК РФ (в ред. от 30.06.2006 № 90-ФЗ) ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Из письма ФГБОУ ВО «Ульяновский институт гражданской авиации имени главного маршала авиации ФИО5», направленного на имя генерального директора АО «Ижавиа», № следует, что ФИО1 обучался в ФГБОУ ВО УИ ГА на факультете безотрывных форм обучения по профилю подготовки 161000.62.09 -Обеспечение авиационной безопасности со сроком обучения 5 лет (приказ о зачислении №). По основным общеобразовательным и специальным дисциплинам получал в основном удовлетворительные оценки. Он был переведен на 5 курс условно, как имеющий академическую задолженность за 4 курс. Затем согласно приказу № студент ФИО1 отчислен из института по собственному желанию.

В соответствии с условиями ученического договора указана профессия, специальность, квалификация, приобретенная учеником, в виде «Инженерно-техническое обеспечение авиационной безопасности» по заочной форме обучения в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Ульяносвкое высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» (раздел I).

Таким образом, ответчик фактически обучался по профилю подготовки «обеспечение авиационной безопасности» со сроком обучения 5 лет с ДД.ММ.ГГГГ. В ученическом договоре указана специальность <данные изъяты>. Срок обучения 4 года (приложение № 1 к ученическому договору).

Между тем расхождения относительно специальности и срока обучения не влекут признание договора ученичества не заключенным. Истец обучался именно в том ВУЗе - ФГБОУ ВПО «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)», которое указано в договоре и за обучение в котором работодатель производил оплату, специальность указана в виде - обеспечение авиационной безопасности, по которой ответчик обучался в действительности. Стороны ученического договора достигли соглашения по всем существенным условиям договора. Истец исполнял условия договора по оплате, ответчик по обучению. Обучение ответчик не окончил. В соответствии с п.2.2.5 ученического договора, обязанность по предоставлению документа об окончании учебного заведения связана с моментом окончания учебного заведения, а не конкретным количеством лет.

Размер оплаты в период ученичества определен в п.2.1.3 ученического договора, согласно которому работодатель обязан при подтверждении периода ученичества надлежащим образом оформленными справкой-вызовом и справкой-подтверждением, оплачивать работнику период ученичества исходя из среднемесячного заработка по месту работы.

В остальное время ответчик получал заработную плату, поскольку проходил заочное обучение без отрыва от работы.

Вопреки доводам ответчика, ученический договор не содержит условий, снижающих уровень гарантий работника, по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Доводы ответчика о том, что ученический договор содержит заведомо неисполнимые условия, подлежит отклонению. Специальность, которую получает ученик, определена в ученическом договоре, обязанности, связанные с отработкой, возникают после окончания учебного заведения.

Неправильное указание срока обучения - 4 года вместо 5 лет не свидетельствует о незаконности договора ученичества.

Несостоятельны и доводы ФИО1 о том, что ответчик не окончил обучение, поэтому не обязан возмещать затраты работодателю, поскольку ответчик не окончил обучение, был отчислен из образовательного учреждения и уволился по собственному желанию, при этом не доказал уважительность причин увольнения, в связи с чем у него возникла обязанность в возмещении работодателю затрат на его обучение (проезд и проживание) в соответствии со ст.249 ТК РФ.

В свою очередь несение истцом расходов, связанных с обучением ответчика (проезд и проживание), и получение ответчиком денежных сумм в размере 72658 руб., подтверждено совокупностью доказательств: авансовыми отчетами, железнодорожными билетами и другими платежным документами, имеющимися в материалах дела.

В силу абз.2 п.63 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от 19.06.2017) «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии -руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

В силу чего, авансовые отчеты в полной мере подтверждают получение ответчиком денежных сумм от истца, которые предъявлены к взысканию по иску.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования АО «Ижавиа» законны, обоснованны, приведенный истцом расчет задолженности математически верен, что в совокупности является основанием для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что при обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 2371 рублей, указанная сумма подлежит возмещению истцу за счет ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Ижавиа» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Ижавиа» задолженность по Ученическому договору №№. в размере 72358 руб.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Ижавиа» государственную пошлину в размере 2371 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Устиновский районный суд г.Ижевска.

Судья К.В. Соснин

Мотивированное решение составлено 29.11.2017 года.

Судья К.В. Соснин