Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочкина Е. В. к ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» о взыскании расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, недоплаченной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Кочкин Е.В. обратился в суд к ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» о взыскании расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, недоплаченной премии, компенсации морального вреда, в обоснование требований, указав следующее.

18.04.2019г. между истцом Кочкиным Е.В. и ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» (далее ООО «ВПТ») заключен трудовой договор №.

Место работы согласно п. 1.5 трудового договора: <адрес>, промзона. По указанному адресу находится автомобильная колонна <адрес> ООО «ВПТ». Истец осуществляет свою трудовую деятельность в Битум-подразделении в должности водителя-экспедитора.

Согласно п. 2.2 трудового договора водителям-экспедиторам установлен разъездной характер работы, т.е. постоянная работа истца осуществляется в пути.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора водителю-экспедитору устанавливается сменный режим работы в соответствии с утвержденными графиками сменности.

Истец работает на одном автомобиле с другим водителем посменно, графиком-шесть дней через шесть дней. Всю смену истец осуществляет доставку грузов по заданию работодателя, круглосуточно находится на рабочем месте, вне места постоянного жительства.

30.04.2020г. генеральным директором Общества издан приказ № от 30 апреля 2020г. «О внесении изменений в положение о разъездном характере работы ООО «ВПТ». Данный приказ вступил в действие 01.06.2020г. Однако водителей с указанным приказом ознакомили только в течение июня 2020г.

Согласно п. 1.1 указанного приказа, работникам с разъездным характером, с 01.06.2020г. возмещаются расходы, связанные с проживанием за каждый день служебной поездки, включая выходные и праздничные дни.

Однако с момента начала трудовой деятельности у ответчика и до момента введения в действие вышеуказанного приказа водителям-экспедиторам суточные, предусмотренные ст. 168.1 ТК РФ, работодателем не возмещались.

Размер предыдущих суточных, действовавших до 01.06.2020г., истцу не известен, поскольку с локальными нормативными актами, определяющими размер суточных и порядок их выплаты истца не знакомили. При приеме на работу истец сразу подписал лист ознакомления со всеми документами, документы на руки истец не получал.

Таким образом, истец полагает, что у работодателя с 01.06.2020г. возникла обязанность по выплате суточных в размере <данные изъяты> рублей за один день служебной поездки.

Согласно расчету истца, количество отработанных дней за период с 01.06.2020г. по 31.03.2021г. составило 167 дней.

<данные изъяты>

Также истец указывает, что в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и/или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Согласно расчету истца, размер компенсации за период с 02.06.2020г. по 30.04.2021г. составляет <данные изъяты>.

Также истец считает, что ему не доплачена премия за март 2021г. в размере <данные изъяты> рублей, поскольку за предыдущие месяцы его заработная плата состояла из <данные изъяты>. – оклада и <данные изъяты> руб. –премия. Однако в марте 2021г. истцу была выплачена премия в размере <данные изъяты> руб., в то время когда другие водители-экспедиторы получили в марте 2021г. премию в размере <данные изъяты>.

Кроме того истец указал, что поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного истец обратился в суд и просил взыскать с ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» в пользу Кочкина Е. В. расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) за период с 01.06.2020г. по 31.03.2021г. в размере 116 900 рублей, компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в соответствии со ст. 362 ТК РФ за период с 02.06.2020г. по 30.04.2021г. в размере <данные изъяты> коп., недоплаченную премию за март 2021г. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Кочкин Е.В. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, воспользовался своим правом и направил в суд своего представителя.

Представитель истца Кочкина Е.В.- адвокат Канаева М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам искового заявления и письменным позициям, приобщенным к материалам дела.

Представители ответчика ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» по доверенностям Митрошина Н.В., Дудина Ю.С., Некрашевич Е.Н., в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Нижегородской области, ГУ УПФ РФ по г.Москва в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Заслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 18.04.2019г. между истцом Кочкиным Е.В. и ООО «Вестерн Петролеум Транспортейшн» заключен трудовой договор №.

Согласно справке ООО «Вестерн Петролеум Транспортейшн» от 13.09.2021г., Кочкин Е.В. работает в ООО «ВПТ» с 18.04.2019г. по настоящее время.

Согласно справке ООО «ВПТ» от 13.09.2021г. в Обществе профсоюзной организации (представительного органа) не создавалось, коллективного договора не имеется.

Согласно п. 1.1. договора, работник принимается на работу в ООО «Вестерн Петролеум Транспортейшн» на должность водителя-экспедитора.

Согласно п. 2.2 трудового договора водителям-экспедиторам установлен разъездной характер работы.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора водителю-экспедитору устанавливается сменный режим работы в соответствии с утвержденными графиками сменности. Для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом- один календарный месяц.

Согласно п.3.2 трудового договора суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов и за 2 недели подряд- 90 часов (неделей считается период времени с 00 часов 00 минут 00 секунд понедельника до 24 часов 00 минут 00 секунд воскресенья).

В соответствии с п.3.3 трудового договора не позже, чем через 4 часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.

Согласно п.3.4 трудового договора график и режим работы работника, время начала и окончания ежедневной работы, продолжительность, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливаются согласно Правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.4.3 трудового договора работодатель имеет право по своему усмотрению устанавливать для работника различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок и компенсаций дополнительно к оговоренным в настоящем договоре. Размер и условия таких выплат определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании Общества.

Согласно п.4.4 трудового договора премирование работников является средством поощрения, не является гарантированной выплатой и производится на основании Приказа работодателя в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

Согласно п.1.1 Положения о разъездном характере работы ООО «ВПТ» от 26.12.2018г., Положение о разъездном характере работы (далее-Положение) является локальным нормативным актом Общества с ограниченной ответственностью «Вестерн Петролеум Транспортейшн», разработанным и принятым в соответствии с действующим законодательством (ст.ст. 8,166, 168 ТК РФ).

Пункт 1.2 Положения определяет перечень должностей и профессий работников общества, постоянная работа которых носит разъездной характер, а также регламентирует порядок и размеры возмещения расходов, связанных служебными поездками работников, постоянная работа которых носит разъездной характер.

В пункте 1.3 Положения указано, что для целей настоящего Положения под работой, имеющей разъездной характер, понимается работа, связанная с регулярными служебными поездками, совершаемыми работником в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

Пунктом 1.5 Положения предусмотрено, что Положение вступает в силу с момента его утверждения Приказом Генерального директора и действует до введения нового Положения о разъездном характере работы.

Пунктом 2.1 Положения предусмотрено, что перечень должностей и профессий работников Общества, постоянная работа которых имеет разъездной характер определен Приложением № к настоящему Положению.

Согласно Приложению № к Положению о разъездном характере работы ООО «ВПТ», в перечень должностей работников ООО «ВПТ», постоянная работа которых имеет разъездной характер, в том числе входит водитель экспедитор.

Согласно листу ознакомления с локальными нормативными документами ООО «ВПТ»: Правилами внутреннего трудового распорядка; должностной инструкцией водителей-экспедиторов; инструкцией по охране труда водителя-экспедитора; положением о порядке сбора, обработки, использования, хранения и уничтожения персональных данных работников; Положением о коммерческой тайне; Положением об оплате труда и премировании; Положением об обеспечении СИЗ; Положением о стажировке и допуске к самостоятельной работе водителей-экспедиторов; Положением о стажировке и допуске к самостоятельной работе водителей-экспедиторов; Положением о разъездном характере работы; Положением о системе управления охраной труда, истец ФИО8 ознакомлен при заключении трудового договора 18.04.2019г., что подтверждается его подписью.

30.04.2020г. генеральным директором Общества издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГг. «О внесении изменений в положение о разъездном характере работы ООО «ВПТ».

Согласно п.1 Приказа от 30.04.2020г. в Положение о разъездном характере работы в ООО «ВПТ», утвержденное приказом № от 26.12.2018г. внесены следующие изменения:

Пункт 1.1. Приказа: изложить п.3.8 в следующей редакции: «Суточные (дополнительные) расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) выплачиваются в размере <данные изъяты> рублей за каждый день служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни».

Данный приказ вступил в действие 01.06.2020г.

Согласно листу ознакомления с приказом «О внесении изменений в положение о разъездном характере работы ООО «ВПТ» 01-01-3004-001 от 30.04.2020г., с указанным приказом о внесении изменений в Положение о разъездном характере работы в ООО «ВПТ» истец ФИО8 ознакомлен 17.06.2020г., что подтверждается подписью в листе.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что с момента начала трудовой деятельности у ответчика в ООО «ВПТ» и до момента введения в действие вышеуказанного приказа, водителям-экспедиторам, суточные, предусмотренные ст. 168.1 ТК РФ, работодателем не возмещались.

Полагает, что у работодателя с 01.06.2020г. возникла обязанность по выплате суточных в размере <данные изъяты> рублей за один день служебной поездки.

Согласно расчету истца, количество отработанных дней за период с 01.06.2020г. по 31.03.2021г. составило 167 дней <данные изъяты>

Таким образом, в его пользу подлежат взысканию суточные в размере <данные изъяты>.

Разрешая требования в заявленной части, проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает различные компенсационные выплаты.

Статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен иной вид компенсационных выплат.

Согласно абзацу 2 названной статьи под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

В статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены компенсации (при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника и т.д.). Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В силу ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

В данном случае такой порядок установлен локальным нормативным актом ООО «ВПТ», предусматривающим размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников, является Положение о разъездном характере работы, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ приказом № (далее - «Положение»).

Пунктом 2.1 Положения установлено, что водителям, водителям-экспедиторам автоколонн устанавливается разъездной характер работы, связанный с выполнением трудовой функции при направлении в служебную поездку для работы в другой автоколонне другого дивизиона.

Пунктом 2.4 Положения установлено, что поездки (или иные перемещения) работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер работ, совершаемые ими по поручению работодателя для выполнения работ, обусловленной трудовым договором, не являются служебными командировками.

Пунктом 2.5 «Положения» установлено, что основанием для направления работника в служебную поездку является:

- служебная записка, согласованная руководителем, о направлении работника в служебную поездку/приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную поездку - для всех работников, принятых на должности, указанные в Перечне должностей работников, постоянная работа которых, имеет разъездной характер согласно Приложению №. Указанным Приложением № закреплено, что у водителей-экспедиторов установлен разъездной характер работы. Также, во исполнение требований п. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре, заключенном ООО «ВПТ» с истцом, отражено условие о разъездном характере работы (п. 2.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 3.1 Положения установлено, что работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы:

-расходы на проезд;

-расходы на наем жилого помещения;

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);

-иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Оплата расходов производится в пределах сумм, утвержденных выплат на служебные поездки работникам, согласно Приложению № Положения.

Согласно п. 3.2 Положения расходы на проезд возмещаются в размере фактических расходов на проезд конкретным видом транспорта; водителям - в размере фактических затрат на приобретение ГСМ в соответствии с установленными нормами на основании проездных документов, квитанций, кассовых чеков, чеков АЗС и иных подтверждающих указанные расходы документов.

Согласно п. 3.3 Положения основанием для возмещения расходов, связанных со служебными поездками являются проездные документы (билет, маршрут/квитанция электронного авиабилета, контрольный купон электронного ж/д билета, посадочный талон или справка авиаперевозчика), а также документы, подтверждающие оплату (квитанции, кассовые чеки, чеки платежного терминала, слипы, подтверждение кредитной организации (где работнику открыт банковский счет) о проведении операции по оплате электронного билета, транспортных карт и т.д. с использованием банковской карты).

В соответствии с п. 3.7 Положения, в связи с оборудованием транспортных средств полноценным спальным местом для отдыха водителя-экспедитора, расходы по найму жилого помещения водителю- экспедитору не возмещаются.

Согласно п. 3.11 Положения выплаты на служебные поездки работникам производятся в размере документально подтвержденных фактических затрат, на основании документов, подтверждающих количество и продолжительность поездок каждого работника в отчетном месяце.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/ОТЗ утверждена организационная структура ООО «ВПТ», согласно которой в составе структуры ООО «ВПТ» выделено шесть дивизионов: Нижневолжский, Черноземье, Центральный, Северо-западный, Пермский, Волжский. К дивизиону Волжский относятся: автоколонна Кстово, автоколонна Вологда, автоколонна Судогда. Работники автоколонны Кстово осуществляют перевозку темных нефтепродуктов в пределах установленных территорий, осуществляя загрузку с Нижегородского нефтеперерабатывающего завода.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, истец осуществляет трудовую деятельность в автоколонне Кстово, входящей в состав дивизиона «Волжский», что подтверждается путевыми листами, справкой о выполнении истцом рейсов по маршрутам за период с 01.06.2020г. по 31.03.2021г., согласно которым, истец Кочкин Е.В. исполнял трудовые обязанности в пределах территории обслуживания домашнего дивизиона Волжский, либо <адрес> и <адрес>, что также охватывается территорией действия дивизиона Волжский и автоколонны Кстово, в которых работает истец.

Доказательств об осуществлении поездок в составе другой автоколонны другого дивизиона истцом не представлено.

Согласно Положению о разъездном характере работы, служебной поездкой, предусматривающей выплату суточных, является выполнение истцом трудовой функции в другой автоколонне другого дивизиона, что соответствует правовой природе суточных как компенсационных выплат, осуществляемых в целях возмещения расходов, связанных с проживанием работника вне места постоянного жительства.

Таким образом, согласно Положению о разъездном характере работы в комплект документов необходимых для направления работника в служебную поездку входят: Приказ о направлении в служебную поездку, служебная записка, заявление работника о предоставлении денежных средств, отчет работника о расходах в служебной поездке/командировке, авансовый отчет, чеки, квитанции по расходам.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела документами по другим работникам ООО «ВПТ» при направлении их работодателем в служебную поездку.

Согласно справке ООО «ВПТ» от 13.09.2021г. Кочкин Е.В. за период с 01.06.2021г. по 31.03.2021г. в командировки и служебные поездки не направлялся.

В обоснование требования о взыскании с ответчика суточных расходов, связанных с вне места проживания, представителем истца-адвокатом Канаевой М.В. указано, что истец в виду разъездного характера работы несет расходы по подогреву пищи, посещению платного туалета и иные расходы, за исключением услуг по наему жилого помещения, поскольку его рабочее транспортное средство оборудовано спальником. При этом достоверных и достаточных доказательств несения указанных расходов истцом при рассмотрении дела суду не представлено.

Довод представителя истца о том, что суточные расходы не подлежат подтверждению, суд отклоняет, поскольку установленные «Положением» суточные представляют собой возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием работника вне места постоянного жительства. При этом размер и порядок их возмещения устанавливается работодателем (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

Из вышеизложенного следует, что как размер суточных, так и порядок их выплат (включая перечень документов, являющихся основанием для выплаты возмещения, сроки их предоставления работником) устанавливаются работодателем самостоятельно.

Пунктом 3.13 «Положения» установлено, что возмещение расходов работнику, связанных со служебными поездками, производится не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, на основании оформленных надлежащим образом следующих документов:

Авансового отчета, с приложением документов, подтверждающих размер фактических расходов, связанных со служебной поездкой, поданный не позднее отчетного месяца.

Таким образом, право работника на возмещение расходов, связанных со служебными поездками (к которым относятся и суточные), корреспондирует его обязанность по предоставлению надлежащим образом оформленных документов-оснований для начисления и выплаты возмещения, в частности - авансового отчета.

При этом, истец не оспаривает факт не предоставления им авансовых отчетов, заявляя об отсутствии необходимости документального подтверждения понесенных расходов (чеков, квитанции т.п.) для целей выплаты суточных. Однако документы, на которые указывает истец (чеки, квитанции и т.п.) имеют отношение лишь к установлению размера понесенных расходов, но не к подтверждению самого факта их возникновения. Поскольку размер расходов, компенсируемых суточными, заранее определен локальным нормативным актом, необходимость в его подтверждении отсутствует, но не освобождает работника от обязанности предоставить документ, являющийся основанием для начисления таких выплат. Такими документами являются приказ/служебная записка о направлении в служебную поездку, а также авансовый отчет работника.

Указанные обстоятельства согласованы сторонами при возникновении трудовых отношений, в том числе при подписании истцом листа ознакомления с Положением о разъездном характере работы в ООО «ВПТ». Указанное Положение не отменено, недействительным не признано, в судебном порядке не оспорено. При заключении трудового договора с работодателем, истец был ознакомлен с указанным Положением.

Аналогичным образом, то обстоятельство, что работник не получал подотчетных денежных средств перед поездкой, само по себе не освобождает его от необходимости предоставить авансовый отчет для последующей компенсации затраченных им собственных денежных средств, т.к. и в первом и во втором случае авансовый отчет является документом, подтверждающим фактом несения работником соответствующих расходов и позволяющим начислить и выплатить соответствующие денежные суммы.

Ссылка истца на Письмо департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ№, которым подтверждается освобождение суточных от обложения налогом на доходы физических лиц в связи с их специальным целевым характером (направленностью на возмещение расходов, связанных со служебными поездками), дополнительно свидетельствует о том, что характер таких расходов имеет определяющее значение и требует подтверждения в установленном порядке.

Таким образом, действия работодателя по выплате суточных сопряжены с обязанностью соблюдения требований по их надлежащему оформлению, в ином случае компенсационный характер не может быть подтвержден и выплаты приобретают характер расходов, не связанных со служебными поездками, что противоречит смыслу ст. 168.1 ТК РФ, а также влечет негативные последствия как для работника (необходимость удержания из них налога на доходы физических лиц), так и для работодателя (невозможность включения в состав расходов при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль).

Из вышеизложенного следует, что действия работодателя, обусловившего возмещение расходов, связанных со служебными поездками, предоставлением авансового отчета, не произвольны, а направлены, в т.ч., на установление и подтверждение компенсационного характера таких выплат, что соответствует целям действующего законодательства и не может рассматриваться как нарушение прав работника.

В свою очередь, не предоставление работником авансового отчета без уважительных причин, во-первых, нарушает установленный локальным нормативным актом порядок, во-вторых, не позволяет достоверно установить и подтвердить компенсационный характер требуемых выплат.

Доводы истца о необходимости взыскать понесенные расходы в связи с проживанием вне места жительства в ходе исполнения трудовой деятельности /суточные/, кроме пояснений истца ничем объективно и в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК не подтверждены.

Таким образом, как трудовой договор, подписанный истцом, так и Положение о разъездном характере работы ООО «ВПТ», с которыми истец был ознакомлен и согласен, в связи с чем и приступил к исполнению трудовых обязанностей, не содержит указания на выплату расходов/суточных при отсутствии направления работника (водителя-экспедитора) в служебные поездки с надлежащим образом оформленными документами установленными Положением.

Сам факт разъездного характера работы истца при наличии урегулированных Положением оснований для выплаты суточных, не является безусловным основанием для их выплаты. В настоящем случае работодателем четко определены основания для их начисления и выплаты.

Указание истца на позднее ознакомление с приказом генерального директора «О внесении изменений в положение о разъездном характере работы ООО «ВПТ», не влечет его недействительность и невозможность применения его положений в рамках данных правоотношений.

Поскольку доказательств, свидетельствующих о выполнении работником в период с июня 2020г. по апрель 2021г. служебных поездок, в отношении которых у истца возникало бы право на получение суточных, а также о предъявлении работником предусмотренных локальными нормативными актами работодателя документов, являющихся основанием для начисления и выплаты суточных не представлено, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в указанной части.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика ООО «ВПТ» компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику в соответствии со ст. 362 ТК РФ за период с 02.06.2020г. по 30.04.2021г. в размере <данные изъяты>

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, поскольку при рассмотрении дела судом не установлено нарушений работодателем обязанности по выплате истцу суточных, правовых оснований для возложения на ответчика материальной ответственности и взыскании денежных средств за задержку причитающихся денежных сумм, не имеется.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недоплаченной премии за март 2021г. в размере <данные изъяты> рублей.

Разрешая требования в указанной части, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (ст. 135 ТК РФ). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (ст. 191 ТК РФ).

Как усматривается из п.4.3 трудового договора, работодатель имеет право по своему усмотрению устанавливать для работника различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок и компенсаций дополнительно к оговоренным в трудовом договоре. Размер и условия таких выплат определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании Общества.

Согласно п.4.4. трудового договора, премирование работников является средством поощрения, не является гарантированной выплатой и производится на основании приказа Работодателя в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

29.01.2021г. генеральным директором ООО «ВПТ» в целях организации и совершенствования оплаты труда водителей-экспедиторов, занятых на перевозке темных нефтпродуктов, материальной заинтересованности в результатах труда издан приказ №/ОТЗ-ЛНА об утверждении Положения об оплате труда. Согласно данному Положению от 2021г. для водителей-экспедиторов вводится сдельно - премиальная оплата труда, а также предусмотрена гарантированная премия в размере <данные изъяты> ежемесячно.

Данное положение утверждено и введено в действие с 01.04.2021г.

Таким образом, к рассматриваемому спору подлежит применение Положение об оплате труда от 2006г., действовавшему на момент спорных правоотношений.

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ВПТ» от 2006г., заработная плата для работников Общества, состоит из: должностного оклада; премии; доплаты.

Согласно п. 2.3 Положения доплаты и премии в состав месячного должностного оклада не включаются.

В соответствии с п. 4.1 Положения, под премированием понимается выплата работнику денежных сумм стимулирующего и поощрительного характера сверх его должностного оклада, установленного трудовым договором.

Согласно п. 4.2 Положения, основной целью премирования является поощрение работников за личный вклад в улучшение результатов деятельности Общества, повышения уровня ответственности работников и укрепление трудовой дисциплины в Обществе.

Согласно п.4.3 Положения, премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки работодателем труда каждого работника, его личного вклада в достижение основных целей деятельности Общества, обеспечение выполнения обязательств и роста прибыли Общества.

Размер премии, выплачиваемой работнику Общества, максимальным пределом не ограничивается.

Согласно п.4.5 Положения, выплата премий работникам Общества может осуществляться:

-за добросовестное и профессиональное исполнение трудовых обязанностей;

-за качественное и своевременное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства Общества;

-в иных случаях по решению Генерального директора Общества.

В соответствии с п.4.6 Положения, выплата единовременных премий осуществляется при наличии предусмотренных пунктом 4.5 настоящего Положения обстоятельств на основании приказа Генерального директора Общества.

Из вышеизложенного следует, что премия выплачиваемая водителям-экспедиторам, в том числе истцу, по своей сущности представляет собой единовременную выплату и является одним из видов дополнительного поощрения работника, размер и условия выплаты которого, работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, в том числе степени важности и срочности выполненных Работником заданий, их непосредственного влияния достижения основных целей деятельности Общества.

Само по себе включение в трудовой договор возможности материального поощрения работника не влечет безусловную обязанность и гарантированность таких выплат. Аналогичным образом сам по себе факт выплаты премии за предыдущие периоды в большем размере не придает данной премии характер гарантированной части заработной платы и не устанавливает ее размер. Утверждение Истца об обратном противоречит п. 4.4 Трудового договора, п. п. 4.1-4.6 «Положения».

Таким образом, ежемесячная премия не входит в заработную плату, а является одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носит переменный характер, ее размер зависит от качества труда, размера фонда оплаты труда, устанавливается по решению руководителя, в связи с чем выплата премии является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28 сентября 2017 года N 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Суд считает необходимым указать, что премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации и не свидетельствует о дискриминации истца.

При этом трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Доводы истца о том, что снижение истцу премии в марте 2021г. вызвано трудовым спором суд находит голословным, субъективным суждением, которое в том числе опровергается письменными доказательствами по делу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом генерального директора ООО «ВПТ» об определении порядка премирования № от 13.01.2020г. в целях повышения уровня ответственности работников, укрепления трудовой дисциплины и установления равной для всех водителей-экспедиторов, занятых на перевозке темных нефтепродуктов системы поощрений, установлен следующий состав премии, выплачиваемой водителям-экспедиторам, занятых на перевозке темных нефтепродуктов:

Премия за количество километров пробега;

1.2. Дополнительная премия за особый вклад и индивидуальные достижения работника.

Начисление и выплата премии производится следующим образом:

2.1. Часть премии, установленная п. 1.1 настоящего Приказа, рассчитывается по формуле:

Км X Ст., где:

Км - количество километров пробега за календарный месяц, определяемому на основании сведений из путевых листов;

Ст. - премиальная ставка (руб.) за 1 километр (км);

Ст. устанавливается равной 9 руб. за 1 км. пробега.

Часть премии, установленная п. 1.2 настоящего Приказа, рассчитывается исходя из индивидуальной оценки работодателем добросовестности и профессионализм работника, его индивидуального вклада в достижение основных целей деятельности Общества, и выплачивается при условии отсутствия любого из нижеперечисленных обстоятельств:

дорожно-транспортных происшествий (ДТП) с участием работника;

нарушений работником правил дорожного движения (ПДД);

нарушений правил, установленных при нахождении транспортного средства на АЗС и/или иных опасных объектах;

нарушения сроков выполнения задачи, поставленной работодателем;

нарушения дисциплины труда;

иных нарушений, которые могут повлиять на безопасность функционирования техники и/или сохранность груза, или ставят под угрозу выполнение своих обязательств Обществом, по мотивированному заключению начальника автоколонны.

При наличии любого из обстоятельств, указанных в п. 2.2 настоящего Приказа, дополнительная премия за особый вклад и индивидуальные достижения работника не начисляется и не выплачивается. При этом не начисление дополнительной премии за особый вклад и индивидуальные достижения работника может производится в любом периоде, но не позднее окончания календарного квартала, следующего за календарным кварталом, в котором имели место обстоятельства, предусмотренные п. 2.2 настоящего Приказа, либо в котором Работодателю стало известно о таких обстоятельствах.

По мотивированному решению Генерального директора или уполномоченного им лица дополнительная премия за особый вклад и индивидуальные достижения работника может быть выплачена и при наличии вышеперечисленных обстоятельств.

Начисление каждой части премии осуществляется на основании отдельного Приказа. При отсутствии оснований для начисления премии работник в соответствующий Приказ не включается, отдельный приказ о не начислении и/или снижении премии не оформляется.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением) о поощрении сотрудников 003К-000210 от 31.03.2021г. за количество километров пробега водителей-экспедиторов и приказом (распоряжением) (дополнительная премия) 003К-000210 от 31.03.2021г о поощрении сотрудников за особый вклад и индивидуальные достижения работника, отсутствии нарушений.

Согласно приказу о поощрении сотрудников 003К-000210 от 31.03.2021г. за количество километров пробега водителей-экспедиторов, Кочкину Е.В. (табельный №) была начислена премия в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно приказу 003К-000210 от 31.03.2021г. о поощрении сотрудников за особый вклад и индивидуальные достижения работника, отсутствии нарушений, в марте 2021г. истцу Кочкину Е.В. дополнительная премия не выплачивалась.

Согласно пояснениям представителей ответчика ООО «ВПТ» лишение истца Кочкина Е.В. второй части (дополнительной) премии вызвано нарушением работником правил дорожного движения, что подтверждается постановлением № от 24.11.2020г. о привлечении ООО «ВПТ» к административной ответственности по ч. 2 ст. 12.9 КоАП РФ (превышение скорости движения транспортного средства на величину более 20 км, но не более 40 км. в час) с назначением административного наказания в размере 500 рублей; постановлением № от 26.11.2020г. о привлечении ООО «ВПТ» к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.16 КоАП РФ (несоблюдение требований, предписанных дорожными знаками или разметкой проезжей части дороги, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 настоящей статьи и другими статьями настоящей главы) с назначением административного наказания в размере 500 рублей. Данные правонарушения ПДД зафиксированы камерами видеофиксации ГИБДД ГУ МВД России по Владимирской и Московской областям. Как следует из указанных постановлений нарушение ПДД совершено на транспортном средстве <данные изъяты>.

Установлено, что на указанном транспортном средстве истец Кочкин Е.В. осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «ВПТ», что не оспаривалось сторонами.

Согласно графику, путевому листу грузового автомобиля работы грузов <данные изъяты> в период с 06.11.2020г. по 15.11.2020г. на указанном транспортном средстве истец Кочкин Е.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВПТ» (т.2 л.д. 20).

Согласно графику, путевому листу грузового автомобиля работы грузов <данные изъяты> в период с 16.11.2020г. по 22.11.2020г. на указанном транспортном средстве истец Кочкин Е.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВПТ» (т.2 л.д. 26).

Таким образом, поскольку приказом генерального директора ООО «ВПТ» об определении порядка премирования № от 13.01.2020г. предусмотрено, что при наличии любого из обстоятельств, указанных в п. 2.2 настоящего Приказа, (в том числе нарушение ПДД) дополнительная премия за особый вклад и индивидуальные достижения работника не начисляется и не выплачивается, при этом не начисление дополнительной премии за особый вклад и индивидуальные достижения работника может производится в любом периоде, но не позднее окончания календарного квартала, следующего за календарным кварталом, в котором имели место обстоятельства, предусмотренные п. 2.2 настоящего Приказа, либо в котором работодателю стало известно о таких обстоятельствах, не получение истцом дополнительной премии за особый вклад и индивидуальные достижения в марте 2021г. (первый квартал 2021г.) является следствием нарушения истцом правил дорожного движения в ноябре 2020г.(последнем квартале 2020г.)

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований о взыскании недоплаченной премии у суда не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Кочкина Е. В. к ООО «Вестерн Петролеум Транспортэйшн» о взыскании расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, недоплаченной премии, компенсации морального вреда– оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Дивеевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Белякова

Копия верна. Судья Н.В. Белякова