Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по исковому заявлению Манжурина Анатолия Дмитриевича к обществу с ограниченной ответственностью «Новая Металлургическая Компания» об обязании внести запись в трудовую книжку, признании прекращенными трудовые договоры, обязании уволить по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально Манжурин А.Д. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Новая Металлургическая Компания» (далее – ООО «Новая Металлургическая Компания») о прекращении трудового договора, возложении обязанности уволить по собственному желанию.

В обоснование исковых требований указано, что 1 сентября 2017 г. между Манжуриным А.Д. и ООО «Новая Металлургическая Компания» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят по основному месту работы на должность – контролер лома и отходов металла второго разряда.

1 октября 2017 г. Манжурин А.Д. принят работодателем на должность рабочего по трудовому договору от 01.10.2017 г. на основании приказа № 5 от 01.10.2017 г., что подтверждается записью в трудовой книжке.

30 мая 2019 г. истец направил ООО «Новая Металлургическая Компания» заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию со всех занимаемых им должностей. 4 июля 2019 г. письмо возращено Манжурину А.Д. за истечением срока хранения.

Так как со стороны работодателя согласие на увольнение работника без отработки двухнедельного срока не поступило, последним рабочим днем для Манжурина А.Д. является 18 июля 2019 г. В этот день работодатель был обязан оформить увольнение работника надлежащим образом, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Однако ответчик указанные обязанности не исполнил.

Истец, ссылаясь на приведенные обстоятельства, с учетом заявления об увеличении исковых требований, просит суд обязать общество с ограниченной ответственностью «Новая Металлургическая Компания» внести запись в трудовую книжку Манжурина Анатолия Дмитриевича о приеме на работу на должность контролер лома и отходов металла с 1 сентября 2017 г. на основании трудового договора б/н от 1 сентября 2017 г., признать прекращенным трудовой договор, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Новая Металлургическая Компания» и Манжуриным А.Д. от 1 сентября 2017 г., обязать общество с ограниченной ответственностью «Новая Металлургическая Компания» уволить Манжурина А.Д. с должности контролер лома и отходов второго разряда по инициативе работника с 18 июля 2019 г., взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новая Металлургическая Компания» в пользу Манжурина А.Д. сумму задолженности по заработной плате по трудовому договору от 1 сентября 2017 г. в размере 281 021 руб. 00 коп., взыскать сумму компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 1 сентября 2017 г. в размере 99 569 руб.60 коп., признать прекращенным трудовой договор, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Новая Металлургическая Компания» и Манжуриным А.Д. от 1 октября 2017 г., обязать общество с ограниченной ответственностью «Новая Металлургическая Компания» уволить Манжурина А.Д. с должности рабочего по инициативе работника с 18 июля 2019 г., взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новая Металлургическая Компания» в пользу Манжурина А.Д. сумму задолженности по заработной плате по трудовому договору от 1 октября 2017 г. в размере 160 520 руб. 50 коп., взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новая Металлургическая Компания» в пользу Манжурина А.Д. компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 1 октября 2017 г. в размере 49 784 руб. 80 коп.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения представителей истца, руководствуясь положениями части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Представители истца в судебном заседании, ссылаясь на обстоятельства, приведенные в исковом заявлении, просили требования истца удовлетворить.

Выслушав объяснения представителей истца, исследовав доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 1 сентября 2017 г. между ООО «Новая Металлургическая Компания» и Манжуриным А.Д. заключен трудовой договор № б/н от 1 сентября 2017 г., в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Новая Металлургическая Компания» на должность – контролер лома и отходов металла второго разряда. Работа по настоящему договору является основной работой работника (пункт 2.4 трудового договора).

Из трудовой книжки Манжурина А.Д., серии ТК-II № 6286718 следует, что на основании приказа № 5 от 01.10.2017 г. истец был принят на должность рабочего по трудовому договору от 01.10.2017 г. в ООО «Новая Металлургическая Компания».

В судебном заседании установлено, что Манжурину А.Д. копия трудового договора от 01.10.2017 г. о приеме на должность рабочего по трудовому договору № 5 от 01.10.2017 г. не выдавалась.

Поскольку Манжурин А.Д. на должность контролер лома и отходов металла второго разряда принят 1 сентября 2017 г., как на основное место работы, соответствующая запись в трудовую книжку работника ООО «Новая Металлургическая Компания» не была внесена, при этом внесена запись о приеме на работу с 1 октября 2017 г. на должность рабочего, при этом трудовой договор в материалах дела отсутствует, с учетом положений ст. 60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о том, что Манжурин А.Д. выполнял работу в должности рабочего по совместительству.

Учитывая, что запись о приеме на работу Манжурина А.Д. по основному месту работы на должность контролера лома и отходов металла 2 разряда в трудовую книжку не была внесена, суд находит требование Манжурина А.Д. о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность контролера лома и отходов метала 2 разряда с 1 сентября 2017 г. законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что основанием прекращения трудового договора, в том числе, является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

30 мая 2019 г. Манжурин А.Д. направил ООО «Новая Металлургическая Компания» заявление об увольнении по собственному желанию со всех занимаемых должностей, расторжении трудовых договоров с даты получения заявления, без отработки.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, местом нахождения ООО «Новая Металлургическая Компания» является г. Магадан, ул. Объездное шоссе, д. 22, оф. 1.

Отчетом об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором № 685024423081894, копией описи вложения и конверта, направленного ООО «Новая Металлургическая Компания» по адресу г. Магадан, ул. Объездное шоссе, д. 22, оф. 1 подтверждается уклонение ответчика от получения заявления об увольнении, расторжении договоров. Конверт вернулся отправителю с отметкой об истечении срока хранения и получен Манжуриным А.Д. 4 июля 2019 г.

Учитывая, что заявление истца об увольнении и расторжении трудовых договоров ООО «Новая Металлургическая Компания» считается доставленным 4 июля 2019 г., принимая во внимание положения статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, последним рабочим днем Манжурина А.Д. является 18 июля 2019 г.

Из трудовой книжки серии ТК-II № 6286718 следует, что увольнение Манжурина А.Д. с должности рабочего не произведено. Согласно пояснениям представителей истца, трудовую книжку ему выдала сотрудница офиса, при этом приказы об увольнении и прекращении трудовых договоров ему предоставлены не были.

Поскольку Манжурин А.Д. уведомил работодателя об увольнении и расторжении трудовых договоров в установленной форме, ООО «Новая Металлургическая Компания» приказы о прекращении трудовых договоров от 1 сентября 2017 г. и 1 октября 2017 г. не изданы, записи об увольнении истца на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) в трудовую книжку не внесены, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для признания трудовых договоров от 1 сентября 2017 г. и 1 октября 2017 г. прекращенными и возложении обязанности на ответчика уволить истца с должности рабочего и должности контролера лома и отходов металла второго разряда по инициативе работника с 18 июля 2019 г.

Требования истца о взыскании с ООО «Новая Металлургическая Компания» суммы задолженности по заработной плате по трудовому договору № б/н от 1 сентября 2017 г. в размере 281 021 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 99 569 руб. 60 коп. подлежат удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьями 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Из вышеуказанного следует, что работодатель обязан оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом, оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов и надбавок.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ

«О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 г. в сумме 11 280 рублей в месяц. С 1 мая 2018 г. минимальный размер оплаты труда был установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

Пунктом 4 трудового договора от 01.09.2017 г. № б/н о приеме по основному месту работы на должность контролера лома и отходов металла второго разряда, заключенного между Манжуриным Д.А. и ООО «Новая Металлургическая Компания» предусмотрено, что работнику устанавливается оклад 8 000 руб. в месяц. Работнику выплачивается районный коэффициент в размере 80 %, что составляет 6 400 руб. в месяц, надбавка за стаж работы в северный районах Дальнего Востока в размере 70 %, что составляет 5 600 руб. в месяц. Выплата зарплаты осуществляется два раза в месяц: 10 и 25 числа.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из искового заявления, окончательный расчет с истцом не произведен, за период работы с 6 августа 2018 г. по 18 июля 2019 г. выплачена заработная плата в сумме 40 020 руб.

Представленный в материалы дела расчет заработной платы по трудовому договору № б/н от 1 сентября 2017 г. за период с 6 августа 2018 г. по 18 июля 2019 г. в размере 281 021 руб. 00 коп. проверен в судебном заседании, признан законным и обоснованным.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы с 1 сентября 2017 г. по 18 июля 2019 г. Манжурин А.Д. не воспользовался своим правом на отпуск, всего в организации работник отработал 1 год 10 месяцев 18 дней.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в размере 28 календарных дней.

В силу статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Порядок расчета компенсации установлен «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» от 30.04.1930 № 169.

Согласно пункту 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом, работники, проработавшие не менее 11 месяцев в году, получают полную компенсацию, а работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев - пропорциональную компенсацию.

В соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Учитывая, что Манжурин Д.А. отработал без предоставления отпуска 1 год 10 месяцев и 18 дней в должности контролера лома и отходов металла второго разряда ему положена полная компенсация за неиспользованный отпуск за два года в количестве 104 дня.

Согласно пункту 29 Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В соответствии с пункту 34 Правил средний заработок считается за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления сумм заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

При таких обстоятельствах, Манжурин А.Д. имеет право на взыскание с ООО «Новая Металлургическая Компания» суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 99 569 руб. 60 коп. в соответствии с расчетом, представленным истцом в материалы дела, который проверен и принят судом.

Разрешая требование истца о взыскании суммы задолженности по заработной плате по трудовому договору № б/н от 1 октября 2017 г. в размере 160 520 руб. 50 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 784 руб. 80 коп., суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени в течении одного месяца.

Из содержания указанных норм следует, что если работник устроен по основному месту работы, то при приеме в последующем на другую работу, он должен быть оформлен только в рамках совместительства и не более чем на 0,5 ставки.

Поскольку истец 1 сентября 2017 г. был принят на основную должность - контролер лома и отходов металла, учитывая установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, Манжурин А.Д. выполнял работу по должности рабочего на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки.

В связи с тем, что трудовой договор от 01.10.2017 г., которым установлен размер и порядок оплаты труда рабочего ООО «Новая Металлургическая Компания», заключенный с Манжуриным А.Д. в материалы дела не представлен, суд полагает исходить из положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

За период с 06 августа 2018 г. по 18 июля 2019 г. по указанной должности работнику заработная плата не выплачивалась.

Расчет заработной платы по должности рабочего по договору от 01.10.2017 г. № б/н за период с 06 августа 2018 г. по 18 июля 2019 г., компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, признан законным и обоснованным.

В этой связи с ООО «Новая Металлургическая Компания» в пользу Манжурина А.Д. подлежит взысканию задолженность по заработной плате по должности рабочего на условиях внутреннего совмещения по трудовому договору от 1 октября 2017 г. в размере 160 520 руб. 50 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49 784 руб. 80 коп.

Разрешая вопрос о распределении судебных издержек, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку Манжурин А.Д. в силу положений статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с настоящим иском в суд, с ООО «Новая Металлургическая Компания» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в общем размере 10 608 руб. 96 коп., исчисленная в порядке, предусмотренном подпунктами 1 пункта 1, 3 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (9 108 руб. 96 коп. за требования имущественного характера + 1 500 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Манжурина Анатолия Дмитриевича к обществу с ограниченной ответственностью «Новая Металлургическая Компания» об обязании внести запись в трудовую книжку, признании прекращенными трудовые договоры, обязании уволить по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Новая Металлургическая Компания» внести в трудовую книжку Манжурина Анатолия Дмитриевича серии ТК-II № 6286718 запись о приеме на работу на должность контролер лома и отходов металла второго разряда с 1 сентября 2017 г. на основании трудового договора б/н от 1 сентября 2017 г.

Признать прекращенным трудовой договор б/н от 1 сентября 2017 г., заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Новая Металлургическая Компания» и Манжуриным Анатолием Дмитриевичем о приеме на должность контролер лома и отходов металла второго разряда.

Признать прекращенным трудовой договор от 1 октября 2017 г., заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Новая Металлургическая Компания» и Манжуриным Анатолием Дмитриевичем о приеме на должность рабочего.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Новая Металлургическая Компания» уволить Манжурина Анатолия Дмитриевича с должности контролера лома и отходов металла второго разряда по инициативе работника с 18 июля 2019 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Новая Металлургическая Компания» уволить Манжурина Анатолия Дмитриевича с должности рабочего по инициативе работника с 18 июля 2019 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новая Металлургическая Компания» в пользу Манжурина Анатолия Дмитриевича: сумму задолженности по заработной плате по трудовому договору от 1 сентября 2017 г. в размере 281 021 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 1 сентября 2017 г. в размере 99 569 руб. 60 коп., задолженность по заработной плате по трудовому договору от 1 октября 2017 г. в размере 160 520 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 1 октября 2017 г. в размере 49 784 руб. 80 коп., а всего взыскать 590 895 (пятьсот девяносто тысяч восемьсот девяносто пять) рублей 90 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новая Металлургическая Компания» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 10 608 (десять тысяч шестьсот восемь) рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить дату составления мотивированного решения суда – 1 октября 2019 г.

Судья Е.В. Сидорович

№