Гражданский кодекс часть 1

с участием: истца ФИО1; представителя истца ФИО2; представителя ответчика ФИО3; старшего помощника прокурора Центрального района г. Хабаровска Ненашевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Авиакомпания «Якутия» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Якутия» (далее по тексту АО «Авиакомпания «Якутия») с требованиями о признании правоотношения, возникшие между ним и АО «Авиакомпания «Якутия» на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и продлившиеся до ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, о возложении обязанности на ответчика внести запись в его трудовую книжку о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 108 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года до середины ДД.ММ.ГГГГ года, о взыскании вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ из расчета его среднемесячной заработной платы в размере 72 000 рублей в месяц, до момента его восстановления в предыдущей должности, о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, о возложении обязанности предоставить истцу справку для Пенсионного фонда Российской Федерации о его работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в АО «Авиакомпания «Якутия» с указанием того, что в названный период времени он не проходил обучение с отрывом от производства и не был в отпуске, о возложении обязанности уплатить за него страховые взносы в порядке и размере, определяемом федеральным законом. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ АО авиакомпанией «Якутия» с ним подписало договор возмездного оказания услуг, по которому он фактически стал выполнять работу технического аудитора, а впоследствии начальника отдела обеспечения качества воздушных судов иностранного производства. График его работы носил гибкий характер. ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление о расторжении заключенного с ним договора возмездного оказания услуг в одностороннем порядке по инициативе работодателя. К данному уведомлению был приложен проект соглашения о расторжении договора. Получив уведомление, направил ответчику претензию, которая им была оставлена без ответа. Считает действия ответчика неправомерными. По условиям заключенного договора ему платили не за конкретно оказанные услуги, а работу вне зависимости от результата выполненной работы. То есть фактически между ним и ответчиком был заключен договор личного найма, который считается трудовым договором и подпадает под определение трудового договора. Исходя из положений ст.11 ТК РФ любые соглашения, заключенные между юридическими лицами и гражданами предполагаются трудовыми. Поэтому действия ответчика о фактическом увольнении истца в одностороннем порядке являются неправомерными. Кроме того, истцу не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и первую половину ДД.ММ.ГГГГ года (по дату получения уведомления о расторжении трудового договора). Согласно п. 3.1 заключенного договора в редакции соглашения от ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата составляла 72 000 рублей в месяц. Следовательно, за 1,5 месяца работодатель обязан выплатить 108 000 рублей.

При рассмотрении дела истец в соответствии со ст. 39 ГПК РФ изменил исковые требования, просил правоотношения, возникшие между ним и ответчиком на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и продлившиеся до ДД.ММ.ГГГГ признать трудовыми, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, восстановить его на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 108 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года до середины ДД.ММ.ГГГГ года, обязать оплатить вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ из расчета его среднемесячной заработной платы в размере 72 000 рублей в месяц, до момента его восстановления в предыдущей должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Также просил взыскать с ответчика в свою пользу судебные издержки, связанные с оплатой перевода документов с иностранных языков, нотариальное заверение доверенности и оплата юридической помощи, в общем размере 32 550 рублей. Истец представил письменные пояснения по заявленным исковым требованиям, доводы которых поддержал.

В судебном заседании истец, представитель истца измененные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по изложенным в иске основаниям, обстоятельства, на которых основаны исковые требования, подтвердили. С возражениями ответчика не согласились, считая их необоснованными, пояснив, что представленными истцом документами подтверждается факт возникших между ним и ответчиком трудовых отношений.

Представитель ответчика исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, доводы которого подтвердила. Считает, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется. Нарушения прав и законных интересов истца ответчиком не допущено.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, изучив материала дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 56, 76 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Такое право выражается в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений - заключить трудовой договор либо выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Гражданско-правовым договором в силу ст. 420 ГК РФ признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 ГК РФ определяются по усмотрению сторон.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).

Под трудовыми отношениями согласно ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 16, 19 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования названных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

Пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Согласно Определению Конституционного Суда российской Федерации от 19.06.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 76 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как предусмотрено ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Истец, заявляя рассматриваемые исковые требования, представил в их подтверждение:

-договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенного между истцом и ответчиком, согласно которому истец (исполнитель) обязан был оказать следующие услуги: реализация программы качества Yakutia Technics исполнителя, совершить следующие действия: осуществлять реализацию системы качества в рамках действующего одобрения BDA/AMO-588; обеспечить успешное выполнение реализация программы качества Yakutia Technics на всех этапах задания; распознаваться и контролировать факторы угроз и ошибок; знать и осуществлять порядок действий, установленными ДИ и действующим руководствами CAME МОЕ Yakutia; бережно относиться к предоставленному имуществу (исполнитель оказывает услуги г. Якутск, АТБ «Якутия Технике»), цена услуг является твердой и составляет 52 888,50 рублей за каждый месяц оказанной услуги, в том числе НДФЛ, срок исполнения договора: начальный ДД.ММ.ГГГГ, конечный ДД.ММ.ГГГГ;

-договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенного между истцом и ответ, согласно которому истец (исполнитель) обязан оказать ответчику (заказчику) следующие услуги: реализация программы качества Yakutia Technics исполнителя, в рамках указанной деятельности должен совершить следующие действия: управлять системой качества ИАС; распознавать и контролировать факторы угроз и ошибок; взаимодействовать с компетентными авиационными властями по вопросам контроля качества и актуальности руководящих документов CAME и МОЕ; бережно относиться к предоставленному Заказчиком имуществу (исполнитель оказывает услуги: <адрес>, АТБ «Якутия Технике»), цена услуг является твердой и составляет 72 000 рублей за каждый месяц оказанной услуги, в том числе НДФЛ, срок исполнения договора: начальный ДД.ММ.ГГГГ, конечный ДД.ММ.ГГГГ;

-соглашение от ДД.ММ.ГГГГ№ о пролонгации договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ;

-удостоверение начальника ООК АО «Авиакомпания «Якутия»;

-рапорт аудитора ООК по ИАД АО «Авиакомпания «Якутия» на имя генерального директора Общества, о просьбе оформить бесплатные авиабилеты по маршруту Якутс-Хабаровск на ДД.ММ.ГГГГ и Якутс-Хабаровск на ДД.ММ.ГГГГ начальнику ООК и ИАД ФИО1;

-справку КГУП «Хабаровские авиалинии», согласно которой ФИО1 работал в отделе поддержания летной годности авиационно-технической базы филиала КГУП «Хабаровские авиалинии» «Аэропорт Хабаровск» в должности инженер по логистике в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по внешнему совместительству.

Ответчик, возражая против исковых требований истца, представил суду документы:

-акты приема сдачи услуг выполненных истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года,

-платежные поручения за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которым оплаты истцу по вышеуказанному договору производились ежемесячно в размерах 46 013 рублей – ДД.ММ.ГГГГ года, 62 640 рублей – в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ года оплата составила двумя платежами в общей сумме 109 319 рублей;

-штатное расписание АО «Авиакомпания «Якутия»; Инструкцию начальника Отдела обеспечения качества инженерно-авиационной деятельности АО «Авиакомпания «Якутия»; Правила внутреннего трудового распорядка АО «Авиакомпания «Якутия».

Согласно действующему законодательству Российской Федерации к элементам трудового договора относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Из вышеуказанных заключенных между сторонами договоров следует, что истец ФИО1 на протяжении спорного периода выполнял определенные работы, взаимосвязанные по каждому договору, достижение которых не приводило к прекращению договора, что подтверждается соглашение о его пролонгации до ДД.ММ.ГГГГ. Оплата работ истцу производилась ежемесячно, а не по окончанию выполнения работ, в установленной твердой денежной сумме. Кроме того, как указано истцом, в период исполнения трудовых обязанностей он был назначен на должность начальника Отдела обеспечения качества инженерно-авиационной деятельности АО «Авиакомпания «Якутия», что подтверждается выданным на имя соответствующего удостоверения, а также представленным ответчиком штатным расписанием, из которого следует, что указанная должность введена с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложенные на истца договорами возмездного оказания услуг обязательства по выполнению вышеуказанных работ, соответствуют должностным обязанностям, установленным в Инструкции начальника Отдела обеспечения качества инженерно-авиационной деятельности АО «Авиакомпания «Якутия».

Трудоустройство ФИО1 в КГУП «Хабаровские авиалинии» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по внешнему совместительству также подтверждает, что основным местом работы ФИО1 являлось АО «Авиакомпания «Якутия».

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Как установлено в судебном разбирательстве, истцом ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ получено уведомление о прекращении договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке. Вместе с тем, как установлено из пояснений истца, и подтверждено представителем ответчика в судебном заседании, ФИО1 продолжал работать, выполнял вышеуказанные работы до ДД.ММ.ГГГГ. К указанному уведомлению было приложено соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг, который не подписан ФИО1

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, учитывая характер правоотношений, возникший между истцом и ответчиком, суд усматривает в них элементы трудового договора.

Как отмечено в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства установлено, что эти договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношения в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Оценив все представленные сторонами доказательства по своему внутреннему убеждению, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, их достаточность и взаимную связь в совокупности, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период времени, подтвержден.

Судом установлено, что, несмотря на то, что трудовой договор с истцом заключен не был, он был допущен ответчиком к работе с в ДД.ММ.ГГГГ года, исполнял вышеуказанные трудовые функции до ДД.ММ.ГГГГ, за что получал денежное вознаграждение, то есть с указанного времени истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем требование истца об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ответчиком в заявленный им период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, на основании которых суд пришел к выводу о наличии в спорный период между сторонами трудовых отношений, доводы ответчика, заявленные в письменных возражениях на исковое заявление, суд признает подлежащими отклонению. Доводы ответчика не являются основанием для оставления исковых требований истца в части признания отношения с ответчиком трудовыми, без удовлетворения.

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд считает необходимым обязать ответчика внести запись о приеме на работу истца в должности начальника Отдела обеспечения качества инженерно-авиационной деятельности АО «Авиакомпания «Якутия» с ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу о признании между сторонами отношения трудовыми, требования истца о восстановлении его на работе с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сот ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела истцом заявлено о наличии задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, данный факт представитель ответчика не отрицала, подтвердила невыплату истцу заработной платы за указанный период. Задолженность по заработной плате истца за данный период суд устанавливает в размере 88 432,94 рублей. Расчет произведен исходя из выплачиваемой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 62 640 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года составляет 62 640 рублей, за январь 2019 (по ДД.ММ.ГГГГ) с учетом количества рабочих дней – 17, из них отработанных с учетом праздничных выходных дней – 7, составляет 25 792,94 рублей (62 640 / 17 х 7).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно представленному ответчиком расчету компенсации за время вынужденного прогула за период с января 2019 года по июль 2019 года, размер компенсации составляет 220 591,80 рублей. С расчетом ответчика суд соглашается, признает верным. Истцом данный расчет не оспорен, истец с указанной суммой компенсации согласился.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с него подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам связанным с рассмотрением дела, относятся расходы в частности на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При рассмотрении дела истцом понесены расходы, связанные с оплатой: услуг переводчика для перевода документов, представленных суду в сумме 950 рублей, что подтверждается актами выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, квитанциями об оплате; услуг нотариуса за удостоверение доверенности на ведение дела в суде в сумме 1600 рублей, что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, справкой нотариуса ФИО6 Также истцом понесены расходы на оплату услуг представления в сумме 30 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией об оплате по данному договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктами 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Заявленный размер судебных расходов, связанный с оплатой услуг представителя, с учетом характера спорных правоотношений, объема оказанных юридических услуг, длительностью и результата рассмотрения дела, суд находит разумным и справедливым. Оснований для снижения размера понесенных судебных расходов не имеется. Представитель ответчика не представил доказательств, подтверждающих их несоразмерность. Снижение размера расходов является правом, а не обязанностью суда.

Иные вышеуказанные расходы, понесенные истцом при рассмотрении дела, также подлежат возмещению в полном объеме.

В соответствии с со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Судом размер государственной пошлины исчисляется на основании положений, установленных статьей 333.19 НК РФ, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и акционерным обществом «Авиакомпания «Якутия» в должности начальника отдела обеспечения качества в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать акционерное общество «Авиакомпания «Якутия» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о его приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 в прежней должности начальника отдела обеспечения качества акционерного общества «Авиакомпания «Якутия» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с акционерного общества «Авиакомпания «Якутия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 88 432 рублей 94 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме в сумме 220 591 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы, связанные с оплатой услуг переводчика в сумме 950 рублей, услуг нотариуса в сумме 1600 рублей, расходы, связанны с оплатой услуг представителя в сумме 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Авиакомпания «Якутия» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 6590 рублей 24 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе, взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 15.07.2019.

Судья О.В. Шевцова