Решение № 2-2516/2021 от 19.09.2022 Октябрьского районного суда г. Красноярска (Красноярский край)

№ 2-2516/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2022 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Тошевой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании долга по заработной плате, компенсациям и надбавкам, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Кононенко А.М. обратился с иском к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании долга по заработной плате, компенсациям и надбавкам, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 26 августа 2019 года он заключил трудовой договор с ответчиком, на основании которого он был принят на работу на должность водителя автомобиля с суммированным учетом рабочего времени, вахтовым методом в подразделение по адресу: ХХ. В соответствии с трудовым договором ему была установлена тарифная ставка в размере 38, 5 рубля в час, РК - 60 %, СН – 60 %, надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством. Положением о вахтовом методе установлен 11 часовой рабочий день, период вахты 45 дней, межвахтовый отдых 45 дней. Однако, размер заработной платы, исходя из трудового договора, составляет сумму менее МРОТ за 8 часов, что противоречит действующему законодательству. В результате начисления заработной платы в меньшем размере образовалась задолженность за 2019 год в размере 17515, 27 рубля, за 2020 год – 58126, 3 рубля. Кроме того, ответчиком не произведено начисление оплаты дней межвахтового отдыха за 2019-2020 годы в сумме 87106 рублей, недоначислена надбавка за вахтовый метод работы за 15 дней в размере 24180 рублей. В связи с наличием задолженности по заработной плате, ему недоначислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 43, 33 дня, что составляет 24067, 76 рубля. Поскольку ответчиком выплаты в установленный срок не произведены, подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, сумма которых составляет 18798, 84 рубля. Так же действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 75641, 57 рубля, по оплате междувахтового отдыха в размере 87106, 08 рубля, по выплате надбавки за вахтовый метод в сумме 24180 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24067, 76 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 18798, 84 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца Балакирев Е.В., действующий на основании доверенности от 21 января 2021 года, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Ранее представитель ответчика Колодей Т.Н., действующая на основании доверенности от 31 декабря 2020 года, в ходе судебного разбирательства иск не признала, просила применить последствия пропуска срока на обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

По правилам ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из положений ст. 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в поли объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 96, ч.1 ст. 154 ТК РФ предусмотрено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Аналогичные положения предусмотрены Положением об оплате труда ответчика.

В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В судебном заседании установлено, что в период с 26 августа 2019 года по 11 сентября 2020 года стороны состояли в трудовых правоотношениях, что следует из приказа о приеме работника на работу № ВПУ539-ЛСП от 26 августа 2019 года и приказа об увольнении № ВПУ170-ЛСУ от 11 сентября 2020 года, согласно которому истец уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д. 77-83).

Согласно трудовому договору № ВПУ 1197/1/19 от 26 августа 2019 года, истец ответчиком принят на работу в качестве водителя автомобиля 5 разряда в подразделение «Транспортное управление Ванкор/Производственный участок Ванкор/Автоколонна «Ванкор-3»/Бригада грузовых перевозок, расположенное по адресу: Х, Х (т.1 л.д. 78-82).

В соответствии с Положением об оплате труда, заработная плата состоит из должностного оклада (часовой тарифной ставки), стимулирующих выплат, компенсационных выплат, материального стимулирования (премирования); ежемесячная заработная плата работника, отработавшего за период (месяц) норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством МРОТ, в состав которого не включаются РК и СН, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (т.1 л.д. 87-98).

Из раздела 4 Положения об оплате труда следует, что работникам, приказом руководителя, может устанавливаться персональная надбавка, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Как следует из указанного трудового договора, расчетных листков истца, работник принят на работу для выполнения работ вахтовым методом, при этом ему установлена тарифная ставка в размере 38, 5 рубля в час, РК – 60 %, СН – 60 % (т.1 л.д. 78-82, 140-143).

В силу ч.1, ч.3, ч. 4 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается; порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч.1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно разделу 3 Положения о вахтовом методе работы, в организации установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – 1 год, при этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения общества или от пункта сбора до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени; продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством; продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях, продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев; продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов в сутки, продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов.

Из предоставленных сторонами в материалы дела расчетных листков истца и табелей учета рабочего времени следует, что Кононенко А.М. в период трудовых отношений в августе 2019 года – октябре 2019 года, мае 2020 года —сентябре 2020 года рабочих часов не имел, при этом в период с 7 сентября 2019 года по 18 сентября 2019 года, на основании приказа № ВПУ272-ОТ от 6 сентября 2019 года, истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а с 25 сентября по 9 октября 2019 года, с 21 октября 2019 года по 31 октября 2019 года, с 5 ноября 2019 года по 13 ноября 2019 года, с 13 июля 2020 года по 22 июля 2020 года, с 27 августа по 4 сентября 2020 года он был нетрудоспособен (т.1 л.д. 84, 140-148, 94-107).

Из расчетных листков и табелей учета рабочего времени усматривается, что истцу за отработанное время начислена заработная плата исходя из установленной трудовым договором тарифной ставки 38, 5 рубля.

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Аналогичное положение закреплено ответчиком в вышеприведенном Положении об оплате труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", размер МРОТ в 2019 году составлял 11280 рублей в месяц, за год 135360 рублей, в 2020 году – 12130 рублей в месяц, за год – 145560 рублей, соответственно, учитывая норму рабочего времени при 40часовой рабочей неделе в 2019 году – 1970 часов, в 2020 году – 1979 часов, тарифная ставка не могла быть предусмотрена работодателем менее 68, 71 рубля в 2019 году и 73, 55 рубля в 2020 году.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, при установлении системы оплаты труда необходимо в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшем за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату н ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размер оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципом правового регулирования трудовых правоотношений.

В судебном заседании установлено и подтверждается расчетными листками за спорный период, что истцу производилось начисление заработной платы исходя из тарифной ставки, единовременной выплаты, единовременного поощрения, премии по итогам работы за месяц, о чем так же указывает ответчик в своих возражениях на иск.

Проверив предоставленный истцом расчет долга по заработной плате относительно размера МРОТ, суд находит, что он произведен не верно, поскольку вычисление размера часового заработка осуществлялось исходя из нормы рабочего времени в соответствующий месяц, в то время как трудовым договором между сторонами и Положением о вахтовом методе организации работ предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, соответственно, при расчете следует принимать норму рабочего времени за год.

Так же при расчете долга сторонами учитывались премии по итогам работы за месяц, однако, суд находит, что премии по итогам работы за месяц не подлежат учету при исчислении долга по заработной плате исходя из размера МРОТ, поскольку в соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда материальное стимулирование (премирование) не является гарантированной частью заработной платы, премия начисляется при условии отсутствия ухудшения общих результатов работы общества в пределах установленного фонда заработной платы, выплата премии производится в отчетном месяце на основании приказа руководителя (т.1 л.д. 87-98).

В тоже время, из расчетных листков следует, что работодателем истцу ежемесячно начислялись и выплачивались «единовременные выплаты» и/или «единовременные поощрения», т.е. выплаты, которые не поименованы в Положении об оплате труда и трудовом договоре.

Согласно возражениям ответчика на иск, данные выплаты производятся по решению работодателя и направлены на компенсацию разницы между начисленной заработной платой в рамках трудового договора и МРОТ.

Оценивая произведенные единовременные выплаты и единовременные поощрения, суд приходит к выводу о том, что они носят регулярный характер и согласуются с системой оплаты труда, предусмотренной работодателем.

При таких обстоятельствах, анализируя фактическое начисление заработной платы относительно размеру МРОТ, суд, наряду с тарифной ставкой, учитывает произведенные начисления единовременной выплаты и единовременного поощрения.

Таким образом, исходя из изложенного, учитывая, что количество рабочих часов, в том числе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сторонами не оспаривалось, принимая во внимание, что из расчетных листков следует, что оплата за работу в ночное время составляет 40 % от тарифной ставки, задолженность по заработной плате перед работником судом установлена за январь 2020 и апрель 2020 года.

Так, согласно сведениям, содержащимся в расчетных листках и табелях учета рабочего времени, истцу начислена и выплачена заработная плата за отработанный период в сравнении с МРОТ за это же рабочее время:

ноябрь 2019 года:

38, 5 рубля в час х 99 отр. часов (с учетом ремонта) = 3811, 5 рубля + 845 рублей (премия) + (РК и СН по 60 %) = 10248, 7 рубля + 15100 рублей (единовременная выплата) = 25348, 7 рубля,

при МРОТ за отработанное время в сумме:

68, 71 рубля (среднегодовая тарифная ставка) х 99 отр.часов = 6802, 29 рубля + 845 рублей (премия) + ( РК и СН по 60 %) = 16824, 04 рубля,

соответственно, долг отсутствует;

декабрь 2019 года:

38, 5 рубля в час х 341 отр. час (308 часов + 33 часа ремонт, из которых 64 часа в ночное время) = 13128, 5 рубля + 985, 6 рубля (ночн.) + 3210, 9 рублей (премия) + (РК и СН по 60 %) = 38115 рублей + 29200 рублей (единовременная выплата) + 7235, 75 рубля (единовременное поощрение) = 74550, 75 рубля,

при МРОТ за отработанное время в сумме:

68, 71 рубля (среднегодовая тарифная ставка) х 341 отр. час = 23430, 11 рубля + 985, 6 рубля (ночн.) + 845 рублей (премия) + ( РК и СН по 60 %) = 40417, 13 рубля,

долг отсутствует;

январь 2020 года:

38, 5 рубля в час х 253 часа (220 часов + 33 часа ремонт, из которых 24 часа в ночное время; 72 часа в праздн.дни, 16 часов в ночное время в праздн.дни) = 9740, 5 рубля + 369, 6 рубля (ночн.) + 2772 рублей (праздн. дни) + 616 рублей (ночн. праздн.) + 300 рублей (премия) + (РК и СН по 60 %) = 30355, 82 рубля + 7235, 75 рубля (единовременное поощрение) = 37591, 57 рубля,

при МРОТ за отработанное время в сумме:

73, 55 рубля (среднегодовая тарифная ставка) х 253 отр. часа = 18608, 15 рубля + 369, 6 рубля (ночн.) + 2772 рублей (праздн. дни) + 616 рублей (ночн. праздн.) + 300 рублей (премия) + (РК и СН по 60 %) = 49864, 65 рубля,

долг составил:

49864, 65 рубля - 37591, 57 рубля = 12273, 08 рубля;

февраль 2020 года:

междувахтовый отдых;

март 2020 года:

38, 5 рубля в час х 176 часов (из них 8 часов в ночное время) = 6776 рублей + 123, 2 рубля (ночн.) + 1724, 8 рубля (премия) + (РК и СН по 60 %) = 18972, 8 рубля + 31354, 92 рубля (единовременное поощрение) = 50327, 72 рубля,

при МРОТ за отработанное время в сумме:

73, 55 рубля (среднегодовая тарифная ставка) х 176 отр. часов = 12944, 8 рубля + 123, 2 рубля (ночн.) + 1724, 8 рубля (премия) + (РК и СН по 60 %) = = 32544, 16 рубля,

долга нет,

апрель 2020 года:

165 часов (из них работа в ночное время 120 часов) и 165 часов в командировке, всего 330 часов:

в ходе судебного заседания представитель ответчика пояснила, что в расчетном листке за апрель 2020 года указана оплата за работу в командировке исходя из среднего заработка, а так же включены командировочные из расчета 500 рублей в сутки, что не отрицал представитель истца в ходе рассмотрения настоящего спора, т.е. фактически, учитывая, что в расчетном листке за апрель 2020 года в строке «Командировка» указана сумма 18549, 3 рубля за 15 дней (165 часов), включающая командировочные в размере 7500 рублей (500 рублей х 15 дней), сумма начисленной заработной платы составляет:

за период с 16 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года 11049, 3 рубля (18549, 3 рубля - 7500 рублей);

за период с 1 апреля по 15 апреля 2020 года – 6352, 5 рубля + 1848 рублей (ночн.) = 8200, 5 рубля,

всего 19249, 8 рубля + 2050, 13 рубля (премия) + (РК и СН по 60 %) = 46859, 85 рубля + 9400 рублей (единовременная выплата) = 56259, 85 рубля,

при МРОТ за отработанное время в сумме:

73, 55 рубля (среднегодовая тарифная ставка) х 330 отр. часов = 24271, 5 рубля + 1848 рублей (ночн.) + 2050, 13 рубля (премия) + (РК и СН по 60 %) = 61973, 18 рубля,

долг составил:

61973, 18 рубля - 56259, 85 рубля = 5713, 34 рубля,

итого долг по заработной пате за период с ноября 2019 года по апрель 2020 года составил 17986, 42 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

Доводы представителя ответчика о том, что истец 15 дней (165) часов находился в командировке, в связи с чем оплата за эти дни должна производиться исходя из размера среднего заработка, суд находит несостоятельными, поскольку, трудовой договор с работником заключен для работы вахтовым методом в северных районах, что предполагает осуществление деятельности вне места постоянного проживания, при этом приказом ВПУ21-КМ от 16 апреля 2020 года, он 16 апреля 2020 года был направлен, с целью перегона ТС, в такой же климатический регион - в г. Муравленко Ямало-Ненецкий автономный округ по 30 апреля 2020 года, что по мнению суда свидетельствует о том, что обстоятельства, характеризующие указанный период как работа вахтовым методом, для истца не изменились, в связи с чем оформление периода работы с 16 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года в качестве командировки нарушает трудовые права Кононенко А.М., в том числе на получение заработной платы в полном объеме пропорционально отработанному времени и всех, предусмотренных законом и локальными актами работодателя, надбавок и компенсаций (т.1 л.д. 119).

В соответствии с ч. 2 ст. 300 ТК РФ учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Аналогичные положения содержат п. 4.1, 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минзрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (далее «Основные положения о вахтовом методе работы»).

Согласно ч.1 и ч. 3 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие; каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По правилам п. 4. 3 Основных положений о вахтовом методе работы продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно п. ст. 5.4 Основных положений о вахтовом методе работы, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

В соответствии с п.п 3.7 – 3.9 Положения о вахтовом методе работы от 14 октября 2019 года, утв. приказом от 14 октября 2019 года, время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха, неиспользованные дни отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течении учетного периода.

В судебном заседании установлено, что истец находился на вахте с 22 ноября 2019 года по 23 января 2020 года, при этом отработал всего 693 часа, с 16 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года – отработано всего 341 час.

Таким образом, учитывая норму рабочего времени в эти периоды, количество фактически отработанных часов, размер установленной трудовым договором тарифной ставки, сумма оплаты междувахтового отдыха составит:

за переработку на вахте за период с 22 ноября 2019 года по 23 января 2020 года:

693 отр. часа – 341 норм. час = 382 часа перераб.(382 часа/8 часов= 47, 75 дня) х 38, 5 рубля = 14707 рублей;

за переработку на вахте за период с 16 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года:

341 отр.час – 271 норм.час = 70 часов перераб. (70 часов/8 часов) х 38, 5 рубля = 2695 рублей,

всего 17402 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ч.1 и ч.4 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы; размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Аналогичные положения предусматривает п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе работы.

Согласно п. 4.4. Положения о вахтовом методе работы от 14 октября 2019 года сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а так же за фактические дни нахождения в пути от пунктов сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленным приказом по обществу.

Таким образом, исходя из анализа вышеприведенных норм права, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Из расчетных листков истца и пояснений сторон в ходе судебного разбирательства следует, что надбавка за вахтовый метод работы составляет 1612 рублей в день, однако Кононенко А.М. за апрель 2020 года данная надбавка за период нахождения в командировке не выплачена, поскольку за этот период ему выплачены командировочные исходя из 500 рублей в день, т.е. в размере 7500 рублей.

Учитывая, что суд пришел к выводу о том, что оформление периода работы с 16 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года в качестве командировки нарушает трудовые права Кононенко А.М., в том числе на получение заработной платы в полном объеме пропорционально отработанному времени и всех, предусмотренных законом и локальными актами работодателя, надбавок и компенсаций, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию надбавка за вахтовый метод работы за период нахождения в командировке, что составит:

1612 рублей х 15 дней = 24180 рублей – 7500 рублей (выпл.команд.) = 16680 рублей

Кроме того, в судебном заседании установлено, что работодателем произведена оплата времени в пути за ноябрь 2019 года - 8 часов, за январь 2020 года – 8 часов, за март 2020 года – 8 часов, май 2020 года – 8 часов, исходя из установленной трудовым договором тарифной ставки 38, 5 рубля, т.е. по 308 рублей, в полном объеме.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Доводы представителя истца о том, что оплата междувахтового отдыха и времени в пути должна производиться исходя из тарифной ставки исчисленной от МРОТ, суд находит несостоятельными, т.к. они основаны на неверном толковании норм права, поскольку, как указано выше, законодатель допускает установление тарифных ставок, как составных частей заработной платы, в размере менее минимального размера оплаты труда, при этом предусматривает оплату междувахтового отдыха, времени в пути в размере тарифной ставки или оклада, предусмотренных трудовым договором.

По правилам ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч.5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера 24 календарных дня.

Аналогичные гарантии содержит трудовой договор, заключенный 26 августа 2019 года между сторонами.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат; к таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

По правилам п. 3 и п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие); при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Исходя из изложенного следует, что из расчетного периода при исчислении компенсации за неиспользованные дни отпуска, дни междувахтового отдыха не подлежат исключению, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

В тоже время надбавки за вахтовый метод работы не подлежат учету при расчете среднего заработка, поскольку они являются компенсациями и не входят в систему оплату труда.

На основании п. 10 Порядка исчисления среднего заработка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 года, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 43, 33 дня. Истцом количество дней, подлежащих компенсации, не оспорено.

В тоже время из расчета подлежит исключению время нетрудоспособности истца в период трудовых отношений сторон: с 25 сентября по 9 октября 2019 года, с 21 октября 2019 года по 31 октября 2019 года, с 5 ноября 2019 года по 13 ноября 2019 года, с 13 июля 2020 года по 22 июля 2020 года, с 27 августа по 4 сентября 2020 года.

Исходя из сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени, истец находился на вахте с 21 ноября 2019 года по 24 января 2020 года, с 15 марта 2020 года по 1 мая 2020 года, междувахтовый отдых ему был предоставлен с 25 января 2020 года по 14 марта 2020 года и с 1 мая 2020 года, который, учитывая количество рабочих дней, всего составил 109 дней.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

сумма заработной платы за 12 месяцев, т.е. с сентября 2019 года по август 2020 года, исходя из тарифной ставки, премий, РК, СН, поощрений, доплат, оплаты междувахтового отдыха, с учетом доначисленных судом сумм, составила:

ноябрь 2019 года – 25348, 7 рубля;

декабрь 2019 года – 74550, 75 рубля;

январь 2020 года – 48864, 65 рубля;

март 2020 года – 50327, 72 рубля;

апрель 2020 года – 61973, 18 рубля,

всего 261065 рублей;

кроме того, в расчет подлежит включению оплата междувахтового отдыха в сумме 17402 рубля,

соответственно, общая сумма дохода составила 278467 рублей;

согласно табелям учета рабочего времени, в расчетном периоде, с учетом периодов междувахтового отдыха, отработано:

неполный месяц – ноябрь 2019 года – 10 дней с учетом проезда,

полные месяцы - декабрь 2019 года – июнь 2020 года,

сентябрь 2019 года и октябрь 2019 года – рабочих дней нет,

среднемесячное количество дней в ноябре 2019 года составляет:

29, 3/30 кал.дн. х 10 отр.дн. = 9, 7 дня;

среднемесячное количество календарных дней в 7 полных месяцев с декабря 2019 года по июнь 2020 года:

29, 3 х 7 = 205, 1 дня,

всего 214, 8 дня,

сумма компенсации

278467 рублей/214, 8 дня = 1296, 4 рубля х 43, 33 дня = 56173, 01 рубля,

как следует из расчетного листка за сентябрь 2020 года, истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 18400, 60 рубля, соответственно, с ответчика подлежит взысканию долг в размере 37772, 41 рубля.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из трудового договора Положения об оплате труда, выплата заработной платы работодателем предусмотрена

Учитывая, что факт задолженности работодателя перед работником нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, которая составит:

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако, сумму в размере 10000 рублей находит существенно завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из баланса интересов сторон, полагает справедливым и достаточным взыскать в пользу истца 4000 рублей.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В ходе судебного разбирательства, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, однако, учитывая положения ст. 140 ТК РФ, что истец прекратил трудовые отношения с ООО «Сервис-Интегратор» 11 сентября 2020 года, а впервые в суд за разрешением настоящего спора он обратился 5 декабря 2020 года, суд приходит к выводу о том, что процессуальный срок Кононенко А.М. не пропущен.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из Договора возмездного оказания услуг от 1 декабря 2020 года, акта выполненных работ от 4 декабря 2020 года, расписки от 10 декабря 2020 года, заявителем были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 24500 руб.

Однако, принимая во внимание категорию спора, с учетом разумности, в целях соблюдения баланса прав участников процесса, суд полагает необходимым снизить размер возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг и услуг представителя до 15000 руб., которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Ходатайство истца о немедленном исполнении настоящего решения суда удовлетворению не подлежит, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, данным решением суда взыскана оспариваемая часть заработной платы и компенсационных выплат.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2934, 47 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу А2 задолженность по заработной плате в размере 17986, 42 рубля, оплату междувахтового отдыха в размере 17402 рубля, надбавку за вахтовый метод работы в размере 16680 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37772, 41 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 7978, 19 рубля, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, всего 116819, 02 рубля.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2934, 47 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 12 октября 2022 года

Копия верна

Судья