Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сорокина П.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Торгрыбпром» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Сорокин П.А. обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что он работал по трудовому договору в <адрес> с 14 мая по ДД.ММ.ГГГГ в должности рыбака, всего 112 дней, по устной договоренности он также исполнял обязанности бригадира рыбацкой бригады и рыбообработчика, в период рыбалки, которая длилась 39 дней, было выловлено 46 тонн рыбы, заработная плата рассчитывалась из расчета 8 руб. за 1 кг., за бригадирство 4 руб. за 1 кг., в связи с чем его заработная плата должна была составлять 55200 руб., в остальные дни им выполнялись хозяйственные работы, которые оплачивались из расчета 700 руб. за день, в связи с чем его заработная плата за 63 дня должна была составлять 44100 руб., всего 99300 руб., тогда как выплатили ему 63000 руб., в связи с чем просит суд разобраться в этом.

В судебном заседании Сорокин П.А. уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 36300 руб., на требованиях настаивал, дал суду пояснения, полностью совпадающие с вышеизложенными обстоятельствами.

Кроме того, пояснил, что выходных дней у них не было, если они не рыбачили или не перерабатывали рыбу, то занимались хозяйственными работами, а именно, убирали территорию, ремонтировали оборудование, иногда они работали больше чем 8 час. в день, не согласен с расчетом, представленным представителем ответчика, в части количества дней, отработанных в ходе закрытия путины, фактически они закрывали путину 10 дней.

Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель общества с ограниченной ответственностью «Торгрыбпром» Столярова Е.П., действующая на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата ответчику выплачена в полном объеме, так, ответчик работал на Кухтуйском участке в качестве рыбака/рыбообработчика прибрежного лова на период сельдевой и лососевой путины 2018 года, в период сельдевой путины, которая длилась 7 дней, ответчик работал рыбообработчиком, норма переработки сельди за путину составляла 80 тонн, которая выполнена не была, в связи с чем заработная плата рассчитывалась из расчета 700 руб. за работу в рабочий день, 1400 руб. за работу в выходной день; в период лососевой путины, которая длилась 41 день, ответчик работал рыбаком/бригадиром, норма вылова лосося составляла 5 тонн за смену, за всю путину, бригада выловила в пределах нормы два раза (две смены), поскольку за всю путину норма вылова лосося выполнена не была, поэтому заработная плата рассчитывалась также 700 руб. за работу в рабочий день, 1400 руб. за работу в выходной день, доплата за совмещение должностей составила 100 руб. за работу в рабочий день, 200 руб. за работу в выходной день, кроме того, ответчику была учтена работа в ходе подготовки к путине, которая составила 11 дней и в ходе закрытия путины, которая составила 2 дня, фактически отработанное ответчиком время было зафиксировано в табелях учета рабочего времени, за исключением работы в период подготовки к путине.

Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав пояснения Сорокина П.А., представителя общества с ограниченной ответственностью «Торгрыбпром» Столяровой Е.П., изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу требований ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Торгрыбпром», в лице генерального директора Пинегина А.А. и гражданином Сорокиным П.А. заключен срочный трудовой договор, по условиям которого Сорокин П.А., в связи с сезонным характером работ – на период сельдевой и/или лососевой путины, был принят на должность рыбака прибрежного лова в р.<адрес> (п.п. 1.2, 1.3, 1.4 трудового договора).

Факт заключения и подписания трудового договора сторонами не оспаривался.

Согласно п.п. 1.2, 1.5 трудового договора, дата начала и окончания исполнения работником трудовых обязанностей определяется на основании табеля учета рабочего времени.

Выполняемая работником по настоящему договору работа осуществляется им в составе бригады, формируемой на период путины для добычи (вылова) рыбы-сырца на основании приказа руководителя работодателя.

При трудоустройстве на работу, п. 3.1 трудового договора, Сорокину П.А. был установлен режим гибкого рабочего времени.

Общая продолжительность рабочего дня (смены) отражается в табеле учета рабочего времени.

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда осуществляется на сдельной основе и рассчитывается по формуле: объем выловленной рыбы в кг за весь период путины разделенный на количество членов бригады и умноженный на тариф.

Тариф за вылов лосося в ассортименте установлен 8 руб. за 1 кг.

Основанием для применения установленного тарифа является выполнение бригадой, в составе которой работает работник, нормы труда, установленной приказом работодателя на период путины. Указанный тариф включает в себя районный коэффициент, районные и дальневосточные надбавки.

В случае невыполнения работником нормы труда (в том числе по причине отсутствия рыбы), заработная плата рассчитывается, исходя из фактического времени работы, умноженного на ставку 700 руб. в день (включая районные, дальневосточные коэффициенты и надбавки).

Выплата заработной платы осуществляется в течение двух месяцев после окончания путины, в месте заключения настоящего договора, путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя.

В соответствие с действующим законодательством из суммы заработной платы, работодатель удерживает сумму НДФЛ (п.п. 3, 4 трудового договора).

Аналогичные положения содержатся в Положении об оплате труда ООО «Торгрыбпром», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором Пинегиным А.А.

Из анализа ст. 102, ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ следует, что режим гибкого рабочего времени - это порядок организации рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора.

При применении режима гибкого рабочего времени, как правило, не может быть соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников. В данном случае работодателю следует вести суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода может составлять по общему правилу от одного рабочего дня до года. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2 настоящего кодекса).

Из анализа изложенных норм права следует, что дополнительной работой по другой профессии (должности), прежде всего, является работа, выполняемая на условиях письменного соглашения сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Далее установлено, что в целях обеспечения переработки рыбы в период сельдевой путины (май-июнь) 2018 года, была сформирована бригада рыбопереработчиков, в количестве 24 человека, в которую в должности рыбообработчика вошел, в том числе Сорокин П.А., что подтверждается приказом № «О формировании совместной бригады рыбопереработки и условиях оплаты труда на период путины 2018 года» от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № « О составе бригады рыбопереработки» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п.2.1, 2.2, 2.3 приказа № «О формировании совместной бригады рыбопереработки и условиях оплаты труда на период путины 2018 года» от ДД.ММ.ГГГГ, система оплаты труда установлена сдельная; тариф включает районный коэффициент и дальневосточные надбавки; сельдь тихоокеанская нерестовая (самки) – 5 руб. за 1 кг., сельдь тихоокеанская нерестовая (самцы) – 3 руб. за 1 кг.; норма труда бригады: 80 тонн за путину.

При выполнении бригадой нормы труда заработная плата работнику рассчитывается по формуле: объем переработанной рыбы-сырца в кг. за весь период путины / количество членов бригады х тариф х КТУ (КТУ=1, по результатам путины на основании представления бригадира, отдельным работникам КТУ может быть увеличен не более 2).

При невыполнении бригадой нормы труда (в том числе по причине отсутствия рыбы), заработная плата работнику рассчитывается по формуле: фактическое время переработки в днях х тариф - 700 руб. в день (включая районные коэффициенты и дальневосточные надбавки).

Согласно табелям рабочего времени за май, июнь 2018 года, Сорокин П.А. отработал 7 дней, из них 1 день в нерабочий праздничный день (с 28.05.- ДД.ММ.ГГГГ, 12-13.2018 года), что ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

В целях обеспечения добычи (вылова) рыбы в период лососевой путины (июль-сентябрь) 2018 года, была сформирована рыболовецкая бригада, в количестве 12 человек, в которую в должности бригадира/рыбака вошел, в том числе Сорокин П.А., что подтверждается приказом № «О формировании совместной рыболовецкой бригады и условиях оплаты труда на период путины 2018 года <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № « О составе бригады рыбаков <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п.2.1, 2.2 приказа № «О формировании совместной рыболовецкой бригады и условиях оплаты труда на период путины 2018 года <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, система оплаты труда установлена сдельная; тариф включает районный коэффициент и дальневосточные надбавки; лосось в ассортименте – 8 руб. за 1 кг.; норма труда бригады: 5 тонн за смену.

Заработная плата работнику рассчитывается по формуле: объем выловленной рыбы в кг. за весь период путины / количество членов бригады х тариф х КТУ (КТУ=1, по результатам путины на основании представления бригадира, отдельным работникам КТУ может быть увеличен не более 2).

В случае невыполнения бригадой нормы труда (в том числе по причине отсутствия рыбы), заработная плата работнику рассчитывается исходя из фактического времени работы и ставки в размере 700 руб. в день (включая районные коэффициенты и дальневосточные надбавки).

Приказом № «О доплате за совмещение должностей» от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью, на период лососевой путины в р.<адрес> 2018 года, бригадиру бригады рыбаков прибрежного лова - Сорокину П.А. установлена доплата за совмещение должностей/профессий в размере 100 руб. в день (включая районные коэффициенты и дальневосточные надбавки) за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени.

Согласно табелям рабочего времени за июль-сентябрь 2018 года, Сорокин П.А. отработал 41 день, из них 12 дней в выходные дни (с 22.07.- ДД.ММ.ГГГГ), что ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

Кроме того, согласно представленному представителем ответчика расчету, Сорокин П.А. при подготовке к путине отработал 56 час., а всего 11 дней, табель учета указано рабочего времени, отсутствует, вместе с тем, количество отработанных дней, ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2018 года, Сорокин П.А. в ходе закрытия путины отработал 2 дня, из них 1 день в выходной день (02-ДД.ММ.ГГГГ), количество отработанных дней в ходе закрытия путины, ответчиком оспаривалось, фактически, со слов последнего, им отработано 10 дней.

Представленные представителем ответчика табеля учета рабочего времени за май-сентябрь 2018 года, которые подписаны уполномоченными на то должностными лицами, а именно технологом Гончаровым П.В., директором Мрыхиным Е.Р., приняты судом в качестве доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности в подтверждение факта фактически отработанного ответчиком времени, в связи с чем, оснований принимать во внимание пояснения ответчика о фактически отработанном им времени в период закрытия путину в количестве 10 дней, у суда не имеется.

Согласно представленному представителем ответчика расчету заработной платы, Сорокину П.А. полагается к выплате: за работу на сельдевой путине – 5600 руб., за подготовку к путине 7700 руб., за работу на лососевой путине – 39200 руб., за закрытие путины – 1400 руб., доплата за совмещение должностей составила 5300 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 6020 руб. 34 коп., всего 65220 руб. 34 коп. (с учетом НДФЛ), на руки – 56741 руб. 69 коп.

Указанный расчет оспаривался ответчиком в части начисления заработной платы за работу в ходе закрытия путины.

Судом проверен расчет, представленный представителем ответчика, который по выводу суда является неправильным, поскольку, ответчиком при расчете заработной платы не учтено, что в период работы на лососевой путине, рыболовецкая бригада 2 смены (16.08. и ДД.ММ.ГГГГ) выполняла норму труда бригады, что подтверждается промысловым журналом, а также не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, поэтому в силу требований ст.71 ГПК РФ, расчет не принят в качестве доказательства по делу.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым расчет начисленной истцу заработной платы произвести самостоятельно.

Так, заработная плата за фактически отработанное истцом время составила 72301 руб. (с учетом НДФЛ); 62901 руб. 87 коп. (за вычетом НДФЛ):

- за работу на сельдевой путине, при невыполнении бригадой нормы труда - 5600 руб. (6 дней х 700 руб., 1 день х 1400 руб.,);

- за работу в ходе подготовки к путине – 7700 руб. (11 дней х 700 руб.);

- за работу на лососевой путине, при невыполнении бригадой нормы труда – 35700 руб. (27 дней х 700 руб., 12 дней х 1400 руб.);

- за работу на лососевой путине, при выполнении бригадой нормы труда – 9880 руб. 66 коп. (за 16.08.2018г. – объем выловленной рыбы - 6185 тонн / 12 членов бригады х 8 руб. тариф = 4123 руб. 33 коп.; за 31.08.2018г. – объем выловленной рыбы - 8636 тонн / 12 членов бригады х 8 руб. тариф = 5757 руб. 33 коп.);

- за работу в ходе закрытия путины - 2100 руб. (1 день х 700 руб., 1 день х 1400 руб.);

- доплата за совмещение должностей – 5300 руб. (29 дней х 100 руб., 12 дней х 200 руб.);

- компенсация за неиспользованный отпуск – 6020 руб. 34 коп.

С учетом изложенного и принимая во внимание, что истцу за работу полагалось к выплате заработная плата в размере 62901 руб. 87 коп., а фактически выплачено 63000 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 58000 руб., и не оспаривалось ответчиком в судебном заседании, суд приходит к выводу об отсутствии у общества с ограниченной ответственностью «Торгрыбпром» задолженности перед истцом по заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, в связи с чем считает необходимым в их удовлетворении отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Сорокина П.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Торгрыбпром» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, через Хабаровский районный суд Хабаровского края.

Мотивированное решение суда составлено 30.01.2019 года.

Судья (подпись) К.А.Архипова

Копия верна:Судья: К.А.Архипова