Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к «Строительному Управлению --» Федерального Государственного унитарного предприятия «Главного управления специального строительства по территории Дальневосточного Федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Д. обратился в Свободненский городской суд с иском к «Строительному Управлению №701» Федерального Государственного унитарного предприятия «Главного управления специального строительства по территории Дальневосточного Федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В исковом заявлении в обоснование своих требований указал, что работал и ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» филиал «СУ № 701» в должности плотник-бетонщик 3 разряда с --, на основании трудового договора --, -- переведен на должность производителя работ в обособленное подразделение п.Углегорск, -- переведен на должность ведущий геодезист. С нюня 2016 ему прекращена выплата заработной платы, а так же не выплачены командировочные за ноябрь и декабрь 2015 года. Сумма задолженности составляет 59758 рублей 55 копеек. С -- он был уволен по собственному желанию.

С учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ответчика командировочные выплаты в размере 13000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 754 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец в судебное заседание надлежащим образом извещенный не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались путем направления почтового отправления, в материалах дела имеется отзыв на исковое заявление которым исковые требования не признают в связи с погашением задолженности, задержка по выплате произошла из-за отсутствия денежных средств, денежная компенсация за задержку выплаты Д. не начислялась.

Суд рассмотрел дело в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, проверяя обоснованность изложенных доводов представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений и доказательств, опровергающих доводы истца не предоставили, определение суда не исполнили, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.236 ТК РФ (в редакции действующей до 03.10.2016 года, на момент обращения в суд) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно. Размер выплаченной работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно трудовому договору -- от --Д. принят на работу в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» филиал «СУ № 701» на должность плотник-бетонщик 3 разряда.

Из условий указанного трудового договора следует, что Д. осуществляет работу в должности плотник-бетонщик 3 разряда на период строительства Космодрома «Восточный» и работнику установлена заработная плата с часовой тарифной ставкой 46,95 руб./час, также установлены надбавки: РК – 30%, надбавка 10 % за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Данный договор подписан сторонами и ни кем не оспаривается.

Согласно записи в рудовой книжке за --Д. переведен на должность производитель работ в обособленное подразделение п.Углегорск Амурской области на основании приказа ---ок от --, -- переведен на должность ведущий геодезист на основании приказа ---ок от --.

На основании записи в трудовой книжке за -- от --Д. уволен по собственному желанию на основании приказа ---ОК от --.

Согласно справке -- от --, выданной филиалом «СУ №701» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России», задолженность организации перед Д. по командировочным выплатам на -- составляет 13000 рублей.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2016 года долг за предприятием на конец месяца составляет 433 руб. 18 коп.

Исходя из расчета предоставленного истцом сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 34758 руб.55 коп. за период с 16.07.2016 года по 15.09.2016 года составляет 754 рублей 25 копеек, суд, проверив правильность расчетов считает их верными.

Поскольку в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств выплаты командировочных расходов в размере 13000 руб. 00 коп., а также компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере 754 руб. 25 коп. ответчиком не предоставлены, а также не предоставлены расчеты, опровергающие расчеты истца, суд считает, что требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, командировочных выплат подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в размере 10000 рублей.

Таким образом, в пользу Д. с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» подлежит взысканию: компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 754 руб. 25 коп., командировочные выплаты в размере 13000 руб. 00 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6550 руб. 17 коп. (6000+550,17).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Д. к «Строительному Управлению --» Федерального Государственного унитарного предприятия «Главного управления специального строительства по территории Дальневосточного Федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, командировочные выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в пользу Д. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 754 руб. 25 коп., командировочные расходы в размере 13000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Всего взыскать 23754 (двадцать три тысячи семьсот пятьдесят четыре) рубля 25 копеек.

Взыскать с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6550 (шесть тысяч пятьсот пятьдесят) рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья И.

Мотивированное решение составлено 07 октября 2016 года.