Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Яппаровой Э.М., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску закрытого акционерного общества «Европейская Агротехника» к ФИО3 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

ЗАО «Европейская Агротехника» обратилось с иском, указав, что .... с ответчиком заключен трудовой договор N о принятии на должность инженера-механика с возложением на него обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. По условиям дополнительного соглашения от .... трудовому договору установлено, что при направлении работника на обучение или повышение квалификации за счет средств работодателя, работник обязан отработать не менее трех лет после обучения; в случае увольнения до истечения срока работник должен возместить понесенные расходы на обучение. ФИО3 прошел обучение за счет истца за период .... на общую сумму 39118,86 рублей, за период с ... на общую сумму 56673,10 рублей, за период .... на общую сумму 59789 рублей. При увольнении ответчик фактически отработал менее трех лет,расходы организации, понесенные в связи с его обучением в размере 103399,78 рублей, им не возмещены в добровольном порядке.

Просили взыскать с ФИО3 в пользу ЗАО «Европейская Агротехника» денежные средства в счет возмещения расходов, связанных с обучением работника 103399,78 рублей.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об отложении не ходатайствовал.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований, полагал, что оснований для взыскания затрат на обучение не имеется.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что .... между ЗАО «Европейская Агротехника» и ФИО3 заключен трудовой договор N, по условиям которого ФИО3 принят на должность инженера-механика с возложением обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

В дополнительном соглашении от .... к трудовому договору N от ...., указано, что при направлении работника на обучение или повышение квалификации за счет средств работодателя, работник обязан отработать не менее трех лет после обучения(п...); в случае увольнения без уважительных причин или по собственному желанию до истечения срока, обусловленного ... данного соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п...

Приказом от ... ФИО3 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

.... между ООО Клаасс Восток и ЗАО «Европейская Агротехника» заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого ООО ... обязуется оказать информационно-консультационные услуги на информационных мероприятиях, перечень которых указан в Приложении N к Договору, а ЗАО «Европейская Агротехника» обязуется принять и оплатить эти услуги.

По условиям договора от .... предусмотрены способы проведения информационно-консультационных мероприятий: очное консультирование; дистанционное консультирование (п...). Очное консультирование представляет собой информационное мероприятие с обязательным присутствием представителей заказчика и исполнителя по указанному в Приложение N к настоящему договору адресу проведения данного информационного в согласованную сторонами дату.

Согласно акту об оказании услуг .... в соответствии с условиями договора исполнитель оказал ЗАО «Европейская Агротехника» информационные услуги по мероприятию «...) с .... стоимостью ... рублей, представителем от ЗАО «Европейская Агротехника» являлся ФИО3

Согласно платежного поручения N от ... ЗАО «Европейская Агротехника» оплачена ООО ... за участие в мероприятии с .... сумма ... рублей.

Согласно счету ООО «...» расходы с проживанием с .... составляют ... рублей.

ЗАО «Европейская Агротехника» оплачены затраты в связи с проживанием на сумму ... рублей, что подтверждается платежными поручениямиN от .... от ...

Приказом N от .... ФИО3 направлен в командировку для прохождения обучения по программе «...» сроком с ...

.... между ООО ... и ЗАО «Европейская Агротехника» заключен договор возмездного оказания услуг по условиям которого ООО ... обязуется оказать информационно-консультационные услуги на информационных мероприятиях, перечень которых указан в Приложении N к Договору, а ЗАО «Европейская Агротехника» обязуется принять и оплатить эти услуги.

По условиям договора от 01.10.2016г. предусмотрены способы проведения информационно-консультационных мероприятий: очное консультирование; дистанционное консультирование (п.1.4). Очное консультирование представляет собой информационное мероприятие с обязательным присутствием представителей заказчика и исполнителя по указанному в Приложение N к настоящему договору адресу проведения данного информационного в согласованную сторонами дату.

Согласно акту об оказании услуг от .... в соответствии с условиями договора исполнитель оказал ЗАО «Европейская Агротехника» информационные услуги по мероприятию « ... 2» с .... по .... стоимостью ... рублей, представителем от ЗАО «Европейская Агротехника» являлся ФИО3

Из платежного поручения N от .... следует, что ЗАО «Европейская Агротехника» оплачено ООО ... рублей за участие в мероприятии с ...

Приказом N от .... ФИО3 направлен в командировку для прохождения обучения по программе «... сроком с ...

.... между ООО Клаас Восток и ЗАО «Европейская Агротехника» заключен договор возмездного оказания услуг по условиям которого ООО ... обязуется оказать информационно-консультационные услуги на информационных мероприятиях, перечень которых указан в Приложении N к Договору, а ЗАО «Европейская Агротехника» обязуется принять и оплатить эти услуги.

По условиям договора от .... предусмотрены способы проведения информационно-консультационных мероприятий: очное консультирование; дистанционное консультирование (п.1.4). Очное консультирование представляет собой информационное мероприятие с обязательным присутствием представителей заказчика и исполнителя по указанному в Приложение N к настоящему договору адресу проведения данного информационного в согласованную сторонами дату.

Актом об оказании услуг от .... подтверждается, что в соответствии с условиями договора исполнитель оказал ЗАО «Европейская Агротехника» информационные услуги по мероприятию ... 1» с .... стоимостью ... рублей, представителем от ЗАО «Европейская Агротехника» являлись ФИО3 и ...

Согласно платежного поручения N от ... ЗАО «Европейская Агротехника» оплачено ООО ... за участие в мероприятии с .... за ... человек ФИО3 и .... - ... рублей.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 498-О).

В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Само по себе условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, вопреки ошибочному мнению ответчика, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Доводы ответчика о том, что по завершении обучения ФИО3 не получил никакой новой профессии, специальности, квалификации, что ООО ..., проводивший обучение, лицензии на осуществление образовательной деятельности не имеет, отклоняются судом.

Стороны в дополнительном соглашении от .... к трудовому договору от .... предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

При этом нормы трудового законодательства, равно как и условия заключенного сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации, наличия (отсутствия) документов о прохождении обучения, наличия у организации, проводившей обучение, лицензии на ведение образовательной деятельности. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением работника и документально подтверждены. Достоверность доказательств, представленных истцом в подтверждение факта несения расходов в связи с обучением ответчика в ООО Клаас Восток, ответчиком не опровергнута, факт прохождения такого обучения ответчиком не оспаривался.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части требований о взыскании затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. При этом суд полагает расчет истца неверным и произвел расчет самостоятельно.

За период с .... стоимость обучения ... руб., отработано после обучения ... дней, не отработано ... дней (... Таким образом, за данный период подлежит взысканию ......).

За период с .... стоимость обучения – ... руб., отработано после обучения ... дней, не отработано – ... дней (...), к взысканию ...

За период .... стоимость обучения ...., отработано дней ..., не отработано ... дня (...), к взысканию ...

Итого: ...

Исходя из положений ст. ст. 198, 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Суд исходит из доказанности факта несения истцом затрат на обучение ответчика, поскольку он подтверждается допустимыми и достоверными доказательствами и не оспорен ответчиком. Каких-либо доказательств, подтверждающих затраты на обучение в меньшем размере, ответчиком не представлено.

Поскольку ответчик уволен до истечения срока, обусловленного трудовым договором и соглашением к нему, затраты работодателя на его обучение в добровольном порядке не возмещены, следовательно, требования о взыскании стоимости обучения в размере ... руб. являются обоснованными.

Между тем, суд полагает, что правовых оснований для взыскания в пользу истца затрат на проживание и проезд к месту обучения и обратно не имеется, заявленные требования в этой части удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно статье 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 167, 187 Трудового кодекса Российской Федерации в системном толковании со ст. ст. 198, 232 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что понесенные истцом затраты на проживание и проезд по своей природе являлись расходами, связанными с командировкой, и которые в порядке ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации возмещению не подлежат.

В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ и учитывая, что иск удовлетворен на ..., взысканию с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по оплате госпошлине, факт уплаты которой в сумме ... руб. подтвержден платежным поручением от .... N, подлежит ... руб. (...).

Руководствуясь ст.ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования закрытого акционерного общества «Европейская Агротехника» к ФИО3 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 в пользу закрытого акционерного общества «Европейская Агротехника» расходы, понесенные работодателем на обучение работника в размере 44 199,90 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины 1 395,40 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.П. Михайлова

Решение в окончательной форме изготовлено 25 мая 2018 года

Срок подачи апелляционной жалобы истекает 25 июня 2018 года

Судья О.П. Михайлова