Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца Корсаковой Ю.А., действующей на основании письменного заявления, представителя ответчика Стельмах Т.А., действующей на основании доверенности от 21.12.2021,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Копытова Евгения Анатольевича к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

24.09.2021 Копытов Е.А. обратился в Углегорский городской суд Сахалинской области с иском к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 27.05.2021 по 15.06.2021 в размере 92 762 рублей.

В обоснование требования указано, что 14.12.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в строительно-монтажный участок обособленного подразделения <данные изъяты> в г.Углегорск на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>. Согласно п.4 трудового договора от 14.12.2020 №111, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: <данные изъяты>. В период с 27.05.2021 по 15.06.2021 ответчиком истцу выплачена не вся сумма. Задолженность составляет 90 333 рубля, что подтверждается расчетным листком за май 2021 года и справкой о безналичном зачислении на счет истца. Кроме того, в расчетном листке за май 2021 года неверно рассчитана сумма НДФЛ, удержанная в размере 35 307 рублей. Сумма общего начисления составляет 252 904,96 рублей, таким образом, 13% составляет 32 878 рублей. Разница в расчетах – 2 429 рублей. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 27.05.2021 по 15.06.2021 в размере 92 762 рублей.

19.10.2021 от ответчика <данные изъяты> поступили письменные пояснения по делу, из которых следует, что согласно трудовому договору от 14.12.2020 №, истцу установлен оклад в размере <данные изъяты>. В соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденного приказом ответчика от 21.10.2019 №, по решению руководства работнику может быть выплачена премия. Истцу за работу в мае 2021 года была начислена и подлежала выплате следующая заработная плата: <данные изъяты> Всего 146 281,38 рублей с НДФЛ. Удержан НДФЛ 13% - 19 016 рублей. Всего к выплате – 127 265,38 рублей. Указанная сумма выплачена в полном объеме: 27.05.2021 – аванс 45 177,91 рублей; 28.05.2021 – премия 18 241 рублей (20 966 рублей с НДФЛ); 15.06.2021 – выплата остатка задолженности по заработной плате 63 846,47 рублей. Таким образом, ответчик в полном соответствии с трудовым договором от 14.12.2020 №, нормами ТК РФ произвел расчет по заработной плате с ответчиком, задолженности не имеется. В представленном истцом расчетном листе за май 2021 года была допущена арифметическая ошибка (оклад указан в двойном размере 60 000 рублей), что не соответствует условиям трудового договора. При этом сторонами не заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении размера оклада. Вследствие арифметической ошибки в окладе, были неверно указаны суммы по районному коэффициенту и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. На основании изложенного, ответчик просит суд в иске отказать в полном объеме.

18.11.2021 в судебном заседании истцом представлено заявление об увеличении исковых требований, в котором Копытов Е.А. просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 580 793,27 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 792,38 рублей. В обоснование данных требований указал, что 11.11.2021 получил расчетные листки за время работы у ответчика (декабрь 2020 года – июль 2021 года). На основании полученных документов, был произведен собственный расчет заработной платы за указанный период, исходя из оклада и стимулирующих выплат в виде премий, поскольку не согласен с начисленной и выплаченной заработной платой. Считает, что ответчик не выплатил ему заработную плату в размере 587 229,30 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 475,21 рублей, а всего 667 704,51 рублей.

С учетом уточненных исковых требований, ответчиком <данные изъяты> даны дополнительные письменные пояснения по делу, в которых выражено несогласие с требованиями истца, поскольку заявленная сумма задолженности возникла, по мнению истца, за счет неоплаты сверхурочной работы в период с декабря 2020 года по июнь 2021 года. Подпунктами 3.1, 3.2 трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье; продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени. Согласно табелям учета рабочего времени, истец привлекался к работе в выходные дни в следующие периоды: январь 2021 года – 7 дней (56 часов) со 02.01.2021 по 08.01.2021 (включительно); февраль 2021 года – 1 день (8 часов) 23.02.2021; май 2021 года – 2 дня (16 часов) 01.05.2021, 09.05.2021; июнь 2021 года – 1 день (8 часов) 12.06.2021. Подпунктами 4.1, 4.2, 4.3, 4.4 трудового договора № от 14.12.2020 истцу установлен оклад в размере <данные изъяты>. Истцу, исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 2021 году, начислены оплата за выходные дни в двойном размере и на указанную сумму начислены районный коэффициент и северная надбавка. Истец же требует доплаты практически за все выходные дни, которые были в период с декабря 2020 года по июнь 2021 года включительно. Свои требования истец основывает только показаниями свидетелей, допрошенных судом в ходе судебного заседания 18.11.2021. Вместе с тем, материалы дела не содержат и истцом не предоставлено надлежащих письменных доказательств привлечения истца ответчиком к работе во все выходные дни. Ответчик обращает внимание на то, что расчеты истца не отвечают требованиям ст. 153 ТК РФ. В частности, в расчете истца: за январь 2021 года – сумма выплат за работу в выходные дни составляет – 115 700 рублей, что в четыре раза превышает оклад; в феврале 2021 года за 9 выходных дней из 19 рабочих составляет почти два оклада (54 615,79 рублей); в апреле 2021 года за 8 из 22 рабочих дней – 31 163,64 рублей; за 10 дней работы в выходные дни из 18 рабочих в мае 2021 года – 67 174,73 рублей, то есть более двух окладов. Учитывая, что ответчик в полном объеме начислил истцу заработную плату за его период работы, истцом не оспаривается количество дней неиспользованного отпуска (25,67), то отсутствуют основания для взыскания задолженности по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

24.12.2021 от истца Копытова Е.А. поступило заявление об увеличении исковых требований, согласно которому истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 580 793,27 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 792,81 рублей.

В судебном заседании представитель истца Корсакова Ю.А. исковые требования, с учетом увеличения, поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что истец, с момента трудоустройства 14.12.2020 в <данные изъяты> по день увольнения 08.07.2021, имел выходные: 01.01.2021, 07.03.2021, 08.03.2021, 07.05.2021, 08.05.2021, 09.05.2021, остальные выходные и праздничные дни истец работал, однако оплата за работу произведена не в полном размере. Работодателем не выдавались расчетные листки, поэтому истец не мог иметь представление о составных частях своей заработной платы. Считает, что расчет ответчика оплаты истцу выходных и праздничных дней исходя из размера оклада, поделенного на среднемесячное количество часов в 2021 году равное 164,3, и не включение в данный расчет сумм премий, является противоречием нормам ч.1 ст. 153 ТК РФ, а также Постановлению Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П, поскольку в каждом месяце стоимость дня является разной, зависит от оклада, размера стимулирующих выплат и количества рабочих дней в конкретном месяце. Кроме того, расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен работодателем из неверного размера среднедневного заработка в связи с неполной выплатой заработной платы.

Представитель ответчика <данные изъяты> Стельмах Т.А., действующая по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями истца, с учетом увеличения, не согласилась в полном объеме, привела доводы, аналогичные письменным пояснениям. Дополнительно пояснила, что поскольку трудовое законодательство, в частности ст.153 ТК РФ, не регламентирует порядок расчета дневной или часовой тарифной ставки, работодатель вправе самостоятельно определять порядок такого расчета. Порядок расчета дневной или часовой ставки при работе в выходной и праздничный день определяется ответчиком ежегодно принимаемыми приказами. Согласно приказу ответчика № от 29.12.2020, при исчислении заработной платы в выходные и праздничные дни, применяется среднемесячное количество рабочих часов, согласно производственному календарю на 2021 год (164,3 часа). Истцу на все начисления, а именно: оклад, премии, оплата в выходные и праздничные дни, начислены доплаты – районный коэффициент и северная надбавка. Ответчиком произведен перерасчет сумм, выплаченных истцу, по итогу обнаружено, что Копытову Е.А. не доплачено за работу в выходные и праздничные дни 13,46 рублей (с учетом районного коэффициента и северной надбавки), а именно: январь – 8,61 рублей, февраль – 1,22 рублей, май – 2,41 рублей, июня – 1,22 рублей). В связи с чем, ответчиком в добровольном порядке переведены данные денежные средства, а также 1,69 рублей в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В судебное заседание вызывался и не явился истец Копытов Е.А., о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя Корсаковой Ю.А.

Суд, с учетом мнения участников процесса, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, изучив материалы дела и оценив имеющиеся по делу доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ предусматривает понятие трудового договора, которое определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.1 ст.132 ТК РФ).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 14.12.2020 Копытов Е.А. принят на работу в <данные изъяты> на строительно-монтажный участок обособленного подразделения <данные изъяты> в г. Углегорске и с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 14.12.2020, трудовым договором № от 14.12.2020.

Разделом 3 трудового договора от 14.12.2020 предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю. Режим работы и ежедневная продолжительность рабочего дня установлена Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков. Продолжительность отпуска определяется ТК РФ (28 календарных дней). Работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в количестве 16 календарных дней. Работа в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Согласно разделу 4 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад 30 000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим законодательством РФ в размере 60%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с действующим законодательством РФ в размере 50%, другие поощрительные выплаты, а также сроки выплаты заработной платы определяются Положением об оплате труда и премировании работников.

Приказом № от 08.07.2021 Копытов Е.А. уволен с 08.07.2021 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии с пунктами 4.1, 4.4 Положения об оплате труда и премировании работников <данные изъяты>, утвержденного 21.10.2019, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и включает в себя следующие выплаты из фонда оплаты труда: должностной оклад, установленный в трудовом договоре между работником и <данные изъяты>; персональную надбавку; премиальные выплаты в соответствии с системой премирования, определенной настоящим Положением; доплаты, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; выплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами общества и трудовыми договорами, основанные на нормах трудового права Российской Федерации.

На основании п.10.1 Положения об оплате труда и премировании работников, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время первой половины месяца, 10 числа месяца следующего за отчетным за фактически отработанное время второй половины месяца. При этом считается первой половиной месяца период с 01 по 15 число, второй половиной месяца за период с 16 числа по последний календарный день месяца.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь в суд с первоначальным требованием (о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 27.05.2021 по 15.06.2021 в размере 92 762 рублей), истцом к исковому заявлению приложен расчетный листок за май 2021 года, согласно которому ему начислен оклад в размере 60 000 рублей, из расчета количества отработанных дней – 38, количества отработанных часов – 304. Начислена оплата за работу в праздничные и выходные дни (2 дня – 16 часов) – 2 920,90 рублей х 2. Районный коэффициент составил 83 589,36 рублей, северная надбавка – 69 657,80 рублей. Месячная премия указана двумя суммами – 12 850 рублей, 20 966 рублей.

При этом согласно табелю учета использования рабочего времени за май 2021 года, Копытов Е.А. отработал 21 день, в том числе 2 в нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая).

Из пояснений представителя ответчика Стельмах Т.А., данных в судебном заседании 25.10.2021, следует, что при начислении заработной платы за май 2021 года в программе произошел сбой. Бухгалтер по начислению заработной платы ошибку не заметила и выдала Копытову Е.А. расчетный листок. После выявления некорректного начисления заработной платы, бухгалтером произведен перерасчет, расчетный листок за май 2021 года истцу был заменен до выдачи заработной платы. Представитель ответчика предположила, что в данном случае имеется злоупотребление правом со стороны истца из-за ошибки бухгалтера и Копытов Е.А. пытается обогатиться после своего увольнения за счет работодателя.

Ответчиком предоставлен расчетный листок за май 2021 года, в котором отражены начисления: оклад в размере 30 000 рублей, из расчета количества отработанных дней – 19 дней, количество отработанных часов – 152. Начислена оплата за работу в праздничные и выходные дни (2 дня – 16 часов) – 2 920,90 рублей х 2. Районный коэффициент составил 41 794,68 рублей, северная надбавка – 34 828,90 рублей. Месячная премия указана двумя суммами – 12 850 рублей, 20 966 рублей. Итого начислено 146 281,38 рублей. Исчисленный НДФЛ составил – 19 016 рублей.

В соответствии со справками ПАО Сбербанк, представленными стороной истца, на счет, открытый на имя Копытова Е.А., ответчиком перечислены суммы заработной платы за май 2021 года: 27.05.2021 – 45 177,91 рублей (аванс); 28.05.2021 – 18 241 рублей (премия); 15.06.2021 – 63 846,47 рублей (заработная плата). Итого 127 265,38 рублей, что соответствует расчетному листку за май 2021 года, представленному ответчиком и условиям трудового договора от 14.12.2020.

Согласно материалам дела, до заключения трудового договора от 14.12.2020, а именно 10.12.2020 Копытов Е.А. был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами ответчика, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании работников, должностной инструкцией. Также имеется его подпись в приказе о приеме на работу № от 14.12.2020 и в трудовом договоре № от 14.12.2020, в которых определены размер и составные части заработной платы, механизм ее начисления.

На основании изложенного, судом установлено, что работодатель произвел выплату Копытову Е.А. начисленных сумм за май 2021 года, в полном объеме, трудовые права истца не нарушены, таким образом у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с 27.05.2021 по 15.06.2021 в размере 92 762 рублей.

Из уточненных исковых требований следует, что Копытов Е.А. также просит суд взыскать с АО ОЭС невыплаченную заработную плату в размере 580 793,27 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 792,81 рублей, в связи с неверным ему начислением и неоплатой работы в выходные и праздничные дни, и как соответствие, неверное начисление компенсации за отпуск при увольнении.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2); работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 №1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе формы №Т13 (табель учета рабочего времени), которые обязательны и распространяются на юридических лиц всех форм собственности.

Табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию.

Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из пояснений представителя истца Корсаковой Ю.А., данных в судебном заседании 11.10-18.11.2021, следует, что Копытов Е.А. устроился к ответчику на работу 14.12.2020, уволен 08.07.2021. За все это время он отдыхал только полдня 31.12.2020, 01.01.2021, 07-08.03.2021, 06-09.05.2021, других выходных не было. В трудовом договоре прописан график с 08-00 до 17-00, но фактически он работал с 08-00 до 21-00, иногда и больше, в том числе и в ночные смены, которые никак не оплачивались. Со слов истца ей известно, что на предприятии ответчика ведется два табеля, один соответствует рабочим часам, установленным рабочим календарем, второй подавался руководителем непосредственно на работу работника в праздничные и выходные дни.

Также в судебном заседании по инициативе представителя истца Корсаковой Ю.А. были допрошены в качестве свидетелей: ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, которые подтвердили факт работы Копытова Е.А. в <данные изъяты> сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Из пояснений свидетеля ФИО16 следует, что Копытов Е.А. является мужем ее матери – Корсаковой Ю.А., а также заменил ей отца. В Оргэнергострой он трудоустроился 14.12.2020. В период работы у ответчика выходные были только: с 31.12.2020 на 01.01.2021, 07-08.03.2021, 07-09.05.2021. Февраль, июнь истец работал без выходных. В апреле, сначала работал в день, а в конце апреля в ночь. Уволился 08.07.2021, так как устал работать без выходных.

Согласно пояснениям свидетеля ФИО6, Копытов Е.А. устроился 14.12.2020, и работал без выходных. Выходные дни были: 01 января, 07,08 марта, 07,08,09 мая 2021 года. В основном работал в ночь.

Свидетель ФИО7 показал, что с 09.11.2020 по 09.04.2021 он работал в <данные изъяты>, проработав больше месяца, порекомендовал на должность мастера Копытова Е.А. Выходные дни у истца были только 01 января, 07,08 марта, 07,08,09 мая, все остальные дни он работал, независимо от того день это или ночь. Рабочий день был с 08-00 до 19-00, хоть и везде написано, что 17-00, иногда задерживались и до 20-00, 21-00. После смены руководителя, начались ежедневные диспетчерские совещания, приходилось сидеть на работе до 20-00. Приказов на сверхурочную работу не было, письменные согласия не брали. Однако в трудовую инспекцию они не обращались. Из подтверждающих документов имеются только фотографии карточек, которые скидывали в группу wats app, которую специально создали для отчетности о проделанной работе, количестве человек в подчинении, заболевших и т.д.

Свидетель ФИО9 суду показал, что работал на предприятии ответчика сторожем. С ним одновременно работал Копытов, которого он встречал на сменах. Знает, что Копытов работал в ночные смены, при этом последний жаловался, что работает без выходных. Расчетные листки на предприятии не девали. В мае 2021 года знает, что Копытов заступил на смену 10 мая.

Суд, оценивая показания свидетелей, учитывает их в качестве доказательств, поскольку они относимы, допустимы, достоверны.

Вместе с тем, указанные показания свидетелей объективно иными доказательствами не подтверждены.

В подтверждение работы Копытова Е.А. в ночные смены, представителем истца Корсаковой Ю.А. представлены выкопировки из журнала об объемах проделанной работы за ночную смену. Из представленных документов усматривается, что это план (объем) работ на определенные даты, с указанием выдавшего задание – н/у СМУ ФИО10, и принявшего – мастером Копытовым Е.А. На 31.03-01.04.2021 имеется два документа с подписью Копытова Е.А., подпись ФИО10 отсутствует. В документах за даты в период с 21.04.2021 по 03.05.2021 имеется отметка «2 смена», подпись Копытова Е.А., подпись ФИО10 отсутствует. На 29-30.06.2021 имеется два документа, подписанных ФИО10, и Копытовым Е.А., указание на вторую смену отсутствует.

В своих пояснениях представитель ответчика Стельмах Т.А. указала, что в табелях учета рабочего времени предприятия отражается фактически отработанное время работников, в том числе в случае привлечения их к работе в праздничные, либо выходные дни. Вместе с тем, факт работы истца Копытова Е.А. во все выходные и праздничные дни за период его работы у ответчика, за редким исключением, как следует из пояснений представителя истца Корсаковой Ю.А., документально не подтвержден. Трудовым договором график работы истца четко определен, к сверхурочным работам он не привлекался, а отсутствие ночных смен подтверждается табелем учета рабочего времени.

Кроме того, никто из свидетелей не назвал конкретных дней работы истца в выходные и праздничные дни, в то время как в расчете истца такие дни обозначены. Свидетели в своих показаниях утверждали о ночной работе истца, в то время как истцом заявлено лишь о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни.

Истец в своем расчете невыплаченной заработной платы исходил из того, что им: в декабре 2020 года отработано 18 дней, в том числе 4 – выходных, недополученная сумма составила 30 884,13 рублей; январь 2021 года – 30 дней, в том числе 15 выходных и праздничных, недополученная сумма – 201 433,77 рублей; февраль 2021 года – 28 дней, в том числе 9 выходных и праздничных, недополученная сумма – 121 485,27 рублей; март 2021 года – 29 дней, в том числе 7 выходных и праздничных, сумма разницы – 4 624,82 рублей (переплачено предприятием); апрель 2021 года – 30 дней, в том числе выходных 8, разница в заработной плате – 56 935,64 рублей; май 2021 года – 28 дней, в том числе выходных и праздничных 10, разница – 105 918,34 рублей, июнь 2021 года – 30 дней, в том числе 9 выходных и праздничных, недополученная сумма – 68 760,91 рублей.

Согласно представленным стороной ответчика табелям учета рабочего времени за период с декабря 2020 года по июль 2021 года, продолжительность рабочего дня Копытова Е.А. составляет 8 часов. В период с 14.12.2020 по 31.12.2020 истцом отработано 14 дней, указание на работу в выходные отсутствует. В январе 2021 года истец отработал – 22 дня, при норме 15 дней, имеется отметка о работе в выходные дни со 02 по 08 января – 56 часов. В феврале 2021 года – из 19 рабочих дней фактически отработано 20, проставлен 8-ми часовой рабочий день – 23.02.2021. В марте, апреле 2021 года отработанные дни истцом соответствуют фактически рабочим дням в данных месяцах – 22. В мае 2021 года истцом отработано 21 день, при фактически рабочих – 19, имеется отметка о работе 01.05.2021 и 09.05.2021 (16 часов). В июне 2021 года из 21 фактически рабочего дня отработано 22 (12.06.2021 проставлено 8 часов работы). В период с 01.07.2021 по 08.07.2021 (включительно) у истца проставлен – отпуск без сохранения заработной платы. Указанные табели подписаны ответственным лицом – начальником участка ФИО10, руководителем обособленного подразделения – ФИО11 (декабрь – ФИО12, январь заместителем – ФИО13), главным специалистом / работником кадровой службы ФИО14 Не доверять обоснованности сведений, занесенных в указанные табели, оснований у суда нет.

Кроме того, в материалы дела представлены приказы <данные изъяты>: № от 28.12.2020 о привлечении работников к работе в выходные дни, в том числе Копытова Е.А. в период с 02.01.2021 по 08.01.2021, 15.01.2021 издан приказ № об оплате вышеуказанных дней; 20.02.2021 принят приказ № о привлечении, в том числе Копытова Е.А. к работе 23.02.2021, приказом № от 26.02.2021 вынесено распоряжение об оплате данного дня; приказом № от 30.04.2021 Копытов Е.А. привлечен к работе 01.05.2021 и 09.05.2021, приказом № от 11.05.2021 данные дни оплачены (нет приказа11111111); 12.06.2021 Копытов Е.А. привлечен к работе на основании приказа № от 11.06.2021, оплата произведена на основании приказа № от 14.06.2021.

В материалы дела представителем ответчика представлены платежные поручения от 18.01.2022 о переводе Копытову Е.А.: недоначисленные суммы оплаты за работу в выходные и праздничные дни № на сумму 11,46 рублей (без учета НДС); № на сумму 1,69 рублей (без учета НДФЛ) – зачисление компенсации за задержку заработной платы.

Представитель истца Корсакова Ю.А. подтвердила поступление данных сумм от бывшего работодателя на счет истца.

Платежным поручением№ от 18.01.2022 уплачен НДФЛ за январь 2022 года в размере 2 рубля.

Доводы стороны истца о том, что расчет оплаты выходных и праздничных дней, в соответствии с ч.1 ст. 153 ТК РФ, а также Постановлением Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П, должен рассчитываться исходя из оклада, размера стимулирующих выплат и количества рабочих дней в каждом конкретном месяце, суд оценивает следующим образом.

Как указано в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 13.01.2022 №1-О-Р, конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 ТК РФ непосредственно не определен.

В свою очередь суд учитывает, что при начислении заработной платы истцу с учетом выходных и праздничных дней учитывались все составляющие заработной платы, определенные трудовым договором и Положением об оплате труда ответчика, что подтверждено в судебном заседании представителем ответчика.

Проверив расчет, произведенный ответчиком в части размера начисленной и выплаченной заработной платы Копытову Е.А. за период с 14.12.2020 по июнь 2021 года (включительно), а также учитывая факт произведенной ответчиком <данные изъяты> добровольной выплаты задолженности в размере 13,46 рублей до вынесения судом решения, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы.

Разрешая исковые требования в части требований о компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает их также не подлежащими удовлетворению, ввиду отсутствия оснований для перерасчета начисленной и выплаченной заработной платы.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Как установлено судом и следует из представленного суду расчетного листка за июль 2021 года, Копытову Е.А. начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 25,67 дней (стороной истца количество дней неиспользованного отпуска не оспаривается) в размере 100 903,38 рублей.

Судом проверен расчет среднедневного заработка истца, произведенный ответчиком, с позиции Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, и признан верным.

Таким образом, ответчиком законно и обоснованно была произведена выплата истцу денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 100 903,38 рублей.

Учитывая, что работодателем при увольнении истца произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск и её выплата, то оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Копытова Евгения Анатольевича к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 31 января 2022 года.

Председательствующий судья Ю.С. Калашникова