Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2616/2013 по искам ФИО1, ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «АэроСкан» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «АэроСкан» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что работал у ответчика с <дата> по <дата> на должности заместителя генерального директора – начальника штаба с должностным окладом 40000 руб. и ежемесячной премией в размере 100% ставки должностного оклада. Приказом от <дата> № 2к с истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию. За период работы ответчик нарушал свою обязанность по выплате заработной плате (с ноября 2010 года по день увольнения заработная плата не была выплачена в полном объеме), при увольнении не выплатил истцу компенсацию за 51 день неиспользованного отпуска, в связи с чем ФИО1 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ноября 2010 года по октябрь 2012 года в размере 835200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69387 руб. 76 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 155290 руб. 07 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. (л.д.33-34).

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «АэроСкан» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что работал у ответчика с <дата> по <дата> на должности заместителя генерального директора по организации летной работы с должностным окладом 40000 руб. и ежемесячной премией в размере 100% ставки должностного оклада. Приказом от <дата> № 03-к с истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию. За период работы ответчик нарушал свою обязанность по выплате заработной плате (с ноября 2010 года по день увольнения заработная плата не была выплачена в полном объеме), при увольнении не выплатил истцу компенсацию за 28 дней неиспользованного отпуска, в связи с чем ФИО2 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ноября 2010 года по декабрь 2011 года в размере 487200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38095 руб. 23 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 110840 руб. 03 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. (л.д.3-4).

Определением Таганского районного суда г.Москвы от 24.10.2013 г. гражданское дело ФИО1 к ЗАО «АэроСкан» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда объединено с гражданским делом ФИО2 к ЗАО «АэроСкан» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в одно производство (л.д.68-69).

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ЗАО «АэроСкан» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно надлежащим образом, направил в адрес суда письменные отзывы на иски, в которых просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования не признал в полном объеме, заявил ходатайство о пропуске истцами срока для обращения в суд (л.д.92-95).

Выслушав объяснения истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В ходе судебного разбирательства установлено, что <дата> между ответчиком ЗАО «АэроСкан» и истцом ФИО1 был заключен трудовой договор № ТД на неопределенный срок, в соответствии с условиями которого Работник (ФИО1) принят на работу в Общество (ЗАО «АэроСкан») на должность заместителя генерального директора – начальника штаба с <дата> для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой и должностной инструкцией (л.д.40-49).

В соответствии с п.4.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей Работнику выплачивается должностной оклад в размере 40000 руб. в месяц.

По согласованию с высшим органом управления Общества Работодатель может выплачивать Работнику:

- премию в размере 10% ставки должностного оклада по итогам работы Общества за истекший месяц;

- единовременное вознаграждение по итогам работы за год;

- вознаграждение за качественное исполнение своих служебных обязанностей и повышение рентабельности деятельности Общества. Размер и периодичность таких выплат устанавливается решением высшего органа управления Общества (п.4.2 трудового договора).

Приказом от <дата> № 4-к ФИО1 принят на работу в ЗАО «АэроСкан» на должность заместителя генерального директора – начальника штаба с <дата> (л.д.38).

Приказом от <дата> № 2к ФИО1 уволен с должности заместителя генерального директора – начальника штаба ЗАО «АэроСкан» с <дата> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.38).

Также в ходе судебного разбирательства установлено, что <дата> между ответчиком ЗАО «АэроСкан» и истцом Чайкой И.Б. был заключен трудовой договор № ТД на неопределенный срок, в соответствии с условиями которого Работник (ФИО2) принят на работу в Общество (ЗАО «АэроСкан») на должность заместителя генерального директора по организации летной работы с <дата> для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой и должностной инструкцией (л.д.10-18).

По согласованию с высшим органом управления Общества Работодатель может выплачивать Работнику:

- премию в размере 10% ставки должностного оклада по итогам работы Общества за истекший месяц;

- единовременное вознаграждение по итогам работы за год;

Приказом от <дата> № 4-к ФИО1 принят на работу в ЗАО «АэроСкан» на должность заместителя генерального директора по организации летной работы с <дата> (л.д.8).

Приказом от <дата> № 03-к ФИО2 уволен с должности заместителя генерального директора по организации летной работы ЗАО «АэроСкан» с <дата> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.8).

Указанные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, не оспариваются участниками процесса и не вызывают у суда сомнений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу требований ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как пояснили в судебном заседании истцы, при увольнении окончательный расчет с ними произведен не был: не выплачена заработная плата за предыдущие месяцы в общей сумме 835 200 руб. (ФИО1) и 487200 руб. (ФИО2), а также компенсация за все неиспользованные истцами отпуска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истцов, суду не представил, а судом в ходе судебного разбирательства таковых добыто не было. При этом суд отмечает, что в силу того, что все доказательства, подтверждающие факт произведения работнику выплат заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, находятся у работодателя, вследствие чего, в силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ, обязанность по доказыванию факта производства с истцами окончательного расчета при увольнении лежит на ЗАО «АэроСкан».

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истцов о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска являются законными и подлежат удовлетворению.

Однако ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцами срока для обращения в суд и применения последствий пропуска данного срока.

Согласно ч.ч.1,3 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно абз.2 п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из представленных истцами трудовых книжек следует, что истец ФИО2 уволен из ЗАО «АэроСкан» <дата> г., истец ФИО1 – <дата> г., следовательно, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд по требованиям истца ФИО2 начал исчисляться с <дата> и истек <дата> г., по требованиям истца ФИО1 срок для обращения в суд начал течь с <дата> и истек <дата> г.

В суд с настоящими исками истцы обратились <дата> (л.д.3-4, 33-34).

Ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцами заявлено не было. В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО2 честно сказали, что у них нет уважительных причин для восстановления пропущенного срока, поскольку они считали, что на споры данной категории распространяется трехлетний срок исковой давности.

При таких обстоятельствах суд вынужден отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска в связи с пропуском истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд отмечает, что требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по своей правовой природе являются производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате и при отказе в удовлетворении основного требования удовлетворению также не подлежат.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от <дата> № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него в силу статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (п.7 Постановления).

Поскольку судом установлен факт нарушения ЗАО «АэроСкан» трудовых прав ФИО1 и ФИО2, однако в удовлетворении заявленных требований истцам отказано в связи с пропуском установленного ч.1 ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда также надлежит отказать.

Таким образом, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, вследствие чего отказывает ФИО1 и Чайке И.Б. в иске к ЗАО «АэроСкан» в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «АэроСкан» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья