Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Мельникова Андрея Владимировича к ООО «АМБ-ЮГ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ года работает на предприятии ООО «АМБ-ЮГ» по совместительству в должности сторожа на основании трудового договора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года. Заработная плата поступала один раз в месяц на банковскую карту банка ВТБ (ПАО), последнее поступление 05.06.2017г. После этого была выдача еще один раз 10.12.2017г. по расходной ведомости за июль месяц 2017г. в размере 10920 рублей. После этого никаких выплат от ООО «АМБ-ЮГ» не получал. За период с августа месяца 2017 г. по декабрь месяц 2017 г. зарплата начислена, но не выплачена. Согласно «Сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ГУ ПФР в Железнодорожном районе г. Ростова-на-Дону» сумма выплат начисленных и страховых взносов произведена в полном объеме за 4 квартала 2017г. Всего за период с августа месяца 2017 г. по декабрь месяц 2017 г. задолженность по основным выплатам составила 50139 руб. 20 коп. Неоднократные устные обращения к генеральному директору ООО «АМБ-ЮГ» Шишкину В.М. заканчивались обещаниями рассчитаться по долгу по заработной плате, которые не выполнялись. 11.12.2017 года истец написал уведомление о приостановлении работы в связи невыплатой заработной платы, так как Шишкин В.М. обещал рассчитаться полностью по долгу заработной платы, а выдано было 10.12.2017 г. только за один месяц, июль 2017года. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день подачи искового заявления в суд, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6339 рублей. 69коп.

На основании вышеизложенного просит взыскать с ответчика ООО «АМБ-ЮГ» в пользу истца Мельникова Андрея Владимировича начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с августа месяца 2017 г. по декабрь месяц 2017 г. в размере 50139 рублей 20 коп.; взыскать с ответчика ООО «АМБ-ЮГ» денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6339 рублей 69 коп.

В судебное заседание истец явился, требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Ответчик извещался судом по адресу его юридической регистрации, корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой об отсутствии адресата.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При изложенных обстоятельствах, именно ответчик несет риск возникновения неблагоприятных последствий в виде неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу места его юридической регистрации.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 119 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 ТК РФ, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Главой 27 Трудового кодекса (ст. ст. 178 - 181 ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращении численности или штата работников организации.

Так, в силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года Мельников А.В. принят по совместительству на должность сторожа в ООО «АМБ-ЮГ» с ДД.ММ.ГГГГ года на неопределенный срок.

Согласно п. 4.2 заработная плата за каждый месяц работы выплачивается один раз в месяц с 05 по 07 число следующего месяца.

Как следует из представленной выписки по банковской карте банка ВТБ (ПАО), последнее поступление заработной платы датировано 05.06.2017 года.

Согласно «Сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ГУ ПФР в Железнодорожном районе г. Ростова-на-Дону» (Межрайонной ИФНС России № 24 по Ростовской области. Личный кабинет налогоплательщика <данные изъяты> Мельников А.В. Раздел «Сведения о суммах страховых взносов за 2017 год») сумма выплат начисленных и страховых взносов произведена в полном объеме по 4 квартал 2017 года включительно.

При этом за период с августа месяца 2017 г. по декабрь месяц 2017 г., согласно утверждению истца, зарплата ему была начислена, но не выплачена. Ответчиком доказательств обратному не представлено.

Всего за период с августа месяца 2017 г. по декабрь месяц 2017 г. задолженность по выплате заработной платы составила 50139 руб. 20 коп.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Доказательств своевременного и надлежащего исполнения обязанностей по оплате всех причитающихся истцу выплат материалы дела не содержат.

Вместе с тем, с учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав наемного работника возлагается на ответчика.

Судом установлено, что за август 2017 года истцу подлежит выплате заработная плата в размере 14470,20 руб., за сентябрь 2017 года 0 6264 руб., за октябрь 2017 года 10962 руб., ноябрь 2017 года – 11745 руб., декабрь 2017 года – 4698 руб.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате в рамках заявленных требований за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года в размере 50 139,20 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, таким образом, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года в общем размере 27405 руб. подлежит немедленному исполнению.

Сумма задолженности за август и сентябрь составляет 22734,20 руб.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с невыплатой заработной платы длительный период времени, истец 11.12.2017 года направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы в связи невыплатой заработной платы.

Суд, установив факт нарушения ответчиком срока выплаты причитающихся истцу денежных средств за период с августа по декабрь 2017 года, находит подлежащими удовлетворению требований истца о взыскании с ответчика суммы компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплат, согласно которому общая суммы компенсации составляет 6339,69 руб., суд находит его верным, а требования подлежащими удовлетворению в размере заявленной суммы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1894,37 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Мельникова Андрея Владимировича к ООО «АМБ-ЮГ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «АМБ-ЮГ» в пользу Мельникова Андрея Владимировича задолженность по заработной плате за период с 01.08.2017 года по 30.09.2017 года в размере 22734,20 руб.

Взыскать с ООО «АМБ-ЮГ» в пользу Мельникова Андрея Владимировича задолженность по заработной плате за период с 01.10.2017 года по 31.12.2017 года в размере 27 405 руб. В указанной части решения суда обратить к немедленному исполнению

Взыскать с ООО «АМБ-ЮГ» в пользу Мельникова Андрея Владимировича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6339,69 руб.

Взыскать с ООО «АМБ-ЮГ» государственную пошлину в сумме 1894,37 рубля в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 05 октября 2018 года.

Председательствующий