Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске Кемеровской области 16 мая 2021 года гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Междуреченска в интересах ФИО7 к конкурсному управляющему Общества с ограниченной ответственность Управляющая компания «Наш Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор города Междуреченска в интересах ФИО7 обратился в суд с иском к конкурсному управляющему ООО УК «Наш Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что проведенной проверкой прокуратурой г. Междуреченска установлено, что ФИО7 работала в ООО УК «Наш Дом» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ) по делу № ООО УК «Наш дом» (ОГРН №, ИНН №, адрес: <адрес>) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО УК «Наш дом» возложено на ФИО8 (ИНН №, СНИЛС №), член Союза «УрСО АУ» (ИНН №, ОГРН №, адрес: <адрес>).

Объявление о введении в отношении должника процедуры конкурсного производства опубликовано в газете Коммерсантъ № от ДД.ММ.ГГГГ (номер объявления №), в Едином Федеральном реестре сведений о банкротстве сообщение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ) по делу № конкурсным управляющим утвержден ФИО8 (ИНН №, СНИЛС №, адрес для направления корреспонденции конкурсному управляющему: <адрес>) - член Союза «УрСО АУ» (ОГРН №, ИНН №, адрес: <адрес>).

Объявление об утверждении конкурсного управляющего опубликовано в газете Коммерсантъ № от ДД.ММ.ГГГГ (номер объявления №), в Едином Федеральном реестре сведений о банкротстве сообщение № от ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение требований статей 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, с уволенным работником ФИО7 не произведен расчет за ДД.ММ.ГГГГ, что привело к нарушению ее права на оплату труда.

Согласно информации, представленной конкурсным управляющим ФИО8, произвести расчет суммы задолженности не представилось возможным по причине отсутствия необходимой кадровой и бухгалтерской документации.

Так, не позднее ДД.ММ.ГГГГ директор ООО УК «Наш дом» Гуляев А.С. должен был передать бухгалтерскую и иную документацию должника, печати, штампы, материальные и иные ценности должника. При этом документация передается в оригиналах в связи с утратой полномочий ФИО9 и возложением полномочий единоличного исполнительного органа на ФИО8

Согласно сведениям, представленным ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной Федеральной налоговой службой № 8 по Кемеровской области - Кузбассу, за ДД.ММ.ГГГГ работодателем не были перечислены какие-либо взносы за ФИО7

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 и ООО УК «Наш Дом» за выполнение трудовых функций ФИО7 установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО7 установлен оклад 17 000 рублей.

Также ФИО7 установлен районный коэффициент к месячной заработной плате в размере 1,3, то есть общая сумма заработной платы составляет 22 100 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В связи с тем, что ФИО7 была трудоустроена в ООО УК «Наш Дом» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер выходного пособия составляет 44 200 рублей.

Статьей 127 Трудового Кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО7 не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2,33 дня.

В силу ст. 139 Трудового Кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма фактически начисленной заработной платы составляла 17 245 рублей в месяц, ДД.ММ.ГГГГ - 19 540 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - по 22 100 рублей в месяц, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ 2021 года - по 22 989 рублей в месяц.

Итого сумма фактически начисленной заработной платы - 240 143,3 рублей.

Количество календарных дней расчетного периода: 12 месяцев * 29,3 = 351,6.

Средний дневной заработок: 240 143,3 / 351,6 = 683 рубля.

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск ФИО7 составляет 20 715,39 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ№, с 26.04.2021 ставка рефинансирования составляла 5 %, с 15.06.2021 - 5,5 %, с 26.07.2021 - 6,5 %, с 13.09.2021 - 6,75 %, с 25.10.2021 - 7,5 %, с 20.12.2021 - 8,5 %.

Таким образом, размер неустойки за невыплату зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 808,96 руб.

Размер неустойки за невыплату компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 988,41 руб.

Размер неустойки за невыплату пособия по ликвидации предприятия (банкротству) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 509,97 руб.

Общая сумма неустойки за невыплату зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска и невыплату пособия по ликвидации предприятия составила: 4 808,96 + 3 988,41 + 8 509,97 = 17 307,34 руб.

Кроме того, на основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ, в связи с тем, что заработная плата не выплачена своевременно и в полном объеме, с ответчика должна быть взыскана компенсация морального вреда.

ФИО7 полагает необходимым взыскать с ООО УК «Наш Дом» в ее пользу 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда по причине: невыплаты всех денежных сумм в срок, то есть пользование ее деньгами продолжительное время; денежных затрат по случаю обращения в различные инстанции, оформления документов и затрат личного времени; срыва личных планов по отсутствию зарплаты, отпускных и выходного пособия; высокой инфляции в стране.

С учетом уточнения (л.д. 148-154), прокурор просят взыскать с ООО УК «Наш Дом» в пользу истца ФИО7 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 100 рублей, задолженность выходного пособия по ликвидации предприятия в размере 44 200 рублей, задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 715,39 рублей, неустойку за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 808,96 рублей, неустойку за невыплату компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 988,41 рублей, неустойку за невыплату пособия по ликвидации предприятия (банкротству) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 509,97 рублей, всего в сумме 17 307,34 рублей.

Взыскать с ООО УК «Наш Дом» в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО7, в интересах которой действует прокурор города Междуреченска, поддержала доводы искового заявления.

Помощник прокурора города Междуреченска Сотникова Н.Ю полагала требования истца законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению, материалы дела содержат доказательства в обоснование заявленных требований.

Конкурсный управляющий Общества с ограниченной ответственность Управляющая компания «Наш Дом» - ФИО8 возражал против удовлетворения иска, указывая на недостаточность доказательств для удовлетворения заявленных истцом требований.

Заслушав лиц участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

П. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, предусмотрено, что если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска этот месяц исключается, если же половину и более – данный месяц учитывается как целый.

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из материалов дела следует, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО7 состояла в трудовых отношениях с ООО УК «Наш Дом» в должности <данные изъяты>.

Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается совокупностью представленных в материалы дела доказательств:

- в трудовой книжке ФИО7№ имеются: запись № о трудоустройстве в ООО УК «Наш Дом» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69);

- на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 92), в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО7 принята на работу в ООО УК «Наш Дом» <данные изъяты> на полный рабочий день с тарифной ставкой 13 265,00 руб. (л.д. 91);

- ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 и ООО УК «Наш Дом» заключен трудовой договор (л.д. 11-15), из которого следует, что ФИО7 обязана приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2 договора); работодатель обязуется оплатить труд работника в размере, установленном в п. 3.1 трудового договора (п. 2.3.3 договора); выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя (л.д. 2.3.4 договора).

В соответствии с п. 3.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц. Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), в том числе районный коэффициент. Размеры и условия таких выплаты определены в Положении о премировании работников.

В соответствии с п. 3.6 договора, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 4.1 договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала работы 8-00, время окончания работы 17-00 (п. 4.2). Перерыв для отдыха и питания с 12-00 час. до 12-48 час. (п. 4.3). работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующий год работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

- в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе работника на другую работу ФИО7 установлена тарифная ставка (оклад) в сумме 17 000,00 руб. (л.д. 16, 94);

- в соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, сумма дохода ФИО7 за ДД.ММ.ГГГГ составляла 12 746,00 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма фактически начисленной заработной платы составляла 17 245 рублей в месяц, всего 98 971,00 руб. (л.д. 17), что также отражено в справке МРИ ФНС № 8 по Кемеровской области (л.д. 18).

- согласно сведениям, представленным ГУ – ОПФ РФ по Кемеровской области – Кузбассу за в ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Наш Дом» предоставляло сведения о суммах выплат на ФИО7 за ДД.ММ.ГГГГ - 19 540,3 рублей, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 22 100 рублей в месяц, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - 22 989 рублей в месяц, ДД.ММ.ГГГГ – 13 584,41 руб., всего 123 302,71 руб. (л.д. 112), что также отражено в справке МРИ ФНС № 8 по Кемеровской области (л.д. 18).

- в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с ФИО7, уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании уведомления о ликвидации ООО УК «Наш Дом» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20).

Доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, а также доказательств того, что в спорные периоды истец не исполнял свои трудовые обязанности, в материалы дела не представлено.

Судом установлено: решением Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) ООО УК «Наш дом» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден ФИО8 - член Союза «УрСО АУ».

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ФИО8 направлено в адрес руководителя ООО УК «Наш Дом» уведомление о введении процедуры конкурсного производства, а также о том, что руководитель должника в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязан обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему (л.д. 70-71).

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО УК «Наш Дом» Гуляев А.С. передал, а Арбитражный управляющий принял кадровую документацию организации: личные дела сотрудников - 20 шт., штатное расписание от 01.12.2020 - 1 шт., опись кадровых документов – 1 шт., табель учета рабочего времени – 3 шт., акт выполненных работ (дворники, технички) – 66 шт., объяснительная от ФИО1 – 1 шт., заявление на отпуск без содержания от ФИО1 – 1 шт., касса – 3 листа, зарплата дворники, технички – 1 шт., расходно-кассовый ордер – 20 шт. (л.д. 73-74).

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Кемеровской области выдан исполнительный лист об обязании ФИО9 передать конкурсному управляющему материальные и иные ценности должника, а также оригиналы документов и иную информацию в отношении должника согласно списку, в том числе сведения о наличии задолженности по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, приказы по личному составу (в том числе о приеме, увольнении, перемещении и т.д.), трудовые договоры с работниками (л.д. 75-82).

Исполнительный документ предъявлен к принудительному исполнению в ОСП по г. Междуреченску УФССП России по Кемеровской области (л.д. 83).

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 100 рублей.

Судом установлено: сведения о выплатах заработной платы ФИО7 в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по сведениям, представленным ГУ – ОПФ РФ по Кемеровской области – Кузбассу за 2021 году и МРИ ФНС № 8 по Кемеровской области за ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют (л.д. 18, 112).

Однако, в материалах дела имеется расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 227,00 руб. (л.д. 97), получение которых подтверждено ФИО7 в ходе судебного разбирательства.

Сведений о получении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не содержат, при этом согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГФИО7 в указанном месяце отработала 15 рабочих дней (л.д. 19).

Анализируя собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ДД.ММ.ГГГГФИО7 работала в должности диспетчера ООО УК «Наш Дом».

Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, а также объяснениями ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 (л.д. 28, 29, 30, 31).

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО7, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Поскольку доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в указанном размере, либо отсутствия соответствующей обязанности, ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было, суд, руководствуясь ст. ст. 22, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 100,00 руб. (17 000,00 * 1,3 районный коэффициент).

В соответствии с положениями абзаца 1 части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Таким образом, из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника из организации в связи с сокращением штата работников организации, ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности выходного пособия по ликвидации предприятия в размере 44 200 рублей (22 100,00 *2).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 715,39 рублей, исходя из расчета прокурора.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ. Произведенный расчет денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Учитывая, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 808,96 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 988,41 рублей, пособия по ликвидации предприятия (банкротству) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 509,97 рублей, исходя из расчета прокурора.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, то с ответчика в пользу ФИО7 подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой исходя из конкретных обстоятельств дела, объема причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98, ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3586,45 руб. (3286,45 руб. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден при подаче настоящего иска.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора г. Междуреченска в интересах ФИО7 к конкурсному управляющему Общества с ограниченной ответственность Управляющая компания «Наш Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность Управляющая компания «Наш Дом» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 100 рублей, задолженность выходного пособия по ликвидации предприятия в размере 44 200 рублей, задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 715,39 рублей, неустойку за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 808,96 рублей, неустойку за невыплату компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 988,41 рублей, неустойку за невыплату пособия по ликвидации предприятия (банкротству) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 509,97 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 109 322 (сто девять тысяч триста двадцать два) рубля 73 копейки.

Отказать истцу в удовлетворении остальной части иска к ответчику.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность Управляющая компания «Наш Дом» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3586,45 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Междуреченский городской суд.

Судья подпись Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения суда провозглашена 16 мая 2022 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 23 мая 2022 года.

Копия верна, подлинник решения подшит в материалы дела № 2-592/2022 Междуреченского городского суда Кемеровской области.

Судья Е.Ю. Белобородова