Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мелехина А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные технологии - Услуги» о признании отношений, регулируемых договором гражданско-правового характера трудовыми отношениями

УСТАНОВИЛ:

Мелехин А.А. обратился в суд с иском к ООО «Современные технологии-Услуги» о признании отношений, регулируемых договором гражданско-правового характера трудовыми отношениями. Просил признать отношения, регулируемые договором подряда на выполнение работ (услуг) от дата , заключенным между истцом и ответчиком трудовыми отношениями, взыскать соответчика задолженность по заработной плате в размере в счет компенсации за неиспользуемый отпуск за период с дата в сумме в счет компенсации морального вреда в размере

Свои требования мотивировал тем, что дата между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, за указанную работу «Исполнитель» выплачивает в месяц, облагаемую налогом.

Считает, что между истцом и ответчиком фактически были трудовые отношения, т.к. истец фактически выполнял работу соответствующую должностным обязанностям , а не определенному поручению.

По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание, предметом такого договора служит конечный результат труда.

Считает, что его отношения с ответчиком были трудовые, т.к. подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял трудовые функции ему в подотчет выдавались денежные средства для приобретения материальных ценностей.

В судебном заседании истец и представитель истца на исковых требованиях настаивали, просят удовлетворить в полном объеме, кроме этого просят взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере

Представитель ответчика исковые требования истца не признает, пояснил, что согласно договора подряда № истцу было установлено индивидуально-конкретное задание. Предметом договора установлен конечный результат: . Объемом работ является: Срок действия договора с дата Считает, что истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Истец выполнял работы по договору подряда, использовал собственные средства производства и расходные материалы, а именно транспортное средство. Денежные средства Мелехину А.А. выдавались во исполнение ст.718ГК РФ и ст.713ГК РФ, по письменной заявке истцу выдавались материальные и денежные средства. В соответствии с п.3.2 договора установлено, что оплата цены договора осуществляется после подписания акта приемки работ. По настоящее время акты приема-сдачи выполненных работ не подписаны, следовательно они правомерно не произвели оплату по договору. В виду того, что между истцом и ответчиком трудовые отношения, то требованиям истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск не обоснованные. Заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по ст.392ТК РФ.

Свидетели Ш. и К. пояснили, что истец работал в ООО «Современные технологии-Услуги». Истец являлся , выдавал им материалы для выполнения работ, обеспечивал инструментами.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

дата между истцом и ответчиком был заключен договор подряда на выполнение работ (услуг).

Предметом договора являлось исполнение истцом работ по организации погрузочно-разгрузочных работ, организации и осуществлении контроля работ участка механизации.

В соответствии со ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст.703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

В силу ст.711 ГК РФ если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

На основании ст.720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Заказчик, обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе ссылаться на них в случаях, если в акте либо в ином документе, удостоверяющем приемку, были оговорены эти недостатки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении.

Согласно ст.723 ГК РФ в случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его не пригодным для предусмотренного в договоре использования либо при отсутствии в договоре соответствующего условия непригодности для обычного использования, заказчик вправе, если иное не установлено законом или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика:

безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;

соразмерного уменьшения установленной за работу цены;

возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда.

В судебном заседании установлено, что по условиям договора Мелехин должен передать результат работы, однако погрузочно-разгрузочные работы в договоре не прописаны, чтобы можно было определить объем, качество выполненных работ и принять результат работ. Договор не содержит объема работ, которые обязан был выполнять истец. В договоре вид работ не конкретизирован.

Согласно актов приема-сдачи выполненных работ видно, что указаны замечания в работе истца, однако все перечисленные в акте виды работ не содержатся в условиях договора подряда, т.е. не предусмотрены указанным договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Под трудовой функцией в соответствии со ст. 15 ТК понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно ст.420 ГК РФ под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Предметом договора является выполнение задания (заказа, поручения), т.е. конкретный результат, а не сама работа, как в трудовом договоре.

Основания возникновения трудовых отношений предусматривается ст.16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании были допрошены свидетели, которые пояснили, что фактически истец исполнял трудовые функции подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

На основании показаний свидетелей, материалов дела, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком были трудовые отношения, т.к. истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, занимался организационными работами на основании полномочий предусмотренных должностной инструкции

Необоснованные ссылки представителя ответчика на ст.713 и 718 ГК РФ, т.к. заключенным договором подряда не предусмотрено, что работы производятся истцом с использованием материала заказчика. Кроме этого в договоре не указано, что исполнение условий договора истец производит с использованием собственного средства и на каких условиях. Поэтому доводы представителя ответчика о том, что материальные ценности истцу предоставлялись ответчиком для производства работ с использованием личного транспорта не состоятельны.

В судебном заседании представитель ответчика подтвердил, что истцу предоставлялись в подотчет денежные средства.

Учитывая, что условиями договора это не предусмотрено, то суд приходит к выводу, что данные денежные средства истцу предоставлялись во исполнение трудовых функций начальника участка, что подтверждает, что фактически между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения.

В судебном заседании представитель ответчика заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по ст.392 ТК РФ.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

До рассмотрения дела в суде между сторонами существовали гражданско-правовые отношения, т.е. на них распространялся 3 годичный срок исковой давности, т.к. вопрос о признании данных отношений трудовыми судом не был разрешен. Поэтому суд приходит к выводу, что истец не пропустил срок на обращение в суд за защитой своих прав.

По условиям договора установлена ежемесячная оплата в размере за минусом налогов.

Истец просит взыскать заработную плату за период с дата в размере

Суд считает, что данные требования подлежат удовлетворению за минусом налога.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

За период работы с дата количество неиспользуемого отпуска составило Компенсация за неиспользуемый отпуск составила

В соответствии со ст.237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), нарушающими его личные неимущественные (право на пользование своим именем, право авторства и другие права) или имущественные права (невыплата заработной платы работнику, не предоставление льгот и преимуществ, закрепленных в законодательстве).

Размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае и не влияет на размер удовлетворенного иска о возмещении материального убытка, если таковой был.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мелехина А.А. удовлетворить.

Признать отношения, регулируемые договором подряда от дата заключенного между Мелехиным А.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Современные технологии-Услуги» трудовыми отношениями.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии-Услуги» в пользу Мелехина А.А. задолженность по заработной плате в размере компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата в размере

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные технологии-Услуги» государственную пошлину в доход бюджета в размере

Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд через Няганский окружной суд в 10-ти дневный срок с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Баскова Л.В.