Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО4, с учетом уточненных исковых требований, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с Дата по Дата в должности начальника отдела монтажа и наладки; обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку и передать ее истцу на руки; произвести расчеты и все выплаты в фонд обязательного медицинского страхования, налоговый орган, пенсионный фонд, фонд социального страхования, исходя из заработной платы и периода работы; обязать ответчика передать истцу на руки диплом о высшем образовании №, регистрационный №, выданный Дата Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Пермский государственный технический университет»; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере № рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день фактического исполнения решения суда; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки на день фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере № рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 40000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал на то, что в период с Дата по Дата исполнял трудовые обязанности у ИП ФИО4 в должности начальника отдела монтажа и наладки. В должностные обязанности входило: руководство отделом, обслуживание инженерных систем на объектах заказчика, выезд в командировки на монтаж и наладку в Адрес. Заработная плата согласно договоренности составляла 45000 рублей в месяц, после отчислений всех необходимых взносов в фонды обязательного медицинского, пенсионный, социального страхования с выплатой два раза в месяц 15 и 25 числа каждого месяца. Дата, придя на объект для выполнения своих трудовых обязанностей, истцу было сообщено, что ответчик направил письмо о не допуске на объект по причине прекращения трудовых отношений. До конца мая 2021 года истец вел переговоры с ответчиком и требовал произвести все расчеты и вернуть трудовую книжку, со слов ответчика стало известно, что официально ответчик истца не трудоустроил и поэтому записи в трудовую книжку вносить не намерен, по этой же причине ответчик не производил отчисления в фонды и не выплачивает заработную плату. Истец обратился в прокуратуру с жалобой на действия ответчика. По результатам проверки прокуратурой установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства, в связи с чем в отношении ответчика возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. За нарушение трудовых прав истца, а также не возврата ответчиком трудовой книжки истец просит взыскать невыплаченную заработную плату, а также компенсационные выплаты. Также истец указал, что поскольку при приеме на работу ответчик, кроме трудовой книжки потребовал у истца диплом о высшем образовании по специальности инженер, который был передан ответчику, а ответчик в последующем его не вернул, то истец считает, что на ответчика надлежит возложить обязанность по передачи диплома истцу.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Не отрицал обстоятельства подписания трудового договора представленного Главным управлением МЧС России по Пермскому краю по запросу суда, который был представлен в ведомство при переоформлении лицензии. Не оспаривал то обстоятельство, что в счет заработной платы ответчиком истцу выплачены суммы в размере 45000 рублей в феврале 2021 года и 45000 рублей в марте 2021 года, иные суммы переведенные ответчиком на карту истца заработной платой не считает, поскольку данные суммы являлись необходимому для приобретения товаров использовавшихся в работе (бензин, инструменты, расходные материалы). Также истец указал, что для оформлении лицензии, истцом ответчику были переданы трудовая книжка, и диплом об образовании которые в последующем истцу возвращены не были.

Ответчик в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании указал, что с заявленными требованиями не согласен, поскольку считает, что ответчиком выполнялись разовые поручения, которые подлежали оплате, оплата которых подтверждается материалами дела. Оспаривал обстоятельства передачи истцом трудовой книжки, диплома об образовании. Указал, что, поскольку, истец не оспаривает подписание трудового договора представленного в материалы дела Главным управлением МЧС России по Адрес, то ответчик не будет оспаривать размер оплаты за выполнение работ, указанный в договоре.

Выслушав позицию сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства №ж-2021, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ч. 3 ст. 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Указанные нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации), представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из приведенных в указанных статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из материалов дела следует, что приказ ИП ФИО4 от Дата «О назначении ответственных лиц на объекте» для выполнения работ по проведению технического обслуживания систем пожарной безопасности зданий и сооружений АО «Камтекс-Химпром» ФИО3, начальник отдела монтажа и наладки, с Дата назначен ответственным руководителем работ, ответственным лицом за соблюдением требований действующего законодательства и нормативно-правовых актов в области пожарной безопасности, электробезопасности, охраны труда, общих правил безопасности производства работ на объектах АО «Камтэкс-Химпром»: цеха ..., Профилакторий, защитное сооружение (убежище №), здание СМУ (л.д. 20).

Согласно сообщению № от Дата за подписью ИП ФИО4, направленному в адрес АО «Камтэкс-Химпром» ФИО3, в связи с кадровыми перестановками внутри организации, более не является сотрудником компании, в связи с чем просит АО «Камтэкс-Химпром» ограничить доступ, в том числе ФИО3 с Дата на территорию предприятия (л.д. 21).

Согласно материалам надзорного производства № истец Дата обратился в прокуратуру Ленинского района г. Перми с заявлением о нарушении трудовых прав истца ИП ФИО4, которое было перенаправлено в прокуратуру Дзержинского района г. Перми. По результатам проверки Дата прокуратурой ИП ФИО4 внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Также прокурором Дата вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении. Постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекцией труда в Пермском крае от Дата№ФИО4 признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа.

Указанным постановлением установлено, что ФИО3 с Дата принят ИП ФИО4 на работу в должности начальника отдела монтажа и наладки. ИП ФИО4 трудовой договор с ФИО3 не заключал, приказ о приеме на работу, приказ о расторжении трудового договора не оформлял, записи о трудоустройстве в трудовую книжку не вносил. В подтверждение факта трудовых отношений с ИП ФИО4ФИО3 предоставлены копии приказов о допуске на объекты АО «Камтэкс-Химпром» от Дата№-Пр и №-Пр за подписью ИП ФИО4, журнал учета времени посещения объектов АО «Камтэкс-Химпром» (с Дата по Дата). Представитель ИП ФИО4 в своих объяснениях от Дата факт осуществления ФИО3 трудовых отношений не подтверждает, указывает на то обстоятельство, что выполнение работ носило разовый характер.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 дал показания о том, что с начала по весну 2021 свидетель и истец вместе работали у ответчика. Истец приступил к работе раньше свидетеля, работа для истца не была разовой, а была постоянной. Истец был старшим инженером, постоянное место нахождения его был офис на Адрес, ездил в командировку в Адрес, выполнял работы вместе со свидетелем на предприятии «Камтекс». Заработная плата должна была выплачиваться 2 раза в месяц, однако были постоянные задержки.

В материалы дела по запросу суда, по настоящему делу, Главным управлением МЧС России по Адрес представлена копия трудового договора № от Дата, заключенного между ИП ФИО4 и ФИО3 (далее Договор), который в свою очередь был предоставлен ИП ФИО4 в Главное управление МЧС России по Адрес при переоформлении лицензии МЧС России от Дата№ (л.д. 93-96).

Согласно п. 1.1 Договора, работодатель принимает работника в основное подразделение на должность начальника отдела монтажа и наладки, работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Дата ( п. 2.1 Договора). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2 Договора). Местом работы работника является: офис, расположенный по адресу: Адрес, оф. 305 (п. 1.3. Договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере ... рублей (п. 3.1 Договора). Работодатель имеет право устанавливать работнику надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с приказами генерального директора или уполномоченного лица (п. 3.2 Договора).

Как следует из пояснений сторон, стороны не оспаривают его подписание.

Таким образом, исследовав представленные по делу доказательства, выслушав пояснения сторон, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд, приходит к выводу, что представленными по делу доказательствами, пояснениями сторон, показаниями свидетеля, материалами надзорного производства №, подтверждено, что ФИО3 с Дата по Дата исполнял трудовые обязанности у ИП ФИО4 в должности начальника отдела монтажа и наладки, следовательно, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о внесении записи в трудовую книжку и передачи её ответчиком истцу. Также истец просит обязать ответчика передать истцу на руки диплом о высшем образовании №, регистрационный №, выданный Дата Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Пермский государственный технический университет».

В соответствии с положениями ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе: трудовую книжку; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу п. 40 указанных Правил с целью учета трудовых книжек у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Согласно п. 41 указанных Правил книга учета движения трудовых книжек и вкладышей ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников; при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Исходя из приведенных положений ч. 2 ст. 65 ТК РФ предполагается, пока не доказано иное, что принятый на работу работник предоставил работодателю, как трудовую книжку, так и документы об образовании. Применительно к рассматриваемому делу принятие истца на работу начальника отдела монтажа и наладки подразумевает подтверждение им при приеме на работу как возможности работать начальником отдела монтажа и наладки, так и передачу трудовой книжки.

Возражая относительно заявленных требований истца о возврате трудовой книжки, диплома, сторона ответчика указывает, что такие документы истцом ответчику в оригиналах не передавались.

Согласно п. 2.15., пп. «г» п. 2.16. приказа Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28.05.2012 № 291 «Об утверждении Административного регламента Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по предоставлению государственной услуги по лицензированию деятельности по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений» для получения лицензии соискатель лицензии представляет в лицензирующий орган, расположенный в субъекте Российской Федерации по месту государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заявление о предоставлении лицензии, которое подписывается руководителем постоянно действующего исполнительного органа юридического лица или иным лицом, имеющим право действовать от имени этого юридического лица, либо индивидуальным предпринимателем. К заявлению о предоставлении лицензии прилагаются: копии документов, подтверждающих квалификацию соискателя лицензии, осуществляющего лицензируемую деятельность, - для индивидуального предпринимателя.

Материалами дела установлено, что при переоформлении лицензии МЧС России от Дата№ ответчиком были представлены оригиналы следующих документов: диплом ФИО3 о высшем профессиональном образовании, а также трудовая книжка ФИО3, о чем имеются соответствующие штампы ведомства на представленных, по запросу суда, копиях таких документов, в связи с чем, суд приходит к выводу, что истец передал ответчику трудовую книжку, оригинал диплома об образовании (л.д. 97-103).

Доказательства того, что трудовая книжка, диплом об образовании ответчиком истцу были возвращены, материалы дела не содержат, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности вернуть истцу трудовую книжку, диплом о высшем образовании № №, регистрационный №, выданный Дата Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Пермский государственный технический университет». Также, в связи с установлением судом факта трудовых отношений истца у ответчика, на ИП ФИО4 подлежит возложение обязанности внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу истца на должность начальника отдела монтажа и наладки с Дата, а также записи об увольнении ФИО3 с Дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу ч. 2 указанной статьи с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Из положения ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ следует, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Частью 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд пришел к следующему:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Исходя из представленного в материалы дела трудового договора, который сторонами не оспорен, ФИО3 установлен ежемесячный оклад в ... рублей (п. 3.1 Договора), при этом, работодатель имеет право устанавливать работнику надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с приказами генерального директора или уполномоченного лица (п. 3.2 Договора).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 № 46/7 и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9 для работников занятых на работах в Пермском крае установлен районный коэффициент (применяющийся для оплаты труда) в размере 1,15.

Таким образом, заработная плата истца, согласно условиям трудового договора, применения районного коэффициента, с учетом НДФЛ, составляла 20010 руб. (20000 х 15% – 13%).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку условиями трудового договора даты выплаты заработной платы не оговорены, а также не оговорен размер выплат в такие даты, а имеется лишь указание, на то, что заработная плата выплачивается работнику в установленном порядке (п. 3.3. Договора), суд приходит к выводу, что заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца, равными частями.

Таким образом, учитывая вышеприведенные положения закона, представленные по делу доказательства, пояснения истца, согласно которым заработная плата подлежала выплате 15-го и 25-го числа, что не оспаривалось ответчиком, суд приходит к выводу, что авансовая часть заработной платы подлежала выплате не позднее 25-го числа текущего месяца, не мене чем в размере 10005 руб. (20010 / 2 или 50% от заработной платы предусмотренной Договором без учета надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера), окончательная часть заработной платы подлежала выплате не позднее 15-го числа следующего месяца.

Из материалов дела следует, и не оспаривается сторонами по делу, истцу была выплачена заработная плата в общей сумме ... рублей: Дата в размере .... и Дата в размере .... (л.д. 15-18)

Стороной ответчика представлены сведения о перечислении истцу денежных средств: Дата в размере 1500 руб., Дата в размере 1500 руб., Дата в размере 2000 руб., Дата в размере 5000 руб., Дата в размере 1000 руб., Дата в размере 2000 руб., Дата в размере 3000 руб., Дата в размере 1000 руб., Дата в размере 1500 руб., Дата в размере 2000 руб., Дата в размере 200 руб., Дата в размере 1000 руб.

Из пояснений представителя ответчика следует, что указанные денежные средства были переведены истцу в счет заработной платы. Сторона истца, возражая относительно позиции истца, указала, что перевод данных денежных средств был связан с возмещением расходов понесенных истцом при исполнении трудовых обязанностей (в т.ч. на приобретение бензина, расходных материалов, инструмента и пр.).

Исходя из статьи 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 ТК РФ. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Принимая во внимание предусмотренные трудовым договором условия оплаты труда, а также гарантии возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей предусмотренных трудовым законодательством, суд приходит к выводу об учете выплаченных ответчиком истцу спорных сумм в счет выплаты заработной платы.

Определяя размер заработной платы, суд приходит к следующему.

Как установлено судом авансовая часть заработной платы подлежала выплате не позднее 25-го числа текущего месяца, не мене чем в размере 10005 руб. (20010 / 2 или 50% от заработной платы предусмотренной Договором без учета надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера), окончательная часть заработной платы подлежала выплате не позднее 15-го числа следующего месяца и не менее 10005 руб. (20020 – 50% без учета надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера).

За установленный судом период работы истца у ответчика, с учетом режима рабочего времени (п. 4.1. Договора), истцу в счет выплаты заработной платы, без учета надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных п. 3.2. Договора, а также с учетом гарантий возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей предусмотренных трудовым законодательством, подлежала выплате сумма в размере 82637,78 руб. (17342 (20010 / 15 х 13) январь + 20010 февраль + 20010 март + 20010 апрель + 5265,78 (20010 / 19 х 5) май).

Истцом произведены следующие выплаты: Дата в размере 1500 руб.; Дата в размере 1500 руб.; Дата в размере 2000 руб.; Дата в размере 5000 руб.; Дата в размере 1000 руб.; Дата в размере 2000 руб.; Дата в размере 45000 руб.; Дата в размере 3000 руб.; Дата в размере 1000 руб.; Дата в размере 1500 руб.; Дата в размере 2000 руб.; Дата в размере 200 руб.; Дата в размере 1000 руб.; Дата в размере 35000 руб. Согласно выписке по счету карты выплата в размере 35000 руб. истцу зачислена на счет Дата.

Таким образом, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также положения п. п. 3.1. – 3.4. Договора, положения ст. ст. 129, 164 ТК РФ, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом за период с января по март 2021 года, в связи с произведенными выплатами отсутствует, следовательно, невыплаченная заработная плата, за период апрель – май составляет сумму в размере ...

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за её задержку по день фактического исполнения решения суда.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, установлены по делу обстоятельства, а именно несвоевременную выплату заработной платы, не выплату заработной платы в полном объеме на день прекращения трудовых отношений суд приходит, к выводу, что требования истца в данной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно расчету суда, приобщенному к материалам дела, размер компенсации, по день вынесения судом решения, с учетом частичной оплаты ответчиком компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 560,78 руб., что подтверждается платежным поручением от Дата№, расчетом ответчика (л.д. 108), составляет сумму 1186,47 руб. (53,36 + 1693.89 - 560,78).

Также из платежного поручения от Дата№, расчета ответчика, следует, что ответчиком в счет задолженности по заработной плате истцу выплачена сумма в размере 15271,09 руб., следовательно, размер задолженности по заработной плате составил сумму ... (25275,78 – 15271,09).

Учитывая установленные по делу обстоятельства, с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате подлежит взысканию сумма в размере 10004,69 руб., в счет компенсации за несвоевременную её выплату, в порядке ст. 236 ТК РФ, сумма в размере 1186,47 руб., с последующим начислением такой компенсации, на остаток задолженности невыплаченной заработной платы, начиная с 29.01,2022 по день фактического погашения. В удовлетворении остальной части данных требований следует отказать.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Частью 6 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в ст. 234 ТК РФ перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи и исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 02.03.2006 № 60-0, юридически значимым для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки уволенному работнику является установление была ли такая задержка причиной лишения работника возможности трудиться. Указанное обстоятельство подлежит доказыванию истцом исходя из приведенных норм права и существа заявленного спора. Без подтверждения истцом допустимыми и относимыми доказательствами невозможности трудоустройства к другому работодателю именно по причине задержки работодателем выдачи трудовой книжки, одного факта задержки недостаточно для наступления у работодателя материальной ответственности по указанному основанию.

Заявляя требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, истец в исковом заявлении указал, что поскольку ответчик (работодатель) в день прекращения трудовых отношений не выдал трудовую книжку, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок для оплаты времени вынужденного прогула. В судебном заседании истец пояснил, что с середины сентября трудоустроен на крупном предприятии на условиях долгосрочного трудового договора, однако отсутствие трудовой книжки, несет для истца проблемы. Кроме того, при попытке устройства в компанию «Гардиан», истцу было отказано по причине отсутствия трудовой книжки.

Вопреки доводам истца, какие либо документы, свидетельствующие о невозможности истца трудоустроиться к другому работодателю, именно по причине задержки работодателем выдачи трудовой книжки в материалы дела не представлено. При этом необходимо отметить, что согласно положением трудового законодательства отсутствие у соискателя работы трудовой книжки при трудоустройстве не является безусловным основанием для отказа в заключении трудового договора.

Кроме того, согласно сведениям, имеющимся в материалах проверки проведенной прокуратурой, истец с 31.10.2016 является директором действующего юридического лица ООО «Данова» (ИНН 5905257650), что подтверждается также общедоступными сведениями ЕГРЮЛ.

Учитывая установленные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации, в виде не полученного истцом заработка за задержку выдачи трудовой книжки, в данных требованиях следует отказать.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Отношения, возникающие в связи с осуществлением обязательного медицинского страхования, в том числе отношения и ответственность, связанные с уплатой страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения, являются предметом регулирования Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ (ред. от 24.04.2020) «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 326-ФЗ).

Согласно положениям ст. 9-11 Федерального закона № 326-ФЗ работающие по трудовому договору лица являются застрахованными лицами и, как следствие, субъектами обязательного медицинского страхования, а лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (организации, индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями) – страхователями.

В силу п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона № 326-ФЗ страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования определяет Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 01.04.2020) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 167-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Аналогичные обязанности работодателя по уплате и начислению страховых вносов предусмотрены ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательного социального страхования», согласно которым страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств…

В силу ст. 207 НК РФ физические лица, получающие доходы, в частности заработную плату и иные доходы от работодателя, являются налогоплательщиками налога на доходы физических лиц.

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам (за исключением доходов от долевого участия в организации, а также доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Учитывая, что в период работы истца отчисления и уплата страховых взносов работодателем не производилась, при этом данная обязанность работодателя предусмотрена вышеперечисленными нормами закона, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ИП ФИО4 обязанности произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды, произвести отчисления налога на доходы физического лица, в отношении ФИО3 за период установленных судом трудовых отношений с Дата по Дата.

При этом суд считает необходимым отметить, что к данным правоотношениям не может быть применен срок исковой давности, поскольку исчисление и уплата стразовых вносов во внебюджетные фонды, налога на доходы физических лиц, а также внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника является прямой обязанностью работодателя с силу закона. Работник, как менее защищенная сторона трудовых правоотношений, не должен контролировать исполнение работодателем указанных обязанностей. В связи с чем отношения, связанные с отчислением и оплатой указанных сумм не могут быть признаны индивидуальным трудовым спором, под которым законодатель понимает неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, невыдачей трудовой книжки, диплома об образовании, не выполнения обязанности по отчислению страховых взносов, НДФЛ - законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 10000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Истцом в иске заявлено требование о взыскании расходов на представителя в размере 40000 руб., однако, истец и его представитель данное требование в судебном заседании не поддержали, просили его по существу не рассматривать, поскольку намерены обратиться в суд с самостоятельным заявлением о взыскании судебных расходов с предоставление соответствующих доказательств в обосновании таких требований.

Установив позицию истца, принимая во внимание положения ст. ст. 2, 3, 39, ч. 2 ст. 195, ч. 3 ст. 196, 198 ГПК РФ в их взаимосвязи, суд считает возможным вынести решение по делу без разрешения данного требования по существу.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в соответствии с положениями ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1048 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 в период с Дата по Дата в должности начальника отдела монтажа и наладки.

Обязать ИП ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу на должность начальника отдела монтажа и наладки с Дата, а также записи об увольнении ФИО3 с Дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Обязать ИП ФИО4 вернуть ФИО3 трудовую книжку, диплом о высшем образовании № ВСГ 1414118, регистрационный №, выданный Дата Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Пермский государственный технический университет».

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3: в счет задолженности по заработной плате сумму в размере 10004 рубля 69 копеек; в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, сумму в размере 1186 рублей 47 копеек, с последующим начислением такой компенсации, на остаток задолженности невыплаченной заработной платы, начиная с 29.01,2022 по день фактического погашения.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда сумму в размере ...

Обязать ИП ФИО2 произвести: отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды; отчисления налога на доходы физических лиц в отношении ФИО1 за период с Дата по Дата.

В удовлетворении остальной части исковых требований, поддержанных ФИО1, отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 1048 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Копия верна

Судья О.М. Завьялов