Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Авиакомпания «Аврора» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическим договорам,

установил:

АО «Авиакомпания «Аврора» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическим договорам. В обоснование требований указало, что 22.08.2016 между авиакомпанией и ФИО1 заключен трудовой договор <номер>, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность второго пилота воздушного судна DHC-6 в отдел летной эксплуатации Летного подразделения DHC-6 Летной дирекции АО «Авиакомпания «Аврора». Трудовым договором предусмотрено условие о направлении в случае производственной необходимости работодателем работника на переквалификацию (переучивание), о чем заключается ученический договор, являющийся дополнением к трудовому договору. 22.08.2016 между АО «Авиакомпания «Аврора» и ФИО1 заключен ученический договор – дополнение № 1 к трудовому договору <номер>, в соответствии с которым ФИО1 обязался обучиться по программе: «Переподготовка членов летных экипажей на ВС DHC-6-400». В период с 22.08.2016 по 20.12.2016 он проходил обучение в Авиационном учебном центре АО «Авиакомпания «Аврора». По окончании обучения получил удостоверение <номер> от 20.12.2016. После успешного прохождения обучения ФИО1 был допущен к вводу в строй в качестве второго пилота ВС DHC-6, а затем, с февраля 2017 года – в качестве второго пилота ВС DHC-6-400. Ученическим договором от 22.08.2016 предусмотрено, что ФИО1 обязуется проработать в авиакомпании не менее 5 лет с даты окончания ввода в строй по специальности – даты издания приказа о допуске к самостоятельным полетам. В случае увольнения работника по собственному желанию до истечения указанного срока, он обязан возместить работодателю расходы, затраченные на переподготовку. 19.09.2019 между АО «Авиакомпания «Аврора» и ФИО1 заключен ученический договор – дополнение б/н к трудовому договору <номер>, в соответствии с которым ФИО1 обязался обучиться по программе: Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Переподготовка членов летного экипажа на самолет Airbus-319/31/320/321» Модуль 3. С 23.09.2019 по 30.11.2019 ФИО1 проходил обучение в ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации». По условиям этого ученического договора датой завершения обучения является дата окончания ввода в строй в рейсовых условиях по специальности. После прохождения переподготовки Дальневосточное МТУ Росавиации выдало ФИО1 новое пилотское свидетельство с внесенной отметкой о типе воздушного судна. Однако при прохождении наземной подготовки по вводу в строй ФИО1 не показал уровень знаний и навыков, соответствующий требованиям программы обучения, в связи с чем не был допущен к контрольно-проверочным полетам на допуск к самостоятельным полетам. Пилотом-инструктором в адрес командно-летного состава направлен рапорт о неспособности ФИО1 усвоить необходимые знания и навыки пилотирования. Таким образом, ФИО1 не был допущен к самостоятельным полетам. Ученическим договором от 19.09.2019 предусмотрено, что ФИО1 обязуется проработать в авиакомпании не менее 5 лет с даты окончания ввода в строй по специальности, однако поскольку он в строй введен не был, 5-летний срок течь не начал. Приказом от 01.07.2021 ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании личного заявления по собственной инициативе. В связи с обучением ФИО1 по ученическим договорам от 22.08.2016 и от 19.09.2019 АО «Авиакомпания «Аврора» понесло расходы в размере 1752559,20 руб. и 657100 руб. соответственно. Указывая, что на момент увольнения 5-летний срок отработки по ученическим договорам не истек, авиакомпания просила в судебном порядке взыскать с ФИО1 понесенные расходы на обучение в размере 225548,30 руб. по ученическому договору от 22.08.2016 и в размере 657100 руб. по ученическому договору от 19.09.2019.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился. О времени и месте рассмотрения дела ответчик уведомлялся судом по адресу, указанному в исковом заявлении (г<адрес>), однако почтовая корреспонденция возвращена в суд как невостребованная. Согласно справке отдела адресно-справочной работы Управления по вопросам миграции УМВД России по Приморскому краю, полученной по запросу суда, ФИО1 снят с регистрационного учета по адресу: <адрес> и с 30.07.2021 зарегистрирован по месту пребывания по адресу: <адрес>. По данному адресу ответчику судом направлена копия искового материала и судебное извещение о дате рассмотрения дела, которые возвращены в суд с отметкой почтовой организации об истечении срока хранения корреспонденции.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно положениям п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, поскольку судом предприняты меры для надлежащего уведомления ответчика о времени и месте судебного заседания, с учетом мнения представителя истца, суд рассматривает дело в отсутствие не явившегося ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что с 22.08.2016 по 01.07.2021 ФИО1 работал в должности второго пилота воздушного судна DHC-6 в отделе летной эксплуатации Летного подразделения DHC-6 Летной дирекции АО «Авиакомпания «Аврора». В период работы между работником и работодателем заключены ученические договоры от 22.08.2016 и от 19.09.2019, по которым ФИО1 за счет работодателя прошел переподготовку с получением соответствующих подтверждающих документов. Ученические договоры содержали условия, согласно которым ФИО1 обязуется проработать в авиакомпании не менее 5 лет с даты окончания ввода в строй по специальности. В связи с увольнение ФИО1 из авиакомпании по собственному желанию до истечения указанного срока, авиакомпания обратилась в суд с вышеназванным иском.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 22.08.2016 между АО «Авиакомпания «Аврора» и ФИО1 заключен ученический договор на обучение по программе «Переподготовка членов летных экипажей на ВС DHC-6-400», начало переподготовки с 22.08.2016. Согласно пункту 1.6 ученического договора завершением переподготовки является дата окончания ввода в строй в рейсовых условиях по специальности. Стороны согласились с тем, что переподготовка включает в себя самостоятельные этапы обучения: теорию, тренажерную подготовку, аэродромную подготовку/летную подготовку на тренажере, наземную подготовку по вводу в строй, а также ввод в строй в рейсовых условиях (пункты 2.1.2. и 2.1.3. ученического договора). Этапы обучения следуют один за другим или могут быть организованы через некоторые промежутки времени в зависимости от производственных возможностей работодателя и (или) уважительных причин работника (пункт 1.4 ученического договора). В соответствии с пунктом 2.2.4 ФИО1 принял на себя обязательство проработать в АО «Авиакомпания «Аврора» не менее 5 лет с даты окончания ввода в строй по специальности (даты издания приказа Авиакомпании о допуске к самостоятельным полетам). ФИО1 также обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные на его переподготовку, в соответствии с пунктами раздела 4 ученического договора в случаях: увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы; отчисления работника за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины (пункт 2.2.5 ученического договора). Пунктом 6.1 ученического договора предусмотрено, что договор может быть расторгнут без предъявления требования к работнику по возмещению понесенных работодателем затрат в случаях: ликвидации предприятия; признания предприятия банкротом; увольнения работника по сокращению штата или численности; при возникновении страхового случая, иных форс-мажорных обстоятельств; при несчастном случае, вследствие чего произошла потеря здоровья. Исходя из раздела 4 ученического договора стоимость переподготовки (без ввода в строй в рейсовых условиях) включает в себя все фактические затраты работодателя на переподготовку работника (в том числе оплату проезда к месту обучения, проживания, командировочные расходы, стипендию за время обучения и т.п. расходы). Стоимость ввода в строй в рейсовых условиях рассчитывается за фактически выполненные полеты. Предварительная стоимость обучения определена в сумме 94402 руб., при этом оговорено, что она может отличаться от фактически понесенных расходов, что не освобождает ученика от выполнения обязанностей, установленных договором (п. 4.1 ученического договора). Согласно пункту 3.2.2 ученического договора работодатель имеет право требовать от работника в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им обязательств по договору возмещения всех понесенных затрат, связанных с переподготовкой.

В период с 22.08.2016 по 20.12.2016 ФИО1 пройдено обучение в Авиационном учебном центре АО «Авиакомпания «Аврора». Приказом от 22.02.2017 ответчик допущен к полетам в качестве второго пилота ВС DHC-6-400. Следовательно, предусмотренный ученическим договором 5-летний срок отработки исчислялся с указанной даты.

19.09.2019 между АО «Авиакомпания «Аврора» и ФИО1 заключен ученический договор по программе: Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Переподготовка членов летного экипажа на самолет Airbus-319/31/320/321» Модуль 3, начало обучения 23.09.2019. Согласно пункту 1.6 ученического договора завершением переподготовки является дата окончания ввода в строй в рейсовых условиях по специальности. Стороны согласились с тем, что переподготовка включает в себя самостоятельные этапы обучения: теоретическую подготовку, тренажерную подготовку, аэродромную подготовку/летную подготовку на тренажере, наземную подготовку по вводу в строй, а также ввод в строй в рейсовых условиях (пункт 1.3. ученического договора). Начало прохождения учеником каждого этапа обучения организуется в зависимости от производственных возможностей работодателя и (или) уважительных причин ученика. Этапы обучения могут быть организованы либо последовательно (с освобождение ученика от работы по основному месту работы), либо через определенный период времени, в который ученик находится на основном месте работы (п. 1.4. ученического договора). В соответствии с пунктом 2.2.4 ФИО1 принял на себя обязательство проработать в АО «Авиакомпания «Аврора» не менее 5 лет с даты окончания ввода в строй по специальности (даты издания приказа Авиакомпании о допуске к самостоятельным полетам). ФИО1 также обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные на его переподготовку, в соответствии с пунктами раздела 4 ученического договора в случаях: увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы; отчисления работника за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины (пункт 2.2.5 ученического договора). Пунктом 6.1 ученического договора предусмотрено, что договор может быть расторгнут без предъявления требования к работнику по возмещению понесенных работодателем затрат в случаях: ликвидации предприятия; признания предприятия банкротом; увольнения работника по сокращению штата или численности; при возникновении страхового случая, иных форс-мажорных обстоятельств; при несчастном случае, вследствие чего произошла потеря здоровья. Исходя из раздела 4 ученического договора стоимость переподготовки (без ввода в строй в рейсовых условиях) включает в себя все фактические затраты работодателя на переподготовку работника (в том числе оплату обучения по соответствующей программе, оплату проезда к месту обучения, проживания, командировочные расходы, стипендию за время обучения и т.п. расходы). Предварительная стоимость обучения определена в сумме 1488700 руб., при этом оговорено, что она может отличаться от фактически понесенных расходов, что не освобождает ученика от выполнения обязанностей, установленных договором (п. 4.2. ученического договора). Согласно пункту 3.2.2 ученического договора работодатель имеет право требовать от работника в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им обязательств по договору возмещения всех понесенных затрат, связанных с обучением.

С 23.09.2019 по 30.11.2019 ФИО1 прошел обучение в ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации». После прохождения переподготовки Дальневосточное МТУ Росавиации выдало ФИО1 новое пилотское свидетельство с внесенной отметкой о типе воздушного судна. Однако при прохождении наземной подготовки по вводу в строй ФИО1 не показал уровень знаний и навыков, соответствующий требованиям программы обучения, в связи с чем не был допущен к контрольно-проверочным полетам на допуск к самостоятельным полетам. Пилотом-инструктором ФИО1 – ФИО3 в адрес командно-летного состава направлен рапорт о неспособности ФИО1 усвоить необходимые знания и навыки пилотирования. Таким образом, ФИО1 не был допущен к самостоятельным полетам. Следовательно, 5-летний срок отработки не начал течь.

Приказом от 01.07.2021 на основании поданного ФИО1 заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). При проведении процедуры увольнения ФИО1 выдано уведомление о наличии задолженности по ученическим договорам от 22.08.2016 и от 19.09.2019, с которым он ознакомлен 21.06.2021. С выставленной задолженностью ФИО1 не согласился, полагая, что задолженность перед работодателем у него отсутствует, о чем указал в расписке об ознакомлении с уведомлением.

В обоснование несения расходов на обучение истцом представлены расчет стоимости подготовки в Авиационном учебном центре, приказ генерального директора АО «Авиакомпания «Аврора» от 17.03.2016 <номер> с приложением, договор об организации и проведении обучения от 12.09.2019, акт оказания услуг от 30.11.2019, счет <номер> от 17.09.2019 и счет-фактура <номер> от 03.12.2019. Согласно этим документам расходы на обучение ФИО1 по ученическому договору от 22.08.2021 составили 1752559,20 руб., по ученическому договору от 19.09.2019 – 657100 руб.

Как пояснил в судебном заседании представитель истца, на момент увольнения ФИО1 количество неотработанных дней по ученическому договору от 22.08.2016 составило 235, в связи с чем ко взысканию заявлена сумма задолженности 225548,30 руб. Срок отработки по ученическому договору от 19.09.2019 течь не начал ввиду неполучения ФИО1 допуска к самостоятельным полетам на самолетах Airbus-319/31/320/321. Представитель Авиакомпании также пояснила, что поскольку ФИО1 не показал уровень знаний и навыков, соответствующий требованиям программы обучения по ученическому договору от 19.09.2019, ему было предложено пройти дополнительную теоретическую подготовку и практическую тренировку, от прохождения которых он отказался. В связи с этим ФИО1 был оставлен на работе в прежней должности на воздушных судах другого типа. Таким образом, пятилетний срок отработки течь не начал, и на момент увольнения сумма задолженности по ученическому договору от 19.09.2019 составила стоимость обучения по нему, т. е. 657100 руб.

При установленных обстоятельствах суд приходит к следующим выводам.

ФИО1, заключая ученические договоры об обучении за счет работодателя, добровольно принял на себя обязанности, установленные данными договорами, в том числе проработать в АО «Авиакомпания «Аврора» не менее пяти лет с даты окончания ввода в строй по специальности. Обучение по договорам им было пройдено и оплачено АО «Авиакомпания «Аврора». Не отработав обусловленный ученическим договором от 22.08.2016 срок с даты окончания ввода в строй, а по ученическому договору от 19.09.2019 – не выполнив обязанности, связанные со вводом в строй по полученной специальности, ФИО1 уволился с работы по собственному желанию без уважительных причин. В связи с этим суд полагает исковые требования о взыскании с него расходов по ученическим договорам подлежащими удовлетворению.

При определении суммы, подлежащей взысканию, суд исходит из содержания положений ученических договоров об определении стоимости обучения, а также из представленных истцом документов о фактической стоимости обучения и платежных документов. Представленный Авиакомпанией расчет суд находит основанным на имеющихся в материалах дела доказательствах, арифметически верным, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Аврора» расходы по ученическим договорам на общую сумму 882648,30 руб.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 12026 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Авиакомпания «Аврора» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическим договорам удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Авиакомпания «Аврора» расходы на обучение по ученическому договору от 22 августа 2016 года в сумме 225548 (двести двадцать пять тысяч пятьсот сорок восемь) рублей 30 (тридцать) копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Авиакомпания «Аврора» расходы на обучение по ученическому договору от 19 сентября 2019 года в сумме 657100 (шестьсот пятьдесят семь тысяч сто) рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Авиакомпания «Аврора» сумму судебных расходов в размере 12026,00 (двенадцать тысяч двадцать шесть) рублей, уплаченную в качестве государственной пошлины по делу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27.09.2021.

Судья Н.Е. Косарева