Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Страховая группа «ХОСКА» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Страховая группа «ХОСКА» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на те обстоятельства, что между ним и ответчиком, в лице директора филиала в г. Петропавловске-Камчатском, были заключены гражданско-правовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ договор №КМЧ-2-2014 о возмездном оказании услуг – водителя, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, по которому истец должен выполнять обязанности водителя, а так же договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ№ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ по которому истец должен выполнять обязанности водителя-курьера филиала. Считал, что заключенные между ним и ответчиком договоры фактически регулируют трудовые отношения, полагал, что он осуществлял трудовые обязанности по должности водителя лично, осуществлял работу в пределах рабочего времени с 09-00 до 17-15 ежедневно, выходные суббота и воскресенье, ему было представлено рабочее место – транспортное средство, ежемесячно им предоставлялся отчет о выполненной работе, ответчиком ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение, выплата которого носила регулярный характер и не совпадала с актами окончания срока действия договора подряда, так же указал, что им соблюдались установленные у ответчика правила внутреннего трудового распорядка, что свидетельствует о сложившихся между ним и ответчиком трудовых отношениях. Вместе с тем, трудовой договор и приказ о приеме на работу не оформлялся. 08 декабря 205 года истцом направлялось ответчику заявление о признании трудовыми отношений, сложившихся на основании гражданско-правовых договоров, однако требования истца удовлетворены не были.

На основании изложенного просил суд признать трудовыми отношения, вытекающие из договоров от ДД.ММ.ГГГГ № КМЧ-2-2014 о возмездном оказании услуг водителя и договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ним и ответчиком; обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в трудовую книжку.

В судебном заседании истец ФИО1 представил письменное заявление, в котором уточнил заявленные исковые требования и просил суд признать трудовыми отношения, вытекающие из договоров от ДД.ММ.ГГГГ № КМЧ-2-2014 о возмездном оказании услуг водителя и договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в трудовую книжку период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности водителя, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности водителя-курьера; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь 2015 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 368 руб. 35 коп. Заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании, допущенная к участию в деле в качестве представителя истца, ФИО5 заявленные истцом требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ПАО СГ «ХОСКА» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, просило суд рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. Представило суду письменные возражения, в которых полагало заявленные истцом требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по тем основаниям, что заключенные между истцом и ответчиком договоры не регламентируют отношения сторон с точки зрения трудового законодательства, имеют исключительно гражданско-правовую природу, регламентированы нормами действующего гражданско-правового законодательства, исполнялись в соответствии с требованиями гражданского кодекса, а доводы истца не основаны материальных нормах права и по своей природе являются фактическим злоупотреблением права.

С учетом мнения истца и его представителя, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из анализа норм Гражданского кодекса Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации следует, что договор является договором подряда, а не трудовым, если физическим лицом выполняется конкретная работа, договор не содержат каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физическое лицо при выполнении работы ограничивается исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договору работы принимаются по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договоре.

Определение трудового договора данное в ст. 56 ТК РФ содержит признаки, позволяющие выделить основные элементы трудового договора, позволяющие отличить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, в том числе от договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата.

В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя.

Обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотрена трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, также отличает трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров, по которым исполнитель работы самостоятельно определяет способ ее выполнения.

В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Она определяется на основании заранее установленных системы заработной платы, размера тарифной ставки, оклада и различного вида выплат (ст.ст. 132, 135 ТК РФ). Результат работы по гражданско-правовому договору оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором (согласно ст. 781 заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг).

По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, подрядчик самостоятельно устанавливает время и порядок работы, на нем лежит обязанность сдать результат работы заказчику, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа). Заказчик обязуется оплатить выполненные работы или оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

Предметом договора является результат работы исполнителя, а не выполнение им определенной трудовой функции, как в трудовом договоре.

Исполнитель, выполняя свои обязанности по договору, не подчиняется заказчику. Заказчик имеет возможность использовать труд исполнителя исключительно в рамках конкретной, указанной в договоре услуги (работы).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО СГ «ХОСКА» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг водителя № КМЧ-2-2014 (л.д. 9-10).

В соответствии с п. 1.1 Договора исполнитель обязуется оказать услуги по управлению автомобилем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим договором.

Услуги согласно п. 1.2 Договора оказываются по заданию заказчика, предъявляемому в устной форме.

Пунктом 2.1 определены обязанности исполнителя. В частности в п. 2.1.7 установлено, что исполнитель оказывает услуги лично. В случае невозможности оказать услуги лично исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо, имеющее удостоверение на право управление транспортным средством, с предварительного согласия заказчика, оставаясь ответственным перед заказчиком за действия третьих лиц.

Заказчик в свою очередь обязуется передать исполнителю автомобиль и соответствующую документацию к нему, оплатить стоимость услуг в размере и порядке определенном Договором (п. 2.2.1, 2.2.2 Договора).

Цена услуг согласно п. 3.1 Договора составляет <данные изъяты>. за месяц.

Как следует из п. 2.5 Договора по окончании каждого месяца, но не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным, стороны подписывают акт об оказании услуг, в котором содержатся сведения об объеме оказанных услуг и их стоимость.

Срок действия указанного договора определен до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО СГ «ХОСКА» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор подряда №.

Согласно п. 1.1 рассматриваемого договора, исполнитель обязуется по письменному заданию заказчика выполнять работы, указанные в п.1.2 договора, а заказчик обязуется оплатить эти работы на условиях, определенных договором.

Вид работы, требования к работе, срок исполнения и суммы оплаты за выполненные работы указывается в Приложении № к настоящему договору. Объем работ считается согласованным и принятым к исполнению только с момента подписания Приложения №. Работы считаются принятыми после подписания акта приема-сдачи работ заказчиком или его уполномоченным представителем.

Исполнитель обязан выполнить работы лично, с надлежащим качеством. Выполнять работы в полном объеме в срок, указанный в приложении №.

Заказчик в свою очередь обязуется принять выполненные работы, оплатить работы, в порядке и на условиях настоящего договора.

Согласно п. 3.1 Договора за выполненную работу заказчик выплачивает исполнителю сумму в размере, указанном в Приложении № в соответствии с актом приема-сдачи выполненных работ.

Оплата производится не позднее 10 числа следующего месяца после подписания акта приема-сдачи работ путем перечисления денежных средств на банковскую карту (п. 3.2 Договора).

Как следует из приложения №, договор подряда заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. По указанному договору исполнитель обязан выполнять следующее: работа водителя-курьера филиала. Стоимость выполненных работ оставляет <данные изъяты> руб. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Приложением, стороны руководствуются положениями Договора подряда (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были подписаны акты сдачи-приемки выполненных работ (л.д. 14-15).

Согласно выписке из лицевого счета истца ответчиком переводились денежные средства в счет оплаты выполненных работ по договору с указанием назначения платежа как оплата по договору ГПХ (л.д. 19-24).

Рассматривая вышеуказанные договоры суд не находит оснований для признания сложившихся на основании них отношений между истцом и ответчиком трудовыми.

Утверждая о том, что истец был допущен ответчиком к работе в качестве водителя, а в последующем водителя-курьера с установленным графиком работы и гарантированной заработной платой, установленной работодателем в размере <данные изъяты> руб. в месяц, доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства истец и его представитель суду не представили.

Так, судом установлено, что приказы о принятии истца на работу и увольнении ответчиком не издавались, трудовой договор о возложении на истца обязанностей по должности водителя, а в последующем водителя-курьера ответчик с ним не заключал, соответствующие записи о принятии на работу, увольнении в трудовую книжку истца не вносил. Каких-либо доказательств обращения истца к работодателю с заявлением о трудоустройстве у ООО СГ «ХОСКА» в должности водителя в указанный им период, а так же предоставления им документов необходимых для оформления трудовых отношений ответчику, ФИО1 суду не представлено.

Между тем, в силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Доводы истца о том, что в спорный период за установленную работодателем плату она выполняла трудовую функцию в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и графиком рабочего времени, установленными работодателем, без соответствующих доказательств, факт возникновения трудовых отношений не подтверждают.

Тогда, как следует из договора возмездного оказания услуг и договора подряда, подписанного истцом в качестве исполнителя обусловленных договором услуг, отношения между его сторонами носили гражданско-правовой характер.

Кроме того, согласно представленного ответчиком штатного расписания в штате филиала ООО СГ «ХОСКА» должность водителя либо водителя курьера отсутствует.

Так же несостоятелен довод истца о получении им регулярной оплаты труда, поскольку заработная плата согласно Положения об оплате труда, действующего в ООО СГ «ХОСКА», выплачивается дважды в месяц, тогда как оплата по договорам подряда и возмездного оказания услуг определена один раз в месяц.

Довод истца о предоставлении ему ответчиком определенного рабочего места, а именно транспортного средства, арендованного для совершения поручений по отдельному договору аренды, так же является несостоятельным, поскольку согласно условий договора возмездного оказания услуг водителя исполнитель оказывает услуги по управлению автомобилем именно заказчика, а не какого-либо иного транспортного средства, аналогичные условия определены и договором подряда №, согласно которым заказчик обеспечивает исполнителя всеми материалами, необходимыми для выполнения условий договора, тогда как исполнитель осуществляет услуги именно водителя-курьера. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что предоставление истцу транспортного средства являлось не предоставлением ему определенного рабочего места, а выполнением ответчиком условий вышеуказанных договоров.

Так же не представлено истцом доказательств, подтверждающих обстоятельства его ежедневное нахождение в период установленного работодателем рабочего времени в специально отведенном у ответчика помещении, в котором истец ожидал получения задания от ответчика.

Суд считает необходимым отметить, что в спорный период времени истец являлся индивидуальным предпринимателем и осуществлял предпринимательскую деятельность, в связи с чем, несостоятельны его доводы о том, что доход, получаемый им в ООО СГ «ХОСКА», являлся единственным источником средств существования.

Оценивая установленные в судебном заседании обстоятельства в совокупности с исследованными доказательствами, свидетельствующими о том, что предметом правоотношений, сложившихся между сторонами являлось возмездное оказание услуг за плату, производимую истцу ответчиком по результатам выполненного труда, что, обусловлено отношениями гражданско-правового характера, оснований для вывода о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, предполагавшие работу по трудовому договору, суд не усматривает.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, вытекающих из договоров № КМЧ-2-2014 возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и Договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, за необоснованностью.

Отказав в удовлетворении требований истца о признании отношений трудовыми, вытекающих из договоров № КМЧ-2-2014 возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и Договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ год, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности оформить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в трудовую книжку: период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности водителя, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности курьера, о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь-декабрь 2015 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., поскольку указанные требования не являются самостоятельными, а производны от требования о признании отношений трудовыми, в удовлетворении которого судом было отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Страховая группа «ХОСКА» о признании отношений трудовыми, вытекающих из договоров № КМЧ-2-2014 возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и Договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика ПАО «Страховая группа «ХОСКА» оформить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в трудовую книжку: период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности водителя, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности курьера, о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь-декабрь 2015 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Т.Т. Киракосян