Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 06 июня 2019 года дело по исковому заявлению Агапова С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные экологические системы 42» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Агапов С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Современные экологические системы 42» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Требования мотивированы тем, что Агапов С.В. был избран директором ООО «СЭС42» общим собранием учредителей № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года. После государственной регистрации ООО «СЭС42» во исполнение Решения № общего собрания учредителей был издан и подписан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу по совместительству на должность директора общества, а также в соответствии с требованиями статей 6 и 7 Федерального закона «О бухгалтерском» учете от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ издан и подписан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу по совместительству на должность главного бухгалтера, имея для выполнения данной работы достаточный опыт и специализированное высшее образование. Финансирование расходов общества помимо внесения взносов в уставный капитал должно было осуществляться согласно договоренности между учредителями в равных долях. Однако они уклонились от финансирования. Для финансирования деятельности ООО «СЭС42» истцом был заключен договор беспроцентного займа от учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3500 руб. Согласно п. 1.2 договора, займ подлежит возврату в полном объеме по требованию заимодавца, предъявленному в устной или письменной форме, не позднее 3 дней с момента предъявления требования о возврате займа. Указанное требование истцом обществу было предъявлено дважды: ДД.ММ.ГГГГ письмом с уведомлением и ДД.ММ.ГГГГ письменно под подпись директору ООО «СЭС42». Когда стало очевидно, что учредители своим бездействием парализуют работу ООО «СЭС42», истец потребовал созыва общего собрания и перевыборов директора общества. ДД.ММ.ГГГГАгапов С.В. вышел из состава участников ООО «СЭС42». ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись № о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа ООО «СЭС42» Агапова С.В. В тот же день Агапов С.В. передал по акту печать, бухгалтерские и иные документы общества новому директору, а также вручил ему повторное требование о выплате задолженности по заработной плате и займу. Заработная плата не выплачена истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, при одновременном выходе из состава участников и увольнении из ООО «СЭС42» истцу не выплачена номинальная стоимость доли в уставном капитале общества, сумма предоставленного безвозмездного займа, срок возврата которого определен моментом востребования. Согласно п. 3 протокола № от ДД.ММ.ГГГГ общего собрания участников ООО «СЭС42», общество должно было выплатить номинальную стоимость вклада в уставный капитал в срок до ДД.ММ.ГГГГ в размере 2500 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 31863,68 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, задолженность по договору безвозмездного займа от учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3500 руб. и компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 89,92 руб., задолженность по выплате номинальной стоимости вклада в уставный капитал общества в сумме 2500 руб. и компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 46,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании задолженности по выплате номинальной стоимости вклада в уставный капитал общества в сумме 2500 руб. и компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 46,71 руб., прекращено.

Истец Агапов С.В. и его представитель Сычев А.Ю., действующий на основании устного ходатайства, в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика ООО «СЭС42» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще, причины неявки не сообщил.

Заслушав сторону, исследовав письменные материалы дела, суд находит, исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В судебном заседании установлено, что Агапов С.В. являлся участником Общества с ограниченной ответственностью «Современные экологические системы 42». Кроме того, Агапов С.В. был принят на работу в ООО «СЭС42» по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ на должность директора с окладом 9156,23 руб. (с районным коэффициентом), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Также приказом № от ДД.ММ.ГГГГАгапов С.В. был принят на работу в ООО «СЭС42» по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера с окладом 9156,23 руб. (с районным коэффициентом).

Из пояснений истца следует, что, когда ему стало очевидно, что учредители своим бездействием парализуют работу ООО «СЭС42», он потребовал созыва общего собрания и перевыборов директора общества.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес учредителей ООО «СЭС42» уведомление о решении сложить полномочия единоличного исполнительного органа ООО «СЭС42» с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес учредителей ООО «СЭС42» с требованием до ДД.ММ.ГГГГ выплатить ему задолженность по заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГАгапов С.В. вышел из состава участников ООО «СЭС42». ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись № о прекращении его полномочий как единоличного исполнительного органа ООО «СЭС42».

ДД.ММ.ГГГГАгапов С.В. вручил директору ООО «СЭС42» повторное требование о выплате ему задолженности по заработной плате.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются представленными в материалы дела документами.

Из искового заявления и пояснений истца, следует, что заработная плата ему не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Таким образом, работодатель обязан возместить Агапову С.В. не полученную заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что ответчиком, доказательств выплаты причитающихся истцу сумм не представлено, то суд находит, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, исходя из расчета:

Заработок истца в месяц составляет: оклад истца в должности директора в размере 9156,23 руб. + оклад истца в должности главного бухгалтера в размере 9156,23 руб. = 18312,46 руб. - 13% = 15931,84 руб.

Размер заработка за ноябрь и декабрь 2018 г. составляет 31863,68 руб. (15931,84 руб. х 2 месяца = 31863,68 руб.).

При таких обстоятельствах, с учетом того, что ответчиком не представлено доказательств о выплате истцу заработной платы, суд полагает, что следует взыскать с ООО «СЭС42» в пользу Агапова С.В. задолженность по заработной плате в размере 31863,68 руб.

Истец также просит взыскать компенсацию за задержку выплат по заработной плате.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что причитающаяся истцу заработная плата не выплачена, то имеются основания, установленные ст. 236 Трудового кодекса РФ для возложения на ответчика материальной ответственности за задержку ее выплаты.

Расчет компенсации за задержку выплат по заработной плате суд производит следующим образом:

Учитывая положения ст. 136 ТК РФ, срок выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года наступил ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходного дня), соответственно расчет компенсации производится с ДД.ММ.ГГГГ:

15931,84 руб. (заработная плата за ноябрь 2018 г.) * 7,5% (ключевая ставка) * 1/150 * 2 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 15,93 руб.

15931,84 руб. (заработная плата за ноябрь 2018 г.) * 7,75% (ключевая ставка) * 1/150 * 13 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 107,01 руб.

Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, в силу ст. 140 ТК РФ, причитающиеся истцу выплаты по заработной плате, должны были быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходных дней). Таким образом, далее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) расчет компенсации за задержку выплат суд производит следующим образом:

31863,68 руб. (заработная плата за ноябрь и декабрь 2018 г.) * 7,75 % (ключевая ставка) * 1/150 * 159 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2617,60 руб.

Итого: 2740,54 руб. (15,93 руб. + 107,01 руб. + 2617,60 руб.).

Таким образом, с ООО «СЭС42» в пользу истца полежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 2740,54 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу заработную плату, истцу причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, обида и переживания истца в связи с невыплатой причитающихся ему сумм, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

Агапов С.В. также просит взыскать с ответчика задолженность по договору безвозмездного займа.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 807 ГК РФ, по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

В силу п. 1 ст. 809 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором займа, заимодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором.

В соответствии со ст. 810 ГК РФ, заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Агаповым С.В. (заимодавец) и ООО «СЭС42» (заемщик) заключен договор беспроцентного займа от учредителя общества №, согласно которому заимодавец передает в собственность заемщику денежные средства в размере 3500 руб., а заемщик обязуется возвратить заимодавцу сумму займа по истечении срока, указанного в п. 1.2 договора. Согласно п. 1.2 указанного договора, заем подлежит возврату в полном размере по требованию заимодавца, предъявленному в устной или письменной форме, не позднее 3-х дней с момента предъявления требования о возврате займа.

Агапов С.В. свои обязательства по договору беспроцентного займа от учредителя общества № от ДД.ММ.ГГГГ исполнил, предоставил ответчику заем в размере 3500 руб. путем перечисления на счет Общества, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, чеками от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГАгапов С.В. направил в адрес учредителей ООО «СЭС42» требование о возврате беспроцентного займа, которое не было получено и вернулось отправителю, что подтверждается кассовым чеком, описью вложения, отчетом об отслеживании отправления.

Ответчик обязанность по возврату займа Агапову С.В. в размере 3500 руб. не исполнил. Доказательств обратного суду не представлено.

С учётом указанного, суд приходит к выводу о том, что требование Агапова С.В. о взыскании с ООО «СЭС42» денежных средств в размере 3500 руб., переданных по указанному договору займа, является законным и обоснованным, так как такое право истца предусмотрено законом, договором и не нарушает действующее законодательство Российской Федерации.

Истцом также заявлено требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

Согласно ч. 1 ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Таким образом, учитывая, что ответчиком денежные средства истцу в установленный договором займа срок возвращены не были, на сумму задолженности в размере 3500 руб., подлежат начислению проценты за пользование чужими денежными средства, которые подлежат взысканию с ответчика.

Согласно договору займа от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался вернуть денежную сумму в размере 3500 руб. не позднее 3-х дней с момента предъявления требования о возврате займа. Данное требование ответчиком получено не было.

При этом, в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, исходя из отчета об отслеживании почтового отправления, требование о возврате займа прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, трехдневный срок для возврата займа истек ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходных и праздничных дней), с ДД.ММ.ГГГГ имела место просрочка исполнения денежного обязательства.

Расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период указанный истцом) в соответствии со ст. 395 ГК РФ суд производит следующим образом:

3500 руб. х 111 дн. х 7,75 % (ключевая ставка Банка России) : 365 дн. = 82,49 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 82,49 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1645,60 руб. (1345,60 руб. от требований имущественного характера + 300 руб. от требования неимущественного характера)

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные экологические системы 42» в пользу Агапова С. В. задолженность по заработной плате 31863,68 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2740,54 руб., задолженность по Договору безвозмездного займа от учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3500 руб. и компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 82,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные экологические системы 42» в местный бюджет госпошлину в размере 1645,60 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 07.06.2019г.

Председательствующий Т.П. Ижболдина