Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к ОСАО «РЕСО –Гарантия» о признании факта трудовых отношений, признании трудового договора заключённым на неопределённый срок, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, восстановлении на работе в должности «юрист», взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОСАО «РЕСО –Гарантия» с названными требованиями.

В обоснование заявленных требований указала, что между нею и Томским филиалом ОСАО «РЕСО-Гарантия» с 02 мая 2012 г. был заключен договор возмездного оказания юридических услуг, который пролонгировался 09.01.2013 г., 09.01.2014 и 03.02.2014 г. Между тем, штатным расписанием Томского филиала ОСАО «РЕСО-Гарантия» в отделе урегулирования убытков предусмотрена должность юриста. В отношении нее работодатель вел табель учета рабочего времени, в своей работе она подчинялась непосредственно руководителю филиала. Кроме того, за выполнение своей работы она получала заработную плату в одно и то же время, в одном и том же месте, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней, проработанных в месяц. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между нею и организацией-работодателем. Вместе с тем, документы: приказ о приеме на работу, трудовой договор - не составлялись. В заключенных сторонами Договорах от 02.05.2012 г., 09.01.2013 г., 09.01.2014., и 03.02.2014 г. в Приложении № 1 указан перечень и содержание услуг, однако определенный объем работ, который необходимо выполнить исполнителю в определенный срок и сдать результат заказчику не установлен, напротив, в Приложении № 1 к Договору четко обозначено подразделение - отдел урегулирования убытков. В выданной ей доверенности от 07.08.2013 г. № РГ-Д-3603/13 указана должность - юрисконсульт филиала ОСАО «РЕСО-Гарантия» г. Томска, так же отсутствует срок выполнения работ. Указанным Договором установлена ежемесячная оплата труда, характерная для трудовых правоотношений. Следовательно, данный Договор имеет признаки бессрочного трудового договора, не является гражданским правовым договором. Статья 19.1. ТК РФ, введенная Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ предусматривает, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. В связи с тем, что она работала в филиале ОСАО «РЕСО-Гарантия» Томска с 02.05.2012 г., и из-за непрерывности судебных процессов по искам к филиалу на протяжении двух лет она не имела возможности для полноценного отпуска. 16.05.2014 г. ею было подано заявление на имя директора Томского филиала ОСАО «РЕСО-Гарантия» с требованием о признании заключенных договоров трудовым, а так же от этой же даты заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 26.05.2014 г., однако вместо ответа ей предложили подписать уведомление о расторжении с 30.05.2014 г. договора возмездного оказания услуг от 03.02.2014 г. Считает, что действиями ответчика, ей был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, являющийся следствием действий работодателя, посягающим на принадлежащее ей право на труд, в связи с незаконным лишением ее возможности трудиться, отказом признания договоров заключенных 02.05.2012г., 09.01.2013г., 09.01.2014г. и 03.02.2014г. трудовыми, невыплатой компенсации за отпуск и отпускных, районного коэффициента в полном объеме нарушающее ее имущественные права, который она оценивает в 50 000 рублей. Так как она работала подряд два года без отпуска, при поездке рассчитывала на получение отпускных, учитывая, что отдых за границей требует средств, и не получив их, она была значительно стеснена в средствах, что также негативно повлияло на нее.

Истец, ссылаясь на ст. ст. 15, 16, 19.1, 56,66,67,80,114,115,120,122, 234, 391 Трудового кодекса РФ просит суд:

- Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком Томским филиалом ОСАО «РЕСО-Гарантия».

- Признать трудовой договор заключённым с 02 мая 2012 г. на неопределённый срок.

- Обязать администрацию Томского филиала ОСАО «РЕСО-Гарантия» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

- Восстановить ее на работе в должности «юрист».

- Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /________/ руб. за период с 02.05.2012 - 10.06.2014 г.

- Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25 июня 2014 г. по день вынесения решения суда.

- Взыскать с ответчика возмещение морального вреда в сумме /________/ рублей.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом их уточнения поддержала по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что свои служебные обязанности она исполняла ежедневно, пять дней в неделю. При приеме на работу в 2012 году она писала заявление о приеме на работу, однако приказ о приеме на работу не издан, но она приступила к работе. Впоследствии она неоднократно ставила вопрос об оформлении трудовых отношений, но ей отказывали, ссылаясь на практику компании. В марте 2014 года она твердо решила обратиться в суд и начала собирать документы. Рабочий день складывался по-разному, работа имела разъездной характер, постоянно приходилось посредством собственного транспорта добираться до судов, в том числе и до тех, которые находились за пределами г. Томска и Томского района. Расходы на транспорт и сотовую связь организацией не возмещались. Руководство всегда знало, где она находиться и о её занятости. Из-за незначительности занимаемых филиалом помещений как такового рабочего места у нее не было, условно оно находилось в отделе урегулирования убытков, но большую часть времени она была в судах, знакомилась с материалами дела, готовилась к судам, писала отзывы. Допуск к компьютеру имела в кабинете директора, приемной. Все исковые заявления сканировала, отправляла в головной офис. Все свои действия она согласовывала с директором, заместителем директора ОСАО «РЕСО-Гарантия». Кроме этого, она давала консультации клиентам по правовым вопросам, выезжала на сложные ДТП, принимала участие в урегулировании конфликтов и разрешения жалоб с правоохранительными органами. Ответчик доказательств нарушения ею правил внутреннего трудового распорядка не представил, поскольку жалоб и претензий к ней по работе не предъявлялось, взысканий не было. В штатном расписании на 2012 год имеется должность юриста. С внутренним трудовым распорядком ее никто не знакомил, но она его соблюдала. Акты выполненных работ (услуг) как необходимый документы в процессе ее работы никогда не составлялись.

Представитель ответчика исковые требования не признала, представила письменный отзыв на иск. В судебном заседании пояснила, что поскольку между истцом и ответчиком имели место не трудовые, а гражданско-правовые отношения, то оснований для переквалификации не имеется. Нормы главы 39 ГК РФ не запрещают перезаключить договор возмездного оказания услуг в случае, если у заказчика имеется необходимость в осуществляемой исполнителем деятельности. Произведение оплаты ежемесячно, а не после окончания действия договора не противоречит положениям ст. 39 ГК РФ. Ежемесячная оплата по договору возмездного оказания услуг не делает договор трудовым, поскольку в силу требований ст. 136 ТК РФ, заработная плата работнику по трудовому договору выплачивается два раза в месяц.

Указание истца в реестрах учета по виду начислений, с присвоением номера само по себе не является основанием для утверждения о соблюдении истцом трудового распорядка, поскольку, учет работающих по гражданско-правовым договорам ведется ответчиком отдельно в программе «1С-Кадры», в которой каждому лицу, для удобства идентификации, присваивается табельный номер. При этом, учет работающих по договорам возмездного оказания услуг по номерам не свидетельствует о включении этих работников в штат общества, а также о соблюдении ими трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Доказательств того, что истец работала исключительно в установленное правилами внутреннего трудового распорядка время, не представлено. Договор оказания услуг не содержит условий, обязывающих истца — исполнителя, соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика, иным образом соблюдать установленные в обществе правила внутреннего трудового распорядка. Следовательно, неподчинение данным правилам не могло повлечь привлечение истца к ответственности. Фактически, в пределах времени работы общества истец самостоятельно определяла время своей работы, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась. Восприятие сложившихся между сторонами договора взаимоотношений, как требующие подчинение правилам внутреннего трудового распорядка общества, выражает внутреннее отношение истца к порядку исполнения договора оказания услуг. Ежемесячный характер оплаты услуг, выполненных по договору оказания услуг, не противоречит ни положениям о договоре оказания услуг, ни содержанию договора, заключенного на срок менее года. Недостатки, указанные истцом, сами по себе о наличии трудовых отношений не свидетельствуют. Учет рабочего времени истца не производился. В табель учета рабочего времени истица была включена, однако бухгалтер осуществлял лишь идентификацию, учет. Штатной единицы «юрист» в момент работы истца в организации не существовало. Филиал в г. Томске небольшой, загруженности не было, не нужно было наличие такого сотрудника в штате. Истец самостоятельно определяла ход работы. Работа истца фактически сводилась к следующему: получение номера дела, анализ документации, формирование позиции по делу, представление интересов организации в судебном заседании. Времени для этого много не надо, как и работать весь день или ежедневно. Судя по выгрузке судебного журнала, на юриста приходилось 4-5 судебных заседаний в месяц. Правила внутреннего трудового распорядка истцом не исполнялись, истец могла самостоятельно определять время работы, отдыха. Директор филиала нюансов дел знать не мог, он исполнял больше роль завхоза. Решения о выплатах, доплате страхового возмещения согласовывались только головным офисом, находящимся территориально в г. Москве, им же и принимались. Обязанность согласования позиции лежала только на исполнителе – юристе. С 08.07.2014 года утверждено новое штатное расписание, в штате появилась должность «юрист». Истец имеет статус индивидуального предпринимателя, соответствующее свидетельство не сдано. Трудовая книжка истца у ответчика отсутствует, видимо, она находится в ООО «/________/», где в настоящее время работает истица. Истец, имея высшее юридическое образование, являясь практикующим юристом, заключая договор, не имела к ответчику претензий, после смены руководства, с которым отношения у нее не сложились, появился указанный иск.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив письменные доказательства по делу и показания свидетелей, заключение представителя прокуратуры, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования частично с учетом уменьшения размера компенсации морального вреда, находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями... соглашений, трудовых договоров.

Нормы ч. 1 ст. 21 ТК РФ прямо говорят о том, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 8 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен....

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу п. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ).

В соответствии со ст. 783 ГК РФ, общие положения о подряде (статьи 702 - 729) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Пунктом 1 ст. 708 ГК РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

Таким образом, договор возмездного оказания услуг (подряда) отличаются от трудового договора тем, что в договоре подряда указывается определенный объем работ, который необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений.

Статья 19.1. ТК РФ, введенная Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ предусматривает, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

- В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель

обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

К признакам работы, производимой в рамках гражданско-правовых отношений, относятся следующие: разовый характер работы, возможность определить ее объем; самостоятельное выполнение - своими силами, по своему усмотрению, без подчинения воле лица, для которого осуществляется работа; выполнение в удобное время, не связанное с режимом работы организации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя; возможность выполнения вне места нахождения заказчика; отсутствие необходимости подчиняться лицу, для которого работает исполнитель; заинтересованность заказчика прежде всего в результате труда (не в процессе).

Статья 56 ГПК РФ закрепляет общий принцип распределения обязанности по доказыванию, устанавливая, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Материалами дела подтверждается, что 02.05.2012 между ФИО1 (Исполнитель) и Томским филиалом ОСАО «РЕСО-Гарантия» (Заказчик) в лице директора филиала К2 был заключен договор возмездного оказания юридических услуг на срок по 31.12.2012.

Впоследствии аналогичные договоры заключались с 09.01.2013 по 31.12.2013, с 09.01.2014 по 31.01.2014, с 03.02.2014 по 31.12.2014.

Предметом заключенных договоров возмездного оказания услуг являлось оказание исполнителем по поручению Заказчика услуг согласно приложению № 1 к договорам, а заказчик обязан оплатить эти услуги.

16.05.2014 года ФИО1 обратилась к директору филиала ОСАО «РЕСО-Гарантия» с требованием о признании указанных выше договоров трудовыми, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, о предоставлении очередного ежегодного отпуска.

Письмом от 29.05.2014 года ФИО1 была уведомлена новым директором филиала ОСАО «РЕСО-Гарантия» Д. о расторжении договора с 30.05.2014 по инициативе Заказчика.

25.06.2014 истец вновь обратилась за признанием отношений трудовыми, однако ей письменно сообщили, что оснований для признания договоров возмездного оказания услуг трудовыми не имеется в связи с отсутствием трудовых отношений и трудового договора, поскольку в них было указано на гражданско-правовой характер правоотношений, с которыми истец согласилась при подписании договоров.

25.06.2014 ФИО1 было получено уведомление о расторжении договора с 30.05.2014, с которым она не согласилась и на основании ст. 19.1. ТК РФ обратилась в суд.

Ответчик ОСАО «РЕСО-Гарантия» в лице Томского филиала в судебном заседании заняли аналогичную позицию, изложенную ими в письме ФИО1 от 25.06.2014.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в ст.ст. 11, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что приступила к работе с 02.05.2012 года, режим работы –пятидневная рабочая неделя, 2 дня выходных, она выполняла обязанности, предусмотренные в договоре, заработная плата составила /________/ рублей и выплачивалась 1 раз в месяц.

Материалами дела подтверждается факт допуска истца к работе с ведома ответчика, постоянный характер этой работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

В заключенных сторонами Договорах от 02.05.2012 г., 09.01.2013 г., 09.01.2014., и 03.02.2014 г. в Приложении № 1 предусмотрено личное выполнение ФИО1 конкретного перечня услуг и их содержание:

- Представлять и защищать законные права и интересы филиала в органах государственной власти и местного самоуправления, административных, нотариальных и иных учреждениях и организациях, в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, в том числе в вопросах обязательного государственного личного страхования, а так же по другим вопросам, вытекающим из деятельности филиала.

- Осуществлять подготовку процессуальных документов, анализировать и обобщать результаты рассмотрения судебных и арбитражных дел для подготовки соответствующих предложений об улучшении деятельности филиала.

- Оказывать содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

- Принимать участие в разработке документов правового характера, обеспечивать единообразное применение сотрудниками филиала страхового и иного законодательства РФ.

- Осуществлять правовой анализ договоров, соглашений, и иных документов, регламентирующих страховые, хозяйственные и иные отношения в филиале на предмет

защищенности интересов общества и соответствия требованиям законодательства РФ.

- Оказывать помощь сотрудникам филиала по вопросам правового характера в подготовке обоснованных ответов при отклонении заявленных претензий страхователей и иных лиц.

- Осуществлять юридическое обслуживание в форме консультаций и иной правовой помощи клиентам-страхователям.

- Принимать участие в претензионно-исковой работе, осуществлять подготовку процессуальных документов, представлять и защищать интересы общества в судах общей юрисдикции и арбитражных судах по суброгационным делам

- Готовить отчеты, справочные материалы по вопросам правового обеспечения деятельности филиала, состоянию правовой работы в филиале.

Из договоров возмездного оказания услуг следует, что указанные в приложении № 1 услуги истец обязалась выполнять лично, а не иное лицо. Доказательств исполнения услуг иным лицом в материалы дела не представлено.

Таким образом, в данном Договоре определенный объем работ, который необходимо выполнить исполнителю в определенный срок и сдать результат заказчику, не установлен, за выполнение своей работы она получала в определенной сумме, ежемесячно, в одно и то же время, в филиале вознаграждение, которое не зависело от объема и характера выполненной работы, а зависело от количества дней, проработанных в месяц.

Ежемесячные или с иным сроком акты выполненных услуг по договорам, содержащие указание на объем выполненных услуг (количество дней и часов) не составлялись, что не оспаривалось в судебном заседании.

Постоянный характер работы истца подтверждается регулярным заключением с ней договоров за период с 02.05.2012 по 2014 год. Договоры заключались на 1 год, фактически, на весь указанный период. Таким образом, в течение длительного периода (более 2 лет) истец постоянно осуществляла деятельность по представлению интересов филиала в судебных делах и выполняла иные обязанности юриста.

Суд, соглашается с доводами истца, что ее работа осуществлялась в интересах ответчика, на регулярной (постоянной) основе, не носила разового характера, была связана с одним из направлением деятельности организации (филиала) по урегулированию убытков путем представления интересов организации в судах Томской области.

Кроме этого, как следует из показаний бывшего директора К2 и зам. Директора И. истец как юрист филиала выполняла иные функциональные обязанности, принимала участие в обсуждении мировых соглашений, давала консультации по вопросам правового характера, осуществляла взаимодействие с правоохранительными органами, выполняла иные задания руководства филиала.

В Приложении № 1 к Договору указано подразделение, в котором выполняла работу истец - отдел урегулирования убытков, в выданной на ее имя Доверенности от 07.08.2013 г. № /________/ указана должность - юрисконсульт филиала.

В договоре возмездного оказания услуг предусмотрено создание исполнителю необходимых условий для оказания услуг (2.3.2), в то время как при гражданско-правовых отношениях гражданин действует на свой страх и риск и условия работы ему не обеспечиваются.

В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться режиму труда, установленному в организации. Между тем, гражданско-правовой договор не предусматривает такой обязанности. Как пояснила истец, свой труд она организовывала не самостоятельно, а по распоряжению руководства, информацию о судебных делах до нее доводили, она согласовывала позицию с руководством, возможность заключения мирового соглашения, получала данные из выплатных дел, имела к ним постоянный и свободный доступ, в базу входила с разрешения руководства, предоставляла всю информацию и отчитывалась о результатах каждого судебного дела руководству филиала.

Объяснения истца в указанной части ничем не опровергнуты и подтверждаются показаниями свидетелей К2 и И..

Кроме этого, директор филиала К2 указала, что работа истца носила разъездной характер, поскольку дела назначались в разных судах и в разное время, она не требовала от ФИО1 строгого выполнения графика работы, однако всегда был проинформирована, где находится истец и могла в любое время в случае необходимости вызвать ее на работу.

Таким образом, суд полагает, что нашел свое подтверждение и тот факт, что истцу был установлен определенный режим труда и отдыха, в силу чего ФИО1 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Доводы ответчика о том, что незначительное количество судебных дел, по 5-6 дел в месяц, свидетельствует о разовом исполнении услуг, суд, при вышеуказанных обстоятельствах полагает необоснованными. Кроме того, как пояснила истец и не опровергнуто ответчиками ее работа не фиксировалась актами выполненных услуг.

В приложениях № 1 к Договорам возмездного оказания услуг указано, что исполнитель в соответствии с п. 1.1. Договора обязуется оказать услуги в Филиале ОСАО «РЕСО-Гарантия» г. Томск, отдел урегулирования убытков. Следовательно, истец имела определенное место работы. Из показаний свидетелей следует, что истец посещала офис филиала. Отсутствие закрепленного за ней конкретного места работы обоснован свидетелем К2 со ссылкой на отсутствие возможности в силу объективных обстоятельств создать данное рабочее место и на частое отсутствие юриста в связи с участием в судебных заседаниях. Вместе с тем, в отсутствие судебных процессов, истец не ограничивалась в работе за отдельными пустующими столами других сотрудников и в использовании компьютеров.

Анализируя указанные обстоятельства, в совокупности с объяснениями истца суд находит установленным, что рабочим местом истца являлись помещения в здании, занимаемые Томским филиалом ОСАО «РЕСО-Гарантия».

Доказательствами трудового характера правоотношений между истцом и ответчиком также является способ оплаты, при котором размер выплаченного истцу вознаграждения зависел не от объема судебных заседаний, в которых она представляла интересы филиала, а от количества проработанного времени.

В судебном заседании нашел свое подтверждение и тот факт, что истец ежемесячно получала заработную плату по расходным кассовым ордерам, что подтверждается расчетными листками за 2014 год, в которых указан отдел и временный сотрудник, справками 2-НДФЛ, где в разделе 3 «Доходы, облагаемые по ставке 13%, указаны ежемесячные выплаты с кодом 2000 –вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых и иных обязанностей (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера). В справках указан и иной код 2010, обозначающий выплату по гражданско-правовым договорам. На истца составлялись табели учета использования рабочего времени. Расчетным листком за май 2014 года подтверждается, что истцу была начислена заработная плата только за отработанные дни.

В материалы дела сторонами представлены штатные расписания за 2012 год ОСАО «РЕСО-Гарантия» (Томск), которые по своему содержанию содержат противоречивую информацию.

В штатном расписании, представленном ответчиком от 16.03.2012, утв. Приказом /________/от 25.01.2013 и штатном расписании от 25.01.2013 года должность юриста не предусмотрена. В копии штатного расписания за 2012 год, утв. Приказом от 16.04.2012, представленной истцом, в отделе урегулирования убытков имеется должность юрист.

Истцом заявлено о признании штатных расписаний, представленных ответчиком подложными, исключении их из числа доказательств.

В соответствии со ст. 186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющиеся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства. Поскольку штатные расписания представляют собой электронные копии документов, вопрос о проведении судебной экспертизы перед судом не ставился.

Пунктом 2 ст. 10 ГК РФ установлено, что в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается.

Исходя из названных норм материального права, а также принципа состязательности сторон, ст. 12 ГПК РФ и требований ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, определяющих распределение бремени доказывания, ответчик должен доказать заявленные им возражения против иска, в том числе относительно подложности штатных расписаний.

Оценив в совокупности представленные суду доказательства, относительно деятельности истца, суд полагает, что наличие либо отсутствие в штатном расписании должности юриста не может иметь предопределяющего значения для отказа в иске или его удовлетворении, при наличии иных доказательств.

Вместе с тем, давая оценку представленным штатным расписаниям, суд не может не принять во внимание показания свидетеля К2, которая до 28.04.2014 года являлась директором филиала и которая в соответствии с представленными ей полномочиями, в том числе имела право нанимать и увольнять работников филиала за исключением главного бухгалтера, заключать трудовые договоры иные договоры гражданско-правового характера, совершать все предоставленные ею полномочия в интересах общества.

Свидетель К2 суду показала, что с 28.02.2012 года она являлась директором филиала ОСАО «РЕСО-Гарантия» в г. Томске, 28.04.2014 уволена. Приступив к своим обязанностям, она пришла к выводу о необходимости в филиале должности юрист. Она обратилась к ФИО1, которая согласилась работать. Подтвердила, что ФИО1 являлась юристом филиала. Она сама составляла бюджет филиала, в котором предусматривала расходы на заработную плату юриста, составляла проект штанного расписания и отправляла его в Москву. Она сама лично привозила штатное расписание из Москвы, утвержденное в установленном порядке, в котором должность юриста имелась. Других штатных расписаний, в том числе без штатной единицы «юрист» она не видела. Вместе с тем, трудовой договор с ФИО1 не заключался, поскольку так определяла головная организация, которая указывала заключать с данным работником гражданско-правовой договор. Указанный работник назывался «штатный временный сотрудник». Несмотря на это, ФИО1 всегда считалась штатным сотрудником, при приеме на работу она писала заявление. Работая в должности юриста, ФИО1 представляла интересы в судах, ее отмечали в табеле рабочего времени и начисляли заработную плату как штатному сотруднику. ФИО1 подчинялась внутреннему трудовому распорядку, графику работы филиала. Являясь постоянным работником ОСАО «РЕСО-Гарантия», всегда принимала участие в коллективных праздниках, корпоративах.

Поскольку, начиная с 2013 года, весь документооборот компании стал электронным, все документы, в том числе бюджет на очередной финансовый год на бумажном носителе не утверждался, все происходило электронном виде и что-либо изменить в документах, после их утверждения было невозможно. Полагала, что в процессе ее деятельности иного штатного расписания, где не было должности юриста, не могло быть.

В организации велся судебный журнал, который два года вела она, потом поручила его ведение начальнику отдела урегулирования убытков. В журнале можно было легко отследить занятость истца в процессах, на тот момент ФИО1 была единственным юристом ОСАО «РЕСО-Гарантия» г. Томска, в силу занятости ведение журнала ей не поручалось, доступа к системе у нее также не имелось.

Вопросы, касающиеся выплаты заработной платы, любых поощрительных выплат разрешался исключительно с согласия головного офиса. Ежедневно заполнялся табель учета рабочего времени, истец отрабатывала полный рабочий день, не всегда в офисе, поскольку деятельность истца имела разъездной характер, требовала участия в постоянных судебных заседаниях, но она всегда знала, где находится ФИО1 , как ее можно найти, с ней связаться.

ФИО1 неоднократно поднимала вопрос о перезаключении договора в части оформления трудовых отношений, однако от руководства филиала решение данного вопроса не зависело. На протяжении всего периода работы к истцу никаких претензий, нареканий, взысканий не применялось. Анализ судебной деятельности можно было просмотреть в судебном журнале, который велся в электронном виде ею. Результат работы юриста был положительный. Возмещение расходов на транспорт, телефонные переговоры не предусматривалось. Правовая позиция по судебным делам формировалась истцом, которая осуществляла представительство интересов по доверенности, согласовывалась с руководством филиала. По вопросам, касающимся взыскания небольших сумм, до /________/ рублей, позиция формировалась самим истцом, согласование позиции в головном офисе не требовалось, у истца была судебная доверенность, выданная ею в порядке передоверяя.

Свидетель И. суду показала, что она занимает должность /________/ в г. Томске ОСАО «РЕСО-Гарантия» с 13.12.2011 года. Истица была приглашена на работу в мае 2012 года на ставку «юрист», которая на тот момент в филиале уже была. Она видела штатное расписание и в нем была должность юрист, однако в колонке напротив в части примечаний указывалось, что юрист работает по договору. ФИО1 был установлен оклад. Пояснила, что филиал ОСАО «РЕСО-Гарантия» не может функционировать без юриста и юрист принимается на работу с целью экономической целесообразности организации, поскольку заключение разовых договоров на выполнение отдельных услуг невыгодно. Истица исполняла функции юриста в ОСАО «РЕСО-Гарантия», работала по исковым заявлениям, участвовала в судебных заседаниях, занималась урегулированием вопросов на досудебном уровне, в претенциозном порядке, заключала мировые соглашения.

В табеле учета рабочего времени на истца также как и на всех других работников проставлялись выходы и невыходы на работу, с учетом 8-часового рабочего дня. ФИО1 могла не присутствовать в офисе полный рабочий день, поскольку ее характер работы был разъездным, была необходимость ее присутствия в судебных заседаниях. Руководство ОСАО «РЕСО-Гарантия» всегда было в курсе, где и когда находится истица, велся судебный журнал.

Указанные свидетели показали на несоответствие представленных ответчиком штатных расписаний тем, которые составляла К2, и которое впоследствии было утверждено. Кроме этого, штатное расписание представленное истцом утверждено позже.

Не доверять показаниям свидетелей, которые по должностям относились к руководству филиала и в компетенцию которой (К2) входило формирование бюджета на год, штатного расписания, ведения учета трудовой и исполнительской дисциплины у суда оснований не имеется.

Как следует из показаний К2 и И. они воспринимали сложившиеся отношения как трудовые со всеми вытекающими из этого последствиями.

Кроме этого, согласно бюджету на 2014 год, под позицией 815685 в отделе урегулирования убытков, в графе «должность» указано «временный сотрудник», в графе «график работы» - указано «график 5-днвка» и в графе «оклад» указаны выплачиваемые суммы.

Свидетель Д., суду показала, что она является /________/ филиала ОСАО «РЕСО-Гарантия» с 30.04.2014 года. При вступлении в должность, ей стало очевидно, что существует большая проблема с исполнением решений судов, исполнительными листами. ФИО1 отказалась заниматься функцией исполнения решений судов, вести судебный журнал, до тех пор, пока она не будет зачислена в штат постоянных сотрудников, в связи с чем ею было принято решение о прекращении с ней отношений по гражданско-правовому договору. В отделе урегулирования убытков состоят 2 сотрудника. Штатное расписание филиала было обновлено в июне 2014 года, и была впервые включена должность юриста в связи с возрастанием нагрузки на юриста.

Из показаний свидетеля С., начальника /________/ филиала ОСАО «РЕСО-Гарантия» следует, что истец во время работы в ОСАО «РЕСО-Гарантия» занималась представлением интересов организации в судах. При поступлении исковых заявлений истица обращалась к нему. Согласно его данным в 2013, 2014 годах ОСАО «РЕСО-Гарантия» был привлечен к участию примерно в 60 судебных процессах, в связи с чем, истец не имела большой нагрузки, в офисе находилась не более 3 часов в день. К сотрудникам отдела по урегулированию убытков истец не относилась. Штатной должности «юрист» в ОСАО «РЕСО-Гарантия» не существовало, должность появилась в 08.07.2014 года в связи с увеличением нагрузки.

Свидетель К., суду показала, что она с ноября 2010 года работала в должности офис-менеджера, затем бухгалтером и кассиром. Она видела штатное расписание, которое К2 привозила из Головного офиса из г. Москва. Лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, в штатном расписании нет. Работая в должности офис-менеджера она вела табель учета рабочего времени, в том числе и на ФИО1 , поскольку это являлось требованием головного офиса. Истец находилась на рабочем месте не полный день, иногда не каждый день, но в табели она все равно проставляла «8 часов» каждый день, поскольку это требовалось для начисления заработной платы.

Суд полагает, что показания указанных свидетелей с достоверностью не подтверждают наличие штатного расписания без должности юрист, поскольку Д. в тот момент не работала, а свидетель С. и К. пояснили, что только видели штатное расписание. К процессу его составления они отношения не имеют.

Оценка свидетелей в части недостаточной нагрузки на юриста является мнением сотрудников, в компетенцию которых не входит исполнение обязанностей по представлению филиала в суде и определения объема обязанностей выполнения трудовой функции ФИО1 .

Суд полагает, что при указанных обстоятельствах не является доказательствами недостоверности представленного истцом штатного расписания доверенности, выданной на К2, не содержащей полномочий на заверение копий документов, поскольку сама К2 подтвердила наличие данного штатного расписания. Трудовой договор, должностная инструкция начальника отдела урегулирования убытков, также не свидетельствуют об обратном.

Суд полагает необоснованным возражения ответчика относительно введения нового порядка ведения табелей учета использования рабочего времени на каждого сотрудника, поскольку представлены они не в полном объеме, а сама К2 показала, что, несмотря на изменившийся порядок, учет рабочего времени на ФИО1 осуществлялся.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми –при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Суд находит, что материалами дела подтверждается, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

При этом, суд учитывает, что в силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При таких обстоятельствах требования истца о признании факта трудовых отношений между ней и ответчиком подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика имеет статус индивидуального предпринимателя, соответствующее свидетельство не сдано, имеется трудовая книжка в ООО «Эстет», где в настоящее время работает истица доказательствами не подтверждено.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры заключаются на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оснований для признания трудового договора срочным у суда не имеется, в связи с чем, требование истца о признании трудового договора заключенным с 02 мая 2012 года на неопределенный срок подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей регламентировано Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225.

В связи с тем, что судом установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком с 12.05.2012 года суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о ее приеме на работу.

Поскольку судом признаны, сложившиеся отношения между истцом и ответчиком трудовыми, расторжение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела директор филиала в одностороннем порядке прекратила отношения с истцом, направив ей соответствующее уведомление, что положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрено, в связи с чем истец ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности юрист.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающий индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем выплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Следовательно, средний дневной заработок ФИО1 будет составлять:

/________/ (заработная плата, подлежащая выплате за июнь 2013 года) + /________/ рублей (заработная плата, подлежащая выплате за июль 2013года) +

/________/ рублей (заработная плата, подлежащая выплате за август 2013 года)+ /________/ рублей (заработная плата, подлежащая выплате за сентябрь 2013) +/________/ /________/ рублей (заработная плата, подлежащая выплате за октябрь 2013 года) +/________/ рублей (заработная плата, подлежащая выплате за ноябрь 2013 года) +/________/ рублей (заработная плата, подлежащая выплате за декабрь 2013 года) + /________/ рублей (заработная плата, подлежащая выплате за февраль 2014 года) + /________/ рублей (заработная плата, подлежащая выплате за март 2014 года)+ /________/ рублей (заработная плата, подлежащая выплате за апрель 2014 года) + /________/ рубля (заработная плата, подлежащая выплате за май 2014 года) = /________/ рублей 84 копейки /248 (количество отработанных дней) = /________/ рублей

Время вынужденного прогула с даты указанной истцом 25.06.2014 на день вынесения решения - 35 рабочих дней.

Средний заработок за время вынужденного прогула составит: за 35 день х /________/ рублей = /________/ рублей 65 копеек.

Ответчиком иной расчет не представлен.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в качестве оплаты за время вынужденного прогула.

В силу ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

При этом Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. № 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005г. № 190) регламентировано, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истец не использовала основной оплачиваемый отпуск, она требует компенсацию пропорционально отработанному времени.

Судом установлено, что ФИО1 проработала в Томском филиале ОСАО «РЕСО-Гарантия» период с 02.05.2012г. по 10.06.2014, за отработанное время ей положен оплачиваемый отпуск в количестве 58,99 календарных дней из следующего расчета:

За период со 02.05.2012г. по 01.05.2014г. – 56 календарных дней отпуска.

За период с 02.05.2014г. по 10.06.2014г. количество дней отпуска составляет:

28 дней положенного отпуска х 39 отработанных календарных дней / 365 дней = 2,99 календарных дня.

В силу ч. 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

/________/ руб. (заработная плата за 12 предшествующих месяцев) / 12 / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = /________/ рублей средний дневной заработок.

В силу положений п.10 постановления Правительства РФ, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет исчисляться следующим образом: 22,54 (календарных дней в сентябре) + 16,12 (календарных дней в октябре) = 38,66 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58,99 календарных дней будет составлять /________/ рублей из расчета:

/________/ рублей х 58,99 (количество дней отпуска) = /________/ рубля 68 копейки.

Доказательств обратного работодателем – ответчиком, на которого возлагается обязанность по доказыванию в силу ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Статья 237 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием (бездействием), в том числе при незаконном увольнении.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что повлекло нравственные страдания истца, в силу ст. 237 ТК РФ, подлежит частичному удовлетворению требование о компенсации морального вреда.

Сумму компенсации морального вреда суд определяет с учетом характера степени нарушения права, личности истца, требований разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме /________/ рублей.

На основании п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождена от уплаты государственной пошлины.

В силу п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с требованиями ст. 333.20 и 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 1505 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 к ОСАО «РЕСО –Гарантия» удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком ОСАО «РЕСО-Гарантия».

Признать трудовой договор заключённым с 02 мая 2012 г. на неопределённый срок.

Обязать ОСАО «РЕСО-Гарантия» в лице филиала г. Томск внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в должности «юрист».

Взыскать с ОСАО «РЕСО-Гарантия» пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /________/ рубля 68 копейки

за период с 02.05.2012 - 10.06.2014 г.

Взыскать с ОСАО «РЕСО-Гарантия» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25 июня 2014 г. по день вынесения решения суда в размере /________/ рублей.

Взыскать с ОСАО «РЕСО –Гарантия» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере /________/ рублей.

Взыскать с ОСАО «РЕСО –Гарантия» в доход муниципального бюджета «Город Томск» государственную пошлину в размере /________/ рублей.

Решение суда в части восстановления подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд города Томска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Судья

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья Е.С. Николаенко

Секретарь Ю А.Т.