Гражданский кодекс часть 1

с участием представителей АО «Прииск Усть-Кара» ФИО1, ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Прииск Усть-Кара» о признании действий незаконными, установлении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, по встречному исковому заявлению акционерного общества «Прииск Усть-Кара» к ФИО3 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. 24.01.2014 г. между ФИО3 и АО «Прииск Усть-Кара» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность сторожа. В трудовом договоре не имеется ссылки на график работы и норму рабочего времени, по согласованию сторон было определено только время нахождения на обеденном перерыве с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин. Заработная плата начислялась согласно штатному расписанию, однако фиксированная сумма оклада не была отражена в трудовом договоре. 21.04.2014 г. ФИО3 был фактически переведен на должность электрослесаря. Вместе с тем, новый трудовой договор с ним не заключался. В трудовой книжке имеется запись, подтверждающая трудовую деятельность в АО «Прииск Усть-Кара». Он добросовестно полагал, что трудовой договор существует, и что возможно у работодателя не имелось свободного времени вручить ему копию договора. 26.02.2018 г. он был направлен на обучение по специальности « Электрослесарь» с отрывом от производства. Согласно п. 5 ученического договора в период его обучения должны была выплачиваться среднемесячная заработная плата. Ввиду того, что существенные условия не отражены в трудовом договоре, имеет место нарушение его прав как работника. Считает, что за период его обучения ему не выплачена заработная плата в должности электрослесаря. Приводя свой расчет, указывает, что размер невыплаченной заработной платы составляет 152 634, 84 руб. В связи с нарушением его трудовых прав, он обратился в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае. При этом, ему неизвестно, производил ли ответчик уплату страховых взносов. Просит признать действия АО «Прииск Усть-Кара» незаконными, установить факт наличия трудовых отношений между ним и АО «Прииск Усть-Кара» в период с 21.01.2014 г. по 24.09.2018 г. в должности электрослесаря, возложить обязанность выплатить в его пользу невыплаченную часть заработной платы в размере 152 634, 84 руб.

АО «Прииск Усть-Кара» обратилось в суд со встречными исковыми требованиями, ссылаясь на следующие обстоятельства. В период с 26.02.2018 г. по 12.03.2018 г. ФИО3 на основании ученического договора № 123 от 26.02.2018 г. проходил обучение по специальности «Электрослесарь» (слесарь) дежурный по ремонту оборудования». Расходы на обучение составили 12 800 руб. по платежному поручению № <данные изъяты> от 08.06.2018 г. Согласно п. 2.3. ученического договора работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в сумме 12 800 руб. в случаях, перечисленных в п. 3.2. настоящего договора. В п. 3.2. ученического договора одним из оснований возложения на работника обязанности возместить работодателю расходы на обучение является расторжение трудового договора по собственному желанию, если у работника не было уважительной причины для увольнения по данному основанию. Сведениями об уважительности причин увольнения работодатель не располагает, в заявлении работника об увольнении такие причины не названы, в связи с чем АО «Прииск Усть-Кара» усматривает основания для предъявления встречного иска о взыскании с ФИО3 своих затрат на его обучение. Просит взыскать с ФИО3 в пользу АО «Прииск Усть-Кара» в счет возмещения затрат на обучение 11 378 руб.

ФИО3, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причин не явки суду не сообщил, представителя не направил. В предыдущем судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, против удовлетворения встречных исковых требований не возражал.

В судебном заседании представители АО «Прииск Усть-Кара» ФИО1 и ФИО2 возражали против удовлетворения исковых требований ФИО3 по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителей истца по встречному исковому заявлению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.01.2014 г. между ФИО3 и ОАО «Прииск Усть-Кара» заключен трудовой договор № 7, истец принят на должность сторожа по основной работе с испытательным сроком 3 мес.

Согласно записи № 23 трудовой книжки ФИО3, на основании приказа № 141-к от 18.04.2014 г. он переведен в эл.цех электрослесарем (дежурным) по ремонту оборудования 5 разряда.

Заявляя исковые требования ФИО3 ссылается на то, в период его трудовой деятельности в должности электрослесаря в АО «Прииск Усть-Кара», работодатель не заключал с ним трудовой договор, не производил уплату страховых взносов, в период прохождения обучения не выплатил среднюю заработную плату.

Как указано АО «Прииск Усть-Кара» в отзыве на исковое заявление, действительно 24.01.2014 г. ФИО3 был принят на работу на должность сторожа, а с 21.04.2014 г. он был переведен на должность электрослесаря (дежурного) по ремонту оборудования 5 разряда.

Так, в соответствии с приказом ОАО «Прииск Усть-Кара» № 20-К от 24.01.2014 г. ФИО3 принят на работу в охрану на должность сторожа, оклад ВТК-0,8, надбавка за работу в Забайкальском крае – 30 %, районный коэффициент – 40 %.

Приказом ОАО «Прииск Усть-Кара» № 141 от 18.04.2014 г. ФИО3 переведен на другую работу на должность электрослесаря (дежурного) по ремонту горного оборудования.

21.04.2014 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 7 от 24.01.2014 г., согласно которому следует читать в новой редакции п. 1 указанного трудового договора: работник обязуется выполнять обязанности по должности электрослесарь (дежурный) по ремонту оборудования 5 разряда; п. 9 работнику устанавливается: ВТК – 1,1, надбавка за работу в Забайкальском крае – 30 %, районный коэффициент – 40 %. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 7 от 24.01.2014 г. (п. 3).

01.04.2015 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 7 от 24.01.2014 г., внесены изменения в части выполнения тяжелых работ, работ с вредными условиями труда, указано место работы, подчинение главному энергетику, права работника и работодателя, установлены ВТК – 1,1 доплата за вредность – 6 %, районный коэффициент – 40 %, северная надбавка – 30 %, ежемесячно производится оценка труда работника с применением повышающего или понижающего коэффициента трудового участия КТУ от 0,5 до 1, 5. Также указана валюта, место получения заработной платы, сроки её выплаты, предоставление отпуска. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 7 от 24.01.2014 г.

В трудовом договоре, а также в дополнительных соглашениях имеются подписи ФИО3

Приказом АО «Прииск Усть-Кара» № 240901 от 24.09.2018 г. ФИО3 уволен с 24.09.2018 г. по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В связи с нарушением своих трудовых прав, 17.10.2018 г. ФИО3 обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае. 24.10.2018 г. ему дан ответ о направлении его обращения в Пенсионный орган.

Согласно ответу Управления Федеральной налоговой службы по Забайкальскому краю от 17.12.2018 г. № 2.18-32/4583ДСП, плательщиком АО «Прииск Усть-Кара» за 2017 г., 1-3 кварталы 2018 г. в отношении ФИО3 были исчислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 273 817, 70 руб.

Суд, оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами и собранные по делу доказательства, исходит из того, что в нарушение требований ст. ст. 12, 56 ГПК РФ достаточных доказательств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав ФИО3 в указанный период не имеется.

Соблюдая требования трудового законодательства, ответчик по основному иску в день заключения с ФИО3 договора (до его подписания), ознакомил его с трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о персональных данных, Положением о материальной ответственности, Должностной инструкцией, а также с содержанием дополнительных соглашений к трудовому договору, ученического договора, о чем свидетельствует подпись ФИО3 в договорах.

Обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы в период прохождения обучения, ФИО3 ссылается на то, что в соответствии с ученическим договором в период его обучения должна была выплачена среднемесячная заработная плата.

Из договора на оказание платных образовательных услуг № 50 от 12.02.2018 г. следует, что частное учреждение дополнительного профессионального образования «Сибирский корпоративный энергетический учебный центр» (исполнитель) и АО «Прииск Усть-Кара» заключили настоящий договор об обучении по программе электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, срок обучения 492 часов, из которых 196 теория, 296 производственная практика на предприятии, количество обучающихся 14 человек, стоимость обучения одного человека 12 800 руб.

Согласно п. 1.2. ученического договора № 13 от 26.02.2018 г., заключенному между АО «Прииск Усть-Кара» и ФИО3, работник направляется на обучение в частное учреждение дополнительного профессионального образования «Сибирский корпоративный энергетический учебный центр» для прохождения курса по программе «электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования». Продолжительность обучения составляет 492 часа (196 теория, 296 производственная практика на предприятии) с 26.02.2018 г. (п. 1.3.). Форма обучения очная, с частичным отрывом от производства (п. 1.4.).

Пунктом 2.3. предусмотрены обязанности работника, в том числе возмещение работодателю понесенных им расходов на обучение в сумме 12 800 руб. в случаях предусмотренных п. 3.2. настоящего договора; в свободное время от учебы время выполнять работу по должности, занимаемой работником.

В соответствии с п. 5.1. ученического договора, в период обучения работнику выплачивается среднемесячная заработная плата.

Приказом АО «Прииск Усть-Кара» № 250203 от 25.02.2018 г. ФИО3 направлен для прохождения курсов на срок с 26.02.2018 г. по 12.03.2018 г., на весь период обучения сохранены за работником должность и средняя заработная плата.

ФИО3 прошел полный курс по профессии: электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, установлен 4 разряд, им получено свидетельство № 1242 от 15.05.2018 г.

В период производственной практики на предприятии ФИО3 работал по основному месту работы, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

В соответствии с табелем учета рабочего времени АО «Прииск Усть-Кара» в период с 15.03.2018 г. по 23.03.2018 г. ФИО3 работал 9 дней, всего 99 часов, прошел обучение длительностью 80 часов, в период с 01.04.2018 г. по 30.04.2018 г. ФИО3 работал 25 дней, всего 275 часов, в период с 01.05.2018 г. по 31.05.2018 г. ФИО3 работал 28 дней, всего 308 часов.

При этом в соответствии с требованиями ст. 187 ТК РФ работодатель сохранил за ФИО3 среднюю заработную плату по основному месту работы.

Согласно справке АО «Прииск Усть-Кара» № 2538 от 20.12.2018 г. среднедневной заработок ФИО3 составил 2 992, 84 руб. Из справки № 2559 от 24.12.2018 г. следует, что ФИО3 начислена заработная плата за отработанное время в количестве 296 часов за март 2018 г. - 26 235, 03 руб., за апрель 2018 г. – 44 359, 04 руб., что также подтверждается расчетными листками.

Таким образом, за период обучения ФИО3 была начислена и выплачена заработная плата за фактически отработанное время в связи с чем оснований для взыскания с АО «Прииск Усть-Кара» средней заработной платы не имеется.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и усматривается из пп. 2 п. 3.2. ученического договора от 26.02.2018 г. работник возмещает работодателю расходы на обучение, указанные в п. 2.3. настоящего договора в случае увольнения работника по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если у работника не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

В силу п. 3.3. ученического договора, при наступлении случаев, перечисленных в п. 3.2. настоящего договора, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

В пункте 2.3. договора определено, что после получения документа об окончании учебного заведения (диплома) работник обязуется проработать не менее 3-х лет у работодателя в соответствии с полученной квалификацией, также определена стоимость обучения, которая составляет 12 800 руб.

Общая сумма понесенных расходов, затраченных АО «Прииск Усть-Кара» на обучение ФИО3, пропорционально отработанному времени, составила 11 378 руб.

В связи с изложенным, исходя из того, что ученический договор, заключенный между сторонами, содержит все обязательные условия, предусмотренные законом, что все выплаты, причитающиеся работнику в период обучения, ФИО3 были получены в полном объеме, что подтверждается материалами дела, в частности расчетными листками, соглашаясь с представленным АО «Прииск Усть-Кара» расчетом задолженности, суд приходит к выводу о том, что встречные исковые требования АО «Прииск Усть-кара» о взыскании расходов, затраченных на обучение ФИО3 в размере 11 378 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к акционерному обществу «Прииск Усть-Кара» о признании действий незаконными, установлении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Исковые требования по встречному исковому заявлению акционерного общества «Прииск Усть-Кара» к ФИО3 о взыскании расходов, затраченных на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу акционерного общества «Прииск Усть-Кара» расходы, затраченные на обучение в размере 11 378 руб.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья Б.Д. Дугарова