Гражданский кодекс часть 1

Хангаласский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Никиенко Н.К., при секретаре Бакшеевой О.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова Гаврила Дмитриевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Покровская звероферма» о признании гражданско-правового договора трудовым, обязании оформить трудовой договор и взыскании морального вреда и судебных расходов,

установил:

Козлов Г.Д. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Покровская звероферма» в котором просит признать договор №003 от 1 января 2017 г., заключенный между ним и ООО «Покровская звероферма» трудовым, возложении обязанности оформить с ним трудовой договор в письменной форме с даты начала работу, взыскать в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, гос.пошлину, от оплаты которой он был освобожден в соответствии с пп.1 п. 1 ст.333.36 НК РФ и просит вынести в адрес Государственной инспекции труда частное определение о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства. При этом указал, что с 1 января 2017 г. с ним был заключен договор гражданско-правового характера, его предметом является выполнение работ связанных с разведением серебристо-черных лисиц и иные работы, конкретный перечень работ в приложении № 1 не регламентирован, выдачу наряд-допуска и иных заданий от лица работодателя получал от должностного лица ФИО1 Срок действия договора по 1 января 2019 г., однако он выполняет работы по настоящее время. Считает, что данным договором фактически регулируются трудовые отношения между ним и работодателем ООО «Покровская звероферма», исполнят работы по договору лично, подчиняется правилам внутреннего распорядка, работодатель вел табель учета рабочего времени, фактически отработанный им, который является основанием для выплаты вознаграждения, подчинялся непосредственному руководителю ФИО1 Кроме того он получал за выполнение своей работы заработную плату, которая не зависела от объема и характера выполненной работы.

В судебном заседании истце Козлов Г.Д. исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что работал в ООО «Покровская звероферма» до декабря 2019 г. За 2019 г. он оплату за свои услуги не получал, работал бесплатно.

Представитель ответчика Архипова Т.Д. в судебном заседании исковые требования не признала и показала, что между Козловым Г.Д. и ООО «Покровская звероферма» никаких трудовых отношений не возникало, он оказывал лишь разовые услуги по кормлению животных, услуги оказывались не ежедневно.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показал, что знаком с Козловым Г.Д. с 1982 г., и все это время до декабря 2019 г. Козлов Г.Д. работал на Звероферме рабочим.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Как установлено в судебном заседании, между ООО «Покровская звероферма» (заказчик) и Козловым Гаврилом Дмитриевичем (разнорабочим) был заключен договор №003 от 1 января 2019 г., согласно которому Козлов Г.Д. по заданию Заказчика своими силами оказывает Заказчику комплекс услуг, связанных с разведением серебристо-черных лисиц, в соответствии с Календарным планом оказания услуг (Приложение № 1) на период с 1 января 2017 г. по 1 января 2019 г. Оказанные услуги оформляются ежемесячным подписанием Акта об оказанных услугах. Стоимость предоставляемых Разнорабочим услуг по настоящему Договору составляет 10 000 рублей в месяц из которых в соответствии с Законодательством Заказчиком уплачивается в бюджет РФ НДФЛ 13 % в размере 1 300 рублей.

Таким образом, сторонами был определен начальный и конечный срок выполнения работы, что в силу ст. 708 ГК РФ является существенным условием гражданско-правового договора. При этом в данном договоре не указаны размер заработной платы, время труда и отдыха, а также иные обязательные для трудового договора условия. Следовательно, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, оплата производилась в рамках договора оказания услуг за выполненные конкретные и согласованные при подписании договора работы, по актам выполненных работ, что истцом до обращения с иском к ответчику в суд не оспаривалось.

Истец не обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, трудовую книжку ответчику не передавал, между сторонами трудовой договор в письменной форме не заключался, с должностной инструкцией истец не ознакомлен, на него не возложена обязанность по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени отсутствует, фактически между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера, работы выполнялись в определенном договором сроки, производилась их оплата, что подтверждается тремя расходно-кассовыми ордерами за 2018 г.

Каких-либо бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, принятия истца на конкретную должность, предусмотренную штатным расписанием ответчика, выполнение работ истцом за вознаграждение по договору возмездного оказания услуг не свидетельствует о возникновении трудовых отношений и оснований для установления факта их возникновения у суда не имеется. В нарушение ст. ст.12,56 ГПК РФ истец относимых, допустимых, достоверных доказательств подтверждающих факт наличия между сторонами трудовых отношений не представил и в материалах дела их не имеется.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 196 – 198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Козлова Гаврила Дмитриевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Покровская звероферма» о признании гражданско-правового договора трудовым, обязании оформить трудовой договор и взыскании морального вреда и судебных расходов– отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Хангаласский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.К. Никиенко

решение изготовлено в окончательной форме 12 марта 2020 года.