Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года работал у ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности <данные изъяты> в дополнительном офисе «Левобережное отделение», ей установлен оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и 45% оклада - месячная премия. В ДД.ММ.ГГГГ года истцу была выплачена заработная плата без учета месячной премии. В связи с чем истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей, а также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец пояснил изложенное, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в представленных в суд возражениях исковые требования не признал.

Выслушав мнение участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением, заключенными с АКБ Инвестбанк» (ОАО), истец работала в должности <данные изъяты> в дополнительном офисе «Левобережное отделение», ей установлен оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, и 45% оклада - месячная премия.

ДД.ММ.ГГГГ. у кредитной организации АКБ «Инвестбанк» (ОАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций на основании Приказа Банка России от ДД.ММ.ГГГГ. № № «Об отзыве лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации Акционерный коммерческий Банк «Инвестбанк» (открытое акционерное общество), приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № назначена временная администрация по управлению кредитной организацией АКБ «Инвестбанк» (ОАО), полномочия исполнительных органов кредитной организации АКБ «Инвестбанк» (ОАО) приостановлены на период деятельности временной администрации, назначен руководитель временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «Инвестбанк» (ОАО). Этим же приказом установлены главные задачи временной администрации - осуществление функций, предусмотренных ст. 22.1 Федерального закона от 05.02.1999г. № 40-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций».

В соответствии с п. 2.1 трудового договора (с учетом доп. соглашения № 1 от 02.09.2011 года) премирование работника по итогам работы месяц осуществляется в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвсстбанк» (ОАО). Трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании работников предусмотрена выплата должностного оклада и месячной премии в размере, установленном трудовым договором, в процентном отношении от размера должностного оклада, по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время независимо от достижения банком финансового результата.

Статьями 15, 16, 20, 22 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16). Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, при этом работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20). Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальным нормативным актом, определяющим систему оплату труда в АКБ «Инвестбанк» (ОАО) является Положение «Об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО), утвержденное и введенное в действие ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого в банке устанавливаются следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад, премии, надбавки, доплаты, компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Системой оплаты труда в банке предусмотрены виды премий, в том числе, месячная премия - часть заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре, в процентном отношении от размера должностного оклада и выплачивается по итогам работы за месяц, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактическое отработанное им время, независимо от достижения Банком финансового результата. Основанием для выплаты месячной премии является заключенный с работником трудовой договор, а также приказ руководителя обособленного подразделения (п.п. 4.6, 4.6.3. Положения).

Названное Положение как локальный акт банка предусматривает основания для выплаты и невыплаты оспариваемой премии, но не указывает основания для лишения указанной премии, на что по существу ссылается истец в исковом заявлении.

В силу ст. ст. 16, 22, 22.1 Федерального закона от 05.02.1999г. № 40-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» (в ред. Федерального закона от 02.07.2013г. № 146-ФЗ) временная администрация является специальным органом управления кредитной организацией, назначаемым Банком России в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и нормативными актами Банка России. Временная администрация действует в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и нормативными актами Банка России. В период деятельности временной администрации полномочия исполнительных органов кредитной организации актом Банка России о назначении временной администрации могут быть либо ограничены, либо приостановлены в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом. В случае приостановления полномочий исполнительных органов кредитной организации временная администрация осуществляет следующие функции, в том числе, реализует полномочия исполнительных органов кредитной организации; проводит обследование кредитной организации. Временная администрация, назначенная Банком России после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, осуществляет те же функции и обладает полномочиями, которые предоставлены временной администрации в соответствии со статьей 22 настоящего Федерального закона, за исключением функции разработки мероприятий по финансовому оздоровлению кредитной организации, их организации и контролю за их исполнением. Временная администрация, назначенная Банком России после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, обязана провести обследование кредитной организации и определить наличие у нее признаков несостоятельности (банкротства), предусмотренных пунктом 2 статьи 2 настоящего Федерального закона. При обнаружении указанных признаков временная администрация, назначенная Банком России после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, направляет в Банк России ходатайство о направлении Банком России в арбитражный суд заявления о признании кредитной организации банкротом.

Статья 23 Федерального закона от 05.02.1999г. № 40-ФЗ определяет последствия приостановления полномочий исполнительных органов кредитной организации на период деятельности временной администрации. В случае приостановления полномочий исполнительных органов кредитной организации на период деятельности временной администрации: исполнительные органы кредитной организации не вправе принимать решения по вопросам, отнесенным к их компетенции федеральными законами и учредительными документами кредитной организации; решения иных органов управления кредитной организации вступают в силу после их согласования с временной администрацией.

Согласно Положения Банка России от 09.11.2005г. № 279-П «О временной администрации по управлению кредитной организацией» в соответствии с пунктом 4 статьи 18 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций временная администрация осуществляет свои полномочия в кредитной организации со дня своего назначения до дня вынесения арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора кредитной организации.

Согласно п. п. 5.2. - 5.3 Положения Банка России в соответствии со ст. 22 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» в случае приостановления полномочий исполнительных органов кредитной организации временная администрация осуществляет следующие функции, в том числе, реализует полномочия исполнительных органов кредитной организации; проводит обследование кредитной организации; устанавливает кредиторов кредитной организации и размеры их требований по денежным обязательствам; принимает меры по взысканию задолженности перед кредитной организацией; иные функции в соответствии с федеральными законами.

В силу п. п. 12.1., 17.1. названного Положения в случае приостановления полномочий исполнительных органов кредитной организации руководитель временной администрации, кроме принятия печатей (штампов) кредитной организации, обязан принять и обеспечить хранение, а руководитель кредитной организации и главный бухгалтер кредитной организации обязаны передать бухгалтерскую и иную документацию кредитной организации согласно перечню документации кредитной организации, подлежащей приему-передаче при назначении временной администрации и прекращении ее деятельности в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. Расходы временной администрации, связанные с ее деятельностью, в том числе оплата труда членов временной администрации, не являющихся служащими Банка России, Агентства и государственными служащими, осуществляются за счет кредитной организации.

Согласно п. 22.10. Положения временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счета кредитной организации (корреспондентского субсчета филиала кредитной организации) в подразделении расчетной сети Банка России расходы по исполнению следующих текущих обязательств, в том числе, обязательств по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии.

В целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, с учетом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных статьей 22.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций", проводит мероприятия, в том числе, по оптимизации штатной численности кредитной организации и должностных окладов ее работников путем утверждения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, нового штатного расписания кредитной организации; по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации; по оптимизации иных расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации, учитывая прекращение осуществления кредитной организацией банковских операций.

Пунктом 22.11. вышеназванного Положения установлено, что смета расходов на функционирование кредитной организации, включая расходы временной администрации, составляется временной администрацией ежемесячно в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению исходя из расчета затрат, необходимых для обеспечения сохранности имущества кредитной организации и продолжения ее функционирования после отзыва лицензии.

На основании пояснений истца и вышеизложенных доказательств судом установлено, что со дня отзыва лицензии с 13.12.2013г. деятельность банка была приостановлена, и на период деятельности временной администрации приостановлены полномочия исполнительных органов кредитной организации. Приказы о премировании работников банка временной администрацией не издавались.

Изложенные обстоятельства соответствуют Указанию Центрального Банка РФ от 05.07.2007 г. № 1853-У «Об особенностях осуществления кредитной организацией расчетных операций после отзыва лицензии на осуществление банковских операций и о счетах, используемых конкурсным управляющим (ликвидатором, ликвидационной комиссией), согласно которого (п. 1.1.) со дня отзыва у кредитной организации лицензии и до дня вступления в силу решения арбитражного суда о признании кредитной организации несостоятельной (банкротом) или о ее ликвидации кредитная организация, у которой отозвана лицензия, (ее филиал) прекращает операции по счетам клиентов, кредитные организации-корреспонденты, подразделения расчетной сети Банка России прекращают операции по корреспондентским счетам (субсчетам) ликвидируемой кредитной организации (ее филиала), кроме случаев, предусмотренных частями 10 - 12 статьи 20 Федерального закона «О банках и банковской деятельности».

Кроме того, в период деятельности временной администрации из дополнительной сметы расходов на функционирование АКБ «Инвестбанк» (ОАО) были исключены расходы, связанные с выплатой ежемесячной премии всем работникам банка, что, по мнению суда, не противоречит вышеназванным требованиям закона, так как когда у кредитной организации отозвана лицензия на осуществление банковских операций, объем и характер труда работников изменяется, работники банка выполняли иные функции в соответствии с деятельностью и полномочиями временной администрации.

Судом не принимаются во внимание доводы истца о том, что оспариваемая премия предусмотрена штатным расписанием, поэтому выплачена должна быть бесспорно. При этом суд считает, что в соответствии с вышеперечисленными нормами закона со дня отзыва лицензии у банка и приостановления деятельности кредитной организации штатное расписание последней по существу не действует, а ежемесячно составлялась смета расходов, которая не предусматривала в силу своего наименования выплату премий сотрудникам банка после приостановления его деятельности, а в силу ст. 20 Федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть ликвидирована в соответствии с требованиями статьи 23.1 настоящего Федерального закона, а в случае признания ее банкротом - в соответствии с требованиями Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций".

Суд также считает, что основные государственные гарантии по оплате труда работников, предусмотренные ст. 130 ТК РФ, ответчиком не нарушены.

Рассматривая настоящее дело, суд учитывает также и общие нормы трудового законодательства, предусматривающие оплату труда при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (и не предусматривающие выплату премий, установленных фондом оплаты труда), в частности, согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При этом суд учитывает, что хотя ни работодатель, ни временная администрация не объявляли простой в отношении истца, однако по существу истец не могла выполнять в полном объеме свои трудовые обязанности в оспариваемый период.

По вышеизложенным обстоятельствам не принимаются во внимание как основание для удовлетворения иска доводы искового заявления о том, что за весь период работы истца ей регулярно выплачивалась премия в составе заработной платы, кроме того, согласно Положения об оплате труда и премировании работников месячная премия не выплачивается только за периоды отпуска, дни нахождения в командировке, иные периоды, за которые выплачивается средний заработок в соответствии с трудовым законодательством, и в случаях, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работников. При этом суд учитывает, что последнее указание в данном Положении не исключает не выплату спорной премии при невыполнении работником трудовых обязанностей не по его вине.

Доводы истца о том, что временная администрация не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке и снижать размер заработной платы, противоречат вышеназванному законодательству, поэтому не принимаются судом во внимание, более того, временная администрация не является работодателем по отношению к истцу, а осуществляет функции, установленные ст. 22.1 Федерального закона от 05.02.1999г. № 40-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций», в частности, реализует полномочия исполнительных органов кредитной организации.

Таким образом, анализ действующего трудового законодательства в совокупности с положениями локальных нормативных актов ответчика позволяет прийти к выводу о том, что оспариваемая премия, как и премии по своему определению не является гарантированной выплатой и частью заработной платы, решение о выплате премии принимается руководителем банка в зависимости от итогов производственной деятельности, от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время, что предусмотрено локальным нормативным актом банка (Положением об оплате труда и премировании работников).

Поэтому довод истца о том, что выплата премии является обязательством банка, суду представляется несостоятельным, основанным на неверном толковании норм материального права.

В связи с отказом в иске по существу не подлежат удовлетворению как производные от основных требований исковые требования о компенсации морального вреда.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском, не принимаются судом во внимание, так как суд учитывает разъяснения, содержащиеся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 в редакции от 28.09.2010г. № 22 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», согласно которым при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Исходя из этого, суд считает, что поскольку сведениями об увольнении истца суд не обладает, за ДД.ММ.ГГГГ года ей выплачивалась заработная плата, срок истцом не пропущен, так как согласно входящему штампу суда обратилась истец в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 ФИО6 к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Васина В.Е.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ года.