Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калачеевского района Воронежской области в защиту интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц к ООО «Холод» и ФИО1 о признании незаконным и отмене удостоверения комиссии по трудовым спорам,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Калачеевского района Воронежской области в защиту интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц просил суд признать удостоверение комиссии по трудовым спорам ООО «ХОЛОД» от 07.04.2021 №6 о выплате в пользу ФИО1 заработной платы за период с 23.04.2020 по 01.12.2020 в размере 1992940,00 руб. незаконным и отменить его.

В обоснование своих требований прокурор указал на то, что прокуратурой района на основании поручения прокуратуры Воронежской области проведена проверка информации Банка России о возможных фактах обналичивания денежных средств организациями с использованием удостоверений комиссий по трудовым спорам. В ходе проверки установлено, что ООО «ХОЛОД» на основании поступивших в ЦЧБ ПАО «Сбербанк» документов в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., перечислены денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате. Указанные денежные средства были перечислены в связи с предоставлением в ЦЧБ ПАО «Сбербанк» удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО «ХОЛОД» от 07.04.2021 №6 о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 23.04.2020 по 01.12.2020 в размере 1992940,00 руб., выданного на основании решения комиссии по трудовым спорам ООО «ХОЛОД» от 22.03.2021 №6. Указанные решение и удостоверение комиссии по трудовым спорам ООО «ХОЛОД» являются незаконными и подлежат отмене по следующим основаниям.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В соответствии со ст. 385 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационнотехническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Согласно ст. 387 ТК РФ заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

В силу ст. 388 ТК РФ комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Согласно ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В соответствии с ч. 2 ст. 70 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» перечисление денежных средств со счетов должника производится на основании исполнительного документа. В силу п. 4 ч. 1 ст. 12 вышеуказанного Федерального закона исполнительными документами являются, в том числе, удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам. Согласно ст. 8 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительный документ о взыскании денежных средств или об их аресте может быть направлен в банк или иную кредитную организацию непосредственно взыскателем. Одновременно с исполнительным документом взыскатель представляет в банк или иную кредитную организацию заявление. Представитель взыскателя представляет документ, удостоверяющий его полномочия, и сведения, указанные в части 2 настоящей статьи, о взыскателе и о себе.

Вместе с тем, указанная комиссия ООО «ХОЛОД» фактически не создавалась, работники с заявлениями об образовании КТО не обращались, протоколы заседаний КТС, а также решения КТС отсутствуют. В отношении ООО «ХОЛОД» в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о недостоверности юридического адреса организации. Расчет сумм налога за 2020-2021 г.г. по форме 6-НДФЛ (доходы физических лиц, исчисленные и удержанные налоговым агентом) применительно к ФИО1 ООО «ХОЛОД» не производился. Сведения о доходах ФИО1 по форме 2-НДФЛ не представлялись. Страховые взносы в отношении ФИО1 ООО «ХОЛОД» не исчислялись, во внебюджетные фонды не уплачивались. Опрошенный в ходе проверки ФИО1 пояснил, что трудовую деятельность в ООО «ХОЛОД» не осуществлял, в комиссию по трудовым спорам не обращался, об организации и ее органах управления ему ничего не известно. Следовательно, правовые основания для осуществления в пользу ФИО1 выплаты заработной платы отсутствовали.

В судебном заседании помощник прокурора Калачеевского района Воронежской области Мельников А.С. поддержал заявленные исковые требования, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ФИО1, извещенный о месте и времени слушания дела должным образом, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине.

Представитель ответчика ООО «Холод» в судебное заседание не явился, не сообщив суду о причинах неявки (повестка возвращена с отметкой «истек срок хранения»).

В порядке статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю; сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним; риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67); статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).

В силу части 1 статьи 113 ГПК РФ направление заказного письма с уведомлением о вручении является одним из способов извещения лиц, участвующих в деле.

Таким образом, судом были предприняты предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика ООО «Холод» о месте и времени рассмотрения дела.

Выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со статьей 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В силу статьи 387 ТК РФ заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

Статьей 388 ТК РФ предусмотрены порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание.

Как следует из материалов дела и установлено судом, старшим помощником прокурора Калачеевского района Мельниковым А.С. проведена проверка информации Банка России о возможных фактах обналичивания денежных средств организациями с использованием удостоверений комиссий по трудовым спорам. В ходе проверки установлено, что ООО «ХОЛОД» на основании поступивших в ЦЧБ ПАО «Сбербанк» документов в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., перечислены денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате. Указанные денежные средства были перечислены в связи с предоставлением в ЦЧБ ПАО «Сбербанк» удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО «ХОЛОД» от 07.04.2021 №6 о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 23.04.2020 по 01.12.2020 в размере 1992940,00 руб., выданного на основании решения комиссии по трудовым спорам ООО «ХОЛОД» от 22.03.2021 №6, о чем 5 марта 2022 года составлен акт проверки (л.д. 26, 31-33).

Согласно сведений, предоставленных Межрайонной ИФНС России №3 по Воронежской области, на плательщика ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., проживающего по адресу <адрес>, за период с 2020-2021 год сведения о доходах, отчисления страховых взносов от ООО «Холод» ИНН № в налоговый орган не поступали (л.д. 30).

Согласно объяснений ФИО1, представленных прокурором в материалы дела, ответчик ФИО1 никогда не состоял в трудовых отношениях с ООО «Холод», ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата с указанной организации, в комиссию по трудовым спорам не обращался, об организации и ее органах управления ему ничего не известно.

Следовательно, поскольку в силу ст.ст. 15-16 ТК РФ трудовые отношения между ООО «Холод» и ФИО1 отсутствовали, то правовые основания для осуществления в пользу ФИО1 выплаты заработной платы отсутствовали, и как следствие отсутствовали основания для выдачи удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО «Холод» №6 от 07.04.2021 года о выплате заработной платы в пользу ФИО1 за период с 23.04.2020 года по 01.04.2021 года в размере 1992940 руб. 00 коп. (л.д. 12).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удостоверение комиссии по трудовым спорам ООО «Холод» от 07.04.2021 г. №6 о выплате в пользу ФИО1 заработной платы за период с 23.04.2020 года по 01.04.2021 года в размере 1992940 руб. 00 коп. – признать незаконным и отменить.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение 1 месяца со дня его изготовления в окончательной форме, т.е. с 9 апреля 2022 года.

Судья Н.В. Зеленкова