Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному иску ФИО1 к АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» о признании незаконными действия ответчика по отказу в выплате заработной платы за фактически отработанное время, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с учетом уточнений к АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» о признании незаконными действий ответчика по отказу в выплате заработной платы за фактически отработанное время, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг.

В обоснование иска указано, что истец работает у ответчика на основании трудового договора №33 водителем автомобиля 6 –го разряда 2 класса. В соответствии с п.5.1 трудового договора ему была установлена тарифная ставка в размере 14 160 руб. или 87, 41 руб. за час работы и надбавка за 2 класс в размере 5 % от тарифной ставки. С 2018 года ставка (тариф) была изменена на 111,11 руб. за час работы. Работодатель не выплачивал заработную плату в полном объеме, в расчетных листках количество часов не соответствует фактически отработанным часам, отсутствует согласие на работу в выходные и праздничные дни и соответствующее начисление. В июле 2019 года, ноябре 2019 года, декабре 2019 года, январе 2020 года, апреле 2020 года, мае 2020 года истцу заработная плата выплачивалась в меньшем размере, задолженность составляет 216 375, 95 руб. Просит признать незаконными действия АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» в отказе истцу на выплату заработной платы за фактически отработанное время, взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату за июль 2019 года, ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года, январь 2020 года, апрель 2020 года, май 2020 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 17 000 руб.

На судебное заседание прокурор, представитель Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представители АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении, указали, что истцом пропущен срок для подачи в суд по требованиям о взыскании заработной платы за июль 2019, ноябрь 2019, декабрь 2019. Истец ошибочно берет за расчет своего рабочего времени время машино-часов, отработанных техникой, указанных в Справках по выполненным работам техникой, предназначенной для заказчика и исполнителя. Сравнительный анализ выплаченной истцу заработной платы и указанной им в расчете показал, что выплаченные суммы истцу превышают рассчитанный им размер заработной платы. Кроме того, истцу выплачивалась повышенная премия.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как следует из материалов дела, 12.05.2017г. между АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор №... по условиям которого, истец принят водителем автомобиля 6-го разряда 2 класса, издан приказ о приеме на работу №75/К от 12.05.2017г.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-квартал, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени 40 часов на основании производственного календаря. Начало рабочего дня – 08.00ч., окончание - 17.00ч., перерыв на обед с 12.00ч. до 13.00ч.

В соответствии с п.3.2 трудового договора при применении суммированного учета продолжительность рабочего времени в сутки или в течение недели может отклоняться от нормы. Если в течение учетного периода в определенные дни или недели возникла переработка, она компенсируется следующими способами: недоработкой в другие дни или недели, предоставлением дополнительных дней отдыха. В любом случае недоработка или переработка корректируется в установленный учетный период

Пунктом 3.3 трудового договора предусмотрено, что если по итогам учетного периода у работника есть переработка, то она будет считаться не чем иным, как сверхурочной работой. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что истцу установлена тарифная ставка в размере 14 160, 60 руб. или 87,41 руб. за час работы и надбавка за 2 класс в размере 5 % от тарифной ставки, которая выплачивается за время выполнения работы в качестве водителя (без учета времени нахождения на ремонте).

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрена оплата за сверхурочную работу.

В соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда работников АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж», утвержденного 24.10.2017г. привлечение к сверхурочным работам производится в соответствии с условиями, предусмотренными ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере тарифной ставки (оклада), на основании ст. 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал, оплата сверхурочных часов оплачивается в последний месяц квартала. В каждом месяце учетного периода работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. По итогам учетного периода высчитывается сверхурочная работа, часы оплачиваются с коэффициентом 1,0 (поскольку все фактически отработанные часы уже были оплачены в учетном периоде).

Представителями ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в июле 2019 года, ноябре 2019 года, декабре 2019 года, поскольку о размере выплаченной заработной платы ему было известно 15 числа каждого месяца.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж», утвержденного 24.10.2017г. на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал, оплата сверхурочных часов оплачивается в последний месяц квартала.

Согласно п.5.5 трудового договора №33 заработная плата выплачивается два раза в месяц, 28 числа каждого месяца и 14 числа следующего месяца.

Таким образом, суд считает, что установленный ч.2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за июль 2019 года истек в 14 сентября 2020 года, о взыскании заработной платы за ноябрь 2019г., декабрь 2019 года 14 декабря 2020 года, в суд с исковым заявлением истец обратился 21 декабря 2020 года, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

В соответствии с ч.2 ст. 199 ГПК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как следует из расчетного листка за январь 2020 года ФИО1 отработано 136 часов и начислена заработная плата 85 932, 63 руб., сведений о сверхурочной работе не содержится, из расчетного листка за апрель 2020 года следует, что ФИО1 отработано 175 часов и начислена заработная плата 73 499, 27 руб., за май 2020 года ФИО1 отработано 127 часов начислено 79 887, 53 руб., в том числе оплачено 30 часов за работу в праздничные и выходные дни 6 666, 60 руб.

Истцом в обоснование своих требований представлены табели учета рабочего времени, из которых следует, что в январе 2020 года им отработано 305 часов при оплаченных 136 часах, переработка 169 часов, в апреле 2020 года отработано 336 часов при оплаченных 175 часах, переработка 161 час, в мае 2020 года отработано 342 часа при оплаченных 127 часах переработка 215 часов.

Однако, данные табели учета рабочего времени не содержат должность и подпись лица, их составившего, не отвечают требованиям, содержащимся в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Вместе с тем, указанные истцом обстоятельства отработанного им времени подтверждаются путевыми листами за январь 2020 года, согласно которым ФИО1 в качестве водителя отработано 305 часов, в то время как работодателем указано, что ФИО1 отработано 136 часов.

12 февраля 2016 года между ОАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» (арендатор) и ЗАО «УМ Востокнефтезаводмонтаж» (арендодатель) заключен договор №02-02/16У аренды строительных машин и оборудования с оператором, согласно п.1.1 которого арендодатель передает во временное пользование арендатору строительные машины и оборудование с обслуживающим персоналом для производства работ на объектах «ЗАО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», а также оказывает услуги, предусмотренные данным договором.

Дополнительным соглашением №15 от 18 июня 2018 года к данному договору арендатору выделен, в том числе автобус вахтовый НЕФАЗ.

Согласно реестру справок №2 за апрель 2020 автомобилем НЕФАЗ – 4208-11-13, государственный регистрационный знак <***> водитель ФИО1, отработано 337, 5 маш/час, из справок №5 и №6 следует, что водителем ФИО1 в апреле 2020 года осуществлялась перевозка людей.

Согласно реестру справок №5 за май 2020 года автомобилем НЕФАЗ – 4208-11-13, государственный регистрационный знак <***> водитель ФИО1, отработано 324 маш/час, из справок №6 и №7 следует, что водителем ФИО1 в мае 2020 года осуществлялась перевозка людей.

Из табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда №04 от 30.04.2020г., представленного ответчиком, следует, что ФИО1 отработано 175 часов, сверхурочных часов не имеется.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчета оплаты труда №05 от 31.05.2020г. ФИО1 отработано 157 часов, сверхурочных часов не имеется.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что истцу ежедневно ставился учет рабочего времени 8 часов.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу табели учета рабочего времени за январь 2020г., апрель 2020г., май 2020г. не отражают фактически отработанное истцом время, поскольку из путевых листов и справок следует, что истцом отработано часов более установленной нормы.

Доводы представителей ответчика о том, что истец не все время управлял автомобилем, суд считает, несостоятельным, поскольку в соответствии с п.п.9, 15 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем.

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:

а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;

г) время простоев не по вине водителя;

время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;

д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Состав и продолжительность времени, указанного в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Доводы представителя ответчика о том, что истцу в спорные периоды выплачивалась премия в повышенном размере, не могут быть приняты во внимание, поскольку премия является самостоятельным видом стимулирующих выплат и не может заменять оплату сверхурочной работы.

Кроме того, положением об оплате труда работодателя не предусмотрена замена оплаты сверхурочной работы выплатой премии.

16 октября 2020 года истец обратился к ответчику с претензией о выплате ему заработной платы за сверхурочную работу, однако, до настоящего времени расчет с истцом не произведен, в связи с чем, действия ответчика по невыплате заработной платы за сверхурочную работу нельзя признать законными.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

Аналогичная правовая позиция содержится в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П, из которой следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Согласно расчету истца задолженность по оплате сверхурочных часов в размере 169 за январь 2020 года составляет с учетом начисленной истцу заработной платы 15 659,49 руб., за 161 час за апрель 2020 года – 35 400 руб., за 197 час за май 2020 года - 31 983,11 руб.

Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он произведен из расчета тарифной ставки истца 111,11 руб. в двойном размере с учетом компенсационных выплат, начисленной и выплаченной истцу заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за январь 2020 года - 15 659, 49 руб., за апрель 2020 года -35 400, 41 руб., за май 2020 года в размере 31 983, 11 руб., всего 83 043, 01 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании подтвержден факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

На основании ст.ст. 151, 1101 ГК РФ с учетом объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, а также личности истца, длительности нарушения ответчиком трудовых прав, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда по 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с учетом объема оказанной юридической помощи, сложности дела, времени рассмотрения дела, требований разумности и соразмерности, необходимости соблюдения баланса между правами сторон, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от оплаты которой, истец освобожден, в размере 2 991, 29 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

уточненный иск ФИО1 к АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» о признании незаконными действия ответчика по отказу в выплате заработной платы за фактически отработанное время, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг удовлетворить частично.

Признать незаконными действия АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» по отказу в выплате ФИО1 заработной платы за фактически отработанное время.

Взыскать с АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» в пользу ФИО1 заработную плату за январь 2020 года 15 659, 49 руб., за апрель 2020 года 35 400, 41 руб., за май 2020 года в размере 31 983, 11 руб., всего 83 043, 01 руб.

Взыскать с АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на оплату юридических услуг 15 000 руб.

Взыскать с АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» в доход бюджета городского округа г. Салават государственную пошлину 2 991, 29 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за июль, ноябрь, декабрь 2019 года отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья подпись Салимов И.М.

Копия верна. Судья Салимов И.М.

Решение не вступило в законную силу 26.02.2021

Секретарь

Решение вступило в законную силу

Секретарь

Судья

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-331/2021 Салаватского городского суда Республики Башкортостан