Гражданский кодекс часть 1

24.05.2021 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г., при секретаре Поляковой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нова Консалт» о признании отношений трудовыми, признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что ДД.ММ.ГГ через интернет сайт HeadHunter (Хэд хантер) он откликнулся своим резюме на вакансию судебный юрист в ООО «Нова Консалт».

В описании вакансии ответчика было указано, что в ООО «Нова Консалт» на полную занятость, полный день с графиком работы 5/2 с 9.00 - 18.00, заработная плата 70 000 руб. на руки в месяц, оформление по ТК РФ, требуется юрист с опытом работы более 10 лет. Место работы: Москва, Волгоградский проспект, <адрес>. В разделе контакты указана ФИО2, тел. №, E-mail: yana-sudina@yandex.ru

В резюме истца, размещенном на сайте Хэд хантер, указано, что он ищет работу по профессии юрисконсульт, на полную занятость, полный день, имеет опыт работы более 10 лет, с заработной платой 80 000 руб.

В портфолио к резюме указаны номера более чем 70 судебных дел с его участием.

ДД.ММ.ГГ от генерального директора ООО «Нова Консалт» ФИО2 через сайт Хэд хантер он получил приглашение на собеседование на вакансию Судебный юрист.

Таким образом, подтверждается, что в декабре 2020 ООО «Нова Консалт» находилось в поисках юрисконсульта на полную занятость, полный день с графиком работы 5/2 с 9.00 - 18.00, заработная плата (оклад) 70 000 руб. на руки в месяц, оформление по ТК РФ, работа на территории работодателя.

Из резюме истца следует, что в декабре 2020 он находился в поиске постоянной работы в должности Юрисконсульт, а его специализация и опыт работы, соответствуют требованиям, указанным в вакансии ответчика.

Истец указал, что ДД.ММ.ГГ в офисе ответчика по адресу: <адрес>, Волгоградский проспект, <адрес>, офис 111, состоялось собеседование, в ходе которого ему предложили с ДД.ММ.ГГ выйти на работу в ООО «Нова Консалт» в должности Юрисконсульт с полной занятостью на полный рабочий день, с режимом работы 5/2, с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв один час, с заработной платой (окладом) 70 000 руб. в месяц на руки, подчинение генеральному директору, ПВТР. Место работы: Москва, Волгоградский проспект, <адрес>, офис 111.

Истец считает, что фактические намерения, действия и воля сторон были направлены на заключение между истцом и ответчиком трудового договора.

ДД.ММ.ГГ истец вышел на работу в ООО «Нова Консалт» в качестве Юрисконсульта, был допущен к работе генеральным директором, его рабочее место находилось по адресу: <адрес>, Волгоградский проспект, <адрес>, оф. 111 (БЦ «Куб»), офис ответчика, кабинет слева от входа в офис. В кабинете были расположены рабочие места трех юристов, включая его рабочее место, состоящее из: стол, кресло, компьютер, подключение к принтерам и многофункциональным устройствам ответчика, доступ к корпоративной почте и корпоративным программам ответчика.

Условия работы: полная занятость, полный рабочий день, режимом работы 5/2, с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв один час, с заработной платой (окладом) 70 000 руб. в месяц на руки подчинение генеральному директору, ПВТР.

ДД.ММ.ГГ по выходу на работу истец имел при себе: паспорт, трудовую книжку, диплом о высшем юридическом образовании, свидетельства ИНН, СНИЛС, военный билет и имел намеренье заключить трудовой договор с ответчиком, о чем сообщил ответчику, однако в заключение трудового договора ему было отказано.

ДД.ММ.ГГ между сторонами был заключен и подписан договор № ГПХ 24/12/20Ю, согласно которому истец (исполнитель) обязуется по заданию заказчика оказать юридические услуги, а именно, консультационные услуги по вопросам ведения кадровой, юридической службы, в том числе представлять интересы заказчика в суде. Объем услуг: 176 часов, стоимость услуг 15000 рублей.

Факт допуска к работе и на территорию работодателя (ответчика) подтверждается оформлением разовых, а затем и постоянного пропуска на истца на территорию работодателя. На временных пропусках указано время их оформления. Бюро пропусков БЦ «Куб» работает с 9.00 часов. Разовые пропуска оформлялись с 9.00 до 9.05, что подтверждает начало рабочего дня истца с 9.00, истцу была выдана карточка магнитного ключа от офиса ответчика.

Также были оформлены доверенности сроком на один год от ответчика к истцу с указанием должности – юрисконсульт: Доверенность от ДД.ММ.ГГ сроком действия один год, выдана юрисконсульту ФИО1; Доверенность от ДД.ММ.ГГ сроком действия один год, выдана юрисконсульту ФИО1.

ДД.ММ.ГГ истец был направлен ответчиком в командировку в <адрес> для представления интересов клиента ответчика - ООО «НПП «ТЕХНОПРИБОР» ИНН<***> в Арбитражном суде <адрес> и <адрес> по делу № А56-87672/2019 дело о несостоятельности (банкротстве) АО «Лонас технология».

Истцом было подготовлено и подано в судебном заседании Дополнение к заявлению о включении в реестр требований кредиторов. ДД.ММ.ГГ указанным судом было вынесено определение о принятии уточнений и включении в реестр требований кредиторов на 1 516 107,63 руб.

Билеты на поезд, для проезда в суд были приобретены генеральным директором ответчика: ДД.ММ.ГГ, поезд 756АА, отправление 07:00, электронный билет №; ДД.ММ.ГГ, поезд 775АА, отправление 19:00, электронный билет №.

Работа, выполняемая истцом по специальности Юрисконсульт, входит в единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и может осуществляться только на основе трудовых отношений (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ N 34-КГ17-10).

В должностные обязанности истца входило: гражданское право, семейное право, договорная работа: подготовка и экспертиза договоров (поставка, подряд, услуги, агентские договоры, займы, дилерские и дистрибьюторские соглашения т.д.), согласование условий договоров с контрагентами, в т.ч. составление протоколов разногласий, подготовка доп. Соглашений, приложений и иных документов в рамках договорных отношений, оценка юридических рисков сделок: правовая экспертиза проектов договоров и проверка контрагентов, работа по до судебному урегулированию споров, в том числе претензионная работа с контрагентами и клиентами, включая подбор документов и написание претензий, подготовка исковых заявлений, жалоб и иных процессуальных документов для представительства интересов компании в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, ведение исполнительного производства; устные и письменные юридические консультации руководителей и сотрудников компании по текущим вопросам, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, содействие сотрудникам кадрового отдела в разработке внутренних документов компаний (в т.ч. положения, трудовые договоры, должностные инструкции, приказы), ведение делопроизводства: составление писем, запросов, жалоб, заявлений и иных документов от имени компании, ответов на письма, претензии, жалобы, адресованные компании, организация и ведения документооборота, мониторинг изменений законодательства.

Фактически выполняемая работа соответствовала должностным обязанностям.

Также истец указал, что в ходе работы соблюдал режим работы, работал как член коллектива ответчика, отношения носили системный характер, его деятельность контролировал генеральный директор ответчика. Обращался к другим работникам ответчика по рабочим вопросам, участвовал в переписке с корпоративной почты, использовал корпоративные программы ответчика.

Имеется переписка в мессенджере Ватсап (WhatsApp), между истцом и генеральным директором ответчика, а так же юристами ответчика по рабочим вопросам.

ДД.ММ.ГГ генеральный директор ответчика ФИО2 сообщила истцу, что он уволен ДД.ММ.ГГ без объяснения причин.

Истец считает увольнение незаконным и не обоснованным, за период работы замечаний и нарушений в работе не было.

ДД.ММ.ГГ между сторонами подписан Акт сдачи-приемки работ по Договору от ДД.ММ.ГГ В Акте стороны поименованы как Работник и Работодатель. В данном акте истец указал на то, что между сторонами сложились трудовые отношения, ему подлежит выплате заработная плата в размере в сумме 77368,42 рублей.

В связи с незаконным увольнением и невыплатой заработной платы в адрес ответчика направлены письма: ДД.ММ.ГГ в адрес ООО «Нова Консалт» заказной почтовой корреспонденцией направлена Досудебная претензия о невыплате заработной платы от ДД.ММ.ГГ и копия Акта сдачи - приемки услуг от ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ в адрес ООО «Нова Консалт» заказной почтовой корреспонденцией направлен ответ на письмо с требованием выплаты заработной платы.

Требования остались без ответа и удовлетворения.

Задолженность ответчика по заработной плате, согласно расчету истца, составляет 95 629,28 руб.

Истец просил признать факт трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Нова Консалт» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности юрисконсульт с должностным окла<адрес> 000 руб. в месяц «на руки», признать увольнение юрисконсульта ФИО1 из ООО «Нова Консалт» ДД.ММ.ГГ по инициативе ООО «Нова Консалт» незаконным, взыскать с ООО «Нова Консалт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 95 629 руб. 28 коп., неустойку (денежную компенсацию) за просрочку выплаты в размере 27 руб. 09 коп. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГ по день фактической выплаты включительно, и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Нова Консалт» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, письменных возражений на иск не представлено.

Исследовав материалы дела в полном объеме, выслушав пояснения истца, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным Договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГ N 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного уда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГ, N 597-0-0, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2.

Судом установлено, что ответчиком в ООО «Нова Консалт» на интернет сайте HeadHunter (Хэд хантер) была размещена вакансия, в которой было указано, что в ООО «Нова Консалт» на полную занятость, полный день с графиком работы 5/2 с 9.00 - 18.00, заработная плата 70 000 руб. на руки в месяц, оформление по ТК РФ, требуется юрист с опытом работы более 10 лет. Место работы: Москва, Волгоградский проспект, <адрес>. В разделе контакты указана ФИО2, тел. №, E-mail: yana-sudina@yandex.ru.

ДД.ММ.ГГ через интернет сайт HeadHunter (Хэд хантер) истец откликнулся своим резюме на вакансию Судебный юрист в ООО «Нова Консалт»

ДД.ММ.ГГ от генерального директора ООО «Нова Консалт» ФИО2 через сайт Хэд хантер истец получил приглашение на собеседование на вакансию Судебный юрист.

ДД.ММ.ГГ истец вышел на работу в ООО «Нова Консалт» был допущен к работе, по месту нахождения ответчика по адресу: <адрес>, Волгоградский проспект, <адрес>, оф. 111 (БЦ «Куб»), офис ответчика, кабинет слева от входа в офис. В кабинете были расположены рабочие места трех юристов, включая его рабочее место, состоящее из: стол, кресло, компьютер, подключение к принтерам и многофункциональным устройствам ответчика, доступ к корпоративной почте и корпоративным программам ответчика.

ДД.ММ.ГГ по выходу на работу истец имел намеренье заключить трудовой договор с ответчиком, о чем сообщил ответчику, однако в заключение трудового договора ему было отказано.

Оформление пропуска на территорию работодателя, оформление доверенностей с указанием должности, на представление интересов ответчика, обеспечение ответчиком условий труда истца, предоставление работнику рабочего места и доступа к корпоративным программам являются доказательствами трудовых отношений.

Из представленной истцом переписки по мессенджеру «Вацап» между истцом и генеральным директором ответчика, а так же юристами ответчика, следует, что истец общался с ними по рабочим вопросам.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Подписанный сторонами акт сдачи - приемки выполненных работ предоставленный исполнителем без претензий заказчика является основанием для осуществления заказчиком платежей в пользу исполнителя.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, Договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения Исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или Деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, суд считает, что в данном случае со стороны ответчика имеется злоупотребление при заключении договора подряда между ответчиком и его работником ФИО1, с целью скрыть трудовые отношения между истцом и ответчиком, поскольку в соответствии с нормами трудового законодательства правовые основания для заключения договора подряда между работником и работодателем отсутствуют.

Кроме того, из содержания ст.ст. 702, 703, 720 Гражданского кодекса РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которого подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

Ответчиком, в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлены в материалы дела платежные документы, свидетельствующие о произведенных расчетах между сторонами по указанному выше договору после выполнения услуг, указанных в договоре (176 часов), (в том числе, свидетельствующие о частичном выполнении работ), акты о приеме и сдачи выполненных работ (в том числе, в части выполненных работ).

Кроме того, суд учитывает, что в силу ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско - правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, с учетом представленных в дело доказательств, в том числе, пояснений истца, суд считает, что имело место выполнение истцом регулярной работы у ответчика.

Суд считает, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ истец не был допущен к своему рабочему месту работодателем, доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

Данные действия ответчика не являются правомерными в соответствии со ст. 81 ТК РФ, в связи с чем суд признает увольнение истца незаконным.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец представил расчет к иску, в котором он указал, что его заработная плата составляет 70 000 руб. в месяц.

Вместе с тем в материалах дела не представлено доказательств о том, что стороны договорились об указанном истцом размере заработной платы.

Учитывая изложенное, суд считает возможным применить при расчете задолженности заработной платы истца, размер минимальной заработной платы в Московской области, которая в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области" (Заключено в <адрес>ДД.ММ.ГГ N 243), установлена в московской области в размере 15 000 руб. в месяц с ДД.ММ.ГГ.

Размер взыскиваемой судом с откатчика в пользу истца заработной платы за период осуществления трудовой деятельности, составляет 20 000 руб., исходя из расчета: ((с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) 15000 руб. + 5 000 руб. (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (7 раб. дней) –15000 :21 раб день (средн.) в мес. = 714, 29 х 7дн.)

В соответствии с ч. 1 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ№ и ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за просрочку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГ на сумму задолженности в сумме 20000 руб. в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации до даты фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Суд считает возможным удовлетворить частично исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, исходя из следующего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ№ разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, ему были причинены нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в сумме 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нова Консалт» о признании отношений трудовыми, признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Нова Консалт» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Признать незаконным увольнение ФИО1 со ДД.ММ.ГГ с должности юрисконсульта ООО «Нова Консалт».

Взыскать с ООО «Нова Консалт» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 20000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскивать с ООО «Нова Консалт» в пользу ФИО1 неустойку за просрочку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГ на сумму задолженности (20000 рублей) в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации до даты фактической выплаты задолженности по заработной плате.

В удовлетворении иска в остальной части, свыше взысканных сумм, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Аксенова Е.Г.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГ года