Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Погудиной ФИО13 к Липецкой Торгово-промышленной палате о взыскании задолженности по заработной плате и выплате компенсаций, встречному иску Липецкой торгово-промышленной палаты к Погудиной ФИО14 о возмещении материального ущерба,

у с т а н о в и л :

истец Погудина Л.Д. обратилась в суд с иском к ответчику Липецкой торгово-промышленной палате (ЛТПП) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ежемесячной доплаты к пенсии, указывая, что она состояла в трудовых отношениях с ЛТПП, ДД.ММ.ГГГГ г. была назначена на должность председателя ЛТПП сроком на 5 лет, впоследствии должность переименована на президента ТПП.ДД.ММ.ГГГГ решениями конференции членов ЛТПП истица избиралась на новый пятилетний срок полномочий. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. №№ л/с истица досрочно освобождена от занимаемой должности на основании решения конференции членов ЛТПП по п. 2 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. Конференцией членов ЛТПП принято решение о выплате ей компенсации в размере трех месячных заработных плат. Аналогичное положение, о выплате компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка вслучае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст.278 ТК РФ, предусмотрено ст. 279 ТК РФ. Конференцией членов ЛТПП принято также решение о предоставлении ей социальной гарантии в виде выплаты ежемесячной надбавки к пенсии в размере <данные изъяты> руб. Однако, как указывает истица, при увольнении с ней произведен расчет не в полной мере, ей выплачена сумма <данные изъяты> руб. За работодателем числится задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб.; компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб.; денежная компенсация в размере трехкратного месячного заработка - <данные изъяты> руб.; задолженность по социальной гарантии в виде ежемесячной доплаты к пенсии составляет <данные изъяты> руб. (за период ДД.ММ.ГГГГ.). Истица просит взыскать задолженность по выплате всех причитающихся ей сумм с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты, которая составляет <данные изъяты> руб., а также взыскать компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица, её представители Погудин Д.В. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г., адвокаты Голикова Н.В. - по ордеру от ДД.ММ.ГГГГ г., Гункина О.И. - по ордеру от ДД.ММ.ГГГГ г. исковые требования с учетом уточнений поддержали.

Представитель ответчика адвокат Ловягина Н.М. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г. иск не признала, и ответчик, в свою очередь, обратился со встречным иском к Погудиной Л.Д. о возмещении материального ущерба, указывая, что истице при увольнении выплачена заработная плата в полном объёме. Истица, являясь руководителем ЛТПП, злоупотребляя своими правами, в ущерб интересам организации, в ДД.ММ.ГГГГ г. приняла решения о выплате себе и ряду работников ЛТПП премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г., по итогам работы за IV квартал ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ, о выплате вознаграждения за выслугу лет в максимальном размере, предусмотренном Положением о премировании, в то время как оснований для выплаты этих вознаграждений не имелось, поскольку финансовое положение организации не позволяло произвести указанные выплаты, деятельность ЛТПП в ДД.ММ.ГГГГ году была убыточной, прибыли, за счет которой возможна выплата вознаграждений, не имелось. Для выплаты указанных сумм были использованы денежные средства, хранящиеся на депозитном счете ЛТПП, от использования которых организация получала определенный доход. Истице производилось незаконное начисление материальной помощи при уходе в отпуск: в то время как действующим в организации Положением предусмотрена выплата материальной помощи один раз в год, истице выплачивалась материальная помощь два раза в год, поскольку ежегодный отпуск предоставлялся ей по частям. В результате издания незаконных распоряжений о выплате вознаграждений, при отсутствии финансовой возможности для этих выплат, вследствие выплаты материальной помощи к отпуску в большем, чем предусмотрено Положением, размере организация понесла убытки на сумму <данные изъяты> руб. Кроме того, по распоряжению истицы было произведено незаконное списание офисной мебели, телевизора, срок эксплуатации которых на момент списания не истек, чем также причинен ущерб на сумму <данные изъяты> руб. Сумму ущерба, причиненного незаконными распоряжениями, ответчик просит взыскать с истицы, а также истребовать у неё незаконно удерживаемый стол для посетителей, принадлежащий ЛТПП.

В обоснование возражений против требований истицы, ответчик ссылается на то, что расчет среднего месячного заработка истицы должен производиться без учета незаконно выплаченных премий. Компенсация за неиспользованный отпуск истице выплачена исходя из её права на отпуск в рамках трудового договора, заключенного с ней ДД.ММ.ГГГГ г., а неиспользованные отпуска за периоды по предыдущим трудовым договорам, срок действия которых истек, в расчет приниматься не должны, по этим требованиям истек срок давности. На выплату компенсации при увольнении из расчета трехкратного среднемесячного заработка истица не имеет права, поскольку налицо её виновные действия, что в силу ст. 279 ТК РФ является основанием для отказа в выплате указанной компенсации. Выплата ежемесячной надбавки к пенсии в размере <данные изъяты> руб. отменена решением конференции членов ЛТПП.

Возражая против встречных исковых требований, истица ссылается на то, что организация имела финансовую возможность для выплаты премий и вознаграждений в максимальных размерах, поскольку имела достаточно прибыли по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, о чем свидетельствуют налоговые декларации. Использование денежных средств, хранящихся на депозитном счете, для выплаты премий работникам организации не запрещается. Офисная мебель, телевизор были списаны по истечении срока эксплуатации и переданы детскому дому, где и находятся в настоящее время. Решения конференции членов ЛТПП и правления ЛТПП об отмене социальных гарантий в виде выплаты ежемесячной надбавки к пенсии являются незаконными.

Выслушав объяснения сторон и их представителей, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности;…

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;…

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с Липецкой торгово-промышленной палатой: ДД.ММ.ГГГГ г. истица была назначена на должность председателя ЛТПП сроком на 5 лет, решением общего собрания членов ЛТПП от ДД.ММ.ГГГГ г. должность председателя переименована на президента ЛТПП. Решением правления ЛТПП от ДД.ММ.ГГГГ г. истица избрана президентом ЛТПП на новый срок полномочий. Решением общего собрания членов ЛТПП от ДД.ММ.ГГГГ г. истица избрана президентом ЛТПП на новый 5-летний срок полномочий. Решением общего собрания членов ЛТПП от ДД.ММ.ГГГГ г. истица избрана президентом ЛТПП на новый пятилетний срок полномочий. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истицы, сторонами не оспариваются.

Согласно приказу руководителя ЛТПП от ДД.ММ.ГГГГ г. №№ л/с истица досрочно освобождена от занимаемой должности на основании решения конференции членов ЛТПП по п. 2 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Статья 278 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:…2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Конференцией членов ЛТПП от ДД.ММ.ГГГГ г. принято решение об освобождении Погудиной Л.Д. от должности президента ЛТПП досрочно, с выплатой компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, в размере трех средних месячных заработных плат за счет средств палаты и установлением социальной гарантии в виде ежемесячной доплаты к пенсии в размере <данные изъяты> руб. и оплаты ежегодного санаторно-курортного лечения.

Согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. истице была начислена заработная плата за отработанное в ДД.ММ.ГГГГ г. время в размере <данные изъяты> руб., компенсация отпуска при увольнении - <данные изъяты> руб. Общая сумма начисленных выплат составляет <данные изъяты> руб., из <данные изъяты> руб. - НДФЛ. Фактически истице выплачена сумма <данные изъяты> руб. Долг за предприятием составляет <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 18), указанную сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск истица просит взыскать с ответчика с начислением процентов за задержку выплаты.

При решении вопроса о размере средней заработной платы истицы, исходя из которого были начислены все причитающиеся ей выплаты, суд соглашается с доводами ответчика о неверном исчислении истицей размера средней заработной платы по следующим основаниям.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с <данные изъяты>

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпускаисчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ПостановлениемПравительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (с изм. от 11.11.2009 г.) утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (<данные изъяты>

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (<данные изъяты>), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (<данные изъяты>) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п. 11 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Из анализа приведенных выше норм права, регулирующих порядок расчета средней заработной платы, следует, что при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ст. 145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей организаций (кроме государственных и муниципальных), их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного с истицей (п.п.3.1 - 3.2), оплата труда президента Палаты состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Палаты. Должностной оклад президента Палаты устанавливается в размере <данные изъяты> минимальных оплат труда, установленных приказом по палате. Размер вознаграждения президента определяется в установленном Палатой порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности Палаты. Заработная плата и вознаграждение выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Палаты (т.1 л.д.35-38).

Доводы истицы и её представителей о подложности доказательства (трудового договора), не могут быть приняты, поскольку ответчиком предоставлен подлинный трудовой договор, который приобщен к материалам дела. Свою подпись в трудовом договоре истица не оспаривает. Доказательств, допускаемых законом для оспаривания подобного рода договоров, истицей не предоставлено. Показания свидетелей, о допросе которых истицей и её представителями заявлено ходатайство, не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств при оспаривании письменного трудового договора.

В соответствии с Уставом ЛТПП в редакции от 13.11.2007 г., действовавшей на момент расторжения с истицей трудового договора, президент Палаты распоряжается имуществом Палаты в пределах предоставленных полномочий, вносит на утверждение правления Палаты проекты планов деятельности палаты, а также отчеты об исполнении этих планов, определяет методы хозяйствования, утверждает смету расходов Палаты, утверждает размеры и порядок оплаты труда сотрудников Палаты (ст. 46 Устава). В соответствии со ст. 40 Устава ЛТПП правление Палаты утверждает годовой отчет и годовой баланс палаты; утверждает финансовый план Палаты, вносит в него изменения.

В соответствии с Положением о премировании работников ЛТПП и о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет, утвержденным президентом ЛТПП ДД.ММ.ГГГГ г., премирование осуществляется на основании приказов президента Палаты за основные результаты деятельности за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год; за высокие достижения в труде и многолетний добросовестный труд в палате выплачиваются также единовременные поощрительные премии и вознаграждение за выслугу лет. Источником выплаты премии являются доходы от оказания услуг и иной предпринимательской деятельности, предусмотренной Уставом палаты. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности. Ежемесячное премирование по результатам работы производится в зависимости от имеющихся средств в размере от <данные изъяты> до 6 окладов. Начисление премии конкретному работнику производится дифференцированно за индивидуальный вклад в общие результаты труда коллектива. По решению руководства палаты, при наличии финансово-экономических возможностей работникам может быть выплачена премия по итогам работы за год. (т. 1 л.д. 83-84).

Из приведенных выше положений Устава ЛТПП, Положения о премировании следует, что начисление и выплата премий производятся в соответствии с утвержденным финансовым планом, по результатам работы за текущий период, основанием для начисления и выплата премий является наличие финансово-экономической возможности, определяемой по данным бухгалтерской и статистической отчетности, а источником выплаты - доходы от оказания услуг и иной предпринимательской деятельности.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ г. президентом ЛТПП изданы приказы:

- № № о премировании сотрудников Палаты за ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым президенту палаты, главному бухгалтеру, начальнику отдела экспертиз, начальнику юридического отдела устанавливается наивысшая кратность премирования - <данные изъяты> окладов; бухгалтеру - <данные изъяты> окладов. На основании данного приказа истице выплачена премия в сумме <данные изъяты> руб., а общая сумма выплат премий составила - <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.57);

- № № о премировании сотрудников Палаты по итогам за IV квартал ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым президенту Палаты, главному бухгалтеру, начальнику отдела экспертиз, начальнику юридического отдела устанавливается наивысшая кратность премирования - <данные изъяты> окладов; бухгалтеру - <данные изъяты> окладов. На основании данного приказа истице выплачена премия в сумме <данные изъяты> руб., а общая сумма выплат премий составила - <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.58);

- № № о премировании сотрудников палаты итогам ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым президенту Палаты, главному бухгалтеру, начальнику отдела экспертиз, начальнику юридического отдела устанавливается кратность премирования - <данные изъяты> оклада; бухгалтеру - <данные изъяты>5 окладов. На основании данного приказа истице выплачена премия в сумме <данные изъяты> руб., а общая сумма выплат премий составила - <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.60);

- № о выплате вознаграждения за выслугу лет 28 сотрудникам палаты, в соответствии с которым президенту палаты, а также <данные изъяты> сотрудникам устанавливается наивысшая кратность вознаграждения - <данные изъяты> оклад. На основании данного приказа истице выплачено вознаграждение в сумме <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.59).

Общая сумма премий, выплаченных в декабре ДД.ММ.ГГГГ года указанным выше 5 работникам составила <данные изъяты> руб., в том числе истице - <данные изъяты> руб. Начисление премий в данном случае является незаконным и необоснованным, поскольку основания для премирования, предусмотренные Уставом ЛТПП, Положением о премировании, отсутствовали.

По поручению руководителя ЛТПП аудитором Таравкой Л.В. проведен анализ отражения в бухгалтерском учете финансово-хозяйственной деятельности ЛТПП. Согласно отчету о проведенном анализе, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. расходы ЛТПП составили <данные изъяты> руб. (без учета выплаченных премий); прибыль от реализации услуг - <данные изъяты> руб. Результаты деятельности за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. не предполагали начисление премии за указанный период в сумме <данные изъяты> руб. По данным бухгалтерского учета за IV квартал <данные изъяты> г. выручка от реализации услуг составила <данные изъяты> руб., расходы - <данные изъяты> руб. (без учета выплаченных премий), убыток от реализации услуг в IV квартале <данные изъяты> г. составил <данные изъяты> руб. Результаты деятельности за IV квартал <данные изъяты> г. не предполагали начисление премии за указанный период в сумме <данные изъяты> руб. По данным бухгалтерского учета за <данные изъяты> год выручка от реализации услуг составила <данные изъяты> руб., расходы - <данные изъяты> руб. (без учета выплаченных премий), убыток от реализации услуг в <данные изъяты> г. составил <данные изъяты> руб. Результаты деятельности за <данные изъяты> год не предполагали начисление премии за указанный период в сумме <данные изъяты> руб.

Свидетель Таравкова Л.В. показала, что проводила анализ отражения в бухгалтерском учете финансово-хозяйственной деятельности ЛТПП в соответствии с заявкой руководителя организации на осуществление сопутствующих аудиту работ. Она осуществляет аудиторскую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ года, для осуществление этого вида деятельности имеет соответствующую квалификацию, подтвержденную сертификатом. В ходе проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности ЛТПП ею было установлено, что утвержденный в установленном порядке финансовый план на предприятии отсутствует. ЛТПП находится на упрощенной системе учета, при которой бухгалтерские отчеты не ведутся. В ходе анализа финансово-хозяйственной деятельности ЛТПП установлено, что основания для начисления премий за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., IV квартал ДД.ММ.ГГГГ г. и по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ года отсутствовали, поскольку расходы предприятия превысили доходы, прибыль отсутствовала. Налоговые декларации, согласно которым убытки в ЛТПП отсутствуют, не могут быть приняты как основание для выводов о наличии финансово-экономической возможности для премирования, поскольку бухгалтерский и налоговый учет - это разные понятия, и ведутся они по-разному. Налоговый учет ведется по кассовому методу, а бухгалтерский учет - по финансовому методу, на основании ФЗ «О бухгалтерском учете».

В соответствии со ст. 13 ФЗ «О бухгалтерском учете» бухгалтерская отчетность организаций состоит из: а) бухгалтерского баланса; б) отчета о прибылях и убытках; в) приложений к ним, предусмотренных нормативными актами; г) аудиторского заключения; д) пояснительной записки. Определение налогового учета дано в статье 313 Налогового кодекса: налоговый учет - система обобщения информации для определения налоговой базы по налогу на основе данных первичных документов, сгруппированных в соответствии с порядком, предусмотренным настоящим Кодексом. Как видно из определения, налоговый учет необходим для того, чтобы исчислить налог на прибыль.

Выводы аудитора Таравковой Л.В. подтверждаются также и отчетом ревизионной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ г. (т.1 л.д. 229-231). По поручению конференции ЛТТТ от ДД.ММ.ГГГГ г. ревизионной комиссией проведен анализ правомерности деятельности бывшего президента ЛТТТ Погудиной Л.Д., в результате чего установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ году выручка от реализации услуг составила <данные изъяты> руб., расходы составили <данные изъяты> руб. Общая сумма премий, начисленных и выплаченных работникам ЛТПП в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты> руб., в том числе Погудиной Л.Д. - <данные изъяты> руб. Без учета начисленных премий за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. IV квартал ДД.ММ.ГГГГ г., за ДД.ММ.ГГГГ год убыток от реализации услуг составил <данные изъяты> руб. Оснований для начисления и выплаты премий не имелось. Для выплаты премий в декабре <данные изъяты> года были израсходованы денежные средства, размещенные по договору срочного вклада в ОАО НБ «Траст» в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. плюс проценты <данные изъяты> руб.).

Свидетель Карпова Н.И., работающая главным бухгалтером ЛТПП, показала, что финансовый план в организации никогда не составлялся, вопросы о расходовании денежных средств на рассмотрение правления палата никогда не выносились, эти вопросы решались всегда единолично президентом. В организации за основу учетной политики принят метод начисления, но приказ об учетной политике не издавался. Метод начисления предполагает финансовый учет не по оплате, а по факту совершения финансовой операции. По данным бухгалтерского учета в ДД.ММ.ГГГГ году были убытки порядка <данные изъяты> млн. руб., которые образовались за счет выплаченных в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. премий. Свидетель докладывала президенту палаты о том, что в связи с выплатой премий в декабре ДД.ММ.ГГГГ года будут большие убытки, но решение принимала президент единолично. Выплата премий была произведена за счет нераспределенной прибыли за ДД.ММ.ГГГГ год (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г.), а также были использованы денежные средства, поступившие ДД.ММ.ГГГГ г. с депозитного счета. Использование денежных средств с депозита с правлением ЛТПП не согласовывался, это решение принимала президент единолично.

Анализируя приведенные выше доказательства, суд приходит к выводу, что в ЛТПП отсутствовали финансово-экономические основания для начисления и выплаты премий за декабрь, IV квартал и по итогам ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку деятельность организации была убыточной. Эти выводы подтверждаются доказательствами, которые суд считает допустимыми, оснований сомневаться в их достоверности не имеется, ответчиком доказательств в опровержение этих выводов не предоставлено. Таким образом, премии, выплаченные незаконно и безосновательно истице в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб., при расчете её среднемесячного заработка учитываться не должны. Без учета указанной суммы среднедневной заработок истицы составляет <данные изъяты> (т.2 л.д.76). Расчет среднего дневного заработка является верным, поскольку он произведен в соответствии с порядком, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Выплата всех сумм, учитываемых при исчислении среднего заработка, подтверждается платежными ведомостями, табелем учета рабочего времени (т. 1 л.д.207-208).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 ТК РФ, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Трудовые отношения истицы с ЛТПП строились на основе срочных трудовых договоров, в соответствии со ст. 59 ТК РФ. На основании решений конференций членов ЛТПП от ДД.ММ.ГГГГ г. истица назначалась на должность президента ЛТПП сроком на 5 лет, с ней каждый раз заключался срочный трудовой договор, последний из которых был заключен ДД.ММ.ГГГГ г. Поскольку с истицей заключались срочные трудовые договоры при назначении на должность президента ЛТПП на новый срок, то, следовательно, предыдущие трудовые договоры прекращались в связи с истечением их срока. При истечении срока трудового договора истица вправе была потребовать от работодателя выплаты всех причитающихся ей сумм, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку истица не воспользовалась своим правом на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и не обратилась в установленный законом срок за защитой своих трудовых прав, то она не вправе требовать выплаты указанных сумм по трудовым договорам, срок действия которых истек.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г. президенту ЛТПП установлен ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. За период действия трудового договора (с <данные изъяты> г.) истице должен быть предоставлен отпуск в размере <данные изъяты> календарных дней. Согласно карточке формы Т2 (т. 1 л.д.86) истице фактически предоставлен отпуск в количестве 98 календарных дней, компенсации подлежит <данные изъяты> дней. Исходя из размера среднего дневного заработка истице подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листку истице начислена заработная плата за отработанные в январе ДД.ММ.ГГГГ г. дни - <данные изъяты> руб. С учетом компенсации за неиспользованный отпуск истице подлежала выплате сумма <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), а с учетом удержания НДФЛ - <данные изъяты> руб.

Статьёй 279 ТК РФ предусмотрена выплата компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. Поскольку трудовой договор с истицей прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ, то ей полагается выплата компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Доводы ответчика о том, что истица не имеет права на выплату компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, поскольку она совершила виновные действия, причинившие ущерб предприятию, являются необоснованными.

Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" указал, что положения пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора, по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего нормативно-правового регулирования предполагают, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора - решением суда.Статья 81 ТК РФ предусматривает основания расторжение трудового договора с руководителем по инициативе работодателя, в том числе и при наличии виновных действий со стороны работника. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Однако, расторжение трудового договора с истицей произведено не по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, поэтому ей полагается выплата компенсации, предусмотренная ст. 279 ТК РФ.

Исходя из среднего дневного заработка истицы (<данные изъяты> руб.), ей подлежит выплате компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, составляющая с учетом удержания НДФЛ <данные изъяты>

Таким образом, при увольнении истице должна быть выплачена сумма <данные изъяты> Фактически выплачено <данные изъяты> руб., задолженность составляет <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На сумму задолженности по заработной плате в <данные изъяты> руб. начисляются проценты в установленном ст. 236 ТК РФ порядке, которые составляют за период <данные изъяты> дней - <данные изъяты> Истице подлежит выплате задолженность по заработной плате с учетом процентов за задержку выплаты - <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на: …возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку задержка в выплате истице заработной платы была достаточно продолжительной, то с учетом конкретных обстоятельств по делу, степени вины ответчика, суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб.

Решением конференции членов ЛТПП от ДД.ММ.ГГГГ г. Погудиной Л.Д. установлена социальная гарантия в виде ежемесячной доплаты к пенсии в размере <данные изъяты> руб. Решением конференции членов ЛТПП от ДД.ММ.ГГГГ г. приостановлено исполнение решения конференции членов ЛТПП от <данные изъяты> г. в части выплаты Погудиной Л.Д. социальной гарантии, ревизионной комиссии поручено провести анализ хозяйственной деятельности ЛТПП и дать заключение о правомерности действий президента. Конференцией переданы Правлению ЛТПП полномочия по решению вопроса о всех выплатах президенту, предусмотренных решением конференции от ДД.ММ.ГГГГ г. (т.1 л.д.216-223).

Правлением ЛТПП принято решение от ДД.ММ.ГГГГ г. о прекращении всех выплат, установленных президенту ЛТПП решением конференции от ДД.ММ.ГГГГ г., в том числе, социальной гарантии в виде ежемесячной доплаты к пенсии в <данные изъяты> руб. Указанные решения являются законными, принятыми в пределах компетенции руководящего органа управления палаты, предоставленной Уставом ЛТПП.

Таким образом, до момента отмены выплаты ежемесячной доплаты к пенсии, истице подлежит выплате <данные изъяты>.). Всего истице подлежит выплате <данные изъяты>).

Суд считает встречные исковые требования ЛТПП к Погудиной Л.Д. о возмещении ущерба подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 238 ГК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обстоятельствами, исключающими материальную ответственность работника, в силу ст. 239 ГК РФ, являются непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона либо неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Согласно ст. 242 ГК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи полной материальной ответственности предусмотрены статьёй 243 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п. 9 постановления от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материаль-ную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (статья 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность

Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Полная материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба возлагается на руководителя ЛТПП п. 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г.

Материальная ответственность руководителя наступает при наличии следующих условий: а) причинение прямого действительного ущерба; б) вины руководителя; в) противоправного поведения руководителя (действий либо бездействия), а также при наличии причинной связи между его противозаконным поведением и наступившими последствиями.

Судом установлено, что в результате виновных действий руководителя ЛТПП, выразившихся в нарушении положений Устава ЛТПП, локальных нормативных актов (Положение о премировании), Липецкой ТПП причинен прямой действительный ущерб, который выразился в выплате в декабре ДД.ММ.ГГГГ года премий президенту и работникам ЛТПП при отсутствии финансовых оснований за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., IV квартал ДД.ММ.ГГГГ г, за ДД.ММ.ГГГГ год. Общая сумма премий, выплаченных истице и 5 работникам ЛТПП за указанные периоды составляет <данные изъяты>

В сумму прямого действительного ущерба, подлежащего возмещению истицей, подлежит включению также сумма излишне выплаченной материальной помощи, полагающейся при уходе в отпуск. Согласно п. 3.6 трудового договора, заключенного с истицей, при уходе в отпуск президенту Палаты выплачивается материальная помощь в размере 100% должностного оклада. Ежегодный оплачиваемый отпуск президента составляет 28 календарных дней и может быть предоставлен как полностью, так и по частям (п.3.5 трудового договора).

Истице предоставлялся отпуск по частям, по 14 календарных дней, но материальная помощь к отпуску выплачивалась в размере 100% (т.1 л.д.88). За период с ДД.ММ.ГГГГ г. предоставлен отпуск на 14 дней, а материальная помощь выплачена в сумме <данные изъяты> руб. (100%); с ДД.ММ.ГГГГ г. предоставлен отпуск на 14 дней, а материальная помощь выплачена в сумме <данные изъяты> руб. (100%). Сумма излишне выплаченной материальной помощи составляет <данные изъяты> руб. и подлежит взысканию с истицы, поскольку является прямым действительным ущербом, причиненным организации её руководителем.

Суд не находит оснований для включения в размер прямого действительного ущерба стоимости офисной мебели и телевизора, списанной в ноябре <данные изъяты> г. Как подтверждается актами от ДД.ММ.ГГГГ г., списание мебельного гарнитура и телевизора, действительно, имело место (т.1 л.д.209-215). Доказательств необоснованного списания имущества ответчиком не предоставлено. Поскольку не предоставлено первичных документов, подтверждающих дату постановки на инвентаризационный учет мебели и телевизора, то оснований утверждать, что срок эксплуатации не истек, не имеется. То обстоятельство, что списанное имущество было вначале вывезено в помещение по адресу ул. Фрунзе, 43, а впоследствии передано дому ребенка, как показали свидетели Зиновьева О.П., Иванников Э.В., не имеет правового значения. Как следует из акта приема-передачи материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ г., телевизор «Самсунг» и офисная мебель переданы Липецкой ТПП на безвозмездной основе МУЗ «Специализированный дом ребенка» в качестве благотворительности (т.1 л.д.144-145).

Встречные исковые требования ответчика в части истребования у истицы стола для посетителей удовлетворению не подлежат, поскольку достаточных и достоверных доказательств того, что истица удерживает имущество, принадлежащее ЛТПП, не предоставлено.

Таким образом, в результате виновных действий истицы, ответчику причинен ущерб на сумму <данные изъяты> руб., который подлежит возмещению в полном размере. Однако, ответчиком заявлены требования о возмещении ущерба на сумму <данные изъяты> руб., и суд не находит оснований выходить за пределы заявленных требований, поскольку в силу ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Путём зачета однородных требований с истицы подлежит взысканию <данные изъяты>

В силу ст. 98 ГПК РФ ответчику подлежат возмещению расходы по госпошлине в сумме, пропорциональной удовлетворенным исковым требованиям, - <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Погудиной ФИО16 к Липецкой Торгово-промышленной палате о взыскании задолженности заработной платы и выплате компенсации удовлетворить частично.

Встречный иск Липецкой Торгово-промышленной палаты к Погудиной ФИО18 удовлетворить частично. Взыскать с Погудиной ФИО17 в пользу Липецкой Торгово-промышленной палаты <данные изъяты> коп.; - расходы по госпошлине - <данные изъяты> руб.

В остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ