Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» к ФИО1 о взыскании задолженности,

у с т а н о в и л:

Общество с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» (далее по тексту – ООО РК «Крутогоровское») обратилось в Магаданский городской суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности.

В обоснование своих требований истец указал, что ФИО2 работал в ООО РК «Крутогоровское» с 18 апреля 2019 г. в должности капитана, подразделение – Катер «Марлин».

24 апреля 2019 г. истец выплатил ответчику по его заявлению заработную плату за первую половину месяца в размере 30 000 рублей.

Приказом № 110-к от 14 июня 2019 г. ответчик освобожден от занимаемой должности по собственному желанию.

Поскольку трудовой договор с работником расторгнут по его инициативе до окончания промысла, у него образовалась задолженность по выплаченной заработной плате в сумме 5 409 рублей 42 копейки.

Также 25 апреля 2019 г. ответчику была выдана спецодежда, которую он не вернул после расторжения трудового договора. Стоимость невозвращенной спецодежды составила 1 845 рублей 84 копейки.

С учетом изложенного просил взыскать с ФИО1 задолженность в сумме 7 255 рублей 26 копеек.

Представитель истца в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Дополнительно 24 декабря 2020 г. в представленном письменном ходатайстве, обосновывая требования о взыскании задолженности в связи с невозвращением ответчиком спецодежды, ссылался на Методические указания по бухгалтерскому учету специнструментов, спецодежды, спецприспособлений и спецоборудования, а также положения ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещался по последнему известному месту жительства и регистрации, однако судебная корреспонденция была возвращена в суд без вручения адресату.

Руководствуясь положениями ч.4 и ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), п.67, п.68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч.3 ст.1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст.137 ТК РФ, ст.1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьей 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 18 апреля 2019 г. между ООО РК «Крутогоровское» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в общество на должность капитана, подразделение Катер «Марлин» (порт приписки Петропавловск-Камчатский). Трудовой договор заключен на определенный срок: начало действия 18 апреля 2019 г., окончание действия 31 октября 2019 г. О приеме работника на работу издан приказ № 83-к от 18 апреля 2019 г.

Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада; за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 033 рубля 33 копейки в месяц, повышенная оплата труда 4% от размера оклада, установленного при работе с нормальными условиями труда; предусмотрено начисление районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера (п.5.1, п.5.2 трудового договора).

Согласно п.5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Заработная плата выплачивается путем перечисления на карточные счета (п.5.4 трудового договора).23 апреля 2019 г. ответчик на имя директора общества подал заявление с просьбой выплатить аванс в счет заработной платы в сумме 30 000 рублей.

Как следует из копии расчетного листка за апрель 2019 г., 24 апреля 2019 г. ФИО1 был перечислен аванс на карточный счет в размере 30 000 рублей.

Приказом от 14 мая 2019 г. № 110-к ФИО1 уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), по соглашению сторон.

15 мая 2019 г. истцом в адрес ответчика направлено уведомление о том, что за ним числится задолженность в сумме 7 255 рублей 26 копеек, в том числе: по заработной плате в сумме 5 409 рублей 42 копейки; за спецодежду в сумме 1 845 рублей 84 копейки.

Из материалов дела следует, что при увольнении ответчика истец не произвел с него удержания задолженности по излишне выплаченной заработной плате в сумме 5 409 рублей 42 копейки.

Учитывая, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, получившего заработную плату авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание, суд не находит оснований для удовлетворения требований ООО РК «Крутогоровское» к ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате.

Разрешая требования ООО РК «Крутогоровское» к ФИО1 о взыскании задолженности за спецодежду, суд приходит к следующему.

В силу ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В силу ст.242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Как следует из материалов дела, ответчик в соответствии с требованиями ст.221 ТК РФ в период трудовой деятельности был обеспечен работодателем бесплатно, то есть за счет средств ООО РК «Крутогоровское», следующей спецодежой: костюмом Дока, курткой Водитель, кожаными сапогами, что подтверждается личной подписью ФИО1 в ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 25 апреля 2019 г. Согласно накладной от 6 мая 2019 г. ФИО3 отпущены со склада бывшие в употреблении костюм Дока и кожаные сапоги.

Исходя из содержания представленной счет-фактуры № 2172 от 24 апреля 2019 г., в которой указаны стоимость и объем приобретаемой продукции, ООО РК «Крутогоровское» приобретались, в том числе переданные ответчику средства индивидуальной защиты.

В силу п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина Российской Федерации от 26 декабря 2002 г. № 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

При разрешении настоящего спора суд учитывает, что принцип состязательности, на основе которого осуществляется гражданское судопроизводство, реализуется в процессе обоснования сторонами своей правовой позиции (своих требований и возражений), где каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иной не предусмотрено федеральным законом (ст. 56 ГПК РФ). В случае если сторона, обязанная доказывать своих требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст.239 ТК РФ, не имеется, полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении ФИО1 не возвращена, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерб истцу, суд пришел, в отсутствие доказательств обратного, к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 ТК РФ суммы материального ущерба, размер которого составляет 1 845 рублей 84 копейки, причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты.

В силу ч.1 ст.98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из платежного поручения № 4332 от 25 сентября 2019 г. истцом при обращении в суд с иском была оплачена государственная пошлина в размере 400 рублей, исчисленная в соответствии с требованиями ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены частично, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 101 рубль 76 копеек, то есть пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь статьями 194, 197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» в счет возмещения задолженности в связи с невозвратом спецодежды сумму в размере 1 845 рублей 84 копейки, судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 101 рубль 76 копеек, а всего сумму в размере 1 947 (одна тысяча девятьсот сорок семь) рублей 60 копеек.

В удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» к ФИО1 о взыскании задолженности по излишне выплаченной заработной плате отказать.

Установить день принятия решения в окончательной форме 30 декабря 2020 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Г. Малая