Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2990/21 по иску Литке ФИО7 к ООО «Стандарт – 2» о взыскании заработанной платы, взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стандарт – 2» о взыскании заработанной платы, взыскании задолженности по оплате труда с последующими уточнениями, мотивируя тем, что ФИО1 был принят на работу (постоянно) согласно трудовому договору на строительный участок электрогазосварщиком ручной сварки вахтовым методом. Факт трудоустройства на постоянную работу подтверждается записью в трудовой книжке и приказом о приеме на работу за № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО Стандарт-2 издал дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работ по строительству объектов «Об устройстве нефтяных месторождений им. Р.Требса и ФИО2», УПСВ «Восточно-Рогозинское месторождение нефти», реконструкция ДНС-2 с УПСВ «Усинского нефтяного месторождения», перезаключен по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в одностороннем порядке истцу было предложено подписать дополнительный срочный договор вместо постоянного договора. Затем генеральный директор ООО «Стандарт-2» издал другое дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 6.1 данного дополнительного соглашения истцу была установлена тарифная ставка 86,16 к в час, повышенная оплата труда в размере 4% от тарифной ставки за работу с вредными условиями труда, с применением процентной надбавки к заработной плате РКС в размере 80% и районного коэффициента к зарплате в размере 50%. В период работы истец систематически ежемесячно получал заработанную плату без задержек, расписываясь в ведомостях выдачи зарплаты. Однако, изданные вышеуказанные дополнительные соглашения истца не устраивали, и он подал заявление на увольнение по собственному желанию. Генеральный директор ООО «Стандарт-2» ФИО4 издал приказ об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ за №/у по п. 3 ч. 1 ст. 71ТК РФ. Однако при увольнении истцу не была выплачена зарплата в день увольнения за последние 3 месяца, т.е. с октября 2020 года по декабрь 2020 года. Сумма задолженности за указанные три месяца рассчитывается следующим образом: средний заработок <данные изъяты> рублей. Кроме того, истцу не выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 год и 2020 год и не выдали трудовую книжку. Только по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ новый генеральный директор ООО «Стандарт-2» ФИО5 выслал в адрес истца уведомление по исх. № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что высылается трудовая книжка и копия приказа, которые истец получил через 7 дней вместе с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. В результате задержка трудовой книжки составила 16 дней. Полагает, что несвоевременная выдача трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя, из-за чего истец не мог своевременно трудоустроиться на работу, следует расценивать как временно вынужденные прогулы, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в день увольнения истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2019 по 2020 годы. При увольнении также не была начислена и выплачена заработная плата за период с ноября по декабрь 2020 года, поэтому истцу пришлось за свои личные денежные средства выехать из <адрес> в <адрес>. В результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки не был получен заработок, который должен был иметь место на новом месте работы. В результате истец не мог своевременно устроиться на работу. Поэтому, исходя из среднедневного заработка, определяем сумму за незаконную задержку выдачи трудовой книжки за <данные изъяты>. Расчет среднего заработка, исходя из тарифа 86 рублей 16 копеек с учетом повышения оплаты труда в размере 4 % от тарифной ставки, что составляет тарифную ставку 89 рублей 61 копейка. Находим сумму заработной платы в день <данные изъяты>. Находим средний дневной заработок в месяц <данные изъяты> заработок с учетом повышения надбавок за работу с вредными условиями труда 4 %, надбавка за работу в районе крайнего севера 80%, и районный коэффициент к зарплате в размере 50 %. Таким образом, несвоевременная выплата заработной платы и несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении, отсутствие компенсации за неиспользованный отпуск, повлекли за собой нарушения моих трудовых прав, предусмотренных ст. 232 ТК РФ. Просит суд взыскать с ООО «Стандарт-2» среднюю заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 259 686 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере <данные изъяты> и денежную сумму <данные изъяты> за задержку трудовой книжки с даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего выплатить ФИО1 денежную сумму в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске, уточненном иске, просил удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Стандарт – 2» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности…

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в частности, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что ООО «Стандарт – 2» зарегистрировано в качестве юридического лица, осуществляет деятельность на основании Устава.

ФИО1 был принят на работу (постоянно) согласно трудовому договору на строительный участок электрогазосварщиком ручной сварки вахтовым методом.

Факт трудоустройства на постоянную работу подтверждается записью в трудовой книжке и приказом о приеме на работу за № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО Стандарт-2 издал дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работ по строительству объектов «Об устройстве нефтяных месторождений им. Р.Требса и ФИО2», УПСВ «Восточно-Рогозинское месторождение нефти», реконструкция ДНС-2 с УПСВ «Усинского нефтяного месторождения», перезаключен по ДД.ММ.ГГГГ.

В последствии ООО «Стандарт-2» было издано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.1 данного дополнительного соглашения истцу была установлена тарифная ставка 86,16 к в час, повышенная оплата труда в размере 4% от тарифной ставки за работу с вредными условиями труда, с применением процентной надбавки к заработной плате РКС в размере 80% и районного коэффициента к зарплате в размере 50%.

Как следует из пояснений истца, в период работы истец систематически ежемесячно получал заработанную плату без задержек, расписываясь в ведомостях выдачи зарплаты. Однако, изданные вышеуказанные дополнительные соглашения истца не устраивали, и он подал заявление на увольнение по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Стандарт-2» был издал приказ об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ за №/у по п. 3 ч. 1 ст. 71ТК РФ.

Однако при увольнении истцу не была выплачена зарплата в день увольнения за последние три месяца, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно расчета истца сумма задолженности ответчика по заработанной плате составляет <данные изъяты> исходя из расчета: средний заработок <данные изъяты> рублей.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, данная сумма не оспаривалась.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Стандарт-2» в пользу ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, поскольку факт установления и выплаты истцу заработной платы в указанном размере нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательства выплаты истцу заработной платы в названный период времени ответчиком представлены не были.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ годы составляет <данные изъяты> рублей.

Расчет среднего заработка, исходя из тарифа <данные изъяты> копеек с учетом повышения оплаты труда в размере 4 % от тарифной ставки, что составляет тарифную ставку <данные изъяты> копейка. Сумма заработной платы в день <данные изъяты> копейки. Средний дневной заработок в месяц <данные изъяты> рублей в месяц.

Повышение процентной ставки в виде надбавки 80 %, что составляет <данные изъяты> рублей.

<данные изъяты> рубля- средний заработок с учетом повышения надбавок за работу с вредными условиями труда 4 %, надбавка за работу в районе крайнего севера 80%, и районный коэффициент к зарплате в размере 50 %.

Суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, приведенным истцом. Расчет обоснован и соответствует действующему законодательству, в связи с чем, требования в данной части подлежат удовлетворению.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться. Доказательств трудоустройства истца в период, за который он просит взыскать средний заработок, ответчик не представил.

Поскольку предусмотренная ст. 84.1 Трудового кодекса РФ обязанность по направлению работодателем трудовой книжки не выполнена, судебная коллегия полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Расчет задержки заработной платы должен осуществляться в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ. Поскольку Трудовой кодекс РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из копии трудовой книжки истца, приказом ответчика N № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что трудовая книжка истцу была выдана ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При определении размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд исходит из расчета истца, основанного на сведениях о размере его заработной платы. Доводов о несогласии с размером определенного истцом заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, контррасчет взыскиваемой суммы ответчик суду не представил.

Согласно расчету истца, период, подлежащий оплате - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>). Следовательно, за время вынужденного прогула ко взысканию подлежит средний заработок в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче данного иска освобожден от уплаты государственной пошлины, суд находит взыскать с ответчика ООО «Стандарт-2» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 333 рубля 11 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Литке ФИО8 к ООО «Стандарт – 2» о взыскании заработанной платы, взыскании задолженности по оплате труда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стандарт – 2» в пользу Литке ФИО9, заработанную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, в счет возмещения компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении денежную сумму за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период ДД.ММ.ГГГГ годы в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Стандарт – 2» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г.Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: О.Н. Андрианова