Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав, в обоснование своих требований следующее.

С 14.11.2017 по 05.06.2018 истец осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности маршрутного мерчендайзера с оплатой труда в размере 25000 рублей ежемесячно.

Трудовой договор с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу ознакомлен не был, однако ему выдана доверенность для осуществления работ.

Копии санитарной книжки и трудовой книжки переданы истцом 20.11.2017 ИП ФИО2 до фактического допущения к работе.

27.11.2017 с истцом проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности, после чего ИП ФИО2 истцу обозначен участок работы.

Истец неоднократно в устной форме обращался к ответчику с просьбой оформить и выдать ему трудовой договор в письменной форме, однако требование истца оставлено без внимания.

Впоследствии истец обратился в ООО «ТД «Солнечные продукты» с жалобой на действия ФИО2, представив маршрутные тетради и доверенности. По обращению ФИО1 проведена проверка, однако трудовой договор в письменной форме с ним так и не заключен, истцу указано, что ФИО2 является самостоятельным индивидуальным предпринимателем, к которому и надлежит предъявлять требования и претензии.

По результатам обращения в трудовую инспекцию истцу рекомендовано обратиться с иском в суд к ИП ФИО2

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 в период с 14.11.2017 по 05.06.2018 в должности маршрутного мерчендайзера, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 150000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, подтвердил, что исковые требования предъявлены именно к ИП ФИО2.

В судебном заседании ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 исковые требования не признал, указав, что в трудовых отношениях с истцом не состоял, просил в удовлетворении иска отказать.

В судебном заседании представитель третьего лица АО «Тандер» ФИО3, действующий на основании доверенности в судебном заседании пояснил, что АО «Тандер» в каких-либо отношениях с ИП ФИО2 не состоит и не состояло ранее, в трудовые отношения с ФИО1 также не вступало. Решение по делу оставляет на усмотрение суда.

В судебном заседании представитель третьего лица ООО «ТД «Солнечные продукты» участия не принимал, о дате и времени слушания дела извещен надлежаще, причина неявки суду не известны. В суд поступил отзыв на исковое заявление, согласно которому представитель третьего лица возражает против удовлетворения исковых требований.

В судебном заседании представитель третьего лица ООО «Форт-Тренд» участия не принимал, о дате и времени слушания дела извещен надлежаще, причина неявки суд не известна.

Суд, выслушав истца, ответчика, представителя третьего лица, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с цитируемым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая ст. 68 ТК РФ).

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьями 129, 132, 135, 136 ТК РФ определены требования к оплате труда работника (заработной плате).

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Судом установлено, что истец ФИО1 в неустановленный период выполнял работы мерчендайзера, осуществляя выкладку товаров, поставляемых ООО «ТД «Солнечные продукты», на полках и витринах розничных торговых магазинов.

Территориальным менеджером ООО «ТД «Солнечные продукты» в г. Астрахани является ФИО2, что подтверждается соответствующей должностной инструкцией, подписанной ФИО2, и сторонами не оспаривается. В должностные обязанности территориального менеджера ФИО2 входит контроль за стандартами представленности продукции организации во всех каналах продаж, включая локальные и федеральные сети.

Между ООО «ТД «Солнечные продукты» и ООО «Квелл-ТМ» заключен договор возмездного оказания услуг № Д-101158/06-2016 от 01.07.2016, в соответствии с которым ООО «Квелл-ТМ» на возмездной основе оказывает услуги по приоритетной выкладке товаров в розничных торговых точках. Согласно условиям договора исполнитель оказывает услуги собственными силами и/или силами третьих лиц.

Изложенное свидетельствует о том, что работы по выкладке товаров, поставляемых ООО «ТД «Солнечные продукты», в розничных торговых точках выполняются силами сторонних организаций, привлекаемых организацией для их выполнения на основании договоров возмездного оказания услуг.

В судебном заседании также установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 30.01.2007 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>), о чем в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей содержится соответствующая запись.

Между тем, как следует из материалов дела, ИП ФИО2 предпринимательскую деятельность в настоящее время не осуществляет и в спорный период с 14.11.2017 по 05.06.2018 не осуществлял, что подтверждается налоговыми декларациями по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения. При этом, согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, статус индивидуального предпринимателя у ФИО2 прекращен 19.10.2018.

Как следует из материалов проверок деятельности ИП ФИО2 и ООО «ТД «Солнечные продукты», проведенных Государственной инспекцией труда в Астраханской области, фактов трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, а равно и между ООО «ТД «Солнечные продукты» не установлено.

Представленные истцом ФИО1 доказательства подтверждают факт выполнения истцом обязанностей мерчендайзера по выкладке товаров, поставляемых ООО «ТД «Солнечные продукты», в розничных торговых точках, но не подтверждают факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, в том числе принятие именно индивидуальным предпринимателем ФИО2 истца на работу, отдачу им распоряжений для выполнения работы в интересах ИП ФИО2, выплату заработной платы от лица ИП ФИО2

Кроме того, истцом не представлены доказательства о том, что ему в период с 14.11.2017 по 05.06.2018 за выполнение обязанностей мерчендайзера ИП ФИО2 начислялась заработная плата в размере 25000 рублей, подлежащая выплате ему.

Исходя из изложенного, суд приходит к убеждению, что исковые требования заявлены истцом ФИО1 к ненадлежащему ответчику ИП ФИО2

Учитывая, что в судебном заседании истцу разъяснено право на замену ненадлежащего ответчика надлежащим, однако ходатайство о замене ответчика истцом не заявлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 14.11.2017 по 05.06.2018, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 150000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение.

Судья Ф.А. Колбаева

Решение в окончательной форме вынесено 23 октября 2018 года.

Судья Ф.А. Колбаева